某集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法

陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工帶薪年休假管理辦法 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與公司正式簽訂勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)工作1年以上的在冊(cè)員工（退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工不在范圍之列）。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、員工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。2、員工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。3、員工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5、帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工齡界定。陜建集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的人員按個(gè)人檔案記載計(jì)算；系統(tǒng)外的調(diào)入人員按員工社會(huì)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限計(jì)算，對(duì)于不能提供社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限證明的員工，按在本集團(tuán)公司的連續(xù)工作年限界定年休假天數(shù)。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、新調(diào)入員工在本單位工作未滿(mǎn)1年者；2、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、帶薪年休假的具體安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)兩種方式。2、各單位、部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排（春節(jié)放假期間除國(guó)家法定春節(jié)假外的時(shí)間視為集團(tuán)公司統(tǒng)一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下一年度。3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；符合休年休假的員工提出休年休假申請(qǐng)，單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。4、非因工作需要，員工當(dāng)年自動(dòng)放棄的或少休的年休假，集團(tuán)公司按正常工作期間工資收入發(fā)放。5、員工因有事而請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：1、勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出全體員工姓名、參加工作時(shí)間、工齡，計(jì)算出每名員工的年休假天數(shù)，并提供給各部門(mén)，作為享受帶薪年休假的依據(jù)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)掌握部門(mén)員工的休年休假的具體情況，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的員工，在計(jì)劃休年休假前，個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商一致，在不影響本崗位正常工作的前提下，提前7天填寫(xiě)帶薪年休假申請(qǐng)表，休假前必須做好交接工作。3、審批權(quán)限：科員、部門(mén)副職由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽屬意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)勞人部審核；部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(jiàn)和勞動(dòng)人事部審核后，上報(bào)總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)班子由勞動(dòng)人事部審核后上報(bào)總經(jīng)理審批。 4、帶薪年休假申請(qǐng)表一式兩份，審批手續(xù)辦理完畢后，一份由所在部門(mén)保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。 5、各部門(mén)在員工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)予以注明。 六、本辦法自2014年1月1日起實(shí)施。七、附件附件一：帶薪年休假申請(qǐng)表 二一三年五月十五日附件一：帶薪年休假申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門(mén) 參加工作時(shí)間累計(jì)工作年限 年本年度應(yīng)休假天數(shù) 天已休假天數(shù) 天本次擬休假天數(shù) 天未休假天數(shù) 本次休假為 年第 次，休假起止日期從 年 月 日至 年 月 日本部門(mén)意見(jiàn)簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn) 簽字： 年 月 日人事部門(mén)審核意見(jiàn) 簽字： 年 月 日總經(jīng)理審批 簽字： 年 月 日備注：1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天； 2、累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天； 3、累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天； 4、年休假期不包括法定節(jié)假日、公休日。 5、員工請(qǐng)年假須提前7天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案，一經(jīng)批準(zhǔn)，方可正常休假。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工管理辦法第一章總 則第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況特制定本辦法。 第二條 陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司所轄的工廠、項(xiàng)目經(jīng)理部、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算的自主經(jīng)營(yíng)部門(mén)、基層單位、機(jī)關(guān)等和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用本辦法。第二章勞動(dòng)合同的訂立第三條 集團(tuán)公司所轄單位和部門(mén)，不管其和公司經(jīng)濟(jì)關(guān)系如何，自用工之日起，均需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和公司項(xiàng)目經(jīng)理部等使用的由具備獨(dú)立法人資質(zhì)的勞務(wù)公司等機(jī)構(gòu)提供的人員除外。公司應(yīng)建立員工花名冊(cè)備查。第四條 勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)訂、終止及保留社保關(guān)系的簽訂由人力資源部提出初步意見(jiàn)，交集團(tuán)公司辦公會(huì)討論。對(duì)于新簽、續(xù)訂勞動(dòng)合同及保留社保關(guān)系的簽訂，人力資源部要提供員工詳細(xì)資料，按照人力資源部在資料上簽字蓋章、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、法定代表人簽字，集團(tuán)公司最后在合同上蓋章的程序辦理。第五條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，以及是否與其他用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系等，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。第六條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方在合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本一式三份，一份交由勞動(dòng)者保管，一份裝入勞動(dòng)者檔案，一份由人力資源部備查。依法訂立的勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第七條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部所需使用的勞動(dòng)者，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限與工程工期同步。第八條 集團(tuán)公司對(duì)新錄用的學(xué)生和第一次與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，簽訂的勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。新進(jìn)企業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)的同時(shí)須將檔案轉(zhuǎn)入公司。第九條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）自公司1995年10 月實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）自勞動(dòng)合同法實(shí)施后(2008年1月1日)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情況：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由原用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十條 除第七條、第八條和第九條外，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限可為五年。第十一條 集團(tuán)公司招用勞動(dòng)者及簽訂勞動(dòng)合同的程序：（一） 各用人部門(mén)向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；（二） 由人力資源部代表集團(tuán)公司對(duì)外發(fā)布招聘信息或邀請(qǐng)有關(guān)學(xué)校向公司推薦學(xué)生；(三) 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審確定應(yīng)聘的候選人；（四） 集團(tuán)公司人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；（五） 面試合格人員到用人部門(mén)進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)；（六） 用人部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)鑒定；（七）人力資源部代表集團(tuán)公司和實(shí)習(xí)鑒定合格的人員簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 所有上崗人員都要簽訂崗位聘任合同。對(duì)于因公司施工區(qū)域大，在勞動(dòng)合同中無(wú)法約定的工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等可在崗位聘任合同中約定。除因以完成一定工作量為期限的勞動(dòng)合同而簽訂的崗位聘任合同外，其余崗位聘任合同期限應(yīng)為一年。第十三條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。第十四條 在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本辦法第九條第（三）項(xiàng)18規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第十五條 因工作需要公司為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，公司可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。對(duì)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，公司可依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定要求勞動(dòng)者支付違約金。第十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，經(jīng)勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，集團(tuán)公司研究同意后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。1. 勞動(dòng)者現(xiàn)正在工作崗位工作的；2. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒(méi)有工作崗位但具有一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、安全工程師資格證件之一且證件在公司注冊(cè)由公司統(tǒng)一管理使用的；3. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒(méi)有工作崗位但具有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)證件之一且同意在公司安排上崗之前與公司簽訂保留社保協(xié)議全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)和個(gè)人部分的；4. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒(méi)有工作崗位但在近三年以集團(tuán)公司名義累計(jì)承攬工程任務(wù)超過(guò)1000萬(wàn)元的；5. 其他集團(tuán)公司認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的人員。第十七條 在勞動(dòng)合同法實(shí)施前已與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，今后合同期滿(mǎn)仍需續(xù)訂勞動(dòng)合同人員和集團(tuán)公司今后直接招用的人員由公司人力資源部或公司委托的基層單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營(yíng)部門(mén)、基層單位自行招用的人員可由其和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由自行招用部門(mén)負(fù)責(zé)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條 集團(tuán)公司和用人部門(mén)與勞動(dòng)者均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。集團(tuán)公司應(yīng)盡最大努力擴(kuò)大就業(yè)崗位,提高就業(yè)率,積極創(chuàng)造條件,培養(yǎng)和保存企業(yè)發(fā)展所需要的人員。第十九條 集團(tuán)公司或用人部門(mén)要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。集團(tuán)公司和用人部門(mén)未按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)的，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。第二十條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本一式三份，由集團(tuán)公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動(dòng)者檔案。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十一條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條 公司有勞動(dòng)合同法第三十八條所列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位，勞動(dòng)者出國(guó)或離開(kāi)公司在外自謀職業(yè)的；（三）勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到.早退.曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)10天，或者二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的；（四）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教育批評(píng)拒不改正的；（五）勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)的；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)公司二次書(shū)面通知，自第一次通知之日起超過(guò)30日不回公司上班的；（七）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；（八）能以公司名義(含八公司)而故意以公司名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任務(wù)的；（九）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（十）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；（十一）根據(jù)公司規(guī)定以私人身份出國(guó)應(yīng)該簽訂保留社保協(xié)議而不簽訂，或其他雖簽訂保留勞動(dòng)協(xié)議且協(xié)議期已滿(mǎn)，并自公司書(shū)面通知之日起超過(guò)60日不履行約定義務(wù)的；（十二）公司為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的；（十三）勞動(dòng)者自公司書(shū)面通知之日起超過(guò)六個(gè)月不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（十四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條 有下列情形下之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在公司因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定。第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本辦法第二十六條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本辦法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本辦法第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本辦法第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本辦法第二十五條解除勞動(dòng)合同的；（四）公司依照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本辦法第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同法施行之日（2008年1月1日）存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法施行后解除或終止，依照本辦法第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。勞動(dòng)合同法施行前按照原勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照原勞?dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 公司因勞動(dòng)者有本辦法第二十四條規(guī)定情形之一而解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十三條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。并在勞動(dòng)者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等。在員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第三十四條 集團(tuán)公司對(duì)以公司名義直接簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者自用工之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營(yíng)部門(mén)、基層單位自行招用的人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人部門(mén)和勞動(dòng)者約定繳納方式。對(duì)八公司機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用的員工，集團(tuán)公司在勞動(dòng)合同簽訂等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司不負(fù)擔(dān)，由用人部門(mén)和勞動(dòng)者約定。第三十五條 簽訂保留勞動(dòng)協(xié)議人員按照協(xié)議約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；第三十六條 公司對(duì)在機(jī)關(guān)工作人員、公司任命的基層單位領(lǐng)導(dǎo)、自主經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人及派往項(xiàng)目經(jīng)理部的項(xiàng)目經(jīng)理、綜合工長(zhǎng)、技術(shù)人員等的社會(huì)保險(xiǎn)按照機(jī)關(guān)在崗?fù)殑?wù)人員的基本工資確定繳費(fèi)基數(shù)。項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總負(fù)責(zé)的繳費(fèi)基數(shù)分別等同于機(jī)關(guān)正、副部長(zhǎng)，綜合工長(zhǎng)、技術(shù)員的繳費(fèi)基數(shù)等同于科員?；鶎訂挝弧㈨?xiàng)目經(jīng)理部、自主經(jīng)營(yíng)單位人員發(fā)放的工資（須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可）若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人員工資，按同職務(wù)人員工資確定。若低于同職務(wù)人員工資但高于社平工資60%的，按實(shí)發(fā)工資確定。簽訂保留社保協(xié)議人員按協(xié)議約定繳納。其余人員按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納，員工當(dāng)年各類(lèi)社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的確認(rèn)按本人上年度全年平均工資計(jì)算。第三十七條 除簽訂保留社保協(xié)議人員外，社會(huì)保險(xiǎn)由公司和個(gè)人按比例承擔(dān)。為了不影響參保，公司和個(gè)人應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三十八條 根據(jù)渭南醫(yī)保經(jīng)辦處業(yè)務(wù)規(guī)定，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員繳費(fèi)不可中斷。繳費(fèi)中斷人員繳納當(dāng)期醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)須補(bǔ)齊中斷期間的醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人部分。第六章人才招聘第三十九條 人才招聘遵照“杜絕中專(zhuān)，限制大專(zhuān)，吸引本科”的原則確定人才的招聘范圍。第四十條 人才招聘原則上按照一年進(jìn)行一次。在8月份之前由各用人部門(mén)向人力資源部書(shū)面提出，機(jī)關(guān)各部門(mén)的用人計(jì)劃要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。人力資源部將計(jì)劃匯總后提交總經(jīng)理辦公會(huì)討論。對(duì)于公司急需的人才的招聘經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可不受上述時(shí)間限制。第四十一條 人才招聘的程序按照第二章第十一條的規(guī)定進(jìn)行。第四十二條 對(duì)項(xiàng)目部、基層單位需要的少數(shù)工種、個(gè)別工作人員，公司不統(tǒng)一安排招聘，由其自行進(jìn)行，社會(huì)保險(xiǎn)等自行解決。第七章 員工調(diào)動(dòng)和離職第四十三條 陜建集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，根據(jù)集團(tuán)總公司下發(fā)的調(diào)令，經(jīng)董事長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，辦理手續(xù)。第四十四條 調(diào)進(jìn)公司機(jī)關(guān)和借調(diào)到外單位的人員須經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。第四十五條 晉升調(diào)動(dòng)，平級(jí)調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)部門(mén)重組劃分，根據(jù)公司任命和成立文件辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十六條 下屬單位（基層單位、直屬項(xiàng)目部、子公司、專(zhuān)業(yè)公司）內(nèi)部員工的調(diào)配和管理由下屬單位負(fù)責(zé)，下屬單位之間以及一般項(xiàng)目部的員工調(diào)配和變動(dòng)，按照“崗位調(diào)動(dòng)通知單”上相關(guān)程序辦理。各下屬單位、項(xiàng)目部有職責(zé)有義務(wù)在調(diào)入、調(diào)出部門(mén)欄簽署意見(jiàn)，清算被調(diào)動(dòng)人債權(quán)債務(wù)，劃分責(zé)任。第四十七條 集團(tuán)公司員工工作地變動(dòng)后未在人力資源部門(mén)備案的、在公司項(xiàng)目部工作未持有公司人事部門(mén)開(kāi)據(jù)的相關(guān)報(bào)到和任職手續(xù)的、自行脫離工作崗位、工作時(shí)間以外從事和工作不相關(guān)事務(wù)發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛和安全生產(chǎn)事故責(zé)任由員工本人承擔(dān)，公司并將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。第四十八條 集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本辦法第二十四條之（三）及相關(guān)人事制度協(xié)助人力資源部門(mén)定期清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集團(tuán)公司備案，劃清責(zé)任。第四十九條 員工在離職前必須完備以下離職手續(xù)。1.工作交接；2.交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物；3.清理在職期間與公司的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)手續(xù)；4.員工違約或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)賠付崗位資格培訓(xùn)取證、學(xué)歷進(jìn)修、繼續(xù)教育等公司出資或報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用和合同約定的違約金；5.與集團(tuán)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且服務(wù)期不滿(mǎn)的員工，若提出辭職或要求調(diào)離公司，須先向集團(tuán)公司支付成長(zhǎng)培育費(fèi)，再辦理相關(guān)手續(xù)；6.如與公司簽訂有其他協(xié)議的，按其他協(xié)議的約定處理；7.基層單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員離職，公司需安排離職審計(jì)；8.離職前，公司安排有關(guān)部門(mén)或主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。第五十條 所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的基礎(chǔ)工資；未完備離職手續(xù)擅自離職3日以上的，公司將按自動(dòng)離職處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶(hù)口遷出公司，方可領(lǐng)取公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章 勞動(dòng)關(guān)系的理順第五十一條 集團(tuán)公司繼續(xù)鼓勵(lì)不能上崗員工調(diào)出公司，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)調(diào)出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，優(yōu)先支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十二條 對(duì)具備一二級(jí)建造師資格證或中級(jí)以上職稱(chēng)，本人提出解除勞動(dòng)合同的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后辦理合同解除手續(xù)。對(duì)其余提出解除勞動(dòng)合同人員合同的解除由人力資源部直接辦理。第五十三條 對(duì)出國(guó)簽訂保留社保協(xié)議且協(xié)議期限已滿(mǎn)人員進(jìn)行清理，督促履行協(xié)議約定內(nèi)容。對(duì)拒不履行協(xié)議約定的人員，依據(jù)本辦法第二十四條（十一）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第五十四條 集團(tuán)公司積極擴(kuò)大就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。對(duì)集團(tuán)公司提出了就業(yè)崗位拒不回公司上班的人員，公司將依據(jù)本辦法第二十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。第五十五條 對(duì)公司連續(xù)工作不滿(mǎn)十年且勞動(dòng)合同已到期人員進(jìn)行清理。對(duì)符合本辦法第十六條的人員，經(jīng)勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，公司考核研究同意后續(xù)訂勞動(dòng)合同。其余勞動(dòng)合同到期人員，按合同到期先后次序終止勞動(dòng)合同。附 則第五十六條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事部。第五十七條 本辦法自發(fā)文之日(2014年1月1日)起實(shí)施。 集團(tuán)證件獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助管理辦法為進(jìn)一步鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)、培訓(xùn)等形式考取有關(guān)核心證件（資格證書(shū)），員工收益的同時(shí)，能更好地為集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，經(jīng)集團(tuán)研究制定，對(duì)考取有關(guān)證件（資格證書(shū)）的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與使用補(bǔ)助。辦法如下： 一、員工的培訓(xùn)、考試、取證、注冊(cè)以及獲取證書(shū)的獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部管理。二、本辦法中的證件（資格證書(shū)）主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用的有關(guān)證件。具體包括：建造師證、安全員證(并取得安全C證)、中級(jí)造價(jià)員證、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師。三、獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)獲取一級(jí)建造師資格證書(shū)并在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過(guò)房建專(zhuān)業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元，通過(guò)市政、機(jī)電、公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的其他專(zhuān)業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)的再次獎(jiǎng)勵(lì)5000元；（2）對(duì)獲取二級(jí)建造師資格證書(shū)并在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過(guò)房建、市政、機(jī)電專(zhuān)業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，通過(guò)公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的其他專(zhuān)業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)的再次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（3）對(duì)獲取國(guó)家注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師者，集團(tuán)分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（4）對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得的經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱(chēng)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元整。對(duì)考試、評(píng)審相結(jié)合獲取的高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師者采取一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元整，獲取的職稱(chēng)證書(shū)原件由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一保管。（5）對(duì)獲取其它證件者（即集團(tuán)專(zhuān)題研究認(rèn)定的對(duì)集團(tuán)發(fā)展有貢獻(xiàn)的），集團(tuán)以表彰的形式另行獎(jiǎng)勵(lì)。（6）以上獎(jiǎng)勵(lì)僅限于集團(tuán)在冊(cè)員工。四、使用補(bǔ)助一級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門(mén)網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助10000元/年；一級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門(mén)網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；具有增項(xiàng)內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級(jí)別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門(mén)網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助2000元/年；二級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門(mén)網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助5000元/年；具有增項(xiàng)內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級(jí)別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注冊(cè)安全工程師的使用補(bǔ)助按照房建二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注冊(cè)造價(jià)工程師的使用補(bǔ)助按照水利二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件（并獲得安全C證）的每年補(bǔ)助300元，造價(jià)員中級(jí)證書(shū)每年補(bǔ)助300元/專(zhuān)業(yè)，集團(tuán)所持有的造價(jià)員證章均由人力資源部造冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中心協(xié)助人力資源部做好造價(jià)員的注冊(cè)和繼續(xù)教育。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有施工員、質(zhì)量員、材料員、資料員、試驗(yàn)員、測(cè)量員等經(jīng)營(yíng)招投標(biāo)的證件，集團(tuán)負(fù)擔(dān)以上崗位證的復(fù)檢費(fèi)用。若因經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展相關(guān)需求需要上述崗位證繼續(xù)收集的、類(lèi)別范圍增擴(kuò)的，另行通知。對(duì)引進(jìn)企業(yè)外部人員證件的有償使用按有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行。五、持證員工的管理考核在集團(tuán)發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助之后，“三類(lèi)人員”的繼續(xù)教育及其它證件的繼續(xù)教育、復(fù)檢，員工個(gè)人必須積極配合向人事部門(mén)提供所需的一切資料和原件，建造師注冊(cè)證、三類(lèi)人員證書(shū)的繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，繼續(xù)教育期間集團(tuán)按30元/日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。因個(gè)人原因不能提供相關(guān)資料、不能配合繼續(xù)教育、復(fù)檢，造成證件失效的，一切責(zé)任和后果由個(gè)人承擔(dān)，并且集團(tuán)要從補(bǔ)助費(fèi)中扣除部分費(fèi)用。持有建造師證件者的日常管理由經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、人事副經(jīng)理主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)。生產(chǎn)管理部、科技質(zhì)量部、安全監(jiān)督管理部、經(jīng)營(yíng)部配合。主要考核其是否積極配合各市場(chǎng)部進(jìn)行投標(biāo)、是否積極配合證件所在項(xiàng)目部的工作和繼續(xù)教育工作等，年終征求上述部門(mén)的意見(jiàn)后，按考核結(jié)果造表交人力資源部匯總。持有其它證件者的考核由人力資源部負(fù)責(zé)。六、獎(jiǎng)勵(lì)及使用補(bǔ)助的發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由人力資源部匯總造表，集團(tuán)統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)人事副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理會(huì)簽審批后報(bào)財(cái)務(wù)處，員工持個(gè)人身份證在財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。人力資源部在每年年終對(duì)所有證件持有者的證件使用補(bǔ)助費(fèi)造表，經(jīng)人事副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理會(huì)簽審批后報(bào)財(cái)務(wù)部，統(tǒng)一發(fā)放。七、其他相關(guān)規(guī)定集團(tuán)員工持有建造師資格證書(shū)的必須注冊(cè)在集團(tuán)。違反規(guī)定者，集團(tuán)將嚴(yán)肅處理。除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞動(dòng)人事部、人力資源部外的集團(tuán)員工介紹并全程協(xié)助集團(tuán)引進(jìn)一級(jí)建造師，成功注冊(cè)后獎(jiǎng)勵(lì)2000元/個(gè)。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，之前制定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法同時(shí)廢止。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司外派人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了更大程度的發(fā)揮外派人員的能動(dòng)作用，加強(qiáng)項(xiàng)目部的有效管理，切實(shí)保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)的“外派人員”是指由公司按本辦法規(guī)定的程序，向公司所屬基層單位和項(xiàng)目部委派的管理和工程技術(shù)人員。第二章 外派人員基本條件第三條 忠于公司，愛(ài)崗敬業(yè)，并有較強(qiáng)的責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，堅(jiān)持原則，遵章守紀(jì)自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。第四條 外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉公司的管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力；第五條 身體健康，能勝任外派工作崗位，吃苦耐勞，服從公司安排和工作需要。第三章 外派人員的基本職責(zé)第六條 協(xié)調(diào)、配合分公司、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）做好財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量和安全等方面的管理工作，負(fù)責(zé)基層單位和公司業(yè)務(wù)溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)，努力做好服務(wù)工作。第七條 外派人員工作上接受公司及項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受各職能部門(mén)指導(dǎo)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。第八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度或規(guī)定既要參與管理，又要為項(xiàng)目部服務(wù)，堅(jiān)決維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。第九條 委派負(fù)責(zé)管理各種印章者，要嚴(yán)格執(zhí)行公司印章使用的有關(guān)規(guī)定，不得用項(xiàng)目部印章同任何單位、個(gè)人簽定合同、協(xié)議或任何抵押、擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)行為。第十條 要定期向公司匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、民工工資等情況，相關(guān)重要情況須及時(shí)報(bào)告。第十一條 要加強(qiáng)與業(yè)主、監(jiān)理及項(xiàng)目所在地行業(yè)管理部門(mén)的聯(lián)系溝通，督促、配合項(xiàng)目部貫徹落實(shí)公司一系列規(guī)定或文件精神，并要跟蹤反饋相關(guān)情況。對(duì)業(yè)主、監(jiān)理、行業(yè)主管等部門(mén)下發(fā)的重要文函要及時(shí)報(bào)告公司。第四章 外派人員的管理第十二條 派駐項(xiàng)目部的工作人員，由生產(chǎn)質(zhì)量科技處、安全生產(chǎn)監(jiān)督處、辦公室、財(cái)務(wù)處等業(yè)務(wù)部門(mén)提出建議，會(huì)同勞動(dòng)人事教育處、人力資源部商定意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核即可委派，項(xiàng)目經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理審核。第十三條 確定的外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門(mén)參與。第十四條 人力資源部是外派人員的日常管理部門(mén)，要為外派人員建立信息臺(tái)賬，定期和外派人員聯(lián)系，及時(shí)掌握外派人員工資待遇、生活需求等，傳達(dá)公司職稱(chēng)評(píng)定、考試信息等。人力資源部在重大節(jié)日和員工生日要以短信形式向外派人員問(wèn)候。勞動(dòng)人事工會(huì)要參加外派人員婚禮，代表公司祝福并送賀禮。對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員生日當(dāng)月，人力資源部要隨工資對(duì)其發(fā)放100元生日費(fèi)用。第十五條 人力資源部對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員每2年調(diào)整一次，每半年組織召開(kāi)一次外派人員會(huì)議，報(bào)告工作，布置任務(wù)，分析問(wèn)題，研究對(duì)策。 所有外派人員年終須向公司作書(shū)面總結(jié)，人力資源部組織各相關(guān)職能部門(mén)和所在分公司或項(xiàng)目部，對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)和獎(jiǎng)罰依據(jù)。第十六條 外派人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從項(xiàng)目部日常管理，正確履行職責(zé)，做好服務(wù)工作。第十七條 外派人員應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，個(gè)人有事必須向所在分公司或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方能離開(kāi)，因請(qǐng)長(zhǎng)假(7日及其以上)要離開(kāi)項(xiàng)目必須向公司人力資源部報(bào)告，征得同意方可離開(kāi)。第五章 外派人員的薪資待遇第十八條 外派人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放, 新分配的大學(xué)生派往項(xiàng)目部工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于公司見(jiàn)習(xí)期工資指導(dǎo)水平。對(duì)派往分公司、項(xiàng)目部的相關(guān)人員，其工資由外派人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分公司或項(xiàng)目部直接發(fā)放。派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)按公司機(jī)關(guān)同類(lèi)人員標(biāo)準(zhǔn)另加每人每月2000元補(bǔ)助。每月考勤經(jīng)所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后由被考勤人于次月5日前報(bào)公司勞人部造工資表，由公司統(tǒng)一發(fā)放。第十九條 外派人員有關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)及標(biāo)準(zhǔn)：（一）派往分公司、項(xiàng)目部的工程相關(guān)人員， 凡為項(xiàng)目部辦事往返公司與項(xiàng)目部的費(fèi)用，由項(xiàng)目部報(bào)銷(xiāo)； 公司交辦事項(xiàng)或通知回公司辦事的，由通知相關(guān)事項(xiàng)的部門(mén)確認(rèn)后由公司按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。（二）在省內(nèi)工作的外派人員統(tǒng)一執(zhí)行汽車(chē)票或火車(chē)硬座票；在省外工作的項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)總負(fù)責(zé)人因事情緊急經(jīng)征得所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后可報(bào)銷(xiāo)飛機(jī)票，一般工作人員一律按汽車(chē)票或火車(chē)硬臥票報(bào)銷(xiāo)。第二十條 外派人員享受定期休假，在省內(nèi)工作的項(xiàng)目部根據(jù)生產(chǎn)情況并根據(jù)個(gè)人意愿每月必須安排員工3-4天的休假時(shí)間；在省外工作的人員可每季度安排一次休假，假期定為10-12天，所有休假必須經(jīng)所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意。休假期間的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，在省內(nèi)工作的員工路費(fèi)自理，在省外工作的員工由分公司或項(xiàng)目部報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。第二十一條 外派人員的食宿統(tǒng)一由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)安排，費(fèi)用由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。第二十二條 項(xiàng)目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報(bào)人力資源部，并根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)放生活費(fèi)，且最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第二十三條 所在分公司或項(xiàng)目部因故要退回外派人員的，必須提前15日?qǐng)?bào)公司人力資源部。人力資源部對(duì)因個(gè)人原因被項(xiàng)目部退回的，再提供一次安置機(jī)會(huì)，再次被退回的人員，公司將予以解除或終止勞動(dòng)合同。第二十四條 各分公司或項(xiàng)目部對(duì)公司派去的人員不論是暫時(shí)不用或是長(zhǎng)期不再使用，必須向公司人力資源部出具退回便函，不允許放任自流。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度第一章 總則第一條 目的為了規(guī)范員工招聘流程，嚴(yán)格員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高公司甄選人才的水平，制定本制度。第二條 適用范圍（一） 本制度適用于公司所有崗位的招聘。（二） 本制度所稱(chēng)員工，是指公司聘用的全體從業(yè)人員。第三條 招聘原則（1）以職定崗，以崗定薪；（2）用人唯才，擇人唯德；（3）公開(kāi)公正，平等競(jìng)爭(zhēng)；（4）擇優(yōu)錄取，寧缺毋濫。第四條 用人標(biāo)準(zhǔn)1、吃苦耐勞、積極肯干，熱愛(ài)建筑行業(yè)。2、年滿(mǎn)20周歲，身體健康，五官端正，無(wú)傳染病病史。3、政治素質(zhì)良好，無(wú)違法犯罪記錄。4、拒絕中專(zhuān)，限制大專(zhuān)，引進(jìn)本科，吸引研究生。第五條 招聘職責(zé)劃分（一）人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施員工招聘工作；（二）集團(tuán)公司成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（三）用人部門(mén)具體負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能。第二章 招聘類(lèi)型第六條 招聘需求（一） 缺員類(lèi)型1、編制型缺員：因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。（如員工離職、調(diào)動(dòng)、退休或晉升等）2、突發(fā)型缺員：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。（如技術(shù)變革或引進(jìn)新工藝等）3、擴(kuò)張型缺員：因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。4、儲(chǔ)備型缺員：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才。第七條 招聘條件1、主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)以男性為主，須具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷。成人類(lèi)學(xué)歷須有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（從取得學(xué)歷之日起算）。2、非主導(dǎo)專(zhuān)業(yè)的招聘必須為本科生及本科以上學(xué)歷。3、女性員工招聘必須為本科生及本科以上學(xué)歷。4、基層單位推薦參與應(yīng)聘的人員，大專(zhuān)學(xué)歷須有在所在基層單位從事本專(zhuān)業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)、本科須有在所在基層單位從事本專(zhuān)業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)。5、對(duì)集團(tuán)公司因長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展急需引進(jìn)的一、二級(jí)建造師及成熟型的工程管理人員可不受上述條件限制。第八條 招聘類(lèi)型（一）定期招聘：主要是高校應(yīng)屆（含往屆）畢業(yè)生的招聘為主，集中在每年的第四季度進(jìn)行。（二）不定期招聘:以社會(huì)成熟人才和急需臨時(shí)性招聘為主,為保證臨時(shí)招聘工作的順利開(kāi)展，各部門(mén)應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)。第三章 招聘流程第九條 招聘流程（一）員工招聘流程分為招聘計(jì)劃審批、準(zhǔn)備、甄選三個(gè)階段。1、招聘計(jì)劃審批：人力資源部每年八月初向各用人部門(mén)征集招聘計(jì)劃，用人部門(mén)依據(jù)業(yè)務(wù)和人員編制情況，填寫(xiě)員工招聘需求申請(qǐng)表，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。人力資源部匯總初審后，報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)研究。2、不定期招聘，各部門(mén)依據(jù)部門(mén)實(shí)際人員需求情況，對(duì)部門(mén)急需的計(jì)劃外人員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)員工招聘需求申請(qǐng)表，申請(qǐng)批準(zhǔn)程序同上。（二）招聘準(zhǔn)備：由人力資源部根據(jù)具體的職位需求，形成招聘信息書(shū)面文件。根據(jù)擬招聘人員的不同層次，確定合適的招聘渠道，包括網(wǎng)上招聘、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、人才交流大會(huì)、獵頭服務(wù)等，并且鼓勵(lì)舉薦優(yōu)秀人才。（三）甄選階段：人力資源部對(duì)需要招聘崗位的應(yīng)聘資料及人選進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件的應(yīng)聘人員填寫(xiě)陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘面試登記表和提供相關(guān)證件原件及復(fù)印件，并對(duì)其提供的證件的真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證。初選合格人員兩日內(nèi)通知面試。第十條 面試流程（一）面試領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)理助理、副總工、副總會(huì)以及集團(tuán)總公司任命的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人僅參加涉及本部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的面試，不參加其他人員的面試。面試領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，面試工作由分管勞動(dòng)人事教育的副總主持。面試以“集體面試、以崗設(shè)類(lèi)、分組進(jìn)行”為流程，既以公司集體面試小組為考官主體，以招聘崗位分類(lèi)，應(yīng)聘人員以5人為一組進(jìn)行面試。以提高面試工作的效率。面試小組成員根據(jù)面試的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況獨(dú)立填寫(xiě)陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表并提出相關(guān)意見(jiàn)，必要時(shí)可組織筆試。每一組面試完后，各面試小組成員將填寫(xiě)的陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表交于負(fù)責(zé)面試的工作人員。每一分類(lèi)面試完成后，由面試主持人宣布面試成績(jī)。（二）面試小組成員對(duì)每位應(yīng)聘人員的提問(wèn)應(yīng)以三個(gè)問(wèn)題為限，且應(yīng)以考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平為主，提問(wèn)應(yīng)以熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)的面試小組成員為主。應(yīng)聘人員對(duì)每一問(wèn)題回答完畢后，提問(wèn)者應(yīng)做一點(diǎn)評(píng)。（三）人力資源部將面試通過(guò)人員信息匯總后，經(jīng)分管副總、總經(jīng)理簽字審批后予以錄用。第四章 聘用第十一條 新員工的上崗時(shí)間由用人部門(mén)確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。第十二條 報(bào)到手續(xù)：新員工根據(jù)錄用通知的要求，準(zhǔn)時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門(mén)為其安排具體工作。附：陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘流程圖陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘需求申請(qǐng)表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘流程圖各相關(guān)部門(mén)勞動(dòng)人事教育處集體面試小組選派人員參加招聘小組人員需求計(jì)劃 組建由人力資源部和各需求部門(mén)人員參加的招聘小組擬定招聘宣傳稿并根據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬確定招聘宣講會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式提交人力資源部部長(zhǎng)長(zhǎng)審批是否同意 否是通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)篩選合格簡(jiǎn)歷赴高校宣講，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質(zhì)測(cè)試或?qū)I(yè)技能筆試 否未被錄用的結(jié)果反饋給應(yīng)聘者面試合格名單 是 陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘需求申請(qǐng)表招聘部門(mén)/單位：招聘申請(qǐng)序號(hào)招聘崗位性別學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人數(shù)備注12345具體招聘條件部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表姓 名性 別應(yīng)聘崗位貼照片處民 族出生年月婚姻狀況籍 貫身 高體 重學(xué) 歷專(zhuān)業(yè)畢業(yè)院校家庭住址身份證號(hào)聯(lián)系電話(huà)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí) 間畢業(yè)院校專(zhuān) 業(yè)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí) 間工作單位證明人聯(lián)系電話(huà)取得證件緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話(huà)本人聲明：保證以上填寫(xiě)內(nèi)容均為本人真實(shí)情況，如有虛假信息，愿意接受公司辭退處理；同時(shí)愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司處分。本人簽字確認(rèn)： 年 月 日陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表序號(hào)姓 名性別學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)畢業(yè)時(shí)間應(yīng)聘崗位評(píng)議內(nèi)容專(zhuān)業(yè)水平（80）邏輯表達(dá)（10）儀容儀表（10）得分123456789101112陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)及合同期滿(mǎn)員工考核管理規(guī)定一、總則為加強(qiáng)和規(guī)范員工的管理，建立和完善員工的考核激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同且見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)、合同期滿(mǎn)的員工。三、考核原則以考核規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為基準(zhǔn)，堅(jiān)持公平、公正、民主、公開(kāi)的原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部統(tǒng)一組織安排考核工作。1、見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：分管勞動(dòng)人事教育的副總；成員：人力資源部部長(zhǎng)、團(tuán)委負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。2、合同期滿(mǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：總經(jīng)理；成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人。五、考核內(nèi)容由民主測(cè)評(píng)、崗位技能考核、項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)、組織考核、獎(jiǎng)勵(lì)五部分組成?？己?（民主測(cè)評(píng)）*30%+（崗位技能考核）*30%+（項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)）*15%+（組織考核）*25%+獎(jiǎng)勵(lì)（1）民主測(cè)評(píng)：由人力資源部組織被考核人所在項(xiàng)目（部門(mén)）管理人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（同期被考核人員、部門(mén)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理不參加測(cè)評(píng)），測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)人員適用（附表一），合同期滿(mǎn)人員適用（附表二），測(cè)評(píng)結(jié)果占綜合得分的30%。（2）崗位技能考核：由公司采用考試或?qū)嶋H技能操作測(cè)評(píng)的方式對(duì)被考核人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)工作技能測(cè)評(píng)考核，考核內(nèi)容按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行分類(lèi)，成績(jī)占綜合得分的30%。（3）項(xiàng)目經(jīng)理或部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：由被考核人所在項(xiàng)目部(部門(mén))的項(xiàng)目經(jīng)理（部門(mén)負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，占綜合得分的15%。（附表三）（4）組織考核：由公司考核小組進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)