崗位職責(zé)_崗位職責(zé)小資料大全580

努力了的才叫夢(mèng)想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無(wú)論看多少正能量語(yǔ)錄，也趕不走滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)省公司主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)綜合信息、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)薪酬等級(jí)所轄人員2崗位分析日期2003年5月27日本職： 根據(jù)集團(tuán)公司及省公司的要求，主要負(fù)責(zé)對(duì)存續(xù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作，負(fù)責(zé)部門(mén)的全面工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：對(duì)全省非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施宏觀管理與指導(dǎo)工作時(shí)間百分比： 10%工作任務(wù)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的各項(xiàng)工作依據(jù)集團(tuán)公司要求和省公司管理目標(biāo)，審核存續(xù)企業(yè)設(shè)立、重組、改制和歇業(yè)事宜協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)實(shí)施對(duì)存續(xù)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作情況進(jìn)行檢查職責(zé)二職責(zé)表述:組織各類(lèi)報(bào)表的編制工作時(shí)間百分比：10 %工作任務(wù)組織編制有關(guān)存續(xù)企業(yè)的各類(lèi)報(bào)表并上報(bào)組織收集整理各類(lèi)存續(xù)企業(yè)發(fā)展信息并上報(bào)職責(zé)三職責(zé)表述：監(jiān)督檢查在哈的非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)施日常經(jīng)營(yíng)管理工作工作時(shí)間百分比：10 %工作任務(wù)監(jiān)督檢查在哈的通信設(shè)備廠、設(shè)計(jì)院、器材公司、工程局、聚通公司及集體企業(yè)日常經(jīng)驗(yàn)管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)解決存續(xù)企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題工作時(shí)間百分比：50 %工作任務(wù)協(xié)調(diào)解決存續(xù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題對(duì)存續(xù)企業(yè)的設(shè)立、增資、減資、撤消、清算、股份轉(zhuǎn)讓、合并、分立提出具體意見(jiàn)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比： 5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)維護(hù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)及考核意見(jiàn)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行制定并完善部門(mén)工作制度，監(jiān)督執(zhí)行情況協(xié)調(diào)員工間的工作關(guān)系職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5 %權(quán)力：對(duì)非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的各項(xiàng)工作有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)、建議權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán)對(duì)非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的設(shè)立、重組、改制、歇業(yè)有建議權(quán)職權(quán)范圍內(nèi)有代表公司對(duì)外協(xié)調(diào)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系省公司各職能部門(mén)、各地市分公司、直屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系工商、稅務(wù)、公安、檢察院任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)具有8 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)法律、財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理知識(shí)技能技巧有一定的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間、經(jīng)常出差所需記錄文檔匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)備注：會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職：全面完成存續(xù)企業(yè)管理部的日常財(cái)務(wù)管理及統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)集團(tuán)公司存續(xù)部的財(cái)務(wù)管理辦法，負(fù)責(zé)擬定存續(xù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法工作時(shí)間百分比：15 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定我省非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理辦法負(fù)責(zé)擬定各非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)的報(bào)表報(bào)送制度職責(zé)二職責(zé)表述：匯總編制相關(guān)報(bào)表 工作時(shí)間百分比：50 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總存續(xù)企業(yè)的各類(lèi)報(bào)表負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)及勞資報(bào)表職責(zé)三職責(zé)表述：監(jiān)督檢查存續(xù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況工作時(shí)間百分比：10 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)存續(xù)企業(yè)的調(diào)研工作監(jiān)督檢查存續(xù)企業(yè)的財(cái)務(wù)基本狀況監(jiān)督存續(xù)企業(yè)注銷(xiāo)工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù) 工作時(shí)間百分比：25%權(quán)力：對(duì)存續(xù)企業(yè)上報(bào)的各類(lèi)報(bào)表有審核權(quán)職權(quán)范圍內(nèi)有代表部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系工商局、稅務(wù)局、銀行、集團(tuán)公司、各存續(xù)企業(yè)任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具有相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)和稅收法律知識(shí)技能技巧熟練使用辦公軟件，具有一定的寫(xiě)作能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間所需記錄文檔各類(lèi)文件、合同、票據(jù)、原始報(bào)表備注：綜合信息職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)綜合信息崗位編號(hào)所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月7日本職：具體負(fù)責(zé)存續(xù)部的綜合內(nèi)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理工作以及本部門(mén)的內(nèi)務(wù)工作工作時(shí)間百分比：40 %工作任務(wù)按公司規(guī)定對(duì)各種公文進(jìn)行收發(fā)、分辦、傳遞、立卷、歸檔和銷(xiāo)毀，負(fù)責(zé)印章管理負(fù)責(zé)核算本部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用支出情況，按要求到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)帳負(fù)責(zé)本部門(mén)信息發(fā)布和大事記的搜集、整理、發(fā)布負(fù)責(zé)本部門(mén)績(jī)效考核材料的匯總上報(bào)職責(zé)二職責(zé)表述： 協(xié)助辦理非通信企業(yè)的清理整頓工作工作時(shí)間百分比：35 %工作任務(wù)協(xié)助對(duì)全省的非通信運(yùn)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行的清理整頓對(duì)各企業(yè)進(jìn)行調(diào)研、檢查，協(xié)助督促、指導(dǎo)非通信企業(yè)做好停業(yè)、廢業(yè)工作負(fù)責(zé)辦理有關(guān)存續(xù)企業(yè)的停業(yè)、廢業(yè)手續(xù)職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的管理和發(fā)放 工作時(shí)間百分比：20 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部使用的固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的管理及發(fā)放工作負(fù)責(zé)對(duì)新增和報(bào)廢物品及時(shí)登記和注銷(xiāo)負(fù)責(zé)控制本部門(mén)辦公費(fèi)用的使用情況職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5 %權(quán)力：對(duì)存續(xù)企業(yè)管理工作有建議權(quán)職權(quán)范圍內(nèi)有代表部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)的權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)、直屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)局、工商局、銀行任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)不限培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)及管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)