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網絡通信及安全事業(yè)部組織結構圖開發(fā)部產品部市場部網絡通信及安全事業(yè)部總經理硬件開發(fā)組客服組工程組測試組軟件開發(fā)組網絡通信及安全事業(yè)部質量目標1. 設計輸出成套生產文件,生產文件正確率99%,達到標準率100%2. 各項目開發(fā)進度按計劃率達80%3. 產品進入市場后,保證設計可靠性達95%4. 各項目的開發(fā)文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%5. 版本正確率99%6. 銷售任務完成率達90%7. 各區(qū)域市場開拓進度按計劃率達70%8. 銷售文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%網絡通信及安全事業(yè)部職責1. 依據公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標確定事業(yè)部的產品開發(fā)、發(fā)展計劃,產品發(fā)展策略并組織實施;全面負責事業(yè)部所有技術或產品售前、售后、培訓、開發(fā)及對外產品合作,積極主動配合市場部的市場推廣各項活動; 2. 依據公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標確定事業(yè)部的市場目標(區(qū)域、行業(yè)、重點)、市場計劃和市場策略并組織實施;3. 負責事業(yè)部的組織建設、人力資源管理、人事任免及考核、文化建設、日常管理和績效考核;4. 負責項目、生產及銷售的計劃、實施、總結。對其做系統(tǒng)的分析和設計、組織和策劃,科學地、有序的分解成各個階段,并規(guī)定每個階段的任務、實施步驟、實施要求、完成狀況及文件交付。5. 確保開發(fā)過程按ISO9001或CMM標準進行,嚴格控制開發(fā)質量,組織撰寫并審核該項目綜合性技術文件材料;6. 負責對宏觀市場信息或客戶需求信息的搜集、分析及整理,為制定市場策略提供依據;組織面向客戶群的空間管理、項目管理及銷售指導,及時分析整理客戶的建議和意見并反饋給市場部;7. 組織事業(yè)部預算的制定、執(zhí)行和評估;(一)開發(fā)部部門職責1. 依據公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標確定事業(yè)部的產品開發(fā)計劃并組織實施;2. 負責開發(fā)部的組織建設、人力資源管理、人事任免及考核、文化建設、日常管理和績效考核;3. 負責組織和管理產品開發(fā);4. 負責項目的計劃、實施、總結。對項目做系統(tǒng)的分析和設計、組織和策劃,科學地、有序的分解成各個階段,并規(guī)定每個階段的任務、實施步驟、實施要求、完成狀況及文件交付。5. 確保開發(fā)過程按ISO9001或CMM標準進行,嚴格控制開發(fā)質量;6. 組織撰寫并審核該項目綜合性技術文件材料;7. 負責對市場部人員、客戶、合作伙伴的培訓工作。(二)產品部部門職責1. 依據公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標確定事業(yè)部的產品發(fā)展計劃、產品發(fā)展策略并組織實施,全面負責事業(yè)部所有技術或產品售前、售后、培訓、開發(fā)及對外產品合作,積極主動配合市場部的市場推廣各項活動;2. 負責售后服務體系建設,郵件處理、代理商/用戶培訓、現場支援服務、備件庫建設、代理商服務體系認證和管理,技術推廣階段的新產品測試、經驗案例庫建設及維護;3. 負責產品部的組織建設、人力資源管理、人事任免及考核、文化建設、日常管理和績效考核;4. 負責產品的市場調研、牽引產品的開發(fā)和優(yōu)化,負責對宏觀市場信息或客戶需求信息的搜集、分析及整理,為制定市場策略提供依據;5. 負責事業(yè)部產品測試環(huán)境建設及測試設備的維護,負責產品的性能質量測試、工程化、生產及客戶服務,嚴格控制產品質量;6. 組織面向客戶群的空間管理、項目管理及銷售指導,及時分析整理客戶的建議和意見并反饋給市場部;7. 組織產品部預算的制定、執(zhí)行和評估;8. 負責與開發(fā)、市場部門的協調配合;9. 負責對市場部人員、客戶、合作伙伴的培訓工作。(三)市場部部門職責1. 依據公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標確定事業(yè)部的市場目標(區(qū)域、行業(yè)、重點)、市場計劃和市場策略并組織實施;2. 負責對宏觀市場信息的搜集、分析及整理,為制定市場策略提供依據;3. 對市場目標、銷售目標、貨款回收目標、利潤目標、市場分析與策劃、市場技術推廣與宣傳負責;4. 負責事業(yè)部產品出貨管理、代理或OEM產品的進貨管理,負責日常營銷事務的決策及銷售例行事務的協調處理;5. 負責市場營銷系統(tǒng)的組織建設、人力資源管理、人事任免及考核、文化建設、管理優(yōu)化、流程優(yōu)化、日常管理和績效考核;6. 負責事業(yè)部各產品的市場宣傳,組織市場系統(tǒng)預算的制定、執(zhí)行和評估;7. 負責重大項目的管理、監(jiān)控及重點市場的開拓,組織招投標項目、重大項目的商務授權;8. 負責樣板點建立、宣傳和管理,競爭對手技術分析與制定競爭策略,制定月度成本費用分析報告、客戶信息收集、分析及管理、競爭對手信息收集、分析與整理;9. 分銷政策制定及調整、代理商資格審批、渠道體系發(fā)展監(jiān)控、產品定價及分銷價格政策制定、代理商的日常管理;10. 組織制定年度、季度銷售目標、組織制定年度訂發(fā)貨預算、組織制定月度滾動銷售預測和出貨預測、制定產品銷售指導政策;11. 協議、合同草案制定、制定商務政策和操作規(guī)范、監(jiān)控商務流程執(zhí)行;12. 制定市場動態(tài)周報、制定月度市場分析報告、周記/月度報告考核;13. 結合市場目標和產品規(guī)劃制定整體品牌推進策略、制定出產品的廣告宣傳計劃、廣告投放、新聞傳播的策劃、組織及實施與效果監(jiān)控、策劃組織各類市場活動、資料及其它宣傳品的設計制作及規(guī)范管理、媒體資源及廣告、公關合作伙伴的管理與協調;14. 研究客戶群營銷內外環(huán)境、政策法規(guī)、競爭格局和新市場、研究行業(yè)、產業(yè)、技術市場及走勢,制定相應行業(yè)牽引政策和方法、研究、指導、推動、監(jiān)控各行業(yè)及區(qū)域市場的營銷活動、組織制定各類營銷政策及合理的內部運行機制;總經理崗位職責直接上級:湘計信息科技分公司總經理直接下級:事業(yè)部員工崗位職責質量目標1. 對湘計信息科技分公司總經理負責,實行分公司總經理領導下的事業(yè)部總經理負責制,將垂直領導,層層負責的領導管理機制在事業(yè)部經營管理中具體落實,規(guī)定各級管理人員職權范圍,調動各級管理人員工作積極性,完善經營機制,保證日常工作的正常進行。2. 執(zhí)行公司的各項決議,完成公司交給的各項任務,定期向分公司匯報工作,向分公司總經理推薦事業(yè)部高級管理人員。3. 在分公司總經理領導下,根據市場動向,結合分公司實際,研究制定事業(yè)部的發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、經營方針和改造的決策方案,報分公司總經理審批決定后,組織員工貫徹執(zhí)行。4. 研究確定事業(yè)部的組織機構或調整方案,聘用事業(yè)部部門經理及有關管理人員,擬定事業(yè)部人事政策,制定人力資源開發(fā)方針,督促各職能部門貫徹實施。5. 研究審批,簽發(fā)事業(yè)部人事管理、經營管理、安全生產、勞動報酬分配方案等重要制度和管理方案,建立健全事業(yè)部運行機制,以便各部門管理工作協調發(fā)展。6. 研究制定事業(yè)部年度預算,確定部門各項經濟管理目標和市場銷售計劃,并在經分公司總經理審批后,組織各部門貫徹實施,在經營管理過程中,將年度預算和計劃控制結合起來,隨時檢查和監(jiān)督計劃任務的完成情況,控制計劃進度。7. 掌握控制全局、協調事業(yè)部各部門關系,審批事業(yè)部一切合同,聽取各部門匯報,并就重大銷售、接待活動作出指示。8. 貫徹事業(yè)部“質量第一 顧客至上”的經營宗旨,保證事業(yè)部標準化、程序化、制度化、規(guī)范化管理的貫徹實施。1. 各項目開發(fā)進度按計劃率達80%2. 產品進入市場后,保證設計可靠性達95%3. 各項目的開發(fā)文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%4. 版本正確率99%5. 銷售任務完成率達90%6. 各區(qū)域市場開拓進度按計劃率達70%7. 銷售文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%任職能力要求1. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,易于學習接受新知識,碩士以上畢業(yè)有一定的工作經驗。2. 了解公司、事業(yè)部的各項規(guī)章制度和執(zhí)行程序。3. 了解國家及地區(qū)方針政策法令規(guī)定。4. 具有分析判斷處理問題的能力??偨浝碇韻徫宦氊熤苯由霞墸菏聵I(yè)部總經理直接下級:事業(yè)部員工崗位職責質量目標1. 協助總經理抓好事業(yè)部人員的思想政治工作。2. 參與、組織撰寫綜合性文件材料。3. 負責行政辦公會議和綜合會議的秘書工作的組織。4. 代表事業(yè)部領導或經理對外商談工作。5. 負責政文(如規(guī)章制度等重要文件)的擬辦和發(fā)文的核稿工作。6. 主持事業(yè)部行政事務管理,代表領導對外商洽。7. 協調各部門的工作,檢查督促各部門貫徹上級指示和領導意圖。8. 完成領導交辦的其他工作。1. 協調控制各項目開發(fā)進度,按計劃率達80%2. 產品進入市場后,保證可靠性達95%3. 保證各項目開發(fā)文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%任職能力要求5. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,易于學習接受新知識,本科以上畢業(yè)有一定的工作經驗。6. 了解公司、事業(yè)部的各項規(guī)章制度和執(zhí)行程序。7. 了解國家及地區(qū)方針政策法令規(guī)定。8. 具有分析判斷處理問題的能力。軟件文檔管理兼行政秘書及財務管理崗位職責直接上級:事業(yè)部總經理直接下級: 崗位職責質量目標1. 負責書報、圖書的訂閱、分發(fā)、保管、借閱工作。2. 負責事業(yè)部各項辦公用品的領用及管理。3. 按規(guī)定對有關行政文書材料進行收集、整理、立卷、歸檔,并及時提供利用。4. 實施組織項目檔案的管理工作。5. 執(zhí)行保密制度,負責文件、資料、檔案保密的組織實施工作。6. 負責文件材料的打印,并安排校對。7. 按照文件材料緩急程度,合理安排打印時間,不積壓文件材料。8. 負責事業(yè)部各項財務及報帳審核工作。9. 完成領導交辦的其他工作。1. 協調各項工作進度,按計劃率達80%2. 保證項目開發(fā)文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%3. 文件符合標準率100%,文件正確率100%任職能力要求1. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,具有大專以上學歷,有一定的實際工作經驗,至少1年相關崗位工作經驗。2. 具有文秘專業(yè)知識和一定的寫作與公關能力。3. 熟練操作計算機。4. 具有一定的財會知識。5. 能起草初級文件,如各類公告、通知、季度工作報告、文檔管理制度等。商務秘書崗位職責直接上級:市場部經理直接下級: 崗位職責質量目標1. 負責事業(yè)部商務文件材料的收集、整理、打印、歸檔,并及時提供利用。2. 負責外來商務文電的拆封、登記、送遞、催辦。3. 負責商務文件、信函、電報的郵發(fā)工作。4. 負責市場部內勤值班和電話、傳真的記錄、呈批、傳送。5. 負責商務接待工作,商務用語規(guī)范。6. 事業(yè)部產品物流管理。7. 完成領導交辦的其他工作。1. 協調各項工作進度,按計劃率達80%2. 保證文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%3. 文件符合標準率100%,文件正確率100%任職能力要求1. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,具有大專以上學歷,有一定的實際工作經驗,至少1年相關商務秘書崗位工作經驗。2. 具有文秘專業(yè)知識和一定的寫作與公關能力。3. 具有一定的財會知識。4. 熟練操作計算機。市場部經理崗位職責直接上級:事業(yè)部總經理直接下級:市場部員工崗位職責質量目標1. 掌握公司和事業(yè)部的基本情況和與之相關的方針、政策,熟悉事業(yè)部產品以及有關的市場動態(tài),為領導決策提供依據和建議。2. 制訂銷售政策、價格體系和市場開拓計劃;負責市場的管理工作市場的開拓工作;3. 嚴格執(zhí)行事業(yè)部下達的銷售計劃和完成銷售任務,并根據市場狀況向總經理提出調整建議和意見。4. 負責做本部門的工作計劃與安排,檢查實施狀況,并根據需要及時有效的調整工作進程。同時對本部門人員履行崗位職責的情況進行考核、評比、獎懲。5. 負責事業(yè)部硬件產品及自有軟件產品信息的收集、整理和傳遞,保證業(yè)務開展的時效性和可行性。6. 撰寫綜合性文件材料以及上級領導交辦的其他文字材料。7. 監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務管理條例。8. 部門人員工作的合理分配及管理。9. 主管事業(yè)部進出貨渠道工作。10. 完成上級領導交辦的其他工作。1. 銷售任務完成率達90%2. 協調各區(qū)域市場開拓進度,按計劃率達70%3. 銷售文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%任職能力要求1. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,易于學習接受新知識,本科以上學歷,至少有兩年以上相關行業(yè)的工作經驗。2. 了解IT行業(yè)的市場動態(tài)。3. 了解公司、事業(yè)部的各項規(guī)章制度和執(zhí)行程序。4. 了解國家及地區(qū)方針政策法令規(guī)定。5. 具有敏銳的市場觸覺,很強的分析判斷處理問題的能力。市場部區(qū)域經理崗位職責直接上級:市場部經理直接下級:崗位職責質量目標1. 認真貫徹執(zhí)行事業(yè)部銷售管理規(guī)定和實施細則,努力提高自身銷售業(yè)務水平。2. 負責所轄區(qū)域的產品銷售,承擔銷售任務和經濟指標, 為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。3. 按合同要求及時收回所有貨款,對所轄區(qū)域市場銷售的貨物、貨款風險負有全部責任。4. 負責當地用戶機器的安裝、調試,并及時向用戶收回確認單。5. 收集一線營銷信息和用戶意見,對事業(yè)部營銷策略、廣告、售后服務、產品改進、新產品開發(fā)等提出參考意見。6. 有義務承擔一般的技術支持,對疑難問題及時向事業(yè)部反映。7. 及時反饋有關用戶硬件維修信息,向當地區(qū)域客戶中心或事業(yè)部匯報,并協助監(jiān)督維修工作的完成。8. 填寫有關銷售表格,提交銷售分析和總結報告。9. 完成銷售經理或區(qū)域經理臨時交辦的其他任務。1. 銷售任務完成率達90%2. 市場開拓進度按計劃率達80%3. 銷售文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%任職能力要求6. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,易于學習接受新知識,本科以上學歷,至少有兩年以上相關行業(yè)的工作經驗。7. 了解IT行業(yè)的市場動態(tài)。8. 了解本部門、企業(yè)的各項規(guī)章制度和執(zhí)行程序。9. 了解國家及地區(qū)方針政策法令規(guī)定。10. 具有敏銳的市場觸覺,很強的分析判斷處理問題的能力。產品部經理崗位職責直接上級:事業(yè)部總經理直接下級:產品部員工崗位職責質量目標1. 負責與開發(fā)、市場部門的協調。2. 根據市場的需求組織安排產品的生產。3. 與企劃部、制造中心的協調。4. 組織和管理產品的工程化、測試、生產及客戶服務,并確保各項工作按時保質保量的順利完成。5. 組織撰寫并審核產品部各項綜合性技術文件材料。6. 對本部門人員履行崗位職責的情況進行考核、評比。7. 為事業(yè)部其他部門的配合做統(tǒng)籌與安排。8. 完成其它領導安排的工作。1. 設計輸出成套生產文件,生產文件正確率99%,達到標準率100%2. 協調控制各項目硬件開發(fā)進度,按計劃率達80%3. 產品進入市場后,保證設計可靠性達95%4. 各項目的硬件開發(fā)文檔齊備率達95%,文檔符合規(guī)定要求率達95%任職能力要求1. 具有本科學歷或相當學歷的學識水平。2. 有產品的設計、生產、測試和工程化等工作經驗,能夠獨立完成產品從生產到出廠的各項工作,并有能力做好客戶服務工作,具有對各項工作制定計劃、預算和運作管理的能力;3. 有創(chuàng)新精神,技術全面并精通具體技術細節(jié),有很強的學習與分析能力;4. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,認真負責,學習能力強,易于學習接受新技術,有較廣泛的知識面,有良好的標準化意識,善于與人溝通,富于團隊合作精神。產品部測試主管崗位職責直接上級:產品部經理直接下級:測試人員崗位職責質量目標1. 執(zhí)行部門經理安排的各項任務。2. 負責新產品的測試。3. 測試大綱的編寫。4. 測試數據及報告的整理。5. 及時將測試結果反饋給部門經理和開發(fā)人員。6. 負責事業(yè)部產品測試環(huán)境建設及測試設備的維護。7. 負責制訂事業(yè)部產品測試操作規(guī)程,測試手冊,并監(jiān)督執(zhí)行。8. 配合部門產品開發(fā)人員做好相關工作。1. 協調控制測試進度,按計劃率達80%2. 測試符合標準率100%3. 測試設備及調試平臺運轉正常率95%4. 測試報告準確真實率100%5. 測試報告完整率100%6. 測試按時完成率99%任職能力要求1. 具有大專以上學歷或相當學歷的學識水平。2. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,工作務實,認真負責。學習能力強,易于學習接受新技術,有較廣泛的知識面,善于與人溝通,富于團隊合作精神。3. 計算機相關專業(yè),有測試工作經驗。4. 掌握相關的測試設備及手段。5. 具有較強動手能力。產品部測試人員崗位職責直接上級:產品部經理、測試主管直接下級: 崗位職責質量目標1. 掌握事業(yè)部的基本情況和與之相關的測試方案,應達到的技術指標,了解事業(yè)部產品的試用狀況,及時為產品的測試方案提供合理化的建議。2. 嚴格按照測試大綱進行測試。3. 按時完成測試任務并整理測試結果。4. 及時將測試結果反饋給測試主管。5. 完成上級領導交辦的其他工作。1. 測試符合標準率100%2. 測試設備及調試平臺運轉正常率95%3. 測試報告準確真實率100%4. 測試報告完整率100%5. 測試按時完成率99%任職能力要求1. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,工作務實,認真負責。學習能力強,易于學習接受新技術,有較廣泛的知識面,善于與人溝通,富于團隊合作精神。2. 通信與電子專業(yè),大專以上學歷,精通計算機及產品測試方面的知識。3. 熟悉事業(yè)部產品的基本技術原理及特點;了解通信行業(yè)技術現狀及發(fā)展方向并能對此做出正確的判斷,為產品測試工作提出合理的建議。4. 具有較強的動手能力,很強的分析判斷處理問題的能力。產品部工程主管崗位職責直接上級:產品部經理直接下級:工程人員崗位職責質量目標6. 掌握事業(yè)部的基本情況和與之相關的測試方案,應達到的技術指標,了解事業(yè)部產品的試用狀況,及時為產品的測試方案提供合理化的建議。7. 嚴格按照測試大綱進行測試。8. 按時完成測試任務并整理測試結果。9. 及時將測試結果反饋給測試主管。10. 完成上級領導交辦的其他工作。1. 協調控制各項目硬件開發(fā)進度,按計劃率達80%2. 工程設計文件符合標準率100%,文件正確率99%3. 進入市場后,保證設計可靠性達95%4. 工程的軟、硬見文檔符合規(guī)定要求率達95%,齊備率達95%任職能力要求1. 具有大專以上學歷或相當學歷的學識水平。2. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,工作務實,認真負責。學習能力強,易于學習接受新技術,有較廣泛的知識面,善于與人溝通,富于團隊合作精神。3. 通信與電子專業(yè),本科以上學歷,精通計算機及產品測試方面的知識。4. 熟悉事業(yè)部產品的基本技術原理及特點;了解通信行業(yè)技術現狀及發(fā)展方向并能對此做出正確的判斷,為產品測試工作提出合理的建議。5. 具有較強的動手能力,很強的分析判斷處理問題的能力。產品部工程人員崗位職責直接上級:產品部經理、工程主管直接下級:崗位職責質量目標1. 掌握與工程相關的產品標準化。2. 熟悉產品的功能,為產品的合理設計提出有建設性的意見。3. 負責產品的工程化。并及時有效的修改實施過程中的不足,保證本部門所承擔的各項目按質按量按時的完成。4. 完成其它領導安排的工作。 1. 工程設計文件符合標準率100%,文件正確率99%2. 進入市場后,保證設計可靠性達95%3. 工程的軟、硬見文檔符合規(guī)定要求率達95%,齊備率達95%任職能力要求1. 具有大專以上學歷或相當學歷的學識水平。2. 有1年以上產品工程化經驗。3. 對產品發(fā)展有前瞻性把握,有獨到的見解及很強的學習與分析能力;產品部客服主管崗位職責直接上級:產品部經理直接下級:客服人員崗位職責質量目標1. 了解與系統(tǒng)集成有關的技術發(fā)展動態(tài),為部門領導提供依據的建議。2. 制訂培訓計劃,制訂服務制度;收集、整理產品的故障和匯總。3. 負責對客戶服務人員的調遣。4. 負責對客戶的跟蹤和回訪。5. 完成其它領導安排的工作。 1. 協調控制客服計劃,按計劃率達80%2. 客戶服務出勤率100%3. 客戶滿意率100%4. 客服文件符合標準率100%,文件正確率100%任職能力要求1. 具有大專以上學歷或相當學歷的學識水平。2. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,工作務實,認真負責。學習能力強,易于學習接受新技術,有較廣泛的知識面,有良好的市場意識,善于與人溝通,富于團隊合作精神。3. 通信與電子專業(yè),本科以上學歷,有良好的語言表達能力,從事過授課或宣講工作;有通訊行業(yè)良好的專業(yè)背景知識,并熟悉各種施教手段、授課技巧。4. 熟悉事業(yè)部產品的基本技術原理及特點;了解網絡設備與網絡安全技術現狀及發(fā)展方向。5. 具有敏銳的市場觸覺,很強的分析判斷處理問題的能力。產品部客服工程人員崗位職責直接上級:產品部經理、客服主管直接下級: 崗位職責質量目標1. 負責業(yè)務人員的產品及專業(yè)培訓,客戶的售前、售后培訓。2. 協助市場部經理進行業(yè)務人員的專業(yè)知識考核。3. 協助業(yè)務人員解決客戶技術方面的問題,收集、整理產品的故障和匯總。 4. 編寫培訓的教材,并完成培訓。5. 及時地反饋用戶的意見,提供產品完善的依據。6. 完成上級領導交辦的其他工作。1. 客戶服務出勤率100%2. 客戶滿意率100%3. 客服文件符合標準率100%,文件正確率100%任職能力要求1. 具有大專以上學歷或相當學歷的學識水平。2. 品行優(yōu)良,有熱情,感染力強,工作務實,認真負責。學習能力強,易于學習接受新技術,有較廣泛的知識面,有良好的市場意識,善于與人溝通,富于團隊合作精神。3. 通信與電子專業(yè),本科以上學歷,有良好的語言表達能力,從事過授課或宣講工作;有通訊行業(yè)良好的專業(yè)背景知識,并熟悉各種施教手段、授課技巧。4. 熟悉事業(yè)部產品的基本技術原理及特點;了解網絡設備與網絡安全技術現狀及發(fā)展方向。5. 具有敏銳的市場觸覺,很強的分析判斷處理問題的能力。開發(fā)部正、副經理崗位職責直接上級:事業(yè)部總經理直接下級:開發(fā)人員崗位職責質量目標1. 組織和管理產品開發(fā)。2. 制訂產品開發(fā)的計劃。3. 確保開發(fā)按ISO9000或CMM標準進行。4. 開發(fā)隊伍的團隊建設。5. 根據事業(yè)部的戰(zhàn)略目標制訂產品開發(fā)的戰(zhàn)略目標和核心技術的掌握;6. 負責項目的計劃、實施、總結。對項目做系統(tǒng)的分析和設計、組織和策劃,科學地、有序的分解成各個階段,并規(guī)定每個階段的任務、實施步驟、實施要求、完成狀況及文件交付。

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