崗位職責_招聘培訓管理崗職務說明書

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。招聘培訓管理崗職務說明書崗位名稱招聘培訓管理崗崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主任職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職：根據商行整體人力需求計劃，組織開展公司的招聘、培訓和人事管理工作，保證實現公司人力資源供給，以及現有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責與工作任務：職責一職責表述：負責公司的招聘工作，對招聘過程進行管理（包括招聘方式、資格審查、考評、面試及錄用通知的發(fā)布工作）工作時間百分比：%工作任務根據人力資源需求計劃，領導制定及發(fā)布內外部招聘信息頻次：在公司內外尋找和發(fā)現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦在外部招聘過程中，負責組織各個階段的筆試、面試，并對應聘人員的背景情況進行初步調研，組織錄用的人員進行體檢，并與合格者簽訂錄用合同，安排相關錄用工作頻次：職責二職責表述：負責新進員工的公司制度、應知應會的培訓和在職員工的業(yè)務知識和技能培訓工作工作時間百分比：%工作任務建立必要的培訓發(fā)展管理機制與工具，確保工作程序及實施質量頻次：收集分析各部門遞交的培訓申請表，結合商行人力需求計劃，確定培訓需求負責創(chuàng)建并維護培訓課程目錄及相應培訓課程檔案（包括培訓課程的講師、場地等后勤安排指導等），協助對外部培訓課程進行采購，綜合考慮價格、聲譽、師資、培訓質量、課程設計的合理性和針對性等多方面因素，對培訓機構與課程加以評估對各個業(yè)務部門提出的計劃外臨時培訓需求進行審核頻次：在培訓過程中，根據培訓課程檔案做好培訓的前期準備工作，并在培訓過程中，積極配合培訓講師開展工作組織對員工的技能進行評估，并把培訓和考核結果記錄進員工檔案負責長期外出培訓（學習）員工的管理和合同簽訂工作頻次：職責三職責表述：負責勞資合同管理工作工作時間百分比：%工作任務及時了解與勞動合同有關的政策法規(guī)頻次：負責勞資合同簽訂，處理各種與勞動合同相關的事宜頻次：負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)頻次：職責四職責表述：負責人事檔案管理工作工作時間百分比：%工作任務負責公司員工人事檔案的建立、維護和及時更新頻次：負責處理因員工調動、離職、招聘等產生的人事檔案的調動工作執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級頻次：職責五職責表述：負責職稱管理，組織公司員工的職稱評定工作工作時間百分比：%工作任務負責專業(yè)技術人員任職資格評審申報的組織、管理工作頻次：負責組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關考試的報名、審批工作負責員工職稱評審、資格考試等的相關材料的收集報送和事務處理工作負責各類職稱報表統(tǒng)計，及相關政策的解答工作頻次：職責六職責表述：建立公司內部的溝通機制，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)工作時間百分比：%工作任務受理員工投訴、員工與公司的勞動糾紛事宜，并負責調查核實頻次：通過定期協調召開說明會、設立意見箱或者公布熱線號碼等形式，及時回答員工關于人事政策、措施的問詢頻次：收集匯總員工提及地涉及人事行政和人力資源工作的問題、意見和建議并及時向相關部門反饋頻次：職責七職責表述：其他人事管理工作工作時間百分比：%工作任務負責辦理員工調入、調出手續(xù)，戶口管理等事宜頻次：協助有關部門向員工提供各類證件、證明文檔等服務職能頻次：綜合協調各個方面的關系，落實晉升或者解聘員工的工作頻次：權力：人員招聘的初步篩選權對社會培訓機構的選擇建議權員工培訓的建議權相關事情知情權辦公工具和勞動工具的使用權接受再教育、培訓的權利對日常工作有建議權接受直接上級的特別授權工作協作關系：內部協調關系商行各部門、支行外部協調關系人事局、勞動局、人才交流中心、全國各大專院校、咨詢培訓機構等任職資格：教育水平大學本科或以上學歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)培訓經歷人力資源管理培訓經驗2年以上人力資源管理及相關方面的工作經驗知識掌握現代人力資源管理、組織行為學、人事勞動政策和法規(guī)等，了解通訊行業(yè)