績(jī)效考核_某股份公司員工崗位績(jī)效考核表匯編29

附表一：附表一： 生產(chǎn)準(zhǔn)備調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（月度）生產(chǎn)準(zhǔn)備調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（月度） 編號(hào)： 年 月 姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位生產(chǎn)準(zhǔn)備調(diào)度員 考核時(shí)間考核周期 業(yè)績(jī)指標(biāo)業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源信息來源考評(píng)人考評(píng)人權(quán)重權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)得分得分 說明： A 產(chǎn)品實(shí)際完成數(shù)/產(chǎn)品實(shí)際計(jì)劃數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間 0.95A 1 95100 0.95 A 0.9 9194 0.9 A 0.8 8190 0.8 A 0.7 7180 制造計(jì)劃 執(zhí)行率(A) 統(tǒng)計(jì)資料直接上級(jí) 30% 0.7 A 070 說明： B 交貨延遲次數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間 5B 0 96100 10 B 5 9195 15 B 10 8690 20 B 15 8185 交貨延時(shí) (B) 生產(chǎn)單位反饋直接上級(jí) 30% 20 B 080 說明： C影響生產(chǎn)次數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間 5C 0 96100 10 C 5 9195 15 C 10 8690 20 C 15 8185 影響生產(chǎn) 次數(shù) (C) 生產(chǎn)單位反饋直接上級(jí) 20% 20 C 080 說明：直接上級(jí)對(duì)其季度其他工作職責(zé)執(zhí)行的綜 合評(píng)分。 標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間 大大超過計(jì)劃要求，給公司帶來預(yù) 期外的較大收益 96100 超出計(jì)劃要求，超過公司預(yù)期目標(biāo)9196 達(dá)到計(jì)劃的基本要求，完成了基本 目標(biāo) 8690 未能達(dá)到計(jì)劃的要求，但尚未給公 司帶來較大損失 8185 領(lǐng)導(dǎo)綜 合滿意度 （通用指標(biāo)）（通用指標(biāo)） 直接上級(jí)直接上級(jí) 10% 遠(yuǎn)未完成計(jì)劃，給公司的正常工作 開展帶來較大消極影響 81 分以下 態(tài)度指標(biāo)：態(tài)度指標(biāo)： 態(tài)度得分直接上級(jí)直接上級(jí) 10% 最終績(jī)效 得分 人力資源 部評(píng)語 簽字： 日期： 生產(chǎn)副總 評(píng)語 簽字： 日期： 附表二：附表二： 生產(chǎn)準(zhǔn)備調(diào)度員生產(chǎn)準(zhǔn)備調(diào)度員績(jī)效考核表（年度）績(jī)效考核表（年度） 編號(hào)：部門： 年 姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位生產(chǎn)準(zhǔn)備調(diào)度員 考核時(shí)間考核周期 考核事項(xiàng)考核事項(xiàng)評(píng)分評(píng)分權(quán)重權(quán)重加權(quán)得分加權(quán)得分 工作業(yè)績(jī) 50% 工作態(tài)度 20% 工作能力 30% 綜合得分綜合得分 考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分 工作業(yè)績(jī)：工作業(yè)績(jī)： 說明：E 實(shí)際產(chǎn)量/計(jì)劃產(chǎn)量 標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間 E 1.0 96100 1.0 E 0.95 9195 0.95 E 0.9 8690 0.9 E 0.8 8185 制造計(jì)劃 執(zhí)行率(E) 統(tǒng)計(jì)表資料直接上級(jí) 20% 0.8 E 080 說明： 本部門員工對(duì)于部門經(jīng)理管理工作的綜合滿 意程度。 考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分 對(duì)下屬工作任務(wù)安排合理性 20% 對(duì)下屬授權(quán)合理性 20% 對(duì)下屬工作目標(biāo)明確性 10% 與下屬溝通充分性 30% 本部門員 工滿意度 （通用指標(biāo)）（通用指標(biāo)） 滿意度調(diào)查報(bào)告直接上級(jí) 10% 對(duì)下屬工作指導(dǎo)和培訓(xùn)充分性 20% 一季度二季度三季度四季度算術(shù)平均得分 各季度業(yè) 績(jī)平均