崗位職責(zé)_某集團(tuán)職務(wù)說明書匯總10

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。崗位名稱人事經(jīng)理崗位編號所在部門行政人事部崗位定員1人直接上級行政人事部部長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年6月28日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞資合同和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)相關(guān)人事、薪酬管理制度的編制工作時間百分比：10%工作任務(wù)收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持負(fù)責(zé)編制人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并報上級領(lǐng)導(dǎo)審核職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時向公司有關(guān)部門推薦辦理招聘廣告的審批手續(xù)，招聘廣告的聯(lián)系刊登，應(yīng)聘信件的登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的篩選負(fù)責(zé)組織人員招聘的面試和筆試負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立, 建立公司中高層后備力量檔案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，了解員工培訓(xùn)需求編制公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃結(jié)合公司培訓(xùn)方針及培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)方案，選擇受訓(xùn)人員，組織培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織對新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)的圖書、雜志、培訓(xùn)資料的購入、保管及借閱工作負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽帶的錄制工作負(fù)責(zé)各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管、保養(yǎng)工作對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)編制公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案，報批后執(zhí)行負(fù)責(zé)編制員工工資表，按月上報工資報表及工資、獎金審批單負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，進(jìn)行員工考勤及各種休假的審核及備案負(fù)責(zé)員工獎金、津貼、補貼的登記和管理建立員工個人收入臺賬，年終進(jìn)行工資核算職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職稱管理，組織公司員工的職稱評定工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審申報的組織、管理工作負(fù)責(zé)組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的報名、審批工作負(fù)責(zé)各類職稱報表統(tǒng)計，及相關(guān)政策的解答工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同管理工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)及時了解與勞動合同有關(guān)的政策法規(guī)負(fù)責(zé)勞資合同簽訂，處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)公司的勞動合同終止和員工解聘手續(xù)辦理為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動態(tài)受理員工投訴、員工與公司的勞動糾紛事宜，并負(fù)責(zé)調(diào)查核實職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，戶口管理等事宜辦理外聘、臨時人員用工手續(xù)及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實施組織公司員工的考核工作，匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告，建立員工考核檔案組織優(yōu)秀員工的評選工作 職責(zé)九職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)及時進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加人事檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷執(zhí)行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級職責(zé)十職責(zé)表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時間百分比：5%工作任務(wù)核定各項保險基數(shù)，并建立相關(guān)臺賬按月上報報表，并繳納保險費用及時了解與保險有關(guān)的政策職責(zé)十一職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)各類需要人事部門蓋章的手續(xù)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：人員招聘的初步篩選權(quán)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇的建議權(quán)員工培訓(xùn)的建議權(quán)員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)對考核結(jié)果的核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、勞動局、人才交流中心、高等院校等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識通曉人力資源管理知識，掌握國家人事制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有一定的判斷與決策能力、人際