員工管理_員工職業(yè)化訓練測試題

員工職業(yè)化訓練測試題（A卷）一、單項選擇題1能力既強，態(tài)度又好的員工在老板的眼中是什么？（ ）A人裁 B人才 C人材D人財2下面哪一項不是“操之在我”心態(tài)的表現(xiàn)？（ ）A目標明確B在接受外界刺激的時候，職業(yè)人會全盤接受C主動出擊D化消極為積極3下列哪一項不是心智成長的“互賴”階段的修煉要點？（ ）A設身處地 B利人利己 C集思廣益 D人際關系成功4在科學的工作方法中，首先要明確目標要點，下列說法不正確的是？（ ）A工作要做到什么程度，盡可能用數(shù)字來表示 B工作所需要的時間、資金，也就是成本C工作的期限要根據(jù)工作情況的變化隨時做出調(diào)整 D所有參與此項工作的人5關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？（ ）A實事求是 B先瞄準再射擊 C善于檢查 D用心6改善人際關系時首先要改變自己的觀念，下列說法中不正確的是？（ ）A改變固執(zhí) B改變執(zhí)著 C改變成見 D改變自滿7下列哪一項說的是群體的特點？（ ）A形成共識，達成一致的目標 B清楚的角色認知和分工C相互之間互不影響，也沒有利害關系 D有合作精神8在團隊中有三類人員是不可或缺的，下列說法正確的是？（ ）A決策者、技術專家、協(xié)調(diào)者 B決策者、技術專家、實干家C決策者、外交家、監(jiān)督員D決策者、監(jiān)督員、實干家9下列關于質(zhì)量的說法不正確的是？（ ）A質(zhì)量的標準可以是“不比別人差” B質(zhì)量不是一種美德，而是一項具體可測量的目標 C質(zhì)量不是一種優(yōu)越程度，而是一個不斷改進的過程 D質(zhì)量的標準是一種嚴格的考核，以檢查你的承諾是否已經(jīng)兌現(xiàn)10我們要盡量避免做（ ）A重要而且緊急的工作 B重要但不緊急的工作C不重要但緊急的工作D不重要也不緊急的工作11我們?nèi)粘Ｊ褂妙l率最高的溝通渠道是（ ）A語言溝通 B肢體語言溝通 C多媒體技術溝通 D文字溝通12關于會議的說法中下列不正確的是哪一個？（ ）A會議的成本就是會議本身的支出 B會議前首先要明確會議的目的 C根據(jù)會議的目的來選擇適當?shù)臅h形式 D邀請與會議有關的人員參加會議13討價還價主要集中在談判的哪一個階段進行？（ ）A告示階段； B交鋒階段； C妥協(xié)階段； D簽訂協(xié)議階段。14下列說法不正確的是？（ ）A全面客戶滿意解決方案應該包括內(nèi)部客戶滿意解決方案和外部客戶滿意解決方案； B制定客戶全面解決方案時應該具有經(jīng)營意識和成本意識；C我沒有聽到客戶的抱怨，我的客戶是滿意的；D客戶滿意與員工滿意是企業(yè)的二大財富。15下列說法不正確的是？（ ）A在思維沖擊中產(chǎn)生的構想越多越好； B在思維沖擊中鼓勵創(chuàng)新構想；C在思維沖擊中不對構想作出評估； D在思維沖擊中要對構想作出評估二、列舉題1 職業(yè)人經(jīng)常面臨的挑戰(zhàn)主要有哪些？2 請簡要說出心智成長的三個階段及其特點。3 優(yōu)秀團隊的特點主要有哪些？4制定目標的基本原則是什么？三、簡答題1 職業(yè)化的核心是什么？2 職業(yè)人要求做到“以始為終”，是什么意思？3 進行時間管理的益處及其途徑？四、論述題你怎樣理解個人的成長與職業(yè)的發(fā)展是密不可分的。員工職業(yè)化訓練測試題（A卷）參考答案一、單項選擇題1 D； 2B； 3B； 4C； 5B；6B； 7C； 8A；9A； 10D；11B；12A；13B；14C；15D；二、列舉題1答案：（1）變革，不斷的變化已經(jīng)成為這個時代唯一不變的主題；（2）角色的挑戰(zhàn)；（3）心態(tài)的調(diào)整；（4）合理的應付工作的壓力；（5）對新事物的理解和接受；（6）學習科學的管理；（7）策劃自己的職業(yè)發(fā)展；（8）遵守職業(yè)道德。2答案：（1）依賴階段。圍繞“你”這個觀念，在這個階段，你沒有能力為自己的生活負責；你的生活質(zhì)量很大程度上取決于你的家人和老師。（2）獨立階段。著眼于“我”的觀念，在這個階段，你能夠為自己的行為負責，是自立的，可以自由選擇，這個階段你是人才，但還不是職業(yè)人所追求的最完美的人。（3）互賴階段。從“我們”的觀念出發(fā)，我們可以自主、合作、集思廣益，共同開創(chuàng)偉大的前程；在這個階段，你與你的合作伙伴之間建立了良好的合作關系，為了共同的目標而努力，為客戶提供滿意的服務。3答案：（1）有明確的目標；（2）有共同的承諾；（3）進行坦誠的溝通；（4）具備相關的能力、技術和知識；（5）相互間的信任、支持和協(xié)作；（6）適當?shù)念I導及負責任的自我領導管理；（7）不斷尋求發(fā)展。4答案：（1）目標必須自己制定；（2）目標必須切合實際；（3）目標必須是書面的；（4）目標必須是可衡量的；（5）目標必須是有時限的；（6）目標必須是協(xié)調(diào)的。三、簡答題1職業(yè)化的核心是什么？答案：客戶是職業(yè)化的核心概念。在職業(yè)人的頭腦中只有一個概念客戶，包括上司、同事、合作伙伴、下屬和業(yè)務客戶等。職業(yè)人的使命就是使客戶滿意，在過程中感受滿意。2職業(yè)人要求做到“以始為終”，是什么意思？A答案：首先要了解客戶的期望值，然后以此確立行動目標并且制定行動方案和行動計劃，來滿足客戶的需求；在實施行動的過程中，不斷的做出評估，以保證行動在不斷的貼近客戶的目標。3進行時間管理的益處及其途徑？答案：進行時間管理的益處主要有：（1）控制時間；（2）減輕工作壓力；（3）節(jié)約時間；（4）集中精力做好一件工作；（5）改善工作質(zhì)量；（6）提高工作效率。進行時間管理的途徑主要有：（1）優(yōu)先計劃管理；（2）自我組織管理；（3）溝通管理。四、論述題你怎樣理解個人的成長與職業(yè)的發(fā)展是密不可分的。答案要點：1 個人成長是職業(yè)成長的基礎。我們所說的個人成長，是指員工在知識、技巧、理解能力、態(tài)度和經(jīng)驗這幾個方面的不斷成長和進步；而職業(yè)成長則是指在此基礎上所做的利用知識所進行的判斷、利用技巧來滿足客戶的需要、根據(jù)對事物的理解來做出合理的反應、敏銳的感受外界的變化并及時進行改變、利用經(jīng)驗不斷的進行創(chuàng)新等方面；因此，職業(yè)的成長是建立在個人成長的基礎之上的。2 職業(yè)的成長反過來又可以促進個人的成長。隨著個人職業(yè)的成長和發(fā)展，職業(yè)人在應用知識進行判斷、利用技巧讓客戶滿意、利用理解進行合理的反應、及時識變應變與改變、利用經(jīng)驗進行合理的創(chuàng)新等方面的能力不斷提高，又可以加深其在知識和技能等方面的掌握和領悟，促進個人的成長。3 職業(yè)化可以提升個人的價值。（展開）4員工職業(yè)化訓練測試題（B卷）一、單項選擇題1下面哪一項不屬于職業(yè)人的特點？（ ）A有良好的資質(zhì) B個人空間大，適應性強 C風險承受能力強 D按照老板的要求去做2下面哪一種想法屬于“操之在我”的想法？（ ）A我不喜歡這個人 B這種人還是敬而遠之 C人總是有缺點的，就接受他吧D上司剛愎自用，意見不提也罷3下列哪一項不是心智成長的“依賴”階段的修煉要點？（ ）A要事為先B個人成功C操之在我D以始為終4預測風險大小的方法中，下列哪一中不合適？（ ）A墨非定律 B概率評價 C風險排序 D風險檢測5關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？（ ）A具有風險意識 B不要把事情做的簡單化 C合理有效的利用時間 D創(chuàng)新管理和制度6在處理與客戶的關系時，下列哪些做法不合適？（ ）A多使用專業(yè)術語 B給對方必要的回應 C找出雙方的共同點 D選擇讓對方家人也認可的禮物7下面哪一項是優(yōu)秀團隊所應該克服的缺點？（ ）A明確的目標 B坦誠的溝通 C相互信任、支持、協(xié)作 D調(diào)和矛盾，淡化敏感性問題8沉著、自信、意志堅強、積極、不帶偏見、兼收并蓄、較為客觀，但創(chuàng)造力不強，他應該屬于團隊中什么樣的人物？（ ）A實干家 B推進型人物 C監(jiān)督員 D主席型人物9下面關于質(zhì)量標準的說法不正確的是？（ ）A質(zhì)量標準是與組織的利益一致的 B組織推進一個質(zhì)量標準必須是自上而下的 C組織要推進質(zhì)量標準必須是大家認同的 D完美即使不是必要的，也應該成為實現(xiàn)的目標10我們要盡量的減少（ ）A重要而且緊急的工作 B重要但不緊急的工作C不重要但緊急的工作D不重要也不緊急的工作11在溝通過程中，下面的哪些習慣不可?。浚?）A詳細記錄對方所說的每一點內(nèi)容 B專注，隨時撲捉到對方的真實意圖 C跟隨，與信息發(fā)出者的思路始終保持一致 D客觀評價，不斷章取義12廣告宣傳冊屬于什么類型的商務寫作？（ ）A通知性寫作； B說服性寫作；C指導性寫作； D記錄性寫作。13按照本書中所介紹的16種心理類型的理論，哪一種不屬于SJ類型？（ ）AISTJ BISFJ CESTJ DISTP14下列說（做）法正確的是？（ ）A只要盡我們所能給客戶提供服務，客戶就會滿意；B把工作的重點放在給客戶提供的服務上； C我是一個受害者，客戶總是有意刁難我； D和我的客戶一起把所有模糊的目標都搞清楚。15“結果可以預見”屬于確定項目目標原則（SMART原則）中的哪一條？（ ）A明確 (Specific)B可衡量 (Measurable)C可行 (Achievable) D實際 (Realistic)二、列舉題1請列舉出遇到變革時人的情緒反應的幾個階段？2企業(yè)的本質(zhì)是什么？3新經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)有哪些？4溝通中常見的障礙有哪些？三、簡答題4 職業(yè)人的特點有哪些？5 企業(yè)的基本運營模型是什么？6 什么是時間管理中的“自我組織管理”？四、論述題你是怎樣理解職業(yè)化的？員工職業(yè)化訓練測試題（B卷）參考答案一、單項選擇題1 D；2C；3A；4A；5B； 6A；7D；8D；9D；10C； 11A；12B；13D；14D；15B；二、列舉題1答案：（1）震驚、不相信，情緒開始低落；（2）拒絕接受痛苦的現(xiàn)實，情緒跌落到谷底；（3）被動的接受現(xiàn)實；（4）尋找新的機會。2答案：（1）提供有價值的商品和服務；（2）滿足客戶需求；（3）獲取和分享利潤。3答案：（1）決策挑戰(zhàn)；（2）管理挑戰(zhàn)；（3）人才挑戰(zhàn)；（4）觀念挑戰(zhàn)。4答案：（1）形體障礙，比如肢體語言的錯誤傳達；（2）心理障礙，比如某些人害羞，不善于表達；（3）語言障礙，不同國家間語言的交流；（4）環(huán)境障礙，地理上的距離會產(chǎn)生溝通上的障礙；（5）地位障礙，領導在場時，某些員工不敢說話；（6）人數(shù)障礙，人多時，大家無法進行有效的溝通；（7）文化障礙，文化上的差異，會影響溝通的順利進行。三、簡答題1業(yè)人的特點有哪些？答案：（1）具有合作精神，職業(yè)人是企業(yè)的合作者，他們總是積極的參與企業(yè)的運作；（2）具有良好的資質(zhì)，職業(yè)人必須具備一定標準的能力，才能給客戶提供滿意的服務。2業(yè)的基本運營模型是什么？答案：企業(yè)的運營可以用三條價值鏈來表示：（1）決策價值鏈，建立在主價值鏈之上的由高層領導組成的總價值鏈層，它包括資本運營、流程再造和經(jīng)營監(jiān)控。（2）主價值鏈，圍繞客戶和市場展開的運營，它可以分為四個部分，營銷管理、研究開發(fā)、生產(chǎn)制造和銷售和服務。（3）支持價值鏈，來保證主價值鏈的正常運轉(zhuǎn)，它包括信息管理、行政管理、人力資源管理和法務管理等內(nèi)容。3么是時間管理中的“自我組織管理”？答案：自我組織管理是通過對工作方式、方法的改變，達到時間管理的目的。自我組織管理就是做好時間的加、減、乘、除四則運算；所謂加法就是找出時間管理中的隱藏時間，減法就是減少浪費時間，乘法就是提高工作的效率，除法就是去掉浪費時間的習慣。四、論述題你是怎樣理解職業(yè)化的？答案要點：準確的理解職業(yè)化的含義，要把握住一個中心和三個基本點：1 一個中心是給客戶提供滿意的服務，這里的客戶是指廣義上的客戶。它要求做到：（1）有能力對客戶施加影響；（2）與客戶之間建立起互相信賴的關系；（3）通過自己的服務，不斷的提升客戶的競爭能力；（4）有大局眼光，關注全局，把握整體。2 三個基本點是指：（1）職業(yè)人要為客戶的高標準的產(chǎn)出負責，要做到二點：一是行為思考的出發(fā)點是客戶最感興趣的；二是要保守與客戶合作之間的秘密。（2）團隊協(xié)作，只有團隊協(xié)作，才能為客戶提供高標準的服務。（3）對自己的職業(yè)生涯負責，要提升客戶的競爭力，首先要提升自己的競爭力。員工職業(yè)化訓練測試題（C卷）一、單項選擇題1下面關于態(tài)度的說法不正確的是？（ ）A態(tài)度是一種對客觀事物的正確評價，它描述的是是與非B態(tài)度是你向他人表達心情的一種方式C態(tài)度是一種心態(tài)，是精神狀態(tài) D態(tài)度是一架無形的照相機，它會拍下你喜歡與不喜歡的事物2下面哪一項屬于“操之在我”的思維模式？（ ）A如果畢業(yè)時去政府部門就好了，這種工作適合我B當時我在場，情況也許會好的多C現(xiàn)在我必須抓緊學習，否則幾年后要被淘汰了D等攢夠10萬塊錢，我就去旅游3下列哪一項不是工作方法的評判標準？（ ）A工作方法是否科學 B工作方法是否被下屬認同 C工作方法中是否體現(xiàn)出了對目標及風險的意識和管理 D工作方法中的創(chuàng)新力怎樣4在接受指派工作的6W3H要點中，WHICH指的是什么意思？（ ）A各種可能的選擇及其優(yōu)先次序 B方法手段 C使用計量的方法讓事情具體化 D完成任務的參與者5職業(yè)人職業(yè)守則5S原則中的素養(yǎng)指的是？（ ）A健康的人格 B好的人品 C長期做到5S中所提倡的習慣 D較高的學歷6在處理與客戶的關系時，下列哪些做法不合適？（ ）A表現(xiàn)出對對方的關心 B了解對方期待的價值 C想方設法讓對方接受自己的觀點 D避免否定對方7新產(chǎn)品正在研制，市場前景不清晰，工作成員間相互不認可，懷疑對方的工作效果，這屬于團隊建設的哪一個時期？（ ）A成立期 B沖突期 C發(fā)展期 D高產(chǎn)期8關于職業(yè)道德，下面的說法中不正確的是？（ ）A職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范， 受到社會的普遍認可B職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的強制力和約束力 C職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求D職業(yè)道德與企業(yè)的文化關系不是很大9在商務活動中，下列表現(xiàn)得體的是？（ ）A大羊公司銷售部的劉經(jīng)理（男）留著一頭漂亮的長發(fā)，頻繁出入社交場合 B這些天工作異常緊張，張經(jīng)理經(jīng)常是一邊思考問題一邊吸煙，現(xiàn)在一位重要的客戶突然來訪， 張經(jīng)理匆匆掐滅了煙頭，直奔會客室C夏天炎熱難熬，肖小姐經(jīng)常赤腳穿著休閑鞋去拜訪客戶 D電話響了，唐小姐拿起了電話：“你好！我們是光華公司?！?0改掉浪費時間的習慣是自我組織管理中的哪一種方法？（ ）A加法 B減法 C乘法 D除法11在會議過程當中，哪些是屬于積極的會議行為？（ ）A果斷而積極的開始會議 B與會者遲到 C出現(xiàn)偏離會議議程的情況D爭論沒有結果12一個商務寫作應該確定幾個中心目標？（ ）A一個； B二個； C三個； D四個。13按照本書中所介紹的16種心理類型的理論，哪一種不屬于SP類型？（ ）AINFJ BESFP CESTP DISFP14在客戶反饋系統(tǒng)中，有效的反饋不應該是？（ ）A持續(xù)的； B明確的； C以客戶為中心的； D關注所有令客戶滿意的因素15下列說法不正確的是？（ ）A項目目標可分為具體目標和模糊目標； B項目評估技術是項目管理的工具； C風險分析不是項目管理的方法； D項目生命周期可劃分為四個階段。二、列舉題4 請說出調(diào)整心態(tài)的幾種方法？5 常見的企業(yè)組織形式有哪些？3思維導圖的核心觀點是什么？4壓力的種類有哪些？三、簡答題7 職業(yè)人應該具備怎樣的素質(zhì)？8 職業(yè)人應該具備什么樣的意識？3怎樣進行情報收集？四、論述題怎樣進行知識管理？員工職業(yè)化訓練測試題（C卷）參考答案一、單項選擇題1A； 2C； 3B；4A；5C；6C；7B；8D；9D；10D；11A； 12A； 13A； 14D；15C；二、列舉題1答案：（1）反面法；（2）發(fā)揮成功因子；（3）簡化法；（4）隔離法；（5）把積極的態(tài)度給予他人；（6）看好自己；（7）體育鍛煉；（8）使命感。2答案：（1）職能直線型；（2）項目型組織；（3）矩陣型組織。3答案：（1）把事情歸類，變得簡單；（2）找關鍵詞；（3）用形象的方法產(chǎn)生聯(lián)想。4答案：（1）預期的壓力；（2）情境的壓力；（3）慢性的壓力；（4）殘留的壓力。三、簡答題1職業(yè)人應該具備怎樣的素質(zhì)？答案：（1）職業(yè)人懂得運用知識進行判斷；（2）職業(yè)人掌握了能夠讓客戶滿意的技巧；（3）職業(yè)人能夠根據(jù)他所理解的信息做出合理的反應；（4）職業(yè)人很敏感，能夠敏銳的感覺到外界的變化；（5）職業(yè)人能夠及時的總結經(jīng)驗，靈活運用，而從不生搬硬套。2職業(yè)人應該具備什么樣的意識？答案：（1）客戶意識。要體現(xiàn)出時刻想著給客戶帶來方便，體現(xiàn)出人性化，同時要確定客戶服務的范圍。（2）營銷意識。只有這樣才能更好的為客戶服務，提高客戶的滿意度。（3）經(jīng)營意識。職業(yè)人要能夠經(jīng)營自己，也要能夠經(jīng)營公司及其相應的管理和業(yè)務。3怎樣進行情報收集？答案：（1）確定要收集什么樣的情報；（2）事實與意見要分開收集；（3）注意“問”及“聽”的技巧；（4）掌握情報的來源及對象；（5）選擇合理的情報記錄方法。四、論述題怎樣進行知識管理？答案要點：（1）進行數(shù)據(jù)處理。按照需要，對大量的信息進行分類、整理、分析和保存；將大量不相關的資料整理成為全面、專業(yè)、系統(tǒng)的資訊。（2）進行資訊管理。將整理出來的系統(tǒng)資料制作成相應的文件、手冊、報告和程序等。即將一些內(nèi)隱于員工個人的經(jīng)驗、技術、習慣和文化，轉(zhuǎn)變成外顯的文件、手冊、報告和程序，便于組織的保存和傳播。資訊管理是企業(yè)實施知識管理的關鍵環(huán)節(jié)。（3）進行知識管理。將整理出來的技術、經(jīng)驗等在組織內(nèi)廣泛的傳播，以保持企業(yè)強盛的組織競爭能力。D卷1.能力既強，態(tài)度又好的員工在老板的眼中是什么？ 回答：正確 A 人裁 B 人才 C 人材 D 人財 2.新產(chǎn)品正在研制，市場前景不清晰，工作成員間相互不認可，懷疑對方的工作效果，這屬于團隊建設的哪一個時期？ 回答：正確 A 成立期 B 沖突期 C 發(fā)展期 D 高產(chǎn)期 3.關于職業(yè)道德，下面的說法中不正確的是？ 回答：正確 A 職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范， 受到社會的普遍認可 B 職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的強制力和約束力 C 職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求 D 職業(yè)道德與企業(yè)的文化關系不是很大 4. 關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？ 回答：正確 1. A 具有風險意識 2. B 不要把事情做的簡單化 3. C 合理有效的利用時間 4. D 創(chuàng)新管理和制度 5.在會議過程當中，哪些是屬于積極的會議行為？ 回答：正確 A 果斷而積極的開始會議 B 與會者遲到 C 出現(xiàn)偏離會議議程的情況 D 爭論沒有結果 6.下面哪一項屬于“操之在我”的思維模式？ 回答：正確 A 如果畢業(yè)時去政府部門就好了，這種工作適合我 B 當時我在場，情況也許會好的多 C 現(xiàn)在我必須抓緊學習，否則幾年后要被淘汰了 D 等攢夠10萬塊錢，我就去旅游 7.按照本書中所介紹的16種心理類型的理論，哪一種不屬于SP類型？ 回答：正確 1. A INFJ 2. B ESFP 3. C ESTP 4. D ISFP 8.下面關于態(tài)度的說法不正確的是？ 回答：正確A 態(tài)度是一種對客觀事物的正確評價，它描述的是是與非 B 態(tài)度是你向他人表達心情的一種方式 C 態(tài)度是一種心態(tài)，是精神狀態(tài) D 態(tài)度是一架無形的照相機，它會拍下你喜歡與不喜歡的事物 9.下列說法不正確的是？ 回答：正確 A 全面客戶滿意解決方案應該包括內(nèi)部客戶滿意解決方案和外部客戶滿意解決方案 B 制定客戶全面解決方案時應該具有經(jīng)營意識和成本意識 C 我沒有聽到客戶的抱怨，我的客戶是滿意的 D 客戶滿意與員工滿意是企業(yè)的二大財富 10.下列說法不正確的是？ 回答：正確 A 在思維沖擊中產(chǎn)生的構想越多越好 B 在思維沖擊中鼓勵創(chuàng)新構想 C 在思維沖擊中不對構想作出評估 D 在思維沖擊中要對構想作出評估 11.下列哪一項不是工作方法的評判標準？ 回答：正確 A 工作方法是否科學 B 工作方法是否被下屬認同 C 工作方法中是否體現(xiàn)出了對目標及風險的意識和管理 D 工作方法中的創(chuàng)新力怎樣 12.下列哪一項不是心智成長的“互賴”階段的修煉要點？ 回答：正確 A 設身處地 B 利人利己 C 集思廣益 D 人際關系成功 13.下列哪一項不是心智成長的“依賴”階段的修煉要點？ 回答：正確A 要事為先 B 個人成功 C 操之在我 D 以始為終 14.在科學的工作方法中，首先要明確目標要點，下列說法不正確的是？ 回答：正確 A 工作要做到什么程度，盡可能用數(shù)字來表示 B 工作所需要的時間、資金，也就是成本 C 工作的期限要根據(jù)工作情況的變化隨時做出調(diào)整 D 所有參與此項工作的人 15.關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？ 回答：正確 A 具有風險意識 B 不要把事情做的簡單化 C 合理有效的利用時間 D 創(chuàng)新管理和制度16.能力既強，態(tài)度又好的員工在老板的眼中是什么？ 回答：正確 A 人裁 B 人才 C 人材 D 人財 17.新產(chǎn)品正在研制，市場前景不清晰，工作成員間相互不認可，懷疑對方的工作效果，這屬于團隊建設的哪一個時期？ 回答：正確 A 成立期 B 沖突期 C 發(fā)展期 D 高產(chǎn)期 18.關于職業(yè)道德，下面的說法中不正確的是？ 回答：正確 A 職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范， 受到社會的普遍認可 B 職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的強制力和約束力 C 職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求 D 職業(yè)道德與企業(yè)的文化關系不是很大 19.在會議過程當中，哪些是屬于積極的會議行為？ 回答：正確 A 果斷而積極的開始會議 B 與會者遲到 C 出現(xiàn)偏離會議議程的情況 D 爭論沒有結果 20.下面哪一項屬于“操之在我”的思維模式？ 回答：正確 A 如果畢業(yè)時去政府部門就好了，這種工作適合我 B 當時我在場，情況也許會好的多 C 現(xiàn)在我必須抓緊學習，否則幾年后要被淘汰了 D 等攢夠10萬塊錢，我就去旅游 21.按照本書中所介紹的16種心理類型的理論，哪一種不屬于SP類型？ 回答：正確 A INFJ B ESFP C ESTP D ISFP 1. 8 22.下列說法不正確的是？ 回答：正確 A 全面客戶滿意解決方案應該包括內(nèi)部客戶滿意解決方案和外部客戶滿意解決方案 B 制定客戶全面解決方案時應該具有經(jīng)營意識和成本意識 C 我沒有聽到客戶的抱怨，我的客戶是滿意的 D 客戶滿意與員工滿意是企業(yè)的二大財富 23.下列說法不正確的是？ 回答：正確 A 在思維沖擊中產(chǎn)生的構想越多越好 B 在思維沖擊中鼓勵創(chuàng)新構想 C 在思維沖擊中不對構想作出評估 D 在思維沖擊中要對構想作出評估 24.下列哪一項不是工作方法的評判標準？ 回答：正確 A 工作方法是否科學 B 工作方法是否被下屬認同 C 工作方法中是否體現(xiàn)出了對目標及風險的意識和管理 D 工作方法中的創(chuàng)新力怎樣 25.下列哪一項不是心智成長的“互賴”階段的修煉要點？ 回答：正確 A 設身處地 B 利人利己 C 集思廣益 D 人際關系成功26.在科學的工作方法中，首先要明確目標要點，下列說法不正確的是？ 回答：正確 A 工作要做到什么程度，盡可能用數(shù)字來表示 B 工作所需要的時間、資金，也就是成本 C 工作的期限要根據(jù)工作情況的變化隨時做出調(diào)整 D 所有參與此項工作的人 27.關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？ 回答：正確 A 具有風險意識 B 不要把事情做的簡單化 C 合理有效的利用時間 D 創(chuàng)新管理和制度 28下列關于質(zhì)量的說法不正確的是？ 回答：正確 A 質(zhì)量的標準可以是“不比別人差” B 質(zhì)量不是一種美德，而是一項具體可測量的目標 C 質(zhì)量不是一種優(yōu)越程度，而是一個不斷改進的過程 D 質(zhì)量的標準是一種嚴格的考核，以檢查你的承諾是否已經(jīng)兌現(xiàn) 29.下面關于質(zhì)量標準的說法不正確的是？ 回答：正確 A 質(zhì)量標準是與組織的利益一致的 B 組織推進一個質(zhì)量標準必須是自上而下的 C 組織要推進質(zhì)量標準必須是大家認同的 4D 完美即使不是必要的，也應該成為實現(xiàn)的目標學習課程：企業(yè)員工職業(yè)化訓練整體解決方案單選題1.能力既強，態(tài)度又好的員工在老板的眼中是什么？ 回答：正確 1. A 人裁 2. B 人才 3. C 人材 4. D 人財 2.下列哪一項說的是群體的特點？ 回答：正確 1. A 形成共識，達成一致的目標 2. B 清楚的角色認知和分工 3. C 相互之間互不影響，也沒有利害關系 4. D 有合作精神 3.下列關于質(zhì)量的說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 質(zhì)量的標準可以是“不比別人差” 2. B 質(zhì)量不是一種美德，而是一項具體可測量的目標 3. C 質(zhì)量不是一種優(yōu)越程度，而是一個不斷改進的過程 4. D 質(zhì)量的標準是一種嚴格的考核，以檢查你的承諾是否已經(jīng)兌現(xiàn) 4.下面關于質(zhì)量標準的說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 質(zhì)量標準是與組織的利益一致的 2. B 組織推進一個質(zhì)量標準必須是自上而下的 3. C 組織要推進質(zhì)量標準必須是大家認同的 4. D 完美即使不是必要的，也應該成為實現(xiàn)的目標 5.改掉浪費時間的習慣是自我組織管理中的哪一種方法？ 回答：正確 1. A 加法 2. B 減法 3. C 乘法 4. D 除法 6.我們要盡量的減少 回答：錯誤 1. A 重要而且緊急的工作 2. B 重要但不緊急的工作 3. C 不重要但緊急的工作 4. D 不重要也不緊急的工作 7.下面哪一項不是“操之在我”心態(tài)的表現(xiàn)？ 回答：正確 1. A 目標明確 2. B 在接受外界刺激的時候，職業(yè)人會全盤接受 3. C 主動出擊 4. D 化消極為積極 8.廣告宣傳冊屬于什么類型的商務寫作？ 回答：正確 1. A 通知性寫作 2. B 說服性寫作 3. C 指導性寫作 4. D 記錄性寫作 9.下列說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 全面客戶滿意解決方案應該包括內(nèi)部客戶滿意解決方案和外部客戶滿意解決方案 2. B 制定客戶全面解決方案時應該具有經(jīng)營意識和成本意識 3. C 我沒有聽到客戶的抱怨，我的客戶是滿意的 4. D 客戶滿意與員工滿意是企業(yè)的二大財富 10.“結果可以預見”屬于確定項目目標原則（SMART原則）中的哪一條？ 回答：正確 1. A 明確 (Specific) 2. B 可衡量 (Measurable) 3. C 可行 (Achievable) 4. D 實際 (Realistic) 11.下列說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 在思維沖擊中產(chǎn)生的構想越多越好 2. B 在思維沖擊中鼓勵創(chuàng)新構想 3. C 在思維沖擊中不對構想作出評估 4. D 在思維沖擊中要對構想作出評估 12.下面哪一項不屬于職業(yè)人的特點？ 回答：正確 1. A 有良好的資質(zhì) 2. B 個人空間大，適應性強 3. C 風險承受能力強 4. D 按照老板的要求去做 13.下列哪一項不是工作方法的評判標準？ 回答：正確 1. A 工作方法是否科學 2. B 工作方法是否被下屬認同 3. C 工作方法中是否體現(xiàn)出了對目標及風險的意識和管理 4. D 工作方法中的創(chuàng)新力怎樣 14.下列哪一項不是心智成長的“依賴”階段的修煉要點？ 回答：正確 1. A 要事為先 2. B 個人成功 3. C 操之在我 4. D 以始為終 15.在科學的工作方法中，首先要明確目標要點，下列說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 工作要做到什么程度，盡可能用數(shù)字來表示 2. B 工作所需要的時間、資金，也就是成本 3. C 工作的期限要根據(jù)工作情況的變化隨時做出調(diào)整 4. D 所有參與此項工作的人 企業(yè)員工職業(yè)化訓練整體解決方案測試題答案（二套題）單選題1.關于職業(yè)道德，下面的說法中不正確的是？ 回答：正確 1. A 職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范， 受到社會的普遍認可 2. B 職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的強制力和約束力 3. C 職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求 4. D 職業(yè)道德與企業(yè)的文化關系不是很大 2.下列關于質(zhì)量的說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 質(zhì)量的標準可以是“不比別人差” 2. B 質(zhì)量不是一種美德，而是一項具體可測量的目標 3. C 質(zhì)量不是一種優(yōu)越程度，而是一個不斷改進的過程 4. D 質(zhì)量的標準是一種嚴格的考核，以檢查你的承諾是否已經(jīng)兌現(xiàn) 3.下面關于質(zhì)量標準的說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 質(zhì)量標準是與組織的利益一致的 2. B 組織推進一個質(zhì)量標準必須是自上而下的 3. C 組織要推進質(zhì)量標準必須是大家認同的 4. D 完美即使不是必要的，也應該成為實現(xiàn)的目標 4.在商務活動中，下列表現(xiàn)得體的是？ 回答：正確 1. A 大羊公司銷售部的劉經(jīng)理（男）留著一頭漂亮的長發(fā)，頻繁出入社交場合 2. B 這些天工作異常緊張，張經(jīng)理經(jīng)常是一邊思考問題一邊吸煙，現(xiàn)在一位重要的客戶突然來訪， 張經(jīng)理匆匆掐滅了煙頭，直奔會客室 3. C 夏天炎熱難熬，肖小姐經(jīng)常赤腳穿著休閑鞋去拜訪客戶 4. D 電話響了，唐小姐拿起了電話：“你好！我們是光華公司。” 5.我們要盡量的減少 回答：正確1. A 重要而且緊急的工作 2. B 重要但不緊急的工作 3. C 不重要但緊急的工作 4. D 不重要也不緊急的工作 6.在會議過程當中，哪些是屬于積極的會議行為？ 回答：正確 1. A 果斷而積極的開始會議 2. B 與會者遲到 3. C 出現(xiàn)偏離會議議程的情況 4. D 爭論沒有結果 7.一個商務寫作應該確定幾個中心目標？ 回答：正確 1. A 一個 2. B 二個 3. C 三個 4. D 四個 8.下面關于態(tài)度的說法不正確的是？ 回答：錯誤 1. A 態(tài)度是一種對客觀事物的正確評價，它描述的是是與非 2. B 態(tài)度是你向他人表達心情的一種方式 3. C 態(tài)度是一種心態(tài)，是精神狀態(tài) 4. D 態(tài)度是一架無形的照相機，它會拍下你喜歡與不喜歡的事物（正確）9.下列說（做）法正確的是？ 回答：錯誤 1. A 只要盡我們所能給客戶提供服務，客戶就會滿意 2. B 把工作的重點放在給客戶提供的服務上 3. C 我是一個受害者，客戶總是有意刁難我 4. D 和我的客戶一起把所有模糊的目標都搞清楚（正確）10.下列說法不正確的是？ 回答：錯誤 1. A 全面客戶滿意解決方案應該包括內(nèi)部客戶滿意解決方案和外部客戶滿意解決方案 2. B 制定客戶全面解決方案時應該具有經(jīng)營意識和成本意識 3. C 我沒有聽到客戶的抱怨，我的客戶是滿意的（正確）4. D 客戶滿意與員工滿意是企業(yè)的二大財富 11.下面哪一項不屬于職業(yè)人的特點？ 回答：錯誤 1. A 有良好的資質(zhì) 2. B 個人空間大，適應性強 3. C 風險承受能力強 4. D 按照老板的要求去做 12.下列哪一項不是心智成長的“互賴”階段的修煉要點？ 回答：正確 1. A 設身處地 2. B 利人利己 3. C 集思廣益 4. D 人際關系成功 13.在接受指派工作的6W3H要點中，WHICH指的是什么意思？ 回答：正確 1. A 各種選擇的可能及優(yōu)先順序 2. B 方法手段 3. C 使用計量的方法讓事情具體化 4. D 完成任務的參與者 14.關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？ 回答：錯誤 1. A 具有風險意識 2. B 不要把事情做的簡單化 （正確）3. C 合理有效的利用時間 4. D 創(chuàng)新管理和制度 15.在處理與客戶的關系時，下列哪些做法不合適？ 回答：正確 1. A 多使用專業(yè)術語 2. B 給對方必要的回應 3. C 找出雙方的共同點 4. D 選擇讓對方家人也認可的禮物 窗體頂端單選題1.能力既強，態(tài)度又好的員工在老板的眼中是什么？ 回答：正確 1. A 人裁 2. B 人才 3. C 人材 4. D 人財 2.新產(chǎn)品正在研制，市場前景不清晰，工作成員間相互不認可，懷疑對方的工作效果，這屬于團隊建設的哪一個時期？ 回答：正確 1. A 成立期 2. B 沖突期 3. C 發(fā)展期 4. D 高產(chǎn)期 3.關于職業(yè)道德，下面的說法中不正確的是？ 回答：正確 1. A 職業(yè)道德是一種職業(yè)規(guī)范， 受到社會的普遍認可 2. B 職業(yè)道德大多沒有實質(zhì)的強制力和約束力 3. C 職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對員工義務的要求 4. D 職業(yè)道德與企業(yè)的文化關系不是很大 4.我們?nèi)粘Ｊ褂妙l率最高的溝通渠道是 回答：錯誤 1. A 語言溝通 2. B 肢體語言溝通 3. C 多媒體技術溝通 4. D 文字溝通 5.在會議過程當中，哪些是屬于積極的會議行為？ 回答：正確 1. A 果斷而積極的開始會議 2. B 與會者遲到 3. C 出現(xiàn)偏離會議議程的情況 4. D 爭論沒有結果 6.下面哪一項屬于“操之在我”的思維模式？ 回答：正確 1. A 如果畢業(yè)時去政府部門就好了，這種工作適合我 2. B 當時我在場，情況也許會好的多 3. C 現(xiàn)在我必須抓緊學習，否則幾年后要被淘汰了 4. D 等攢夠10萬塊錢，我就去旅游 7.按照本書中所介紹的16種心理類型的理論，哪一種不屬于SP類型？ 回答：正確 5. A INFJ 6. B ESFP 7. C ESTP 8. D ISFP 8.下面關于態(tài)度的說法不正確的是？ 回答：錯誤 2. A 態(tài)度是一種對客觀事物的正確評價，它描述的是是與非 3. B 態(tài)度是你向他人表達心情的一種方式 4. C 態(tài)度是一種心態(tài)，是精神狀態(tài) 5. D 態(tài)度是一架無形的照相機，它會拍下你喜歡與不喜歡的事物 9.下列說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 全面客戶滿意解決方案應該包括內(nèi)部客戶滿意解決方案和外部客戶滿意解決方案 2. B 制定客戶全面解決方案時應該具有經(jīng)營意識和成本意識 3. C 我沒有聽到客戶的抱怨，我的客戶是滿意的 4. D 客戶滿意與員工滿意是企業(yè)的二大財富 10.下列說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 在思維沖擊中產(chǎn)生的構想越多越好 2. B 在思維沖擊中鼓勵創(chuàng)新構想 3. C 在思維沖擊中不對構想作出評估 4. D 在思維沖擊中要對構想作出評估 11.下列哪一項不是工作方法的評判標準？ 回答：正確 1. A 工作方法是否科學 2. B 工作方法是否被下屬認同 3. C 工作方法中是否體現(xiàn)出了對目標及風險的意識和管理 4. D 工作方法中的創(chuàng)新力怎樣 12.下列哪一項不是心智成長的“互賴”階段的修煉要點？ 回答：正確 1. A 設身處地 2. B 利人利己 3. C 集思廣益 4. D 人際關系成功 13.下列哪一項不是心智成長的“依賴”階段的修煉要點？ 回答：錯誤 1. A 要事為先 2. B 個人成功 3. C 操之在我 4. D 以始為終 14.在科學的工作方法中，首先要明確目標要點，下列說法不正確的是？ 回答：正確 1. A 工作要做到什么程度，盡可能用數(shù)字來表示 2. B 工作所需要的時間、資金，也就是成本 3. C 工作的期限要根據(jù)工作情況的變化隨時做出調(diào)整 4. D 所有參與此項工作的人 15.關于職業(yè)人職業(yè)守則的敘述，下列說法中不正確的是？ 回答：正確 5. A 具有風險意識 6. B 不要把事情做的簡單化 7. C 合理有效的利用時間 8. D 創(chuàng)新管理和制度 窗體底端總體進度 學習 課前自評學習課程考試查看考試結果 持續(xù)改進 360度改進計劃 360度改進評估 改進實施報告 學習筆記 企業(yè)員工職業(yè)化訓練整體解決方案(答案)學習課程：企業(yè)員工職業(yè)化訓練整體解決方案單選題1.能力既強，態(tài)度又好的員工在老板的眼中是什么？ B 回答：錯誤 1. A 人裁 2. B 人才 3. C 人材 4. D 人財 2.下面哪一項是優(yōu)秀團隊所應該克服的缺點？ C 回答：錯誤 1. A 明確的目標 2. B 坦誠的溝通 3. C 相互信任、支持、協(xié)作 4. D 調(diào)和矛盾，淡化敏感性問題 3.新產(chǎn)品正在研制，市場前景不清晰，工作成員間相互不認可，懷疑對方的工作效果，這屬于團隊建設的哪一個時期？ B 回答：正確 1. A 成立期 2. B 沖突期 3. C 發(fā)展期 4. D 高產(chǎn)期 4.改掉浪費時間的習慣是自我組織管理中的哪一種方法？B 回答：錯誤 1. A 加法 2. B 減法 3. C 乘法 4. D 除法 5.我們要盡量避免做:D 回答：正確 1. A 重要而且緊急的工作 2. B 重要但不緊急的工作 3. C 不重要但緊急的工作 4. D 不重要也不緊急的工作 6.在會議過程當中，哪些是屬于積極的會議行為？ A 回答：正確 1. A 果斷而積極的開始會議 2. B 與會者遲到 3. C 出現(xiàn)偏離會議議程的情況 4. D 爭論沒有結果 7.下面哪一項不是“操之在我”心態(tài)的表現(xiàn)？B 回答：正確 1. A 目標明確 2. B 在接受外界刺激的時候，職業(yè)人會全盤接受 3. C 主動出擊 4. D 化消極為積極 8.下面哪一種想法屬于“操之在我”的想法？C 回答：正確 1. A 我不喜歡這個人 2. B 這種人還是敬而遠之 3. C 人總是有缺點的，就接受他吧 4. D 上司剛愎自用，意見不提也罷 9.關于會議的說法中下列不正確的是哪一個？（ A 回答：正確 1. A 會議的成本就是會議本身的支出 2. B 會議前首先要明確會議的目的 3. C 根據(jù)會議的目的來選擇適當