有“眼力見”的人是種怎樣的存在

有“眼力見”的人是種怎樣的存在知乎上有一個(gè)問題：和一個(gè)沒有眼力見的人在一起是一種什么體驗(yàn)？答友紛紛表示：分分鐘想砍死對(duì)方，但又不想再與對(duì)方有什么接觸。在機(jī)關(guān)工作，通常也有那么一兩個(gè)既沒眼力見、又不自知的人，不會(huì)看臉色，聽不懂暗示，讓人無可奈何。也有那么一些很有眼力見的人，為人殷勤，待人有禮，會(huì)辦事，善說話，人緣好，口碑棒，領(lǐng)導(dǎo)同事都喜歡，簡直是神一般的存在。他是怎么做到的呢？細(xì)細(xì)觀來，這些有眼力見的人，往往很善于察顏觀色、并很會(huì)給別人提供幫助，也就是我們常說的禮貌得體、善待他人。比如，看到別人手里東西拿不住了幫一把手；在電梯里替拿包的人按下樓層按鈕；在走到門口時(shí)隨手幫別人開或關(guān)一下門；在乘公交車時(shí)給老、弱、病、殘、孕或帶小孩的讓個(gè)座；在地鐵站用自己零錢換開沒有零錢人的整錢；在上下車時(shí)隨手?jǐn)v扶一下行動(dòng)不便的人；在別人家做客主動(dòng)幫廚；大家聚會(huì)時(shí)給別人斟茶倒水、拿煙、遞打火機(jī)或火柴，等等。讓人覺得很舒服很愉悅，這是這些有眼力見的人帶給別人的切身感受。有的人會(huì)說，眼力見不就是拍馬屁、說好話之類的么，我才不屑于搞這一套呢。這是一種偏見。也許表面上眼力見與“馬屁行為”有相似之處。實(shí)際上，眼力見是高情商（EQ）的體現(xiàn)。情商之父丹尼爾戈?duì)柭f：一個(gè)人的成功，IQ的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人。我們常常說要遇到自己的貴人。但貴人不是說來就來的，在遇到貴人之前，我們首先要成為自己的貴人，也就是成為有眼力見的人。比如，做事可以麻利一點(diǎn)，待領(lǐng)導(dǎo)和同事禮貌友好點(diǎn)，讓周圍的人喜歡你欣賞你，給予你機(jī)會(huì)。多年前，巴西有個(gè)的不會(huì)踢球的假球王叫凱撒，球技一般但演技了得，不怎么會(huì)踢球卻在巴西最頂尖的足球俱樂部踢球，還被海外俱樂部高薪引進(jìn)，20年無人拆穿。為什么呢？因?yàn)樗莻€(gè)很有眼力見的人，很會(huì)來事，憑一張嘴就和羅馬里奧、高喬等球星建立了深厚友誼，并被推薦進(jìn)知名俱樂部。凱撒深知自己球技不行，所以憑聰明才智想盡辦法不上場，同時(shí)通過公關(guān)吹噓自己的戰(zhàn)績，大肆吸粉。就這樣，一個(gè)從沒上過場、沒進(jìn)過一個(gè)球的球員，變成了“天才前鋒”。當(dāng)然，凱撒是把聰明用錯(cuò)了地方，借這個(gè)例子，是想說，會(huì)來事，有眼力見，的確能與己與人帶來很大便利。尤其在職場上，眼力見能讓你廣結(jié)善緣，獲得更多機(jī)會(huì)。眼力見來源于社交直覺，需要換位思考和同理心。在人與人相處和溝通時(shí)，多站在對(duì)方角度想問題，而不是出發(fā)點(diǎn)是我。話說出口前，先在腦子里過一下，這句話我說出去后，他聽到會(huì)是什么反應(yīng)？或是換位思考下，如果我是他，我聽到后心里會(huì)不會(huì)不痛快？用同理心去溝通，話前三思，更容易增加“良言一句三月暖”的效果，反之只會(huì)“惡語一句六月寒”。當(dāng)然，這并不是說要低聲下氣，討好別人，而只是在日常交往中，多換位思考、尊重他人。只有別人感受到了你的尊重，別人才會(huì)反過來尊重你。眼力見來源于對(duì)人際關(guān)系和情境的洞察。通過看去觀察周邊事物和環(huán)境狀態(tài)，通過說去了解當(dāng)下情況和可能隱情，通過想去揣摩人與人、人與物之間的關(guān)系和需求等。沒有人是生活在真空中的，有人的地方就有關(guān)系。有眼力見兒的人會(huì)花一點(diǎn)心思去了解誰是誰，誰和誰之間大概是什么樣的關(guān)系，然后有意識(shí)地調(diào)整自己的言行，去適應(yīng)這個(gè)場域。比如，新同志剛進(jìn)單位時(shí)，人事物都不熟悉，此時(shí)就需要少說多看，留意觀察身邊人如何說話辦事，不同人的性格和習(xí)慣，誰是領(lǐng)導(dǎo)誰是中干，等等。根據(jù)不同情境運(yùn)用不同的方式處理問題。從某種程度上說，眼力見代表著你的個(gè)人修養(yǎng)，不管是在親朋好友面前，還是同事陌生人面前，都需要注意自己的言談舉止，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候做適合的事。如何提高眼力見呢？首先，要提高自我察覺意識(shí)，認(rèn)清自己在什么場景下會(huì)有什么情緒；其次，在此基礎(chǔ)上，秉持同理心去推論，在此場景下別人的反應(yīng)會(huì)怎樣；最后，控制管理好自己的情緒，以冷靜的心態(tài)洞察當(dāng)下情境和人際關(guān)系，做出正確的行為舉動(dòng)。具體來說，要用心聆聽，在每一次對(duì)話的時(shí)候，都試著去了解對(duì)方最在意的是什么；要用心觀察自己，觀察在不同的場合里，別人做什么事讓你覺得不舒服了，別人什么樣的言行會(huì)讓你產(chǎn)生負(fù)面情緒？換做是你，你在這種情境下會(huì)怎么做？那么下次在相似場景之下，你就會(huì)知道什么樣的言行是合適的。要用心觀察他人，尤其是工作場合，要用心去觀察和理解，別人做出各種各樣言行背后的前因后果是什么，除了聽別人說什么之外，還要觀察人家是怎么說的，以及揣摩一下為什么他會(huì)這么說，了解周遭的人際關(guān)系如何；要做自己情緒的主人，每當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己有負(fù)面情緒且有可能失控的時(shí)候，深呼吸數(shù)“1、2、3”，再去做相應(yīng)的行為反應(yīng)，學(xué)會(huì)不在情緒的當(dāng)下與人溝通；要多方收集反饋，在與人互動(dòng)的時(shí)候，多收集反饋，知道自己做出什