勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法的.ppt

2004年5月,石河子電大,勞動(dòng)法學(xué),主講：符萍,60,第一篇 勞動(dòng)法總論,主要內(nèi)容,勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 勞動(dòng)法的概念、調(diào)整對(duì)象和適用范圍 勞動(dòng)法的地位和體系 勞動(dòng)法的基本原則和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù) 勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法的產(chǎn)生,我國(guó)勞動(dòng)法立法概況,國(guó)際勞動(dòng)立法,勞動(dòng)法產(chǎn)生于19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，最早的勞動(dòng)法為1802年英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法。,牢記：社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。,主要特點(diǎn),基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系 適用范圍不斷擴(kuò)大 初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 建立了法定的多層次的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)制度 逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度 不斷完善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序法,國(guó)際勞動(dòng)立法思想家：歐文、勒格郎、李格蘭等。,1919年6月正式成立了國(guó)際勞工組織，其主要任務(wù)是制定和通過國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。,中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，但新中國(guó)成立后的相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間與國(guó)際勞工組織沒有關(guān)系，隨著1971年中國(guó)恢復(fù)在聯(lián)合國(guó)的席位，自1983年起中國(guó)重新參加了國(guó)際勞工組織的活動(dòng)。,學(xué)習(xí)目標(biāo),勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)法的適用范圍,勞動(dòng)法,狹義：法典式的勞動(dòng)法。在我國(guó)指1995年1月 1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。,廣義：法律規(guī)范總稱,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,憲法中的相關(guān)規(guī)定,國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī),勞動(dòng)和社會(huì)保障部門頒布的部門規(guī)章,地方性勞動(dòng)法規(guī),各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等,勞動(dòng)法的 調(diào)整對(duì)象,勞動(dòng)關(guān)系,與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間,勞動(dòng)者與用人單位之間,空間適用范圍,凡由全國(guó)人大及其常委會(huì)通過的勞動(dòng)法律和由國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)行政法規(guī)、決議、命令，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，適用我國(guó)全部領(lǐng)域。,凡屬地方性法規(guī)，只適用于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域之內(nèi)；民族自治地方的人民代表大會(huì)制定的自治條例和單行條例只適用于該民族自治地方。,香港、澳門特別行政區(qū)基本法只適用于特別行政區(qū)。,時(shí)間適用范圍,對(duì)人的適用范圍,第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。,關(guān)鍵詞解釋,1、企業(yè)：根據(jù)本條規(guī)定，在我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)均適用本法。,提問：我國(guó)境內(nèi)的三資企業(yè)是否適用我國(guó)的勞動(dòng)法？,2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：一般指雇工在5人以下的個(gè)體工商戶。包括兩種，一種是具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)（已涵蓋在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)中），另一種是不具有法人資格但經(jīng)工商登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶。,提問：我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｒ姷摹胺蚱薜辍笔欠襁m用勞動(dòng)法 調(diào)整？,3、國(guó)家機(jī)關(guān)：包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)及國(guó)家軍事機(jī)關(guān)。,4、事業(yè)組織：從事社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)、擁有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)或財(cái)產(chǎn)的各種社會(huì)組織。,5、社會(huì)團(tuán)體：由若干成員為了共同目的而自愿組成的各種社會(huì)組織。,注意：3、4、5作為本法的適用對(duì)象是有條件的。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體只有在通過勞動(dòng)合同或應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同與其工作人員之間建立關(guān)系時(shí)，才適用本法。事業(yè)組織適用本法有兩種情況，其一為實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織，其二為通過勞動(dòng)合同或應(yīng)通過勞動(dòng)合同與其工作人員建立關(guān)系的事業(yè)組織。,具體適用范圍： I、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工勤人員； II、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； III、其他通過勞動(dòng)合同國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,不適用勞動(dòng)法調(diào)整的范圍,1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員。 2、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工和進(jìn)城經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系仍是本法的適用范圍）。 3、現(xiàn)役軍人。 4、家庭保姆。,提問：教師、醫(yī)生是否適用勞動(dòng)法？,勞動(dòng)法的地位和體系,1、勞動(dòng)法是一個(gè)有別于民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的獨(dú)立的部門，與之最密切的是社會(huì)保障法。,2、勞動(dòng)法學(xué)體系：,總論（勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展、概念、調(diào)整對(duì)象、適用范圍、地位及體系、基本原則與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)法律關(guān)系。）,分論（勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利、工會(huì)組織與民主管理、執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。）,3、勞動(dòng)法體系：,勞動(dòng)管理法,勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán),勞動(dòng)就業(yè)法,勞動(dòng)關(guān)系法,勞動(dòng)合同法與集體合同法,工會(huì)的法律保障,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法,工資法,工時(shí)休假法,職工安全衛(wèi)生法,女工未成年工特殊保障法,職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法,員工獎(jiǎng)懲規(guī)則法,社會(huì)保障法,生育保險(xiǎn)法,養(yǎng)老保險(xiǎn)法,失業(yè)保險(xiǎn)法,工傷保險(xiǎn)法,疾病保險(xiǎn)法,遺屬津貼,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法,勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體合同爭(zhēng)議,調(diào)解,仲裁,司法,利益爭(zhēng)議,權(quán)益爭(zhēng)議,勞動(dòng)檢查監(jiān)督法,監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu),監(jiān)督檢查職權(quán),4、勞動(dòng)法的淵源：,A、憲法,B、法律,C、行政法規(guī),D、部門規(guī)章,E、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定,F、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī),G、地方規(guī)章,H、國(guó)際法律文件,I、國(guó)際慣例,基本原則,1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；,2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；,3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則,勞動(dòng)者,享有,權(quán)利,個(gè)人權(quán)利,集體權(quán)利（結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、 罷工權(quán)、參與權(quán)）,平等就業(yè)和選擇職業(yè),獲得勞動(dòng)報(bào)酬,獲得休息休假,獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生,接受職業(yè)培訓(xùn),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,承擔(dān),義務(wù),完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,勞動(dòng)法律關(guān)系,1、概念：指勞動(dòng)法律關(guān)系在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。,2、與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：,（1）聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。,（2）區(qū)別：,A、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的以勞動(dòng)為內(nèi)容的、不具有國(guó)家強(qiáng)制力的一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇。,B、勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的受到國(guó)家法律保護(hù)的一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，必須以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。,3、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：,（1）主體,包括,勞動(dòng)者（具有勞動(dòng)能力的我國(guó)公民、外國(guó)人和無國(guó)籍人）,用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位）,重點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,人從出生起就開始享有勞動(dòng)權(quán)利能力了?。?）,有一些人只有勞動(dòng)權(quán)利能力而沒有勞動(dòng)行為能力。 （ ）,他人可以代理本人行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（ ）,某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。 （ ）,用人單位的用人權(quán)利能力和行為能力必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。 （ ）,（2）內(nèi)容,它是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，具體而言就是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。（統(tǒng)一性、對(duì)應(yīng)性。）,（3）客體,我們知道民事法律關(guān)系的客體包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。 與之不同的是，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。,4、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅,前提條件：勞動(dòng)法律事實(shí)（指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況）分為行為和事件。,辨析,雖然合法行為和違法行為都能引起一定的法律后果，但只有合法行為才是勞動(dòng)法律事實(shí)。 （ ）,事件包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害，但不包括勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。（ ）,（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生,它是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。它只能是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為，違法行為不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。,（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的變更,它是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的