2019年省考面試評分表及評分標(biāo)準(zhǔn)

2019年省考面試評分表及評分標(biāo)準(zhǔn)又一年公務(wù)員面試要來了，很多考生對于面試成績的標(biāo)準(zhǔn)不是很了解，覺得面試都是靠考官的主觀意識，考官看你順眼了你的分?jǐn)?shù)就高，看你不順眼就玩完了。當(dāng)然不是這樣的。考官在評分過程中，多少都會受自己的主觀意識來打分，但是這只占很少一部分，考官的評分都是有嚴(yán)格的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的。下面我們就來先看看考官的面試評分表吧!面 試 評 分 表面試要素綜合分析言語表達(dá)應(yīng)變能力計劃組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機(jī)與擬任職位的匹配舉止儀表權(quán)重17201410141078觀察要點(diǎn)對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談觀點(diǎn)有深度并有獨(dú)到見解或能自圓其說理解他人意思，口齒清晰流暢，內(nèi)容有條理，富有邏輯性，他人能理解并具一定說服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸分析問題客觀，思路清晰，解決問題辦法得當(dāng)，措施可行，操作得當(dāng)；遇到危機(jī)狀況時，情緒平穩(wěn)，沉著應(yīng)變、對策穩(wěn)妥根據(jù)部門目標(biāo)預(yù)見未來并做出計劃；看清沖突各方面的關(guān)系；做出適當(dāng)選擇；即使做出決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源人際交往主動，掌握一定的溝通技巧，有團(tuán)隊(duì)意識和合作精神；處理問題能夠原則性與靈活性結(jié)合在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己的欲望性格特征、自我認(rèn)知、價值取向以及表現(xiàn)的各項(xiàng)能力素質(zhì)等與公務(wù)員職業(yè)相匹配穿著打扮得體；言行舉止符合一般禮儀；無多余動作滿分1010101010101010要素得分考官評語從表格中我們看到，面試要素(即面試過程中評判考生所具備的能力要素)包含：語言表達(dá)能力、綜合分析能力、求職動機(jī)、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、舉止儀表。這和我們的申論打分點(diǎn)是不一樣的，申論是按點(diǎn)給分，答到要點(diǎn)即可給分。而國考面試是透過題目了解你是否具有相應(yīng)的能力要素。舉個例子來說?！久嬖囶}】你新到單位，老同事老王總是把他的工作交給了你，導(dǎo)致你自己的工作沒有完成，而遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評。你怎么辦?相信大多數(shù)人都知道老同事啊，不好得罪，新人肯定得多承擔(dān)。但是如果老同事交給我的工作真的太多了，也可以和老同事說說。思維方向是沒錯的。但如何表達(dá)出來能既不得罪老同事，又實(shí)現(xiàn)了工作的“減負(fù)”呢?這可就需要高超的溝通能力了。所以這題的本質(zhì)考得是考生的人際溝通能力如何。那么我們來看看這種表述：我會向老同事表示感謝，感謝這段時間他對我的幫助，并表明自己由于工作能力的不足，時間安排上的不妥當(dāng)導(dǎo)致未完成自己的本職工作而遭到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。今后會調(diào)整工作重心，在完成本職工作的前提下幫助老同事，希望能夠獲得他的諒解。并表示老同事如果有任何需要幫助的地方，自己還是會一如既往的盡自己最大所能?？纯?是不是高情商?表示感謝-調(diào)整重心-完成自己本職工作前提下-希望獲得諒解-盡自己最大所能，看看這些詞是不是說得入情入理，既沒有埋怨老同事，反而從自身找不足，是自己工作重心沒把握好。又提前委婉說明了自己會先完成自己的工作，又有一顆謙卑的心態(tài)，又諒解又感恩的。你說作為老同事舒服不舒服?考官聽著覺著你這人真靠譜，實(shí)在，心里瞬間就想給你發(fā)通過卡。這就是透過面試題反應(yīng)出的人際溝通能力多高，從而給你打分。因此面試只要言之有理即可，不同的題目考察不同的能力要素。但現(xiàn)在往往一道題目對應(yīng)多個能力要素。而且我們所有的考核能力要素也不是一成不變的，會根據(jù)時代發(fā)展適當(dāng)做出些調(diào)整。例如近幾年談到將管理型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府，所以面試要素里面又多了服務(wù)意識的考察?？赐暌陨蟽?nèi)容