學(xué)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》心得五篇

學(xué)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法心得五篇【篇一】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法抓好辦法學(xué)習(xí)貫徹，是各地區(qū)各部門在當(dāng)前的首要任務(wù)，要力求將辦法學(xué)懂、學(xué)透，要將其納入支部“三會(huì)一課”、黨員“菜單式”全覆蓋輪訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法明確了選拔干部任用條件，選拔任用的工作程序，選拔任用干部的綜合素質(zhì)越高、紀(jì)律性越強(qiáng)、意志力更加堅(jiān)定，因?yàn)楸O(jiān)督檢查將要時(shí)刻提醒著領(lǐng)導(dǎo)干部。真正把辦法的學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常，做到認(rèn)真學(xué)、重點(diǎn)學(xué)，并切實(shí)運(yùn)用到干部管理的方方面面中去。要推動(dòng)辦法落地生效。要以扎實(shí)有效推進(jìn)為目標(biāo)，突出真學(xué)實(shí)做、做到知行合一。要突出問題導(dǎo)向，對(duì)照辦法的相關(guān)要求查找本級(jí)、本地區(qū)、本部門選人用人監(jiān)督工作中存在的問題、不足，持續(xù)整改提高，確保上級(jí)政策在基層生根落地，營(yíng)造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境。在監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的“利劍”下，造就了一支本事過硬、素質(zhì)過高的干部隊(duì)伍?！酒拷?，中央辦公廳印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。自2019年5月13日起，各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位、群團(tuán)組織、國(guó)有企業(yè)干部都將成為實(shí)施對(duì)象。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容：一是堅(jiān)持黨管干部原則情況；二是堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確用人導(dǎo)向情況；三是執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況；四是遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣情況；五是促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為情況。責(zé)任追究的內(nèi)容：對(duì)違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管得班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。近年來，防止“帶病提拔”是干部選拔任用工作中的難題。在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法中提到：對(duì)被提拔的“帶病”干部選拔任用過程追蹤，對(duì)存在領(lǐng)導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn)等情形嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，各責(zé)任主體要落實(shí)好工作責(zé)任，建立起措施有力的防范機(jī)制。凡是發(fā)生規(guī)定的責(zé)任追究情形，都要追究到位、問責(zé)到人，各級(jí)組織人事部門都要擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，要旗幟鮮明講政治?！酒吭谖铱磥恚修k印發(fā)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的體現(xiàn)，嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，并且要求各地區(qū)各部門嚴(yán)格按照規(guī)定來執(zhí)行，干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法從各方面細(xì)化了監(jiān)督檢查工作和責(zé)任追究的具體執(zhí)行舉措，讓干部選拔任用的監(jiān)督工作越來越完善。第三章中的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，是此辦法的核心內(nèi)容之一，監(jiān)督機(jī)制包括了組織監(jiān)督和民主監(jiān)督倆大塊，二者結(jié)合起來，監(jiān)督檢查工作覆蓋了干部選人任用的全部過程。組織監(jiān)督目前已經(jīng)比較完善了，而群眾監(jiān)督渠道是比較少的，這方面比較薄弱，在這個(gè)辦法中也提到了要認(rèn)真的核查與及時(shí)的處理群眾在平臺(tái)上反映的問題，自覺的接受群眾的監(jiān)督，并且要完善12380舉報(bào)受理平臺(tái)，提高信息化受理的水平。提高群眾對(duì)監(jiān)督工作的參與度，是體現(xiàn)民主的一項(xiàng)必不可少的工作。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是組織對(duì)優(yōu)秀干部的一種負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。第二章第七條中，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)和樹立正確的用人導(dǎo)向，讓能者上，庸者下。不斷的提高組織在選人用人方面的公信度，才能培養(yǎng)和造就更多的人民需要的好干部。 將更多的真心實(shí)意干事的干部提拔到更重要的崗位上來，其中注重客觀公正，也是必不可少的。對(duì)于那些長(zhǎng)期在偏遠(yuǎn)的基層中默默無聞工作的干部，更要去格外的關(guān)注，從基層發(fā)掘出優(yōu)秀的好干部。完善監(jiān)督體系，是營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境中的最有效的辦法，考察和識(shí)別干部，更要在平常生活中下功夫，不能只走形式的考察，干部考察應(yīng)該是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，足夠長(zhǎng)的時(shí)間才能更好的考察和了解。要凈化組織的選人用人的生態(tài)環(huán)境，不是一朝一夕可以完成的，而是必須長(zhǎng)期的堅(jiān)定不移的去執(zhí)行這一辦法，保持持之以恒的韌勁，更進(jìn)一步的去嚴(yán)格落實(shí)具體的監(jiān)督措施，有效的完善組織監(jiān)督和民主監(jiān)督體系，全面的推進(jìn)選人用人監(jiān)督工作更加合理公平、更加行之有效。在新時(shí)代的今天，在偏遠(yuǎn)基層服務(wù)的干部越來越受到組織的重視，無論是待遇上還是晉升上，都比之前有顯著的提升，這也充分的體現(xiàn)了組織對(duì)廣大基層干部的厚愛，堅(jiān)持把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，選好干部，凝聚人心。【篇四】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究。辦法中指出，“要堅(jiān)持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與，分類施策、精準(zhǔn)有效，防治并舉、失責(zé)必究?！惫芾砗眠x拔任用干部工作，橫向方面，首先的是黨委（黨組）及其組織（人事）部門要按照職責(zé)權(quán)限，明確分工，將監(jiān)督檢查和責(zé)任追究具體落實(shí)到干部選拔任用工作中；其次，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、巡視巡察機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)。縱向方面，中央組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作的宏觀指導(dǎo)，做好統(tǒng)籌全局的工作；地方黨委組織部和垂直管理單位組織（人事）部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)本地區(qū)本系統(tǒng)的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究工作。辦法中強(qiáng)調(diào)，選拔任用干部出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）要負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。進(jìn)一步加強(qiáng)選拔任用干部工作的責(zé)任追究，領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)識(shí)其重要性，以堅(jiān)持黨管干部原則為前提，樹立正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，盡心盡責(zé)為黨和人民選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。辦法的印發(fā)，各地區(qū)各部門應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，建立自查制度，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人，一查到底，問責(zé)到人”。確保干部任用條例的確實(shí)到位執(zhí)行，真正促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)?！酒濉?月13日起施行的干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，共有十章四十二條，有監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，干部選拔任用工作條例的工作更加具有針對(duì)性，也規(guī)范各地在選人用人上要更加嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。辦法對(duì)于監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容做了明確規(guī)定，規(guī)范性地解釋了干部怎么選的問題；通過規(guī)定程序化的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，方法性地解決了“怎么選”的問題。辦法規(guī)定了更為具體、可操作、接地氣的五項(xiàng)監(jiān)督制度。這就是任前事項(xiàng)報(bào)告制度、“一報(bào)告兩評(píng)議”制度、專項(xiàng)檢查制度、離任檢查制度和問題核查制度等。比如，任前事項(xiàng)報(bào)告制度中，具體規(guī)定了11項(xiàng)需要事前向上級(jí)組織人事部門報(bào)告的情形。這些情形基本概括了干部選拔任用工作比較容易出現(xiàn)問題的情形。這些情形過去往往在事后發(fā)現(xiàn)問題以后再進(jìn)行監(jiān)督，生米已經(jīng)煮成熟飯，給解決相關(guān)問題留下了很大的阻力?，F(xiàn)在這些情形需要事前報(bào)告，上級(jí)組織人事部門就可以進(jìn)行事先監(jiān)督，把問題消滅在萌芽的狀態(tài)。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)人即將離任的時(shí)候，有的會(huì)突擊提拔干部，這個(gè)時(shí)候就容易出現(xiàn)問題，就需要事前報(bào)告。在過去，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)秘書，或者在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作往往是干部升遷的“終南捷徑”，引發(fā)了很多不公平、不公正的問題。在辦法中，領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的情形，需要事前匯報(bào)，也可以在事前加強(qiáng)監(jiān)督。有了干部選拔任用工作