勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù).ppt

勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù),麗水市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì),導(dǎo)論,立法背景,6月29日，在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上，歷經(jīng)4次審議的勞動(dòng)合同法終于以“145票贊成，0票反對(duì)，1人未按表決器”獲得通過(guò)。這個(gè)結(jié)果說(shuō)明了對(duì)于勞動(dòng)合同法立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。 勞動(dòng)合同法在新中國(guó)立法史上創(chuàng)造了法律草案公開(kāi)征集意見(jiàn)的紀(jì)錄：2006年3月20日，（草案）向社會(huì)公眾征求意見(jiàn)。其后短短一個(gè)月的時(shí)間里，通過(guò)各種渠道竟然共收到191849件立法意見(jiàn)。 勞動(dòng)法施行后的1996年，勞動(dòng)合同法就被列入國(guó)務(wù)院立法日程。但到了1998年起草工作卻被暫時(shí)擱置。直到2004年底，起草工作才重新啟動(dòng)。 起草工作一啟動(dòng)，便成為社會(huì)各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是（草案）于2005年12月24日首次提交審議以來(lái)，在隨后一年半時(shí)間里的4次審議中，每一次都能引發(fā)社會(huì)分歧較大的熱議。 在上海一次（草案 ）論證會(huì)上,上海美國(guó)商會(huì)和20余家美資企業(yè) 不請(qǐng)自來(lái)的闖入、趾高氣揚(yáng)的威脅，引發(fā)報(bào)界報(bào)道的美商會(huì)等資方“”從中國(guó)撤資”“的威脅論。我國(guó)工會(huì)專(zhuān)訪(fǎng)美國(guó)贏(yíng)得了美方工會(huì)支持, 美方工會(huì)今年6月回訪(fǎng)中國(guó),對(duì) 勞動(dòng)合同法出臺(tái)給予充分的認(rèn)同。并提出捍衛(wèi)中國(guó)工人的權(quán)利，在某種程度上也是捍衛(wèi)全球工人的權(quán)利 。 山西黑磚窯事件有效促進(jìn)了勞動(dòng)合同法的及時(shí)出臺(tái)。,立法意志,解決當(dāng)前用人單位不簽勞動(dòng)合同問(wèn)題 解決當(dāng)前勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同問(wèn)題 解決當(dāng)前用人單位勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題 解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問(wèn)題 解決當(dāng)前違紀(jì)金設(shè)定損害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題 解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題 解決當(dāng)前對(duì)非法用工強(qiáng)迫勞動(dòng)的制裁問(wèn)題 解決當(dāng)前對(duì)違法解除勞動(dòng)關(guān)系成本過(guò)低問(wèn)題 解決當(dāng)前用人單位制定規(guī)章制度、勞動(dòng)定額和作出關(guān)乎勞動(dòng)者利益的重大決定隨意性的問(wèn)題,立法意義,是我國(guó)民主立法的典范和勞動(dòng)立法的重要里程碑 將引發(fā)我國(guó)勞動(dòng)用工秩序的根本性變革 為企業(yè)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境 將為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的保障 為切實(shí)維護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益建樹(shù)了良好基礎(chǔ) 針對(duì)性有效解決了勞動(dòng)用工的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題 為維護(hù)用人單位權(quán)益提供了法律依據(jù) 建立健全了用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的約束和激勵(lì)機(jī)制,十大突破,首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇 顛覆傳統(tǒng)觀(guān)念，合同終止也需補(bǔ)償 崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決 降低簽訂門(mén)檻，推無(wú)固定期限合同 雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空 增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí) 構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償 增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險(xiǎn)有規(guī) 規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任,要點(diǎn)概述,10大立法突破 9類(lèi)損害賠償 8類(lèi)責(zé)令改正 7項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng) 6類(lèi)行政處罰 5大雙倍額外賠償 4類(lèi)勞動(dòng)者違約責(zé)任 3大連帶責(zé)任 2類(lèi)違約金設(shè)定 1種獎(jiǎng)勵(lì),第一部分,勞動(dòng)合同法條文解讀,總則,第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,這是關(guān)于立法目的規(guī)定 立法宗旨開(kāi)宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說(shuō)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)，一開(kāi)始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。 勞動(dòng)合同法沒(méi)上位法,也沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)法,兩者是平衡法,是勞動(dòng)法的完善和具體化。,第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,這是關(guān)于適用范圍的規(guī)定 適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。組織指合法經(jīng)營(yíng)的單位,如會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，修改了勞動(dòng)法的“與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”的表述。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。 除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法。 開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)制度實(shí)行自收自支的事業(yè)單位，屬勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍；浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則 規(guī)定，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的聘用單位在聘用人員時(shí)，不得突破核定的編制數(shù)額。即編外人員應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。,第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。,這是關(guān)于遵循原則和勞動(dòng)合同效力的規(guī)定 勞動(dòng)合同合法原則是首要原則，條款違法，約定無(wú)效。 公平原則中，本法規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,合同無(wú)效。 與勞動(dòng)法比較增加誠(chéng)實(shí)信用原則,雙方欺詐簽訂合同均無(wú)效。 勞動(dòng)合同生效要件：1.主體合法；2.目的合法;3.程序合法;4.內(nèi)容合法。符合上述要件，不需通過(guò)第三方鑒定。,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,這是關(guān)于涉及職工切身利益的規(guī)章制度、勞動(dòng)定額、重大事項(xiàng)決定程序規(guī)定 依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。 用人單位必須建立工會(huì)和職代會(huì)。與工會(huì)協(xié)商不一致的,由用人單位決定。 法定程序是：討論提出方案和意見(jiàn)再平等協(xié)商確定公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊(cè)有簽收。 勞動(dòng)定額權(quán)屬用人單位，但必須經(jīng)民主程序。定額基準(zhǔn)為百分之九十人完成，禁止提高定額強(qiáng)迫加班。 規(guī)章制度有效實(shí)施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。 違法制度處理：1.要件不具備，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，并按民主程序重新制定，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。,第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。,這是關(guān)于三方機(jī)制規(guī)定 這是區(qū)域協(xié)調(diào)的機(jī)制，旨在保持區(qū)域整體勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,這是關(guān)于工會(huì)義務(wù)性的規(guī)定 工會(huì)必須履行兩方面職責(zé) 從過(guò)去有權(quán)改為應(yīng)當(dāng),這是對(duì)工會(huì)作用新的考驗(yàn),第二章,勞動(dòng)合同的訂立,第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,這是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立和建職工名冊(cè)的規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系確立基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同前后無(wú)關(guān)。 用工之日包括勞動(dòng)者工作進(jìn)行安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。 建立名冊(cè)是法定義務(wù)，其作用備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊(cè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。,第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,這是關(guān)于招工時(shí)告知義務(wù)的規(guī)定 告知是勞動(dòng)合同的先合同義務(wù) 用人單位告知是勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，勞動(dòng)告知的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。 告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力 。,第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。,這是關(guān)于禁止擔(dān)保和扣押財(cái)物證件規(guī)定 以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制性原則。 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件。 按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許。 扣押身份證由公安罰每人200元以下罰款，其他由勞動(dòng)部門(mén)罰每人500-2000元罰款。,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立方式的規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書(shū)面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)簽聘用合同。 勞動(dòng)合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立依據(jù)。 法律允許一個(gè)月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一個(gè)月后未訂書(shū)面合同法律后果： 1.勞動(dòng)部門(mén)行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款; 2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3. 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。并支付11個(gè)月2倍工資,查處后應(yīng)無(wú)條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 本法立法本意必須形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者。,第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,這是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系報(bào)酬確定原則規(guī)定 新招用人員按單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(集體合同標(biāo)準(zhǔn)即為不得低于的最低標(biāo)準(zhǔn))。 無(wú)集體合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行同工同酬。 浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察查處拖欠工資案件時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。勞動(dòng)部門(mén)可通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供相應(yīng)書(shū)面證據(jù)材料。遇及用人單位拒不提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)投訴人提供的材料認(rèn)定事實(shí)。,第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 與現(xiàn)行勞動(dòng)法完全一致。 合同期限必須協(xié)商約定選擇。 無(wú)固定期限用人單位必須遵守法定選擇原則。,第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。,這是關(guān)于固定期限的規(guī)定 固定期限長(zhǎng)短確定前提是協(xié)商一致。 固定期只能訂一次,連續(xù)第二次固定期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者沒(méi)有違紀(jì)和因病、不能勝任解除情形外，用人單位不得終止合同，勞動(dòng)者可以提出不續(xù)訂、訂固定、訂無(wú)固定期、訂一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。 第二個(gè)固定期設(shè)定要保證維持和提高原合同標(biāo)準(zhǔn),否則勞動(dòng)者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 連續(xù)二個(gè)固定期設(shè)定指2008年1月1日后新訂期限起計(jì)。 很多用人單位會(huì)選擇AB單位制輪流簽訂或不連續(xù)簽訂，但不連續(xù)簽訂每個(gè)固定期限須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,這是關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定 雙方協(xié)商一致,可直接訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 符合三類(lèi)情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位必須無(wú)條件訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,否則以勞動(dòng)者提出之日起支付二倍工資并要改簽為無(wú)固定期限,如解除則還將付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2008年1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的,包括連續(xù)合同履行滿(mǎn)十年而固定期未到的和連續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)十年的,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無(wú)固定期限。連續(xù)合同履行滿(mǎn)十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿(mǎn)的，則可繼續(xù)履行至期滿(mǎn)，但期滿(mǎn)必須訂立無(wú)固定期限合同,否則屬違法終止。 初次和改制是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的必須訂無(wú)固定期合同。 連續(xù)二個(gè)固定期合同從2008年1月1月日后起計(jì)。 不訂無(wú)固定期限二倍工資起計(jì)，應(yīng)同時(shí)具備二個(gè)條件：1.法定條件;2.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂。如果用人單位要求但勞動(dòng)者拖延，則可不支付。,第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,這是關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能設(shè)定試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的鑒別：1.前者勞動(dòng)過(guò)程是在用人單位的管理指揮監(jiān)督下進(jìn)行，后者當(dāng)事者自主進(jìn)行;2.前者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)結(jié)果不負(fù)責(zé)，后者當(dāng)事人對(duì)交付最終成果負(fù)責(zé)。,第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同成立和生效的規(guī)定 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。合同是否鑒證，與是否用勞動(dòng)部門(mén)的合同范本，是否備案無(wú)關(guān)。,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容事項(xiàng)的規(guī)定 名稱(chēng)指登記注冊(cè)的全稱(chēng),住所指法人辦事機(jī)構(gòu)所在地;非法人單位只要能獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人均有資格簽訂合同。 增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。 增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。增加社會(huì)保險(xiǎn)必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。 增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。為了做好與職業(yè)病防治法規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，勞動(dòng)合同法中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。 取消了部分必備條款。（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，勞動(dòng)合同法規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。 必備條款屬取締規(guī)范,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償締約過(guò)失責(zé)任。,第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確處理規(guī)定 處理程序?yàn)榛蛑匦聟f(xié)商，或適用適用集體合標(biāo)準(zhǔn)，或同工同酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按上述標(biāo)準(zhǔn)程序外，其他標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,這是關(guān)于試用期的規(guī)定 試用期是約定條款，非必備條款,但有限高標(biāo)準(zhǔn)?！耙陨稀卑ū緮?shù)，“不得超過(guò)”是封頂線(xiàn) 考察勞動(dòng)者人品和基本技能，試用一次即可了解，勞動(dòng)合變更、續(xù)訂、試用期即解除后招用、終止后再次招用均不得再約定試用期 見(jiàn)習(xí)期指大中專(zhuān)畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動(dòng)工作，期滿(mǎn)考核合格轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格可延期或低定一級(jí)使用。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。 試用期生效要件是書(shū)面合同,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無(wú)效。 實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。,第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,這是關(guān)于試用期工資最低限制規(guī)定 最低限制為： 1.不得低于本單位相同崗位最低檔工資。 2.勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。 3.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,這是關(guān)于試用期雙方解除合同的規(guī)定 試用期勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除合同，并無(wú)說(shuō)明理由的義務(wù)。 試用期用人單位只有存在勞動(dòng)者過(guò)失6種情形;或勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。前6種可隨時(shí)解除不經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后2種應(yīng)預(yù)告或替代式解除應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并應(yīng)履行說(shuō)明理由的法定義務(wù)。 以在試用期間被證明不符合錄用條件 ,應(yīng)能舉證當(dāng)時(shí)的招用書(shū)面條件條款。,第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,這是關(guān)于服務(wù)期及違約金的規(guī)定 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指為該勞動(dòng)者提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用;專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一般性技能培訓(xùn)和安全教育,不能約定服務(wù)期。 服務(wù)期無(wú)上限限制,由雙方協(xié)議決定。一般專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)指超出二年企業(yè)平均工資2倍的經(jīng)費(fèi)。 服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定。即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位要求續(xù)訂的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。否則用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。,第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,這是關(guān)于約定保密條款競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)指尚未依法取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。采取保密措施指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機(jī)密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量,或者采取物理措施。 按月補(bǔ)償費(fèi)和違約金由雙方約定,無(wú)法律限制,操作性差。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對(duì)等，如一方失約,另一方仍可追訴履行。 浙江省勞動(dòng)合同辦法規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。即前提是訂有保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。,第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,這是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員范圍地域期限的規(guī)定 人員法律作出相應(yīng)界定,即限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。期限作出封頂界定,最長(zhǎng)2年。高級(jí)管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。期限越長(zhǎng)補(bǔ)償越多。 勞動(dòng)者以他人名義開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)又每月從原單位領(lǐng)取“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”，其行為舉證較難。,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,這是關(guān)于原則禁止勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的規(guī)定 原勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)變用人觀(guān)念。 勞動(dòng)違約責(zé)任免除后，從制度上徹底解決了勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的顧慮。 用人單位應(yīng)從績(jī)效獎(jiǎng)懲上充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的違約行為。 因勞動(dòng)本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。,第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定 欺詐是為使對(duì)方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為;脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來(lái)的危害威脅對(duì)方。乘人之危是指利用對(duì)方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢(shì)地位。勞動(dòng)合同生效必須是雙方的真實(shí)意思表示并雙方真實(shí)意思表示一致,否則屬于無(wú)效。 勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。,第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同部分無(wú)效效力和被確認(rèn)無(wú)效后報(bào)酬處理規(guī)定 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無(wú)效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)當(dāng)刪除。 勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)無(wú)法返還,包括勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無(wú)效的,用人單位也必須按本單位同工同酬原則支付報(bào)酬。 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無(wú)效的,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)解除權(quán)。勞動(dòng)者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是過(guò)錯(cuò)賠償，以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。,第三章,勞動(dòng)合同的履行和變更,第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行規(guī)定 全面履行原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。 中止履行:1.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的 ;2.勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入連續(xù)工作時(shí)間。,第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,這是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放的規(guī)定 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù),并應(yīng)在1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊(cè)登記所在地，而非與注冊(cè)登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營(yíng)、辦公所在地）。 勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知是否受理。 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。 人民法院收到用人單位提出的書(shū)面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，勞動(dòng)者只能通過(guò)投訴、仲裁、訴訟等途徑，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。 “書(shū)面異議”是否合理法院并沒(méi)有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式”上提出了書(shū)面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。但用人單位對(duì)支付令載明的勞動(dòng)報(bào)酬的給付義務(wù)沒(méi)有意見(jiàn)，而對(duì)自身的支付能力、勞動(dòng)報(bào)酬的支付期限、支付方式有不同意見(jiàn)的，不會(huì)導(dǎo)致支付令效力的終結(jié) 。 用人單位收到支付令超過(guò)15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘǚㄡ?0066號(hào)）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！?由此可見(jiàn)，如果申請(qǐng)的支付令一旦因用人單位提出書(shū)面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。,這是關(guān)于勞動(dòng)定額和加班的規(guī)定 用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動(dòng)定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成。 與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是加班的條件和程序。 禁止用人單位提高定額壓低單價(jià)變相強(qiáng)勞動(dòng)者自愿加班。 支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，不在此限。,第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。,這是關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利規(guī)定 合同雖需“全面履行”，但勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反勞動(dòng)合同。,第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更影響的規(guī)定 用人單位變更名稱(chēng)、生改變，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對(duì)外的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有任何變化，對(duì)其勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變更前訂立的勞動(dòng)合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。操作上可對(duì)原合同進(jìn)行名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更。,第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動(dòng)合同承繼履行的規(guī)定 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱(chēng)后原封不動(dòng)轉(zhuǎn)移給新用人單位。 在實(shí)際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動(dòng)者解除合同，同時(shí)由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行,連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算，勞動(dòng)者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ”,否則不能解除。,第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定 變更合同成因和條件： 1.用人單位原因造成變更，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。 2.勞動(dòng)者自身原因造成變更,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負(fù)傷或其他個(gè)人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請(qǐng)掉換工作崗位。 3.客觀(guān)方面原因，如勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原合同有關(guān)條款;由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無(wú)法全面履行合同。 4.雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。 變更程序：1.提出變更申請(qǐng);2.對(duì)方應(yīng)及時(shí)回復(fù);3.協(xié)商一致后簽訂變更書(shū)面合同。,第四章,勞動(dòng)合同的解除和終止,第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 協(xié)商是過(guò)程，一致是結(jié)果。 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議 一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對(duì)方，則解除無(wú)效 用人單位依照本條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個(gè)月封頂規(guī)定2007年12月31日后不再執(zhí)行,第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,這是關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除的規(guī)定 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。 預(yù)告解除不受用人單位制約，無(wú)需征得用人單位的同意。 勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書(shū)面形式通知。書(shū)面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。 勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書(shū)面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng) 。 試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，必須提前3日通知，但不一定用書(shū)面形式。 勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,這是關(guān)于勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同的規(guī)定 勞動(dòng)安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)、拖欠和無(wú)故克扣勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。職工會(huì)通過(guò)舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括未繳納和未足額兩類(lèi) 強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件。 依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。勞動(dòng)報(bào)酬拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同無(wú)效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專(zhuān)業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,這是關(guān)于勞動(dòng)者立即解除合同的規(guī)定 “暴力”指對(duì)勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段 “威脅”指以現(xiàn)實(shí)的或可能的危害對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行精神強(qiáng)制 “非法限制人身自由”指通過(guò)禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者自由 “違章指揮”指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作 “強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對(duì)仍然命令該作業(yè) 勞動(dòng)者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。,這是關(guān)于用人單位可隨時(shí)解除合同的規(guī)定 對(duì)第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動(dòng)者有明確的文字記載錄用條件;勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過(guò)法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期則失效。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。解除勞動(dòng)合同可以不受企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例關(guān)于開(kāi)除和除名條件的限制 給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書(shū)面規(guī)章制度量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,按類(lèi)設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣(mài)商業(yè)秘密損失等等 多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響”作出界定 勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況 被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。,第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,這是關(guān)于用人單位單方預(yù)告解除合同規(guī)定 用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定。 客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀(guān)情況”指履行原合同所需必要的客觀(guān)條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷(xiāo)售條件、安全生產(chǎn)條件等;也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。條件是致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位單方預(yù)告解除程序：1.提前30天;2.以書(shū)面形式;3.通知本人。 用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期,可立即辭退職工。 用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,這是關(guān)于用人單位裁員的規(guī)定 裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。 裁員法定程序：1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;2.提出裁減方案;3.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后完善方案;4.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告;5.正式公布方案,按規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,指用人單位已采取了其他措施,仍無(wú)法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。 用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任 。優(yōu)先留用三類(lèi)人員無(wú)順序之分。,第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,這是關(guān)于用人單位限制解除合同的規(guī)定 “職業(yè)病危害作業(yè)”指職業(yè)活動(dòng)中接觸各種化學(xué)、物足理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素的作業(yè) 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力(4級(jí)以下)的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力(5-10級(jí))且勞動(dòng)者沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 醫(yī)療期是以勞動(dòng)者工作年限長(zhǎng)短確定的法定最低期限,一般為3-24個(gè)月 產(chǎn)期3個(gè)月、哺乳期6個(gè)月;哺乳假是否享受決定權(quán)在用人單位,但哺乳期內(nèi)不得解除和是法定的 本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的人員是法定的永久職工,除違紀(jì)違法外,用人單位不得解除 工會(huì)法規(guī)定,基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。 限制解除對(duì)象，符合法定的用人單位隨時(shí)通知解除情形的,仍可解除,第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,這是關(guān)于用人單方解除合同告知工會(huì)程序規(guī)定 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),這是單方解除勞動(dòng)合同必經(jīng)程序。 工會(huì)只能對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。 工會(huì)提出了意見(jiàn),用人單位不論是糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會(huì)解釋理由，都必須書(shū)面告知工會(huì)。 用人單位未建立工會(huì)的,可以不行使該程序。,第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,這是關(guān)于勞動(dòng)合同法定終止條件的規(guī)定 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,必須具備3要件：1.達(dá)到法定退休年齡;2.單位和個(gè)人依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn);3.個(gè)人繳費(fèi)和視作繳費(fèi)滿(mǎn)