公司考勤管理制度ppt.ppt

公司考勤管理制度,2016年5月起執(zhí)行,第一節(jié) 總則,第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、請(qǐng)休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。 第三條 本規(guī)定適用于公司所有員工，包括試用期員工。,第二節(jié) 作息時(shí)間,前兩周雙休，后兩周單休。 第五條 每日正常工作時(shí)間： 早上9：00-下午6：00 中午休息時(shí)間12：00-13:30,第三節(jié) 考勤管理,第六條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。 第七條 企業(yè)行政中心（公司行政部）負(fù)責(zé)企業(yè)的考勤管理工作，人事專員負(fù)責(zé)公司的考勤檢查、審核工作。 第八條 公司所有員工考勤實(shí)行指紋打卡制，早上上班打上班卡，下午下班打下班卡。人事專員負(fù)責(zé)公司及各分部每日考勤動(dòng)態(tài)的統(tǒng)計(jì). 第九條 公司人事專員負(fù)責(zé)次月5日前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批完成后。作為核算工資的基礎(chǔ)資料。,考勤管理制度,雙擊添加標(biāo)題文字,忘記打卡需在一個(gè)工作日補(bǔ)交未打卡說明條，并交直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。如一個(gè)工作日內(nèi)未說明按事假處理。,五、曠工，有下列情況之一的均為曠工： 1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤30分鐘以上（含30分鐘）者。 2、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者。 3、超過批準(zhǔn)的假期，未經(jīng)續(xù)假?zèng)]有按時(shí)報(bào)到上班，且不能提供有關(guān)證明的缺勤。 4、以虛假理由請(qǐng)假或休假被查實(shí)者。 5、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。 6、考勤處罰： 員工當(dāng)月遲到、早退30分鐘內(nèi)扣20元，在當(dāng)月工資中扣除。員工每曠工半天，扣除1.5日固定工資；員工每曠工1天，扣除2日固定工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，作自動(dòng)離職處理，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,員工外出管理,1、因工作原因需外出辦事不到公司簽到者的管理： （1）須由本人提前一天通過書面填寫考勤說明表，交由權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)考勤管理部門備案。 （2）如因特殊情況未及時(shí)填寫考勤說明表，須在外出回公司后2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 （3）人事專員在當(dāng)日未收到審批完成的書面材料，在每日人事動(dòng)態(tài)中按曠工處理，在2個(gè)工作日內(nèi)收到審批完成的書面材料后，對(duì)處罰予以消除。否則將按相關(guān)規(guī)定處理。 2、因工作期間需要外出辦事者的管理： 須由本人到前臺(tái)處登外出登記表，應(yīng)寫清楚外出原因、外出時(shí)間和外出地點(diǎn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出。回到公司后，到前臺(tái)寫明回公司時(shí)間等，違者處罰10元/次，當(dāng)月累計(jì)3次（含）外出未做登記，則加倍處罰。,第四節(jié) 請(qǐng)、休假管理,第十一條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。 第十二條 請(qǐng)假類別 一、公休假（帶薪）： 每周六、周日。 二、國(guó)家法定假日（帶薪）： 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律規(guī)定應(yīng)享有的所有國(guó)家法定假日。 三、年休假（帶薪）合法性 1、凡在本公司任職滿一年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假： 凡在公司工作滿一年的員工，在次月起可享受5天帶薪年假，每增加一年增加一天年假，最多可享受15天帶薪年假。 計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的次月開始計(jì)算。,2、年休假按半天或天計(jì)算，不允許以小時(shí)計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末前，且當(dāng)年不能提前享受下一個(gè)日歷年的年假。 3、凡當(dāng)年休事假累計(jì)達(dá)到15天以上，休產(chǎn)假達(dá)到98天以上，給公司造成重大事故、損失的員工不得享受次年的年休假待遇。 四、病假 1、員工因病不能上班，可休病假，病假應(yīng)出具病假條、區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院或乙級(jí)以上醫(yī)院的病假證明或病歷本或收費(fèi)單據(jù)。達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)不扣除工資，未能出示證明按事假處理。 五、事假 因有事需要請(qǐng)假為事假，事假按日固定工資計(jì)扣。,請(qǐng)假流程,除公休假、國(guó)家法定節(jié)假日外，其它假期必須按以下流程進(jìn)行。 一、病假、事假、年休假、生日假、喪假需由員工本人提前一天通過書面填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單注明請(qǐng)假類別，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后方有效。遇特殊情況，需事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)示得到批準(zhǔn)，假畢半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，均按曠工處理。 二、婚假、產(chǎn)假須提前三天提交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單注