石材加工廠車間管理制度.doc

。石材加工廠車間管理制度第一章 總則 一、為了使員工對本廠簡況、工作要求，獎罰制度等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn) 經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保證員工的合法權益，特制訂本制度。 二、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。 三、本制度僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權利和義務 一、 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令 二、員工必須愛本廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益忠于職守、快樂節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。 三、 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。 四、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、 建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。 五、員工可按本廠制度，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同 一、本廠實行 勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。 二、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效率。 三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退 四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。 六、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”“外來人員務工”“和計劃生育證明”。第四章 工作紀律 一、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離開崗位和做與工作無關的事。 二、員工應無條件聽從工作分配、調(diào)度的指揮。 三、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。 四、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)，文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 五、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。 六、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應保持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌用語：請字開頭，熱情接待，以禮相送，洽談業(yè)務，舉止大方，出事穩(wěn)重。第五章 安全質(zhì)量 一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處罰。 二、員工在工作過程中，必須養(yǎng)執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。 三、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部門和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并整改措施。 四、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的叫付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴格按工藝要求施工發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要檢查按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不責任未追究得理不放過不定期，整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。 五、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貸主要調(diào)查訪問制定，對客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復、有整改、有記錄。第六章 治安管理 一、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，檢查夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或行跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。 二、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。 三、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人；不準無理取鬧；擾亂正常的工作和生活秩序；不準賭博；不準偷挪公務，損壞設備；不準偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第七章 衛(wèi)生守則 一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻 二、禁止隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭；禁止向水池亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所以設備設施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋、赤臂上班。 三、不準任意攀爬、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 四、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第八章 獎罰制度 一、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。 二、對于下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵： 1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。 2、為本廠開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品做出貢獻的，予以一次性獎勵。 3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。 4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性微公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。 5、對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。 6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵. 7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受損失的，予以一次性獎勵。 8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉功，舍己為人，工作業(yè)績突出的，予以一次性獎勵。 9、在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出突出貢獻的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。 10、其他應當給予獎勵的，一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于50元，最高位100元。 三、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取的證據(jù)的基礎上，按規(guī)定申報程序辦理 四、對于犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款 和賠償經(jīng)濟損失的處罰。（一）、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元： 1、上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 2、穿拖鞋或赤臂上班的 3、工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧，閑談，看無關書報行為的； 4、亂丟煙頭、果皮、亂倒飯菜、亂丟雜物。、隨地吐痰等影響衛(wèi)生的； 5、上班睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外)（二)、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元； 1、當月上班遲到、早退累計已達三次，第三次及其以上的，曠工半天的； 2、工作器具、倉庫材料、機電令部件等，不按規(guī)定存放的； 3、非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 4、非本設備操作人員，擅自動用該設備的； 5、在本廠范圍內(nèi)干私活的； 6、多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但為造成不良后果的； 7、在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；（三）、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款： 1、曠工一天、謊報虛報考勤的； 2、非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的； 3、非駕駛員或無證開鏟車、汽車的； 4、隨意挪用、損壞設備或安全器材的； 5、有賭博或打架斗毆行為的； 6、有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況之情不報或隱瞞實情的； 7、因工作失職，造成財產(chǎn)受損失或失竊500元以下的； 8、發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的； 9、違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的； 10、占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的； 11、對違反（5）（6）（7）（8）（9）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟