員工合同到期懷孕了用人單位應(yīng)該怎樣辦理.doc

員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理 懷孕是我國(guó)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)的女性勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)合同期滿了，但出現(xiàn)懷孕這類情況，相應(yīng)的勞動(dòng)者可以享受國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)，在生產(chǎn)后才可以解除勞動(dòng)合同。下面小編就員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理，這類問題為大家進(jìn)行解答。 懷孕是我國(guó)女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)的女性勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)合同期滿了，但出現(xiàn)懷孕這類情況，相應(yīng)的勞動(dòng)者可以享受國(guó)家的勞動(dòng)保護(hù)，在生產(chǎn)后才可以解除勞動(dòng)合同。下面小編就員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理，這類問題為大家進(jìn)行解答。一、懷孕期間合同到期怎么辦為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，勞動(dòng)合同法第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。二、女職工產(chǎn)假期間有何待遇我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除30產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。員工合同到期懷孕了，用人單位應(yīng)該怎樣辦理。這時(shí)用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，保護(hù)這類