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員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎 若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。 最近有一則新聞很火，女員工入職之后幾天就告訴單位自己懷孕，此時就是享受產假待遇，而在生育了孩子之后，又馬上向單位提出辭職。這讓不少單位引起了重視，對于入職不滿一年的員工，要是懷孕的話就辭退。那從法律角度看，員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎?我們一起通過下文進行了解。一、員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎若能有直接證據證明該員工在工作期間嚴重失職，給公司造成重大損失，并且在調崗培訓后仍無法勝任工作，可以依法進行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進行經濟賠償的。按照婦女兒童權益保護法和勞動法的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。二、公司破產孕婦員工賠償首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據有關規(guī)定，產期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。您說的是因為公司經營不善，面臨破產，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以您無法得到雙倍的賠償金;經濟補償金的月工資的支付標準，依據您與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。根據我國法律的規(guī)定，員工要是懷孕的話，此時如果沒有大過錯，則用人單位是不能將其辭退的。于是，要是實踐操作過程中，員工入

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