國家法定節(jié)日有哪些種類.docVIP

國家法定節(jié)日有哪些種類 各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。勞動法第四十條對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。 在中國，出于人性化考慮規(guī)定了一些法定節(jié)假日。而通常在法定節(jié)假日的時(shí)候要求用人單位給員工放假，那究竟國家法定節(jié)日有哪些?而在法定節(jié)假日放假期間，此時(shí)員工的工資又該怎么算?小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、中國法定節(jié)假日都包括哪些勞動法中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日。勞動法第四十條對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日);(三)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定節(jié)假日工資怎么算勞動法規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。由于國家規(guī)定在法定節(jié)假日內(nèi)需要給員工放假，因此有的用人單位就借口不支付放假期間的工資，但其實(shí)單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)法律的規(guī)定，即使是在法定節(jié)假