總公司派員工到分公司勞動(dòng)關(guān)系的歸屬是怎樣劃分的？.doc

總公司派員工到分公司勞動(dòng)關(guān)系的歸屬是怎樣劃分的？ 1、如果屬于一套人馬兩塊牌子，如果這兩個(gè)公司分別具有法律上的獨(dú)立性，則可判定分別為兩個(gè)獨(dú)立法人。其中一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂合同、而工資由另一個(gè)公司發(fā)放的，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動(dòng)合同。2、如果員工由母公司派到子公司，勞動(dòng)關(guān)系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作人員借調(diào)，屬于“外派”方式。 在集團(tuán)公司中內(nèi)部的人事變動(dòng)非常常見(jiàn)，或總公司派遣員工到分公司或分公司員工被調(diào)至總公司。雖然分公司是集團(tuán)公司中的一部分，但是在員工派遣調(diào)離過(guò)程中其勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)移，被派遣的員工的勞動(dòng)關(guān)系需要根據(jù)具體情況重新確立。那么總公司派員工到分公司勞動(dòng)關(guān)系的歸屬是怎樣劃分的？是隸屬于總公司還是分公司呢？下面就由小編為大家介紹其具體的劃分辦法，以供大家了解。一、總(母)公司派駐分（子）公司人員的常用方案1、方案一由總（母）公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派駐至分（子）公司工作。（1）必須法律文件總（母）公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同；總（母）公司與分（子）公司之間的派駐合同。（2）解聘的便捷性從分（子）公司調(diào)回；由總（母）公司解聘；（3）風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，分（子）公司與總（母）公司承擔(dān)連帶責(zé)任；對(duì)分（子）公司的一把手，其無(wú)法擅自修改其與總（母）公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)較小。2、方案二由分（子）公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)明確要求分（子）公司，在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前征求總（母）公司的意見(jiàn)。（1）必須法律文件分（子）公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。（2）解聘的便捷性征得總（母）公司同意； 由分（子）公司解聘；（3）風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，由分（子）公司單方承擔(dān)責(zé)任，分公司無(wú)力承擔(dān)時(shí)由總公司承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任； 對(duì)分（子）公司的一把手，其可以利用自己的權(quán)利擅自修改其與分（子）公司的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)較大。二、總(母)公司派駐分（子）公司人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬劃分1、如果屬于一套人馬兩塊牌子，如果這兩個(gè)公司分別具有法律上的獨(dú)立性，則可判定分別為兩個(gè)獨(dú)立法人。其中一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂合同、而工資由另一個(gè)公司發(fā)放的，企業(yè)有義務(wù)理清這種勞動(dòng)關(guān)系，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動(dòng)合同，避免法律責(zé)任不清的問(wèn)題。如果未及時(shí)處理這種勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生訴訟，兩家公司應(yīng)同時(shí)成為訴訟主體。2、如果員工由母公司派到子公司，勞動(dòng)關(guān)系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調(diào)”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對(duì)該員工承擔(dān)哪些義務(wù)：如工資支付、社保繳納、工傷責(zé)任主體、享受福利標(biāo)準(zhǔn)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定只要用人單位的分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)，集團(tuán)公司的總公司派遣的員工其勞動(dòng)關(guān)系屬于分公司