《離開公司你什么都不是》讀后感(精選多篇).doc

離開公司你什么都不是讀后感(精選多篇) 這幾天我把離開公司你什么都不是這本書讀完了，讀了這本書我確實收獲挺大的，里面所講的一些真實案例，讓我啟發(fā)很大。 我們究竟是在為誰工作，作者講得很透徹，很明了。 作者通過講佛塔里的老鼠這個小小的寓言故事，向我們說明了員工與公司之間的關(guān)系，員工就好比老鼠，公司就好比佛塔，我們無論是在工作中還是生活中，所得到的東西，都是源于我們背后的公司，是公司這個光環(huán)，照亮了我們，讓我們有了榮耀以及社會地位，這些都不屬于我們自己，都是公司給予我們的。 我們每一個人都是在為自己工作，為了能有更好的生活而奔波，為了我們的理想目標而奮斗，無論是工作還是生活都布滿了荊棘，只要我們堅持不懈的努力，都會成功的。 每個人都要尋找機會并把握機會，公司這個平臺是我們鍛煉自己的最好機會，我們不應該只看待遇，應該看機會本身的價值。其實我們所追求的是自身的提高，要有積極的工作態(tài)度，明確的目標。不要用消極的態(tài)度對待工作，當一天和尚，撞一天鐘，那樣生活就失去了意義，沒有了色彩。我們要熱愛工作，在工作中尋找樂趣，只有這樣我們才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，竭盡全力的做好工作，通過努力的工作來實現(xiàn)我們自身的價值，在工作中永遠不要找任何借口，永遠不要給自己留退路。 無論什么時候，什么崗位，我們都應該干好自己的本職工作，從工作中積累經(jīng)驗，使自己一步一步的成長。 另外我們還要懷有一顆感恩的心，感恩是一個人該擁有的本性，也是一個擁有健康性格的表現(xiàn)，在我們工作生活中都會得到別人的幫助和關(guān)心，也許你不能一一的回報，但是對他們表示感恩是必須的，每天懷有感恩的說謝謝，你并不需要感謝特定的某個人，因為你可以感謝生活，感謝今天又是新的一天，不僅使自己有積極的想法，也使別人感到快樂，在別人需要幫助的時候，伸出援助之手，而當別人幫助自己的時候，以真誠的微笑表達感謝，當你悲傷時有人會抽出時間來安慰你，等等，這些小小的細節(jié)都是一顆感恩的心。 我感恩生活，感恩朋友，感恩大自然，每天都以一顆真誠的心去接受生活中的一切。 我感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志； 感謝欺騙我的人，因為他增進了我的見識； 感謝遺棄我的人，因為他教導我應自立； 感謝絆倒我的人，因為他強化了我的能力； 感謝斥責我的人，因為他助長了我的智慧； 感謝藐視我的人，因為他覺醒了我的自尊； 感謝傷痛，讓我學會了堅忍；也磨練了我釋懷生命之起之落的本能； 感謝朋友，給了我友誼和支持； 感謝公司給了我信任和展示自己能力的機會； 感謝公司給予我的一切！同時感謝所有的一切！ 離開公司你什么都不是讀后感 乍看書名，真有一股想把書扔進垃圾桶的沖動，直接跟帖，離開公司我至少還是個人吧。這么挑釁的書名，怎么賣給當下囂張個性的年輕人？莫非又是一本故作高深、靠拼廣告的書？帶著揭開羊皮看到狼的心態(tài)，隨手翻了幾頁。然而，就是這一翻，讓我茶不思、飯不想的看完了整本書。最后，我不得不佩服的說：“趙強，你真是個牛人，我服了你?！?首先，這本書帶給你的第一感覺，就是真實。它是一本通過作者自身經(jīng)歷及自身感悟總結(jié)出來的寶貴職場經(jīng)驗，是以你人生職場的各個角度和不同環(huán)境下的各種心態(tài)為切入點，教你如何經(jīng)營自己，調(diào)節(jié)心態(tài)，調(diào)整工作方法，尋找最優(yōu)途徑，如何突破瓶頸等，它是一本真正站在員工角度幫助你成長的書，從這就看出它絕對不虛偽，每一個在職場上想發(fā)展自我的人，都值得一看。 其二，有深度。這個真的有。從精煉的語言、詼諧的故事、獨到的解讀，到回味的哲學，智慧的道理、寶貴的經(jīng)驗，真的耐人深思。本書共分八章，看似各述其詞，然而，它就像你人生的八面鏡子，讓你正己“衣冠”。讀一讀文章，思考一下自己，你會和書中說的一樣，那樣考慮事情和工作嗎？當讀完全書，你會發(fā)現(xiàn)一條職場黃金寶典，共八句話：一、不讓薪水束縛自己；二、享受融入團隊的樂趣；三、老板是最好的學習榜樣；四、別以為自己有才華；五、職場有規(guī)則，做人有底線；六、有令必行，不找借口，高度負責，有效執(zhí)行；七、心態(tài)決定未來；八、成功的人生，關(guān)鍵在于感恩。 其三，比其他職場類書籍更有內(nèi)容。它沒有大口號，沒有高談闊論，沒有做不到，只有真實的事跡，直白的生活，經(jīng)典的總結(jié)。強人強語，一語中的，道破問題實質(zhì)。舉個例子：書中問到我們和中小學同學畢業(yè)時，起點都一樣，可是5年、10年、15年后，差別怎么就那么大呢？緊接著，書中答道：“成功人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。”隨后附上對有目標和目標模糊，有短期目標和長遠目標的調(diào)查分析。這不僅僅是邏輯上的順暢，而是從內(nèi)心深處一種真實的信服；不談空話，不說假話，是這個書中我喜歡的風格。 其四，趙強先生是老板，但他最懂員工。是不是經(jīng)常會有同感，如果你的上司是從你行業(yè)一線上去的，他一定更能理解你，你們之間的溝通也會很輕松。趙總是一個經(jīng)歷豐富的人，從記者、小說家、人，再到職業(yè)經(jīng)理人、高級培訓師，到最后的成功人士企業(yè)家。他自己的經(jīng)歷本身就是一部傳奇之書，他的職場心得一定不會空談，他是一個有故事的人，他推心置腹，沁盡智慧，將自己一生經(jīng)驗總結(jié)，相信你也會在書中找到你此時職場中的影子。 當讀完這本書，才懂得，即便你離開公司依然是個活生生的人，要沒有公司這個發(fā)展平臺，你不會對社會有所貢獻，生存沒有絲毫價值，也只是行尸走肉，只有人的軀體，沒有人的靈魂！ 市場部：楊兆程 xx-12-3 讀離開公司你什么都不是有感 “讀一本好書，就是和一個高尚的人談話?！鄙蟼€月,林董也讓我們傳閱看一本書,名字是離開公司你什么都不是。剛拿到這本書時，看到這個題目，心里感覺他太“?！绷耍趺磿眠@樣的書名。等我迫不及待地把它讀完了，才體會到了作者的良苦用心：的確是，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，從我們上班的那天開始，從物質(zhì)到精神層面，不管我們承不承認，都是公司給了我們想要的一切。在這本書中，作者趙總就是用他自身的經(jīng)歷，闡釋了身處我們這個時代，如何在做人、做事、做學問上獲得成功。書中還列舉了大量成功人士的真實事例，并用詼諧的語言和獨到的解讀分析，闡述了職場中的生存博弈與智慧，揭示了一個個職場人的成功秘訣。尤其是書中總結(jié)的那些“強人強語”，讓我都倍受啟發(fā)，受益匪淺。 書中共分了八個章節(jié)，分別講述了工作態(tài)度，工作成績，團隊合作，你到底在為誰工作等等。每一章節(jié)都給我耳目一新的感覺，仿佛醍醐灌頂一般，讓我意識到：在以后的工作中，生活中，都要時刻保持積極的工作態(tài)度和生活熱情，我們給公司打工，實際上是在為自已而工作；員工和公司之間的關(guān)系，永遠是公司成就了員工，而不是員工成就了公司。心態(tài)決定未來，天堂與地獄都是由自己建造的：如果視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果視工作為一種義務，人生就是地獄。這本書中給我印象最深刻的，是一個女研究生對待工作的態(tài)度： 說的是作者所在的公司進行了一次招聘，有個女研究生經(jīng)過初試和面試，被錄用了，被安排在前臺實習三天。這是一個很難令人接受的安排，怎么說人家也是研究生嘛。但她還是欣然接受了，并認真做起了領(lǐng)導分配的第一個任務：把公司去年的部分文件歸類并在電腦里存檔保存。剛過了兩天，公司管理層突然做了一個新決定：緊急 通知暫停招聘新員工，正在實習的也就地解散。很多參加實習的員工憤憤不平，丟棄手頭的工作轉(zhuǎn)身離去。只有這位女研究生還在成堆的文件里忙碌著，她是這樣和領(lǐng)導說的：“您分配給我的任務剛做好了一半，換成別人來做，又要從頭開始，不來上班也沒關(guān)系，但是讓我把活兒干完再走吧，這樣我心里才會踏實?！惫纠锖芏鄦T工聽到她的話都笑了，這不是傻嗎？然而，就在她完成任務，轉(zhuǎn)身離開的瞬間，作者突然就決定：留下她。于是向公司董事長請示，這樣的員工應該留用。這不是真的傻，這是責任感，是優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)。果不其然，在以后的工作中，她的“傻”氣一如既往，但是受到了公司上下的一致好評，她也是那批實習生中唯一的被公司聘用的一個，現(xiàn)在已經(jīng)是公司部門經(jīng)理。聰明的員工固然很多，但是“傻”氣的員工最難得。難得的是大智若愚，強烈的責任感，以及對工作的認真態(tài)度、真誠地付出。曾有位名人說過：“人可以不偉大，但是不可以沒有責任心?！泵绹翱偨y(tǒng)杜魯門也有一句座右銘：“責任到此，不能再推！” 是強烈的責任心和對待工作的態(tài)度，讓這個女研究生獲得了這個工作機會，如果她也把實習工作當作是一種義務，也向其他實習生一樣，聽到被就地解散的消息時，憤憤不平地甩手離開，她也就不會被公司最后留用，也就不會有后來在公司施展才華的機會，當然也不會成功了。因此，以工作為榮，以工作為樂，會讓一個人的工作越干越有勁、人越活越年輕、道路越走越寬廣、生活也會越來越美好。 性格決定命運，心態(tài)決定未來，而決定心態(tài)的權(quán)力掌握在我們自己的手中。真誠地希望我們，開心工作每一天，為自己，為理想，為公司奮斗到底！ 離開公司你什么都不是讀后感近日時斷時續(xù)地把離開公司你什么都不是這本書讀完了。讀后，的確感到很受，很受啟發(fā)，很受鼓舞，也很受用。其中所講的一些“強人手記”，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，作者將員工工作的本質(zhì)點得十分透徹。 本章闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過“佛塔里的()老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。員工就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經(jīng)理人，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的光芒照亮了他們的人生。 其實這章題目的答案就是：我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。 其一，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實往往很殘酷，離夢想還很遙遠。本章告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。 其二，我們所要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力，會讓我們失去前進的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)。 其三，只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會激發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力實現(xiàn)身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn)，它發(fā)自內(nèi)心，對此工作的真心喜歡。 最后，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情，發(fā)揮團隊精神。絕不拖延，要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些，我相信我們會有大的成就的，每天都會有新的進步。 不論何時，我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作，因為工作就是學習，從學習中處理業(yè)務。學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力?！彼晕覀儠r刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。 離開公司你什么都不是讀后感 近日時斷時續(xù)地把離開公司你什么都不是這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強人手記，具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。 每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍一無所獲眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！ 我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像“佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。 這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。 第一，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實很殘酷，理想和現(xiàn)實是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應當看到我們從工作中學到了什么。 第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機會，使自己與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)。 第三，只有在追求自我價值的時候，人才會出迸發(fā)出持久而強大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。作為我們個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實現(xiàn)自己的的價值。我們的這種熱情不應該只是外在的表現(xiàn)，它源自內(nèi)心對這份工作的喜愛。 第四，在工作中不要找任何借口。我們要點燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團隊精神。做事不拖延，有任務馬上行動。有機會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進步。 最后我想說一說工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內(nèi)，有時怕自己的工作得不到領(lǐng)導和同事們的肯定，有時會找n個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應該努力工作。”以這樣的工作態(tài)度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發(fā)展。 書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己?！蔽矣X得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，把 每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應該堅持到底?！敝粸榱送瓿晒ぷ?，那在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。 工作態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力