事業(yè)單位工資福利制度是怎樣的？.docVIP

事業(yè)單位工資福利制度是怎樣的？ 1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 作為勞動者而言，在我們求職找工作的時候，最關心的還是薪資福利問題。而在我國，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)不同，薪資福利待遇也會不一樣。那么大家知道老師的薪資福利是怎么樣的嗎?下面我們來了解一下事業(yè)單位工資福利制度。事業(yè)單位工資制度事業(yè)單位工資制度，是在不同類型的事業(yè)單位針對不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、 獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權(quán)。3、對社會公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術職務來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術職務等級工資制。地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業(yè)技術職務崗位工資制。文化藝術表演團體， 根據(jù)藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結(jié)構(gòu)工資制。體育運動員，根據(jù)其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。金融單位，根 據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。三、考慮到事業(yè)單位的特點，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。全額撥款單位固定 無靈活部分差額撥款單位的比例為6:4，自收自支實行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統(tǒng)一規(guī)定。通過上文的詳細內(nèi)容，我們了解了事業(yè)單位工資福利制度。最典型的，老師所在的任職單位學校就是事業(yè)單位。而在我國，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)不同