公司工作日志管理規(guī)定.doc

公司工作日志管理規(guī)定第一章 總則第一條、為規(guī)范實施目標管理，方便上下級快速了解下屬工作情況和工作狀態(tài)，及時掌握主要工作目標和重點工作任務(wù)的完成情況，特制度本制度。 第二章 管理規(guī)定第二條、填寫要求：（1） 工作日志需按公司統(tǒng)一發(fā)放的工作日志和規(guī)定格式來填寫。（2） 工作日志原則上采用每日8小時工作制記錄，應(yīng)當連續(xù)記錄，寫清工作時間和工作內(nèi)容，應(yīng)保持記錄全面完整、及時真實、字跡清楚、表述準確。（3） 工作日志包括但不限于：當日工作計劃、每時段工作內(nèi)容，完成情況，重大事件的記錄，問題的處理，工作總結(jié)及心得體會等，即什么時間，什么地點，辦了什么事，進度怎樣，結(jié)果怎樣，未完成什么原因等。 第三條、操作細則（1） 工作日志實現(xiàn)逐級檢查制度，部門經(jīng)理對本部門技術(shù)員執(zhí)行天工作檢查，批閱：總經(jīng)理對經(jīng)理級人員執(zhí)行月（每月10號前月例會前對上月）檢查、批閱。對于檢查工作日志發(fā)現(xiàn)問題的，及時交流溝通，輔導下屬。（2） 對于未完成的工作要對當前的工作進行描述并繼續(xù)列入次日工作計劃中，以便保證工作的連貫性。（三）將工作日志表隨身攜帶，以便隨時提醒自己工作項目及重點。（四）工作日志將作為月考核，年度考核依據(jù)。第四條、印制、領(lǐng)取、提交、保管（一）工作日志由人力資源部負責統(tǒng)一印制。（二）工作日志由所在部門經(jīng)理每月統(tǒng)一向人力資源部領(lǐng)取一次。（3） 經(jīng)理級工作日志每月6日前提交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一交總經(jīng)理審閱，11日返回本人。（4） 工作日志屬工作記錄，不準隨便放置，缺頁少頁均屬扣分依據(jù)，每頁50元。（缺4頁扣一分）不按時上交者罰款200元（罰兩次扣一分）。（5） 項目部技術(shù)員工作日志由項目部自行保管，年底統(tǒng)一上交總經(jīng)辦存檔保管。 第三章 監(jiān)督與管理第五條、總經(jīng)辦，項目部依據(jù)制度對各部門員工執(zhí)行與落實情況進行監(jiān)督檢查。 第四章 罰則 第六條、總經(jīng)辦依據(jù)本制度對各部門，根據(jù)違規(guī)具體情況給予相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴重者，可向總經(jīng)理提出違紀的人員開除處罰的建議。 第五章 附則 第七條、本制度由總經(jīng)辦附則制訂、修改和解釋，適合凱隆公司項目部全體員工，經(jīng)總經(jīng)理批示下發(fā)之日起執(zhí)行。時間地點具體事務(wù)工作要點執(zhí)行情況檢