大學(xué)生成功求職必須具備的八大素質(zhì)求職故事.docVIP

大學(xué)生成功求職必須具備的八大素質(zhì)求職故事 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)生任何一個(gè)想找到好工作的人都需要具有以下的素質(zhì) 在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化 “企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱員工只有認(rèn)同企業(yè)文化才能與公司共同成長(zhǎng)”殼牌公司人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)“我們公司在招聘時(shí)會(huì)重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢(shì)相吻合” 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：“大學(xué)生求職前要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化如果想加入這個(gè)企業(yè)就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合以便進(jìn)入企業(yè)后自覺(jué)地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為為企業(yè)盡職盡責(zé)” 對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)有團(tuán)隊(duì)歸屬感 問(wèn)卷調(diào)查顯示國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源人士一致認(rèn)為寧可要一個(gè)對(duì)企業(yè)足夠忠誠(chéng)、怕能力差一點(diǎn)兒的員工也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工 一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)表現(xiàn)在員工對(duì)公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面不管老板在不在場(chǎng)都要認(rèn)認(rèn)真真地工作踏踏實(shí)實(shí)地做事有歸屬感的員工他的忠誠(chéng)最終會(huì)讓他達(dá)到理想的目標(biāo)從而成為一個(gè)值得信賴的人一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人一個(gè)可能成為老板得力助手的人 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心韓春光老師表示：“企業(yè)在招聘員工時(shí)除了要考查其能力水平外個(gè)人品行是最重要的評(píng)估方面沒(méi)有品行的人不能用也不值得培養(yǎng)品行中最重要的一方面是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度那種既有能力又忠誠(chéng)企業(yè)的人才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才” 不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好 吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口即使是比較冷僻的專業(yè)只要學(xué)生綜合素質(zhì)好學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)遇到問(wèn)題能及時(shí)看到癥結(jié)所在并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí)迅速釋放出自己的潛能制定出可操作的方案同樣會(huì)受到歡迎” 問(wèn)卷調(diào)查分析指出“隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品、為企業(yè)贏得利潤(rùn)的主要因素有些企業(yè)尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要” 有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì) “現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差曾經(jīng)有一個(gè)年輕人早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了新來(lái)的大學(xué)生在工作中遇到問(wèn)題或困難不及時(shí)與同事溝通交流等到領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)時(shí)才匯報(bào)耽誤工作的進(jìn)展這些都是沒(méi)有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)”中關(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說(shuō)“企業(yè)希望學(xué)校對(duì)學(xué)生加強(qiáng)社會(huì)生存觀、價(jià)值觀的教育加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)有了敬業(yè)精神其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了” 有專業(yè)技術(shù)能力 北京某科技股份公司人力資源部經(jīng)理介紹說(shuō)“專業(yè)技能是我們對(duì)員工最基本的素質(zhì)要求it行業(yè)招人時(shí)更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力在招聘時(shí)應(yīng)聘者如果是同等能力也許會(huì)優(yōu)先錄取研究生但是進(jìn)入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)了會(huì)更看重實(shí)際操作技術(shù)誰(shuí)能做出來(lái)誰(shuí)就是有本事誰(shuí)就拿高工資” 溝通能力強(qiáng)、有親和力 京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司認(rèn)為大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人” 有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力 上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長(zhǎng)的角度看一個(gè)人是屬于團(tuán)隊(duì)的要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和協(xié)作能力只有在良好的社會(huì)關(guān)系氛圍中個(gè)人的成長(zhǎng)才會(huì)更加順利” 帶著激情去工作 “熱情是一種強(qiáng)勁的激動(dòng)情緒一種對(duì)人、對(duì)工作和信仰的強(qiáng)烈情感”北京高校畢