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文檔簡介

1 人才素質測評 2 目錄 素質測評概述 素質測評的組織與實施 面試 心理測驗 評價中心 管理人員的素質測評 3 素質測評概述 素質的定義： 素質是事物本來的或原來的特質 素質顯示于最穩(wěn)定的人性品質 素質顯示于較穩(wěn)定的個性品質 素質顯示于穩(wěn)定的社會歷史品質 4 素質測評概述 素質的基本特征： 素質的基礎作用性 素質的相對穩(wěn)固性 素質的可塑性 素質的個體差異性 素質難全性 素質的隱蔽性 素質的表出性 5 素質測評概述 素質形成的決定因素： 遺傳是素質形成的生物學前提 遺傳是生物個體前后代特征上的相似性。個體素質是可以遺傳的，但是不能得出人的素質是由遺傳因素所決定的。 例：音樂家巴赫，馬克思的子孫。 良好環(huán)境是素質形成的根本條件 環(huán)境，從心理學角度說，是指在人的心理、意識之外而對人的素質形成發(fā)生影響的外部條件的總和。 例：孟母三遷 孫子曰“性相近也，習相遠也 ；少成若天性，習慣如自然 6 素質測評概述 素質的構成： 身體素質 思想品德素質 心理素質 智能素質 7 素質測評概述 測評的定義： 即測量和評定。測量是以量化的方式對人的能力傾向、個性特征進行測試 ；而評定是以定性化的方式對人的能力傾向、個性特征進行鑒定或判定。所以測評就是把定量的方法與定性的方法緊密結合在一起，這也說明識別人才的基本原則是測試加評定。 “測量是評定的基礎和前提，評定是測量的歸宿和目的” 素質測評的概念： 測評人采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人員素質測評標準體系作出量值或價值判斷的過程。 測量與評定人員的有關素質，對象不是抽象的人，而 是作為人體存在的人的內在素質及其表現(xiàn)出的績效。 8 素質測評概述 人員測評與績效考評的區(qū)別： 素質測評 對主體工作前的分析與確定 主要對人與條件的測評，以任職資格要求為標準 為人與事的配置提供科學的依據(jù) 績效考評 對主體工作后結果的分析與審定 主要對事與結果的考查，以職責任務要求為標準 對配置的優(yōu)劣進行科學的檢查 人員測評與績效考評的聯(lián)系： 績效考評與素質測評是相輔相成的。 素質測評為績效考評提供了起點與背景 績效考評為素質測評提供了實證與補充 9 素質測評概述 素質測評

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