工齡計算與福利的關(guān)系

工齡的計算 如今“工齡”一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。 就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗，計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可： 企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。 職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。 職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算；超過個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計算。 職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。 當然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。 工齡同各種福利的關(guān)系 （一）職工年休假 勞動法第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)（）號文件規(guī) 定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡年，休假天；工齡年，休假天；工齡滿年以上，休假天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。 （二）醫(yī)療期 在年月日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用上海市勞動合同規(guī)定中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： （）累計工作年限未滿年，在本單位工作年限未滿年的，醫(yī)療期為個月 ；在本單位工作年限滿年的，醫(yī)療期為個月。 （）累計工作年限滿年未滿年，在本單位工作年限未滿年的，醫(yī)療期為個月；在本單位工作年限滿年未滿年的，醫(yī)療期為個月；在本單位工作年限滿年未滿年的，醫(yī)療期為個月；在本單位工作年限滿年未滿年的，醫(yī)療期為個月。 （）累計工作年限滿年，在本單位工作年限未滿年的，醫(yī)療期為個月；在本單位工作年限滿年未滿年的，醫(yī)療期為個月；在本單位工作年限滿年未滿年的，醫(yī)療期為個月；在本單位工作年限滿 年的，不限定醫(yī)療期。 在年月日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者，依然適用上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當延長?！?在年月日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于上海市勞動合同條例中未規(guī)定醫(yī)療期，而上海市勞動合）號企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （）實際工作年限年以下的，在本單位工作年限年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的，醫(yī)療期為六個月。 （）實際工作年限年以上的，在本單位工作年限年以下的，醫(yī)療期為六個月；年以上 年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。 （三）病假工資 根據(jù)滬勞保發(fā)（）號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)，連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年以上的， 按本人工資的計發(fā)。” “職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年不滿年的，按本人工資的計發(fā)；連續(xù)工齡滿年及以上的，按本人工資的計發(fā)。” （四）探親假 國發(fā)（）號文對職工探親假期作出如下規(guī)定： （）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天。 （）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期， 或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為天。 （）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為天。 對于歸僑或僑眷職工，（）僑政會字第號文件規(guī)定： （）歸僑、僑眷職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按四年給假一個月計算。 （）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院國發(fā)（）號文件的規(guī)定給假。 （）已婚歸僑、僑 眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為天，不予累計。 （）歸僑職工回國參加工作年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在國內(nèi)（內(nèi)地）會見從國外或港澳回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。 對于臺胞職工，勞人險（）號文規(guī)定： （）臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年，按每年給假一個月計算。 （）未婚臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的 ，給假七十天；一年或兩年一次的，按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定給假。 （）已婚臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。 （）臺胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒有出境探親或因私事出境，也沒有在大陸會見從國外或港澳、臺灣回來的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團聚的時間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實際需要給予路程假?！币陨系哪晗蘧鶓?yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。 （五）工齡性養(yǎng)老金 根 據(jù)滬府發(fā)（）號文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金年底以前的連續(xù)工齡退休時上年職工月平均工資的。” （六）出境定居離職費 （）僑政會字第號文件規(guī)定：“獲準出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費，其標準如下：連續(xù)工齡滿一年至十年的，每滿一年發(fā)給一個月的本人標準工資；連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月的本