經(jīng)濟師培訓體會.doc

實用精品文獻資料分享經(jīng)濟師培訓體會經(jīng)濟師培訓體會x月x日x日，我有幸參加了總行組織的中級經(jīng)濟師培訓班，對于這么一次難得的學習機會我非常珍惜，也非常認真的聽取課堂老師的授課以及全國各地同事們的一些交流，盡量攫取和吸收一切可以接收到的信息。事實上確實也收獲頗豐，感覺不虛此行。此次培訓班內(nèi)容很豐富，授課的都是專家級學者或領導，層次很高，講解深入淺出，幫助我解決了日常工作中遇到的很多問題和困惑。我想，每個人對信息的敏感程度不同，接受信息的角度有所區(qū)別，因此同樣一堂課對每個人的效果可能也不盡相同。對我個人而言，通過此次培訓主要收獲了三點體會或感悟。一、對央行重要職能和相關業(yè)務有了更深認識（一）對反洗錢內(nèi)涵及其業(yè)務邏輯關系有了新的認識。反洗錢的概念以前有模糊的了解，也聽過總行xx副司長的幾堂講座，對反洗錢工作不算陌生，但也談不上熟悉，通過xx處長的講解，我感覺對反洗錢工作形成了比較清晰的邏輯框架。首先，形成了對洗錢概念的自我見解。通過魯處長“杯子”的案例（下文課堂筆記中有相關內(nèi)容），我對什么是洗錢行為有了自己的理解，那就是通過各種掩飾手段將不法所得合法化的行為，通過將貨幣變成實物，通過將價值空間處地進行變化（本地所得轉(zhuǎn)移到異地），通過價值使用時間變化（不法所得現(xiàn)在不用，沉淀一段時間再用）等行為都可以是洗錢行為。其次，形成了對反洗錢工作的邏輯體系，對日常工作有了較深理解。我們要求金融機構(gòu)進行“客戶身份識別”，是為了讓金融機構(gòu)盡量了解客戶，對重點客戶進行監(jiān)測，這樣就可以提高“大額和可疑交易報告”的可用信息含量，為下一步的情報分析工作打下基礎，為反洗錢獲得成效設立保障。再次，對人民銀行反洗錢職能有了比較深刻的認識。人民銀行反洗錢工作主要目的不是為了揪出多少洗錢案件，其最終目的是建立安全“防火墻”預防洗錢行為，因此，金融機構(gòu)是反洗錢的主角，人民銀行需要建立起制度框架，提供政策平臺，定好規(guī)則，搭好臺，服務金融機構(gòu)讓其唱戲，從這個角度可以將反洗錢理解為是一種服務職能。第四，對倡導以風險為本的反洗錢管理方式也有了更深的認識。人行確立風險控制目標金融機構(gòu)進行動態(tài)調(diào)整人行對金融機構(gòu)進行流程式管理，關鍵看金融機構(gòu)操作留下的痕跡。即，從管結(jié)果轉(zhuǎn)向管過程，從監(jiān)管金融機構(gòu)的表面合規(guī)性轉(zhuǎn)向提高金融機構(gòu)反洗錢的實效性。（二）對征信管理條例出臺的來龍去脈有了較全面了解。xx副局長是征信管理局的元老，參與了征信管理的很多制度設計，站在他的高度所闡述的征信管理知識，給了豁然開朗的感覺。當然，這部分我自己最大的收獲就是了解了征信管理條例起草的背景。在人民銀行工作也寫過關于征信方面的一些信息，很多問題感覺都難以解決，比如，基層經(jīng)常碰到的“異議處理問題”、相關部門花大精力“采非“問題等，其核心就在于條例遲遲未出臺，我想相關職能部門也會感覺困惑。通過學習，我知道了人民銀行在2002年12月就向國務院報送可條例送審稿，但是政府相關部門對監(jiān)管部門、準入條件、管理方式等認識存在較大分歧，條例被擱置。2003年，征信管理局成立后，繼續(xù)推動征信立法工作，20042010年，條例通過多重調(diào)研、意見征集，在國務院法制辦中來來回回修改了多次，終于與各方達成了共識（有7條，見課件），黃局長估計該條例可能于今年9月份出臺。由此可見，國務院、總行對該條例是非常重視的，上層確實也經(jīng)歷了一般員工不知道的反復與辛苦，詳細條例出臺后對相關工作都會有明確的指導和促進。（三）對國際上宏觀審慎政策發(fā)展情況有了一定的認識。2010年G20批準了巴塞爾協(xié)議的基本框架，包含了加強宏觀審慎管理、增強逆風向調(diào)節(jié)的諸多進展，對我國政策管理有一定借鑒意義。一是在最低監(jiān)管資本要求之上增加基于宏觀審慎的資本要求。在最低資本要求基礎上，要求銀行保留2.5%的資本留存緩沖，資本充足率趨近最低資本要求時，銀行的收益分配會受到限制。二是加強對流動性和杠桿率的要求。提出了流動性覆蓋比率（LCR）和凈穩(wěn)定融資比率（NSFR）兩個標準，分別從短期和中長期著力提高流動性要求，提升金融機構(gòu)管理流動性風險的能力。初步?jīng)Q定銀行業(yè)杠桿率應不低于3%，在過渡期內(nèi)就3%的一級資本杠桿率標準進行測試。三是在其它方面的進展首爾峰會批準了金融穩(wěn)定理事會（FSB）提出的系統(tǒng)重要性機構(gòu)政策框架、工作程序和時間表，主要包括處置安排、具有更高的損失吸收能力、更強有力的監(jiān)管、完善的金融市場基礎設施等。巴塞爾銀行監(jiān)管委員會（BCBS）提出從跨境活動、規(guī)模、關聯(lián)性、可替代性和復雜性五個方面識別全球系統(tǒng)重要性機構(gòu)（G-SIFIs），并就其數(shù)目、超額資本要求的計提方法和標準提出了建議。FSB與標準制定機構(gòu)將于2011年底之前完成G-SIFIs政策的應用和評估框架。FSN將于2011年中提出有關影子銀行監(jiān)管的初步建議并與秋季提交G20。四是各國表現(xiàn)出央行主導宏觀審慎政策的趨勢。美國，建立金融穩(wěn)定監(jiān)督委員會，負責識別和防范系統(tǒng)性金融風險，法案強化了美聯(lián)儲對系統(tǒng)重要性金融機構(gòu)的監(jiān)管，授權(quán)美聯(lián)儲對資產(chǎn)規(guī)模超過500億美元的大型、復雜金融機構(gòu)實施監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)、衡量并化解系統(tǒng)性金融風險。英國，授權(quán)英格蘭銀行負責，通過設立金融政策委員會制定宏觀審慎政策，并把金融監(jiān)管權(quán)從金融服務局轉(zhuǎn)移到央行。英國將金融監(jiān)管職責重新歸入中央銀行，表明其金融管理理念發(fā)生了根本性變化。二、在工作態(tài)度和工作方法上有了全新體悟（一）對人民銀行事業(yè)有了更大的敬畏之情。興趣是最好的老師，如果熱愛一份事業(yè)，才能在傾注工作熱情中實現(xiàn)自身價值，體會到為事業(yè)奮斗的快樂。以前雖然學過人民銀行相關知識，但都很書面化、抽象化，對其厚重歷史體會不深，對人民銀行事業(yè)的敬畏之情就難以深入內(nèi)心，而此次馬林副館長的講解帶給我很多體會。第一，對人民銀行行史有了切身體會。1946年6月26日全面內(nèi)戰(zhàn)爆發(fā)，全國物價飛漲，同年9月由薄一波主持在河南邯鄲郊區(qū)龐村召開了龐村財經(jīng)會議，由此拉開了央行行史的帷幕。受龐村財經(jīng)會議的啟發(fā)，后續(xù)又召開了華北財經(jīng)會議，其中形成的第9條決議：“1949年底成立新中國國家銀行”。關于央行的名稱，1947年10月2，人民銀行第一任行長南漢宸征求了何松亭的意見，正式提出“中國人民銀行”稱號，董必武經(jīng)劉少奇同意，最終同意該名稱。董必武以極其鄭重慎重的心情題寫了中國人民銀行行名。1948年11月18日，南漢宸成為人民銀行總經(jīng)理，1948年12月1日在石家莊成立了中國人民銀行。在戰(zhàn)火紛飛的年代，從統(tǒng)一解放區(qū)貨幣入手，根據(jù)戰(zhàn)爭的需要及財經(jīng)工作的實際，人民銀行應運而生，并承擔了很重要的職能并發(fā)揮了特殊作用。通過傳承和時代的發(fā)展，人民銀行又承擔了很多新的職能和任務，央行人換了一撥又一撥，當人民銀行的旗幟永遠飄揚，能有幸成為央行事業(yè)的一員，并將此事業(yè)繼續(xù)發(fā)展和傳承下去，是我們的榮幸和職責，我感到自豪。第二，對經(jīng)濟工作有了更深層次的理解。解放戰(zhàn)爭，戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)固然重要，但是后勤保障也很重要。戰(zhàn)爭就是拼消耗。龐村會議主要解決了三個問題，即人民負擔有多大、能支持多久，養(yǎng)兵多少，軍民生活待遇標準為多少，在此基礎上召開了全國財經(jīng)會議，設立了財專辦，集中力量共渡難關，最終為解放戰(zhàn)爭的勝利立下奇功。正如，馬林巡視員講得那樣，軍事的大決戰(zhàn)背后是經(jīng)濟大決戰(zhàn)，更背后是經(jīng)濟方針的大決戰(zhàn)。共產(chǎn)黨的經(jīng)濟方針好于國民黨，給軍隊增加了保障，也贏得了民心，成為勝利者是順其自然的事情。我想，這樣的財經(jīng)政策也是后來計劃經(jīng)濟的原型。第三，對老一輩革命家嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L深表欽佩。老一輩革命家（講得太快人沒記?。┰谝?guī)劃經(jīng)濟工作、分配經(jīng)濟資源、總結(jié)戰(zhàn)爭時工作之細、工作之實令人欽佩。上到領導（有一位是當時的政治局常委）下到執(zhí)行者，對戰(zhàn)爭資源了如指掌，對士民、民夫的消耗一清二楚，戰(zhàn)爭損失的總結(jié)報告中能對牲口死傷數(shù)統(tǒng)計至個位，死亡數(shù)、傷數(shù)分而列之，并能具體說出每種原因死亡牲口的具體數(shù)字，真讓人由衷感嘆。正是有了一批老共產(chǎn)黨人嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、強烈的責任感，才使得共產(chǎn)黨成為最后的贏家。而他們這種兢兢業(yè)業(yè)的工作精神是值得我們一輩子學習的，在以后的工作中，我也將更加嚴格要求自己，求實、求細。（二）在學習方面要更加務實特別是重視對常識的理解。研究局副巡視員王宇上了一堂如何做好金融研究工作的課。她非常注重常識，認為很多人能有深入的研究，有創(chuàng)新的思路和舉措，都和其深厚的常識功底密不可分。她的授課給我最大的感受是循循善誘，通過一環(huán)扣一環(huán)的問題把學員帶入思考的境界，也通過解決問題來闡述自己的觀點。一是對外匯體制改革的理解更透徹。問題1，1979年到第一次匯改期間，為什么人民幣匯率一直貶值？國家需要高經(jīng)濟增長率，需要外匯，因此貶值促進出口。問題2：1994年4月1日，第一次匯改，人民幣匯率并軌后為什么從貶值又轉(zhuǎn)向升值？當時中國已經(jīng)有了大量貿(mào)易順差，根據(jù)企業(yè)結(jié)售匯制度，將外匯結(jié)給銀行，銀行在銀行間外匯市場賣出美元，引起美元貶值，相對的人民幣就升值。問題3：1997年人民幣為什么沒有升值？1997年亞洲金融危機，中國政府承諾人民幣不貶值，并將匯率波動區(qū)間收窄（31）。問題4：2005年7月21日，第二次匯改的主要內(nèi)容？人民幣匯率一次性升值，8.2778.11；從盯住美元轉(zhuǎn)向參考一籃子貨幣；擴大匯率波動區(qū)間（135）。問題5：2008年9月18日以后，人民幣匯率又保持不變？美國次貸危機爆發(fā)，人民銀行加大匯率管理，一直到2010年6月19日，經(jīng)濟復蘇后減少了匯率管理（6.8286.477）。二是對一些常識概念有了更清晰的認識。問題1：全球通脹的原因？美元貶值，地緣政治影響，大宗商品價格上漲快，深層次原因是各國過度擴張的財政和貨幣政策。問題2：美聯(lián)儲的量化寬松貨幣政策？QE1：美聯(lián)儲購買1.7萬億MBS（住房貸款抵押證券）釋放流動性。QE2：美聯(lián)儲向市場購買了6000億美元的長期國債（常規(guī)講，美聯(lián)儲不能持有長期國債）。問題3：歐盟和歐元區(qū)有什么區(qū)別？歐盟是政治聯(lián)盟，有27個成員國；歐元區(qū)是貨幣聯(lián)盟，只有17個成員國。如應該是歐盟成員國但不是歐元區(qū)成員國。三是關于世界各國的加息問題有了全面了解。問題1：中國和巴西、印度等國的基準利率有什么不同？中國是一年期存貸款基準利率，是由人民銀行公告決定的；印度、巴西等國是貨幣市場基本利率，是通過短期國債進行公開市場操作而出的利率。為什么美國至今沒有加息，而歐元區(qū)通脹率低于美國卻會先于美國加息？首先，美聯(lián)儲與歐元區(qū)貨幣政策目標不一致。歐元區(qū)目標，保持較低通脹率，而美國是多目標體系，會綜合考慮；其次，貨幣政策調(diào)整依據(jù)不同。歐元區(qū)看一般CPI，而美國看核心CPI（一般CPI減去油價和糧價），目前還很低；第三，美聯(lián)儲第二輪量化寬松貨幣政策6月30日剛剛結(jié)束，馬上加息容易引發(fā)政策信號混亂。并且，美聯(lián)儲手上有2.3億元債券，隨時可以進行公開操作回收流動性，因此暫不用加息措施。這堂課給帶來不僅是對一些常識問題的澄清，更重要的告訴我學習一定要扎實，一定要多思考，學會提出問題、解決問題，這樣才能逐漸把握實物的本質(zhì)，形成自己的知識體系。（三）對創(chuàng)新工作、主動工作有了新的認識。從履職能力的基本內(nèi)容看，有決策力，就是要捕捉關鍵問題；有溝通力，提升非語言溝通水平；有團隊建設力，形成和諧的團隊氛圍；有危機處置力，轉(zhuǎn)危為機；關鍵是要有執(zhí)行力，把戰(zhàn)略分解并轉(zhuǎn)化為具體行動的效力和能力。特別是溝通力和執(zhí)行力我認為是個人比較欠缺的。在溝通力方面要主動、有意識的鍛煉自己，在語言與非語言溝通水平上有進步。執(zhí)行力是單位領導一直高度重視的一項能力，通過學習，我認為執(zhí)行力可能不僅僅是把領導的具體要求貫徹落實的能力，還要有把領導的宏觀指導創(chuàng)新化、具體化的能力，而這方面可能是在以后的工作中尤為重要的。例如，像以后的反洗錢工作、征信工作以及很多工作，上級行可能都會采用“目標管理、結(jié)果控制”的管理方式，即只給定工作目標，讓下轄機構(gòu)創(chuàng)新工作思路和舉措，達成工作成效。而要想提高這方面的能力，歸根結(jié)底還是要多學習、多思考、多實踐，通過不斷豐富自我、完善自我，形成真知灼見，才能在需要的時候厚積薄發(fā)，才能有希望提高主動工作和創(chuàng)新的能力，以適應央行工作越來越高的要求。三、對提高自身的綜合素質(zhì)有了一些粗淺思考（一）一個人如何成才？一方面，個體個體成才的條件需要主觀、客觀空間，需要機遇。當前正處于國家快速發(fā)展期、小康建設期、人民銀行轉(zhuǎn)型期，政策層面為人才的發(fā)展創(chuàng)造了很好的機會和空間。另一方面，人才的素質(zhì)要求是多方面的，有句話說得好，人才就是要“坐下來能寫、站起來能說、走出去會干”，這就需要提升個人的全方位素質(zhì)。（二）如何才能保持健康向上的工作生活心態(tài)？現(xiàn)在社會每個人都扮演很多角色，面臨很多壓力，絕沒有一個人說沒有壓力的。而壓力對人的健康會造成很大的損害，從而影響到個人的工作和生活。如何調(diào)適自己的心理，保持健康向上的心態(tài)？鐘南山院士說，在決定人的健康程度因素中，生活態(tài)度、生活方式?jīng)Q定了60%。生活態(tài)度里面我認為就包含了工作態(tài)度。因此，我認為，保持健康的心態(tài)，首先要有健康的生活情趣，比如多閱讀，享受學習帶來的快樂；多運動，享受生命的充實。其次，要能主動打開自己的心扉。很多人平常沉默館寡言，不活躍，這就使得壓力少了很多宣泄渠道，不利于保持健康心理。當然，作為一個成熟的人要學會控制，會表達并不意味著亂放炮。第三，要熱愛自己的工作。人的一生有一大半是在工作中，是處在和同事共事的環(huán)境中，有人說，如果工作不開心，那基本上這個人的人生就是不快樂的甚至是失敗的。怎樣在工作中尋找快樂，還是要熱愛工作，敬畏自己的工作，把工作當成事業(yè)，在工作中實現(xiàn)人生價值。（三）要更加細致、嚴謹?shù)亻_展工作。一是學習是不能不求甚解。很多老師的授課都會用案例來說明，而且他們選擇的案例都很