某縣發(fā)展女黨員工作做法與體會(精選多篇).doc

某縣發(fā)展女黨員工作做法與體會(精選多篇)2014年以來，我縣認真貫徹中組部關(guān)于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見精神，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進步，取得了一定的成績。一、基本情況 截止2014年底，我縣共有黨員22866名，其中女黨員3776名，占黨員總數(shù)的16.5%，比上年增長0.7個百分點，比2014年增長1.1個百分點。2014年至2014年，全縣共發(fā)展女黨員586名。為了保證發(fā)展女黨員的數(shù)量，我縣在源頭建設(shè)上做文章，采取各種措施培養(yǎng)女性入黨積極分子，目前，全縣有女性入黨積極分子868名，主要分布在農(nóng)村和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位生產(chǎn)工作一線。在發(fā)展黨員工作中，我縣嚴格按照中組部20147號文件精神，結(jié)合工作實際，把發(fā)展女黨員工作作為黨員隊伍建設(shè)的一個重點，采取了相應(yīng)的保證措施，使新發(fā)展黨員中女性黨員所占比例有一定提高。 二、主要做法 一是抓基礎(chǔ)，“面”上鋪開 在實際工作中，我縣把培養(yǎng)女性入黨積極分子作為發(fā)展黨員的一項重要基礎(chǔ)工作，制定了全縣2014至2014年發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)意見，在制定年度發(fā)展黨員工作計劃時，都規(guī)定新發(fā)展黨員中女黨員的比例。我縣現(xiàn)有入黨積極分子3681名，其中女性868名，占23.6%，可以說，為發(fā)展女黨員建立了一個“蓄水池”。二是抓重點，“點”上突破 我縣屬農(nóng)業(yè)大縣，職工中婦女較少，這無形中給發(fā)展女黨員工作設(shè)置了障礙。為保證女黨員的比例，我縣把婦女相對集中的行業(yè)、村組作為重點，在點上求突破。一方面在重點單位發(fā)展女黨員，把教育、衛(wèi)生和農(nóng)村作為發(fā)展女黨員的主陣地。另一方面，在重點崗位上發(fā)展女黨員，比如女科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人等。從而保證了女黨員比例的相對平衡。 三是抓提高，“多渠道”培養(yǎng) 加強教育引導(dǎo)，做好思想政治工作，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，是發(fā)展女黨員的重要基礎(chǔ)性工作。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢。一方面在全縣發(fā)展黨員工作中推行“三推優(yōu)”制度，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯(lián)組織負責婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部、村民兵連負責30至35歲青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。結(jié)合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發(fā)她們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面建立了黨群組織聯(lián)席會制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析發(fā)展女黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展女黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。通過多渠道培養(yǎng)教育，使廣大婦女的思想認識水平有了較大提高，樹立了為黨工作、為人民服務(wù)的思想。她們積極靠近黨組織，婦女中有入黨愿望的數(shù)量呈上升的趨勢。四是抓質(zhì)量，“標準”不變在發(fā)展女黨員工作中，我縣始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā)，科學(xué)制訂發(fā)展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，不降低標準，也不另立標準。對女性致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì)，看她能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。從2014年起，我縣在縣直機關(guān)發(fā)展黨員工作中全面推行發(fā)展黨員票決制。以無記名投票表決代替公開舉手表決，變“面子舉手”、“人情舉手”為票決，嚴把發(fā)展規(guī)劃、黨員素質(zhì)、入黨程序、群眾監(jiān)督、工作責任五道關(guān)口，以制度保證黨內(nèi)民主在發(fā)展黨員工作中的體現(xiàn)。通過實施票決制，有效地規(guī)范了發(fā)展黨員工作程序，擴大了黨內(nèi)民主，保證了新黨員質(zhì)量。在落實中組部20147號文(更多內(nèi)容請訪問首頁)件上，我縣主要做了以下工作：一是本著發(fā)展的思路，在農(nóng)村女鄉(xiāng)土人才中吸收黨員和培養(yǎng)積極分子。為了使農(nóng)村的鄉(xiāng)土人才更好地接受黨組織的培養(yǎng)教育，我縣實施了以“把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人，增強他們帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力”為內(nèi)容的“雙培雙帶”工程。目前，全縣620名女性“雙培雙帶”對象中，把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成黨員的298人，已經(jīng)發(fā)展入黨的89名。如鼎新鄉(xiāng)豐景村36歲女青年熊元菊從2014年開始搞林下養(yǎng)雞，2014年發(fā)展到擁有2014多只的養(yǎng)殖規(guī)模，帶動了本村養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，經(jīng)過村黨支部及村黨小組的培養(yǎng)，2014年7月熊元菊光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。二是根據(jù)實際，改革積極分子培養(yǎng)的方法，化解積極分子外出從業(yè)和接受黨組織培養(yǎng)之間的矛盾。我縣在具體工作中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生在回鄉(xiāng)后都選擇到外地打工，由于離土離鄉(xiāng)，使她們靠近黨組織的思想被弱化。有些在學(xué)校時是積極分子的，因考慮到自己的實際情況，沒有及時地與家鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系。為此，我們本著從實際出發(fā)的思想，要求基層黨支部做好積極分子的工作，放寬考察的時間單位，要求他們每半年向黨組織匯報一次思想，也可以利用平時探家的機會和培養(yǎng)人聯(lián)系，利用書信、電話等向黨組織和培養(yǎng)人反映自己的情況。這些規(guī)定，讓積極分子感受到了組織的溫暖和寬容，更加堅定入黨的信心。三是堅持在重大事件中培養(yǎng)吸收女黨員和積極分子。我縣注重在重點項目區(qū)移民工作中加強對女青年的培養(yǎng)考察，把表現(xiàn)特別優(yōu)秀的吸收為積極分子和黨員。在洪家渡水庫、大方火電廠和小屯煤礦等重點工程的移民工作中，涉及移民搬遷的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人員深入移民工作一線，對黨員及積極分子發(fā)揮作用的情況進行考察,把在移民工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的吸收為黨員和積極分子,目前,共從中發(fā)展女性新黨員45人，吸收女性積極分子83人。三、存在的不足雖然我縣在發(fā)展女黨員上做了許多工作，但還存在著一些實際問題。一是女黨員后備力量不足?？陀^地說，女性中表現(xiàn)積極，又有入黨愿望的不多，特別是農(nóng)村女典型較少，這種情況造成了黨組織培養(yǎng)吸收女積極分子的面窄，可選擇余地小，不同程度地存在有“矮子中選高個”的現(xiàn)象。二是個別部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)展女黨員認識不足，仍有“重男輕女”思想，給女入黨積極分子壓擔子少，難度較大的工作不分配給女同志去做。三是由于女積極分子的減少，不排除有降格發(fā)展的可能。有的黨委為了達到女性新黨員發(fā)展所占比例，在培養(yǎng)時間上和成熟程度上把關(guān)不嚴，致使這些女性黨員在工作中成績不是很突出。 四、幾點建議 一是加強教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。糾正個別黨組織領(lǐng)導(dǎo)頭腦中的錯誤認識，重視發(fā)展女黨員和女積極分子?？梢圆扇∮媱澓蛥f(xié)調(diào)相統(tǒng)一的辦法，落實計劃時不搞硬性指標，由基層黨委按現(xiàn)有女積極分子的成熟度報發(fā)展對象，縣委組織部宏觀協(xié)調(diào)，深入到申報女發(fā)展對象的空白點單位進行調(diào)研了解，如發(fā)現(xiàn)該黨組織領(lǐng)導(dǎo)“重男輕女”，可按有關(guān)規(guī)定提出批評，并重新調(diào)整發(fā)展計劃。 二是落實責任，相互配合，搞好擴源。要落實發(fā)展女黨員的工作目標責任制，一級對一級負責，層層有目標，層層有責任。同時，要發(fā)揮共青團、婦聯(lián)等組織的作用，在本系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)女積極分子，通過各部門努力、合作，壯大女性入黨積極分子隊伍，為發(fā)展優(yōu)秀的女黨員奠定工作基礎(chǔ)。 三是加強對廣大女性青年的教育引導(dǎo)，啟發(fā)她們對黨的認識。各級黨組織和婦聯(lián)組織要采取多種措施，對廣大婦女進行黨的基本知識和愛國主義教育，使她們解放思想，積極參加黨組織舉辦的各種活動，不斷提高對黨的認識，不斷教育引導(dǎo)她們向黨組織靠攏。第二篇：對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的調(diào)查與思考專報信息對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的調(diào)查與思考大力發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村女黨員，是建設(shè)一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理農(nóng)村干部隊伍的迫切需要，也是適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。做好農(nóng)村女黨員的發(fā)展培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大農(nóng)村婦女參與農(nóng)村工作的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的“半邊天”作用。近期，我們組成調(diào)研組，對農(nóng)村女黨員的發(fā)展培養(yǎng)情況進行了調(diào)研分析。一、基本情況截至目前，全縣共有農(nóng)村女黨員996名，農(nóng)村婦女入黨積極分子636名，今年新發(fā)展農(nóng)村黨員中女黨員34名，分別占農(nóng)村黨員總數(shù)的12%、農(nóng)村入黨積極分子總數(shù)的26%。在996名農(nóng)村女黨員中，按照年齡結(jié)構(gòu)分析，35歲以下的266名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的26.7%；36歲至45歲的女黨員291名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的29.2%；45歲至59歲的女黨員239名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的24%； 160歲以上的女黨員200名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的20.1%；按照文化程度分析，大專以上學(xué)歷的230名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的23.1%；中專、高中學(xué)歷的女黨員220名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的22.1%；初中以下文化程度的女黨員546名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的54.8%。二、農(nóng)村女黨員發(fā)展工作中存在的主要問題和原因分析 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，女黨員和女入黨積極分子的數(shù)量和比例逐年增加，整體文化水平也逐步提高。但在發(fā)展農(nóng)村女黨員工作中同樣存在一些問題。一是少數(shù)農(nóng)村基層黨組織對發(fā)展女黨員工作不夠重視。個別黨組織未能從鞏固黨的執(zhí)政地位和提高婦女地位的高度來認識發(fā)展女黨員工作的重要性，沒有把這項工作列入重要議事日程，致使發(fā)展女黨員工作力度不夠大。在思想上，部分農(nóng)村基層黨組織書記對發(fā)展女黨員存有顧慮、偏見，認為女人天性柔弱，文化水平偏低，難以獨當一面，發(fā)展女黨員對改善村里的工作作用不大；在工作方法上，對女黨員關(guān)心幫助不夠，激勵措施少，使女黨員在心理上產(chǎn)生失落感，在一定程度上也打擊了女青年入黨的積極性。二是農(nóng)村女青年入黨積極性不夠高。受傳統(tǒng)觀念影響，部分女青年自信、自強、自主的意識不強，體力上的弱勢及家庭負擔所帶來的依賴等心理因素與當前社會發(fā)展不相適應(yīng)。女性入黨還沒有被社會普遍認同。社會上一部分人，特別是農(nóng)村的部分干部、群眾，對婦女加入黨組織和參政議政懷有偏見，在很大程度上影響了部分婦女群眾入黨的積極性。三是農(nóng)村女黨員年齡結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，35歲以下的農(nóng)村女黨員數(shù)量較少。之所以出現(xiàn)這種情況，主觀原因是農(nóng)村婦女整體素質(zhì)不夠高，申請入黨的農(nóng)村婦女比較少，符合入黨標準的女性更少?？陀^原因是近年來隨著基層民主進程的加快，“兩推一選”、“公推直選”等村級組織換屆選舉制度的實施帶來了一些負面影響，使農(nóng)村宗族派系矛盾更加突出。此外，不少農(nóng)村基層黨組織不太愿意發(fā)展未婚女青年，認為其早晚要外嫁，培養(yǎng)發(fā)展了也是“為他人做嫁衣”，在本村發(fā)揮不了多大的作用，發(fā)展女黨員往往徒勞無功，因此很少發(fā)展年輕的女黨員。三、發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的建議和對策為進一步做好發(fā)展女黨員工作，徹底改變女黨員數(shù)量少、入黨積極分子中女青年少、結(jié)構(gòu)不合理的狀況，在下一步工作中，把發(fā)展女黨員工作作為農(nóng)村黨員發(fā)展工作的一個重點，有計劃、有重點地做好女黨員發(fā)展工作。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視發(fā)展女黨員工作。隨著婦女地位的提高，很多農(nóng)村工作是與婦女密切相關(guān)的，更多地需要婦女參政議政，培養(yǎng)發(fā)展女黨員工作顯得尤為緊迫和重要。各級黨組織應(yīng)充分認識到婦女在建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著不可替代的作用，把發(fā)展女黨員工作作為基層黨組織建設(shè)的重中之重來抓，切實擺上重要議事日程，定期研究，加強督導(dǎo)，及時解決發(fā)展女黨員工作中困難和問題。（二）加強宣傳引導(dǎo)，為發(fā)展女黨員工作營造良好氛圍。針對多數(shù)農(nóng)村婦女不愿拋頭露面，主動向黨組織靠近的意識不強的狀況，各基層黨組織要改變坐等婦女入黨的傳統(tǒng)作法，采取政策宣傳、以會代訓(xùn)等形式，提高女青年的思想覺悟，提高對黨的認識；善于發(fā)現(xiàn)和挖掘農(nóng)村中涌現(xiàn)的女黨員先進典型，并進行大張旗鼓的宣傳表彰，不斷增強黨組織的吸引力，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，提高她們參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性。（三）加強培訓(xùn)教育，不斷提高農(nóng)村婦女素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育平臺的作用，經(jīng)常性的組織廣大婦女學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策和農(nóng)業(yè)科技知識，不斷提高她們的綜合素質(zhì)。在農(nóng)村婦女黨員中廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“兩評一樹”等活動，充分發(fā)揮女黨員的先鋒模范作用，帶動農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設(shè)，提高她們的經(jīng)濟地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟基礎(chǔ)。各基層黨組織在開展黨的活動和工作時，要優(yōu)先吸收婦女入黨積極分子參加，如在配備村級計生、綜治、村務(wù)理事會等村級配套組織成員時，都確定一定比例的婦女職數(shù)，使更多的女入黨積極分子和女黨員能夠參政議政，不斷增強她們干好農(nóng)村工作的本領(lǐng)和自信心。（四）加強制度規(guī)范，建立健全有利于發(fā)展女黨員的工作機制。建立完善發(fā)展女黨員的各項工作制度，將發(fā)展女黨員工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。一是制定農(nóng)村女黨員發(fā)展規(guī)劃，進一步明確工作目標和任務(wù)。建立健全發(fā)展女黨員工作目標考核責任制，明確規(guī)定每個基層黨（工）委每年必須培養(yǎng)一定數(shù)量和比例的女黨員和女入黨積極分子，徹底消滅個別村沒有女黨員的“空白點”，不斷擴大女黨員的覆蓋面。二是建立健全培養(yǎng)機制。積極物色苗子，建立婦女黨員發(fā)展對象人才庫，壯大婦女后備黨員隊伍。三是嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個”的原則，認真履行入黨程序和審批手續(xù)，嚴格把好“入口關(guān)”，積極推行發(fā)展黨員預(yù)審制、公示制、責任追究制，維護發(fā)展黨員工作的權(quán)威性、規(guī)范性、嚴肅性，及時吸收優(yōu)秀女性入黨。（五）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，注重對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的指導(dǎo)與調(diào)控。縣委每年在制定全縣發(fā)展黨員計劃時，將根據(jù)前一年黨內(nèi)統(tǒng)計中婦女黨員的數(shù)量、比例，有針對性地提出下一年度的農(nóng)村女黨員發(fā)展要求，將指導(dǎo)性發(fā)展計劃分解下達到各基層黨（工）委。無特殊原因和情況，凡達不到所要求的發(fā)展婦女黨員數(shù)量和比例的，縣委組織部對發(fā)展黨員的方案不予審批。縣委組織部堅持每季度分析研究一次發(fā)展婦女黨員工作，回顧總結(jié)前段工作情況，檢查工作中出現(xiàn)的問題，及時研究落實相應(yīng)措施，保證發(fā)展婦女黨員工作的順利進行。撰稿人：杜現(xiàn)貴（研究室主任）審核人：李旭山（組織部副部長）安海兵（市委組織部研究室主任）聯(lián)系電話三篇：市發(fā)展女黨員工作匯報近幾年來，我縣認真貫徹中組部關(guān)于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進步，取得了較好的成績?，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報如下： 一、 基本情況 近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。 二、 主要做法 發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是： （一）深入摸底開展調(diào)查研究工作 2014年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。 （二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃 每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結(jié)構(gòu)等進行調(diào)研，結(jié)合實際進行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿、全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿、發(fā)展女黨員對象登記簿、發(fā)展黨員談話記錄簿、推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。 （三）建立和完善目標考核責任制 縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評?？h委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。 （四）嚴把“入口”關(guān)，實行“三榜公示”制 為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關(guān)，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示?！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)進行公示。 （五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍 縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基礎(chǔ)。 三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議 當前，在機構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作： （一）進一步提高婦女的整體素質(zhì) 一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機關(guān)鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。 （二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。 用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。 （三）開展豐富多采的婦女教育活動 由于經(jīng)濟的多元化生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。 （四）加強女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn) 認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)黨章和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎(chǔ) （五）高標準嚴要求地做好發(fā)展女黨員工作。 堅持按黨章規(guī)定的黨員標準發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續(xù)加強黨風廉政建設(shè)，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷?！?、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。 三、存在的主要問題 1、隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。 2、少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。 3、農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施： 1、嚴格實施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點發(fā)展對象等方面規(guī)劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。 2、大力弘揚導(dǎo)向。結(jié)合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅決予以清除。 3、嚴格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴格按照有關(guān)制度執(zhí)行，把好入口關(guān)。各基層黨委在審批上要認真調(diào)查核實，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。 4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發(fā)展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。第四篇：市發(fā)展女黨員工作匯報近幾年來，我縣認真貫徹中組部關(guān)于進一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見精神，全面落實“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標，有計劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進步，取得了較好的成績。現(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。二、主要做法發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作2014年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當作黨員發(fā)展的一項重點工作來抓。（二）合理制定和安排發(fā)展工作計劃每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊伍的結(jié)構(gòu)等進行調(diào)研，結(jié)合實際進行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當提高機關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿、全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實簿、發(fā)展女黨員對象登記簿、發(fā)展黨員談話記錄簿、推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象登記簿，對女黨員的發(fā)展進行跟蹤管理。（三）建立和完善目標考核責任制縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行重點指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發(fā)展女黨員的責任意識。（四）嚴把“入口”關(guān)，實行“三榜公示”制為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關(guān)，增強發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實行“三榜”公示?！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)進行公示。（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊伍縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊伍，為發(fā)展工作打牢了基矗三、進一步加強發(fā)展女黨員工作的一些建議當前，在機構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰(zhàn)。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發(fā)展的工作：（一）進一步提高婦女的整體素質(zhì)一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機關(guān)鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進程創(chuàng)造條件。二是強化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進步。（三）開展豐富多采的婦女教育活動由于經(jīng)濟的多元化生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。（四）加強女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn)認真貫徹“著眼長遠、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)黨章和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標和第五篇：某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗做法與體會某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗做法與體會在新的歷史時期，新的形勢和任務(wù)對政法工作提出了更高的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的政法干部隊伍已成為一項十分緊迫的任務(wù)。為解決當前政法隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強、干部能上不能下等突出問題，*縣不斷深化干部制度改革，大力推行競爭上崗，逐步摸索出一條“科學(xué)操作，全員競崗，全面公開，量化民主，選準用好，充滿活力”的24字改革辦法，取得了明顯成效。一、制定出臺一套科學(xué)嚴密操作性強的辦法是推行競爭上崗的先決條件2014年*縣率先在縣法院進行了試點（改革）工作。通過報名、資格審查、公開演講、民主測評、組織考察、院黨組醞釀提名、縣領(lǐng)導(dǎo)組表決等程序，對縣法院民事庭、執(zhí)行局等8個科室正職干部進行了競爭上崗和優(yōu)化組合。在試點的基礎(chǔ)上，又對縣公安局（包括交警隊）27個科、所、隊、室，法院5個科室，檢察院9個科室中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部職位全部進行了競爭上崗、優(yōu)化組合工作。不斷的實踐，使*縣逐步建立起一套科學(xué)嚴密操作性強的競選辦法。一是政法各部門科、所、隊、室股級中層正職崗位全部推行競爭上崗。二是每一個中層正職崗位的競爭者都必須經(jīng)過報名、資格審查、考試、演講答辯、民主推薦、組織考察、單位黨委（黨組）會議研究、政法委決定等8道程序。三是每一個崗位的競爭都是在縣委政法委、組織部、紀檢委、縣人大、縣政協(xié)、縣人事局等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)監(jiān)督下進行的。四是競爭上崗的中層正職干部和干警實行雙向選擇，特別是公安派出所長還要征求當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見。嚴密科學(xué)的操作方法，為我們中層正職干部競爭上崗提供了比較科學(xué)的依據(jù)。好范文二、創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境是競爭上崗的重要保證擴大干部工作中的民主，落實廣大干警和群眾對選拔任用政法領(lǐng)導(dǎo)干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立一套比較系統(tǒng)的干部考核評價體系是建設(shè)社會主義民主政治的必然要求，是推行競爭上崗的重要保證。（一）變過去“少