北京侏羅紀(jì)-普通崗位職位說明書.doc

北京侏羅紀(jì)軟件股份公司職位說明書行政部財(cái)務(wù)部人力資源部資源中心營銷中心產(chǎn)品中心項(xiàng)目中心工程服務(wù)中心行政部文秘主管職位說明書職位名稱：文秘主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經(jīng)理直接下級：總經(jīng)理秘書、行政秘書平行關(guān)系：后勤主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：1職位目的：承擔(dān)公司文件檔案管理、會議管理和需本職位協(xié)助的相關(guān)事務(wù)一、工作職責(zé)：1、組織管理 參與組織編寫相關(guān)的制度體系文件； 負(fù)責(zé)建議公司整體文秘工作的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、流程管理 參與流程體系文件編寫及文本規(guī)范化工作，及時(shí)反饋執(zhí)行簡報(bào)提交總經(jīng)理； 參與制定文秘管理相關(guān)流程和制度； 3、業(yè)務(wù)管理 文件起草工作： 協(xié)助行政部經(jīng)理編寫公司管理制度體系，或協(xié)助組織編寫或修訂相關(guān)公司管理制度文件 協(xié)助行政部經(jīng)理起草有關(guān)的制度、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行 協(xié)助撰寫董事長及總經(jīng)理的會議報(bào)告文件及其它要求的文件 公司級重要文檔的管理與保密工作： 具體負(fù)責(zé)的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、借閱工作 組織落實(shí)公司級重要文檔資料的借閱與回收、銷毀工作 具體負(fù)責(zé)公司重要文件、資料和公司級會議記錄管理 對公司機(jī)密文件、資料等要嚴(yán)格保密 公司公文、檔案、圖書管理： 具體負(fù)責(zé)公司公文的收發(fā)、登記、呈批、傳遞、借閱工作 具體負(fù)責(zé)公司及本部門文件、文稿的登記、編號、印刷、校對、裝訂發(fā)放工作 具體負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、資料的回收、保管、存檔及清退、銷毀工作 具體負(fù)責(zé)公司圖書的登記、借閱、保管、回收工作 檢查、督促分公司及研究院的文書檔案管理工作 協(xié)助公司黨支部有關(guān)黨組織關(guān)系檔案資料的保管工作 會議管理工作： 協(xié)助做好公司對外會議的管理及接待工作，具體負(fù)責(zé)會議組織、會議流程安排、會場落實(shí)、會議文件發(fā)放、簽到及會議紀(jì)錄等 協(xié)助做好公司內(nèi)部會議的管理工作，具體負(fù)責(zé)會議通知、會場落實(shí)、會議文件發(fā)放、會議記錄等 協(xié)助組織年度預(yù)算協(xié)調(diào)會議，發(fā)布由董事長審定的預(yù)算大綱，組織各部門進(jìn)行預(yù)算，匯總編制非財(cái)務(wù)性目標(biāo) 接待管理： 具體負(fù)責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接等工作 負(fù)責(zé)重要電話內(nèi)容的登記、轉(zhuǎn)辦工作 協(xié)助做好公司相關(guān)信息的收集、反饋、處理工作 內(nèi)業(yè)管理 具體負(fù)責(zé)本部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)送工作 具體負(fù)責(zé)本部門辦公器材、貴重備品管理工作 具體負(fù)責(zé)本部門各類文件的傳遞、傳閱與管理 具體負(fù)責(zé)本部門其他有關(guān)的事務(wù)性工作 協(xié)助董事長及總經(jīng)理處理事務(wù)性工作 完成直接上級交辦的其他工作4、人力資源管理 審定文秘人員的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源需求、培訓(xùn)需求； 向行政經(jīng)理建議管轄范圍內(nèi)的人員調(diào)整、考評、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限 對直接下級的績效考評,提出績效獎(jiǎng)金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 行政或文秘方面兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 文秘管理方面專業(yè)技能 通暢的文字表達(dá)水平，較強(qiáng)的語言文字水平4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長 樂業(yè)、敬業(yè)精神5、個(gè)性要求 認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通，原則性與靈活性的統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文2、直接上級：付祎杰3、直接下級：王麗雪4、直接主管業(yè)務(wù)：秘書5、工作職責(zé)：詳見文秘主管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見文秘主管職位說明書行政部后勤主管職位說明書職位名稱：后勤主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經(jīng)理直接下級：司機(jī)、采購平行關(guān)系：文秘主管、公關(guān)主管職位數(shù)量：1職位目的：承擔(dān)公司車隊(duì)管理、辦公區(qū)管理、宿舍管理、定餐管理及其他后勤保障事務(wù)一、工作職責(zé)：1、組織管理 負(fù)責(zé)向公司建議后勤工作的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、流程管理 參與制定與后勤管理相關(guān)流程和制度； 3、業(yè)務(wù)管理 公司車隊(duì)管理： 具體負(fù)責(zé)公司所有車輛的管理及非生產(chǎn)性車輛的調(diào)度工作 督促司機(jī)經(jīng)常清潔車輛，出車前要檢查，出車后要保養(yǎng) 公司宿舍的管理： 具體負(fù)責(zé)公司員工的住宿登記、宿舍分配、退宿等工作 辦公區(qū)管理： 辦公區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、清潔、環(huán)境衛(wèi)生、防疫、保健 公司辦公家具、辦公用品、低值易耗品以及勞保用品等的采購、分配與管理 辦公區(qū)綠植等的租買、擺放及養(yǎng)護(hù)工作 負(fù)責(zé)公司安全保障體系的管理工作 電話總機(jī)和通訊設(shè)備、傳真機(jī)及復(fù)印機(jī)等設(shè)備的管理 負(fù)責(zé)員工定餐 其它非生產(chǎn)性（實(shí)物形態(tài)）資產(chǎn)的管理 完成直接上級交辦的其他工作4、人力資源管理 審定后勤人員的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源需求、培訓(xùn)需求； 向部門經(jīng)理建議管轄范圍人員的調(diào)整、考評、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限 對直接下級的績效考評,提出績效獎(jiǎng)金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 行政或后勤方面兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 后勤管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力和服務(wù)意識 樂業(yè)、敬業(yè)精神5、個(gè)性要求 認(rèn)真、細(xì)致、耐心、寬容，容易溝通，原則性與靈活性的統(tǒng)一四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：仇彧2、直接上級：付祎杰3、直接下級：呂志偉、李偉4、直接主管業(yè)務(wù)：后勤5、工作職責(zé)：詳見后勤主管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見后勤主管職位說明書行政部公關(guān)主管職位說明書職位名稱：公關(guān)主管所屬部門：行政部直接上級：行政部經(jīng)理直接下級：文案、美工、網(wǎng)管平行關(guān)系：文秘主管、后勤主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)對內(nèi)溝通與對外宣傳事務(wù)的管理一、工作職責(zé)：1、組織管理 負(fù)責(zé)向公司建議公關(guān)部門的組織調(diào)整，保證組織效率，但需要報(bào)行政經(jīng)理審批；2、流程管理 參與制定與公關(guān)管理相關(guān)的流程和制度； 3、業(yè)務(wù)管理 公司企業(yè)文化的塑造和宣傳 公司對外公共關(guān)系，公司形象和無形資產(chǎn)的管理： 軟件著作權(quán)登記 軟件包裝、美化工作 規(guī)范的公司文本模板的設(shè)計(jì)與制作 公司宣傳材料、說明書等印刷品的設(shè)計(jì)、制作 公司服務(wù)器及內(nèi)外部網(wǎng)站的管理 內(nèi)部溝通渠道管理： 內(nèi)部網(wǎng)站建設(shè) 宣傳欄建設(shè)4、人力資源管理 審定本部門的崗位職責(zé)，制定直接下屬的職位等級；制定管轄范圍內(nèi)的人力資源需求、培訓(xùn)需求； 向部門經(jīng)理建議管轄范圍人員的調(diào)整、考評、獎(jiǎng)懲；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限 對直接下級的績效考評,提出績效獎(jiǎng)金的建議，并提交行政部經(jīng)理審核； 管轄領(lǐng)域內(nèi)人員的調(diào)配權(quán)。三、任職資格1、教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 公關(guān)或宣傳方面兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 公關(guān)管理方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長 樂業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個(gè)性要求 認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：付祎杰（兼）2、直接上級：付祎杰3、直接下級：曹光耀、張亮亮4、直接主管業(yè)務(wù)：公關(guān)5、工作職責(zé)：詳見公關(guān)主管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見公關(guān)主管職位說明書行政部文案職位說明書職位名稱：文案所屬部門：行政部直接上級：公關(guān)主管直接下級：平行關(guān)系：美工、網(wǎng)頁制作職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司宣傳性文案的撰寫及部分宣傳工作一、工作職責(zé)： 軟件著作權(quán)登記 公司宣傳欄的設(shè)計(jì)、素材收集與更換 宣傳材料、軟件說明書等的校對工作 公司內(nèi)外部網(wǎng)站素材的收集、整理 副負(fù)責(zé)本部門文件的打印、復(fù)印工作二、任職資格1、教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 宣傳或文案兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 通暢的文字表達(dá)能力及語言組織能力4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力， 樂業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個(gè)性要求 認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：曹光耀2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見文案崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見文案職位說明書行政部美工職位說明書職位名稱：美工所屬部門：行政部直接上級：公關(guān)主管直接下級：平行關(guān)系：文案、網(wǎng)頁制作職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司對外宣傳品的美化、設(shè)計(jì)一、工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)內(nèi)外部網(wǎng)站界面設(shè)計(jì) 配合產(chǎn)品部美化軟件產(chǎn)品界面 具體負(fù)責(zé)宣傳材料、軟件說明書等的版式設(shè)計(jì) 具體負(fù)責(zé)公司VI視覺系統(tǒng)的完善二、任職資格1、教育背景 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 美工或設(shè)計(jì)師兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 出色的美術(shù)功底4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力， 樂業(yè)、敬業(yè)精神及創(chuàng)造性思維5、個(gè)性要求 認(rèn)真、細(xì)致、熱情、大方，容易溝通三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：張亮亮2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見美工崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見美工職位說明書行政部網(wǎng)頁制作職位說明書職位名稱：網(wǎng)頁制作所屬部門：行政部直接上級：公關(guān)主管直接下級：平行關(guān)系：美工、文案職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部網(wǎng)站建設(shè)及外部郵件服務(wù)器的維護(hù)一、工作職責(zé)： 建設(shè)公司內(nèi)外部網(wǎng)站 與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商溝通，保證外部網(wǎng)站的正常運(yùn)行及外部郵件服務(wù)器的正常運(yùn)行 負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常的修改、更新和維護(hù)二、任職資格1、教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 網(wǎng)頁設(shè)計(jì)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 豐富的網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗(yàn)與技術(shù) 網(wǎng)站建設(shè)能力、豐富的硬件維修技術(shù)4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 出色的溝通能力， 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：空缺2、直接上級：付祎杰3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見網(wǎng)管崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見網(wǎng)管職位說明書行政部司機(jī)職位說明書職位名稱：司機(jī)所屬部門：行政部直接上級：后勤主管直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：2職位目的：負(fù)責(zé)公司員工及客戶的接送工作一、工作職責(zé)： 講究職業(yè)道德，端正駕駛作風(fēng)。憑用車申請單出車，與用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得用公車辦私事 愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)，每天要對車輛進(jìn)行清潔，出車前對車輛進(jìn)行檢查，保證車輛處于良好的運(yùn)營狀態(tài) 遵守交通規(guī)則，確保行車安全 嚴(yán)格遵守公司車輛使用規(guī)定，車輛使用后鎖好車門，停放公司指定停車場，將鑰匙交回 在出發(fā)前，應(yīng)確認(rèn)路線和目的地，選擇最佳的行車路線。 乘車人下車辦事時(shí)，司機(jī)一般不得離車，乘車人帶大件物品上車時(shí)，司機(jī)應(yīng)予以幫助。 用車后認(rèn)真記錄每天所用車輛的里程數(shù)，并將派車單上交后勤主管以進(jìn)行本月所用車輛的公里數(shù)核計(jì) 協(xié)助后勤主管完成一些事務(wù)性工作二、任職資格1、教育背景 高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 司機(jī)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 嫻熟的車技4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 性格和善、熱情 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：呂志偉、李偉2、直接上級：仇彧3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見司機(jī)崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見司機(jī)職位說明書行政部采購員職位說明書職位名稱：采購員所屬部門：行政部直接上級：后勤主管直接下級：平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司辦公用品等的采購工作一、工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司辦公用品等的采購工作 在確保品質(zhì)的前提下，使采購成本盡量降低 在接到采購?fù)ㄖ螅惶靸?nèi)完成所需物品的采購工作二、任職資格1、教育背景 高中以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 采購一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 廉潔奉公的個(gè)人品質(zhì)三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：李偉（兼）2、直接上級：仇彧3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見采購員崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見采購員職位說明書行政部行政秘書職位說明書職位名稱：行政秘書所屬部門：行政部直接上級：秘書主管直接下級：平行關(guān)系：總經(jīng)理秘書職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司行政文秘的相關(guān)工作一、工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司前臺接待管理： 具體負(fù)責(zé)前臺接待、電話轉(zhuǎn)接等工作 負(fù)責(zé)重要電話內(nèi)容的登記、轉(zhuǎn)辦工作 公司相關(guān)信息的收集、反饋 協(xié)助主管做好會議管理工作 對外會議的前期準(zhǔn)備及接待工作 對內(nèi)會議的通知、紀(jì)錄工作 負(fù)責(zé)公司會議場所的管理工作 協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司公文、檔案、圖書管理 負(fù)責(zé)文件的登記、存檔、收發(fā) 負(fù)責(zé)傳真、信函、包裹、電郵等來件的收發(fā) 公司報(bào)刊、雜志的訂閱、收發(fā) 公司文件、書籍、資料等文書的保管、借閱工作 協(xié)助主管做好公司的內(nèi)務(wù)管理工作 負(fù)責(zé)本部門的打印、復(fù)印工作 負(fù)責(zé)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)送工作 負(fù)責(zé)本部門辦公器材、貴重辦公用品管理工作 具體負(fù)責(zé)員工出差的訂票等輔助性工作二、任職資格1、教育背景 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 秘書一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 待人熱情，塌實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)致 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：王麗雪2、直接上級：楊重文3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見行政秘書崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見行政秘書職位說明書行政部總經(jīng)理秘書職位說明書職位名稱：總經(jīng)理秘書所屬部門：行政部直接上級：秘書主管直接下級：平行關(guān)系：行政秘書職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司董事長及總經(jīng)理的相關(guān)事務(wù)性工作一、工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)董事長及總經(jīng)理日常性事務(wù)的處理工作 董事長及總經(jīng)理內(nèi)線電話的接聽處理與轉(zhuǎn)接、重要事宜的登記與轉(zhuǎn)達(dá) 對待董事長及總經(jīng)理的來訪者分類接待 傳達(dá)董事長及總經(jīng)理臨時(shí)性意見或口頭通知 董事長及總經(jīng)理辦公室內(nèi)的清潔、整理 董事長及總經(jīng)理辦公用品的申報(bào)、領(lǐng)取和發(fā)送 預(yù)約客戶等重要約見事宜的提醒 起草公司級文件，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)后下達(dá) 起草公司內(nèi)部各種報(bào)告、總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等公文函件 文件、書籍、資料等的檔案建立與管理 收集、整理各部門向董事長或總經(jīng)理反饋的信息二、任職資格1、教育背景 大專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 秘書兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出色的溝通能力 熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng)4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)及良好的職業(yè)道德 待人熱情，塌實(shí)肯干，認(rèn)真細(xì)致 樂業(yè)、敬業(yè)精神三、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選：楊重文（兼）2、直接上級：楊重文3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：5、工作職責(zé)：詳見總經(jīng)理秘書崗位說明書6、人事權(quán)限：詳見總經(jīng)理秘書職位說明書財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說明書職位名稱：財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理 / 總監(jiān)？直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：協(xié)助公司完成計(jì)劃預(yù)算、決策支持、業(yè)務(wù)分析等財(cái)務(wù)管理工作 一、工作職責(zé)：1、公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理組織各部門編寫計(jì)劃預(yù)算，并匯兌編制公司整體的年度計(jì)劃預(yù)算，和各個(gè)月度詳細(xì)的計(jì)劃預(yù)算。 與公司戰(zhàn)略相匹配的財(cái)務(wù)預(yù)測和資金計(jì)劃 對公司戰(zhàn)略從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行決策支持2、組織管理 對財(cái)務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。3、流程管理 對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見； 協(xié)助推動(dòng)計(jì)劃預(yù)算流程在公司的實(shí)施； 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；4、業(yè)務(wù)管理 嚴(yán)格執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃； 組織公司年度和月度計(jì)劃預(yù)算工作，每月向計(jì)劃預(yù)算月例會提交預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告； 合同管理和技術(shù)合同認(rèn)定； 技術(shù)收入認(rèn)定（黃卡）； 技術(shù)合同培訓(xùn) 工商年審、軟件企業(yè)年審、新技術(shù)企業(yè)年審 作好公司資金狀況的統(tǒng)計(jì)分析工作； 決策支持（項(xiàng)目立項(xiàng)、合同評審、對外合作項(xiàng)目評審、投標(biāo)標(biāo)書的評審） 每月進(jìn)行成本分析及經(jīng)營分析，編寫公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告；5、資金計(jì)劃與管理 協(xié)助制定財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)確認(rèn)，并由董事長審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；6、其他 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化； 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財(cái)務(wù)部相關(guān)的事件；二、工作權(quán)限1、人事權(quán)限 提名直接下屬的人選，由財(cái)務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審； 對直接下級的績效考評,提出績效獎(jiǎng)金的建議，并提交財(cái)務(wù)總監(jiān)初審，董事長終審；2、財(cái)務(wù)權(quán)限 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批？三、任職資格1、教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上的中型企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 財(cái)務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì) 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選： 2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說明書6、人事權(quán)限：詳見財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管職位說明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：財(cái)務(wù)部出納職位說明書職位名稱：財(cái)務(wù)部出納所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：經(jīng)管公司的現(xiàn)金、有價(jià)證券和票據(jù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和辦理銀行業(yè)務(wù)。一、工作職責(zé)：1、組織管理 對財(cái)務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。2、流程管理 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；3、業(yè)務(wù)管理 負(fù)責(zé)經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券及票據(jù)； 負(fù)責(zé)辦理銀行存款和貸款業(yè)務(wù)； 負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付； 根據(jù)無誤的原始憑證，登記銀行存款帳和現(xiàn)金日記帳； 每天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金，作到帳實(shí)相符，帳帳相符。 開具發(fā)票； 購買發(fā)票 抄報(bào)稅 發(fā)票認(rèn)證 公司變更事宜 保管財(cái)務(wù)印章 其它對外聯(lián)系事宜4、資金計(jì)劃與管理 根據(jù)審核無誤的憑證收付現(xiàn)金。5、其他 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化； 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財(cái)務(wù)部相關(guān)的事件；三、任職資格1、教育背景 中專以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上的出納方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 出納方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì) 出色的溝通能力 四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選： 2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書6、人事權(quán)限：詳見財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：財(cái)務(wù)部會計(jì)主管職位說明書職位名稱：財(cái)務(wù)部會計(jì)所屬部門：財(cái)務(wù)中心直接上級：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級： 職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)處理公司會計(jì)核算、成本核算和其它日常會計(jì)業(yè)務(wù)。 一、工作職責(zé)：2、組織管理 對財(cái)務(wù)部內(nèi)部的組織調(diào)整及如何保證和提高組織效率提供建議和意見。3、流程管理 對主要業(yè)務(wù)和管理流程的擬訂和修改提供建議和意見； 負(fù)責(zé)草擬一般財(cái)務(wù)會計(jì)制度、規(guī)定、辦法，檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算執(zhí)行情況； 參與擬訂計(jì)劃預(yù)算流程、財(cái)務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等）和相關(guān)管理制度及政策； 協(xié)助部門經(jīng)理擬訂與其職責(zé)相關(guān)的會計(jì)核算、成本核算等業(yè)務(wù)流程（應(yīng)收帳款管理流程等），報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批； 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的與財(cái)務(wù)/資金管理相關(guān)的流程；4、業(yè)務(wù)管理 嚴(yán)格執(zhí)行具體財(cái)務(wù)計(jì)劃 負(fù)責(zé)會計(jì)科目的設(shè)置； 參與與會計(jì)管理相關(guān)的制度的起草、收集、報(bào)審、匯總以及監(jiān)督執(zhí)行； 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)核算管理制度的擬訂和監(jiān)督執(zhí)行； 財(cái)產(chǎn)物資核算 負(fù)責(zé)公司收入利潤核算； 負(fù)責(zé)公司資金核算； 負(fù)責(zé)公司工資核算； 制作總帳報(bào)表； 制作稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 按月提交公司成本費(fèi)用核算結(jié)果，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理； 制作各公司每月的合并報(bào)表； 負(fù)責(zé)公司往來結(jié)算； 稽核； 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制工作； 保管各種公司證書原件； 與行政部門進(jìn)行原材料對帳（會計(jì)） 根據(jù)銀行對帳單編制銀行余額調(diào)節(jié)表 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)（貨幣形態(tài)）管理并定期（每月）與行政部門就實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行對帳，每半年進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次；5、資金計(jì)劃與管理 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定財(cái)務(wù)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)中心總監(jiān)確認(rèn)，并由董事長審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行；6、其他 以身作則為公司塑造的優(yōu)秀的企業(yè)文化； 協(xié)助處理公司突發(fā)事件特別是財(cái)務(wù)部相關(guān)的事件；二、工作權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批？三、任職資格1、教育背景 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2、工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上的中型企業(yè)財(cái)務(wù)方面工作經(jīng)驗(yàn)3、必要的技能 財(cái)務(wù)方面專業(yè)技能4、素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì) 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長四、現(xiàn)任人選1、現(xiàn)任人選： 2、直接上級：譚小平3、直接下級：4、直接主管業(yè)務(wù)：財(cái)務(wù)部5、工作職責(zé)：詳見財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書6、人事權(quán)限：詳見財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位說明書7、財(cái)務(wù)權(quán)限：人力資源部職位說明書薪酬/績效/綜合主管職位說明書職位名稱：薪酬/績效/綜合主管所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：招聘/培訓(xùn)/社保主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司人員薪酬及績效管理二 工作職責(zé)：1 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 提供各級工考核周期的結(jié)果,支持公司確立人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案、員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定；2 業(yè)務(wù)管理 對員工進(jìn)行公司薪酬體系、考評體系的培訓(xùn)； 協(xié)助各部門確定各考核周期的績效目標(biāo)，并及時(shí)修正考核方案； 對考核結(jié)果進(jìn)行匯總，在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上提出必要的調(diào)整建議； 根據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工當(dāng)月的工資； 按薪酬體系向部門經(jīng)理建議員工的薪資，并辦理薪資調(diào)整手續(xù)； 協(xié)助人力資源部經(jīng)理進(jìn)行薪酬調(diào)查； 執(zhí)行工作表管理制度，利于對工作效率進(jìn)行更好的管理； 協(xié)助部門經(jīng)理確定員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；3 財(cái)務(wù)管理 計(jì)算員工當(dāng)月的工資； 根據(jù)考核結(jié)果上級提供工資調(diào)整建議；二 任職資格4 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷管理專業(yè)5 工作經(jīng)驗(yàn) 有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)6 必要的技能 良好的協(xié)調(diào)組織能力 熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī) 了解人力資源方面的專業(yè)知識 具有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力7 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì) 具有較強(qiáng)的責(zé)任心 能夠保守秘密 出色的溝通協(xié)調(diào)能力招聘/培訓(xùn)/社保主管職位說明書職位名稱：招聘/培訓(xùn)/社保所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：薪酬主管職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)及社會保險(xiǎn)一 工作職責(zé)：1 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 提供各種員工分析的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（離職、人才結(jié)構(gòu)）支持公司人力資源規(guī)劃2 業(yè)務(wù)管理 負(fù)責(zé)公司人力資源招聘的具體工作（需求、安排面試、資格審查、考核、上崗等）； 辦理員工聘用、合同續(xù)簽、變更、解除、終止等手續(xù)； 公司員工的培訓(xùn)（需求、計(jì)劃、實(shí)施、存檔、評估效果等）工作，包含業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等； 負(fù)責(zé)公司有效的人事檔案，如人員基本檔案、技術(shù)檔案、后備人員檔案管理等，并定期上報(bào)定期上報(bào)人事流動(dòng)月報(bào)表，為公司資源調(diào)配提供支持； 監(jiān)督審批公司員工日常的考勤； 為公司及員工辦理各種證照（員工的暫住證、就業(yè)證、寄住證等）； 按照公司要求為員工辦理各種社會保險(xiǎn)及骨干人員戶口引進(jìn)等福利；3 財(cái)務(wù)管理 對相關(guān)工作范圍內(nèi)所需的費(fèi)用申報(bào)二 任職資格8 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷 計(jì)算機(jī)或人力資源管理專業(yè)9 工作經(jīng)驗(yàn) 有兩年相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)10 必要的技能 良好的協(xié)調(diào)組織能力 熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī) 了解人力資源方面的專業(yè)知識4 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì) 具有較強(qiáng)的責(zé)任心 能夠保守秘密 出色的溝通協(xié)調(diào)能力質(zhì)量控制部職位說明書項(xiàng)目質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：項(xiàng)目質(zhì)量控制主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)監(jiān)控公司項(xiàng)目質(zhì)量二 工作職責(zé)：1 業(yè)務(wù)管理 控制公司各個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量：對公司各個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行總體評估與評價(jià)； 指導(dǎo)項(xiàng)目質(zhì)保專員對項(xiàng)目質(zhì)量的控制工作； 對完成的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)； 依據(jù)項(xiàng)目質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改建議； 跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作2 人力資源管理 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)三 工作權(quán)限1 人事權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)； 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四 任職資格1 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3 必要的技能 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一； 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。4 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長產(chǎn)品質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量控制主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：制保障工程師平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)監(jiān)控公司產(chǎn)品質(zhì)量一 工作職責(zé)：1 業(yè)務(wù)管理 控制公司各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量：對公司各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行總體評估與評價(jià)； 指導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)保專員完成對產(chǎn)品質(zhì)量的控制工作； 對完成的項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行審計(jì)； 依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量控制情況，提出質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)修改建議； 跟蹤產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)展； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作2 人力資源管理 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二 工作權(quán)限1 人事權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)； 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三 任職資格1 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3 必要的技能 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一； 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。4 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管職位說明書職位名稱：標(biāo)準(zhǔn)審核修訂主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)公司制控標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂一 工作職責(zé)：1 業(yè)務(wù)管理 制定和完善公司軟件質(zhì)量保證體系； 指導(dǎo)公司各個(gè)部門制定規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)： 指導(dǎo)公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂； 定期更新現(xiàn)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 根據(jù)當(dāng)前公司的業(yè)務(wù)情況修訂流程文件和對應(yīng)的質(zhì)量規(guī)范； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2 人力資源管理 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二 工作權(quán)限1 人事權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)； 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三 任職資格1 育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3 必要的技能 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一； 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。4 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長西安分公司質(zhì)量控制主管職位說明書職位名稱：西安分公司質(zhì)量控制主管 所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：質(zhì)管保障工程師、測試工程師等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)西安分公司軟件質(zhì)量控制一 工作職責(zé)：1 業(yè)務(wù)管理 依照公司的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制西安分公司產(chǎn)品的質(zhì)量：對西安分公司各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行總體評估與評價(jià)； 指導(dǎo)西安分公司的質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作； 根據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)建議報(bào)告： 配合公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂； 定期對西安分公司進(jìn)行質(zhì)控培訓(xùn)； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2 人力資源管理 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二 工作權(quán)限1 人事權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)； 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三 任職資格1 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3 必要的技能 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一； 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。4 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長煙臺研究院質(zhì)控部經(jīng)理職位說明書職位名稱：煙臺研究院質(zhì)控部經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：質(zhì)管保障工程師、測試工程師等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)煙臺研究院軟件質(zhì)量控制一 工作職責(zé)：1 業(yè)務(wù)管理 依照公司的質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)，控制煙臺研究院軟件與項(xiàng)目的質(zhì)量：對研究院各個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行總體評估與評價(jià)； 指導(dǎo)研究院的質(zhì)管員完成質(zhì)量審核工作； 根據(jù)質(zhì)控工作形成和提交質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)建議報(bào)告： 配合公司標(biāo)準(zhǔn)修訂員對現(xiàn)有質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂； 定期對研究院進(jìn)行質(zhì)控培訓(xùn)； 協(xié)助公司完成質(zhì)量認(rèn)證工作；2 人力資源管理 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)二 工作權(quán)限1 人事權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)； 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大三 任職資格1 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能2 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3 必要的技能 熟悉的軟件工程知識，了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一； 敬業(yè)、有責(zé)任感,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。4 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長測試主管職位說明書職位名稱：測試主管所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級：測試員等平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)開展公司的軟件測試工作，提高軟件的穩(wěn)定性二. 工作職責(zé)：2 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)軟件產(chǎn)品測試制度，開展軟件產(chǎn)品的測試工作； 根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)組提供的各種文檔，負(fù)責(zé)制定軟件測試流程； 組織、指導(dǎo)和保證所有軟件產(chǎn)品的一切測試活動(dòng)； 保證軟件產(chǎn)品的一致性、可用性和可靠性； 軟件測試過程的資源、文檔、版本等的配置管理； 建立和管理高素質(zhì)的測試團(tuán)隊(duì)；3 人力資源管理 對下屬工作的指導(dǎo)，對下屬能力的培養(yǎng)三. 工作權(quán)限2 人事權(quán)限 有對直接下級崗位調(diào)配權(quán)； 對下屬的考核權(quán)：與部門經(jīng)理共同考核，其中，主管考核的權(quán)重較大四. 任職資格2 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能3 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上軟件測試或質(zhì)量相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)4 必要的技能 熟悉軟件工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識和軟件測試方法； 熟悉和管理軟件測試工作和測試流程； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉VB、VC、JAVA等技術(shù)之一； 至少了解兩種以上軟件測試工具； 了解軟件配置管理；5 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；項(xiàng)目管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 出色的管理人員培訓(xùn)能力，使下屬不斷成長測試工程師職位說明書職位名稱：測試工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：測試主管直接下級： 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)軟件測試，發(fā)現(xiàn)軟件的缺陷工作 一 工作職責(zé)：6 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)需求規(guī)格說明書、設(shè)計(jì)文檔和測試計(jì)劃編寫相關(guān)測試內(nèi)容； 根據(jù)測試內(nèi)容進(jìn)行軟件測試（黑盒測試）； 編寫測試缺陷日志報(bào)告、測試總結(jié)報(bào)告。二任職資格1 教育背景 大學(xué)專科以上學(xué)歷2 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上測試工作經(jīng)驗(yàn)，并具有一定軟件測試技能3 必要的技能 熟悉軟件工程； 熟悉編程語言或腳本，如：VB，VC, Java 任一均可； 熟悉主流操作系統(tǒng)(Windows9X、WindowsNT、W2K or Liunx ) 和數(shù)據(jù)庫語言 SQL； 熟悉軟件測試流程和測試方法； 了解一種以上軟件測試工具； 有軟件測試經(jīng)驗(yàn)；4 素質(zhì)要求 熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)的耐心和溝通能力； 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗系統(tǒng)管理員職位說明書職位名稱：系統(tǒng)管理員所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：公司設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件的正常運(yùn)行 一 工作職責(zé)：7 業(yè)務(wù)管理 負(fù)責(zé)公司的設(shè)備管理與維護(hù)； 負(fù)責(zé)日常的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)； 負(fù)責(zé)現(xiàn)有軟件及軟件使用信息的發(fā)布； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)與管理； 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)軟件的維護(hù)； 辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)； 集團(tuán)電話的管理和維護(hù) 電腦設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的采購 配合測試人員搭建測試環(huán)境二 任職資格1 教育背景 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊技能者8 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)9 必要的技能 熟悉網(wǎng)絡(luò)工程及通訊協(xié)議； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)硬件； 熟悉主流操作系統(tǒng)，如：Windows 系列； 具備技術(shù)文檔管理知識和管理經(jīng)驗(yàn)；10 素質(zhì)要求 熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)的耐心和溝通能力； 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗配置管理經(jīng)理職位說明書職位名稱：配置管理經(jīng)理所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量控制部經(jīng)理直接下級： 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：為產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供全面的配置管理 一 工作職責(zé)：11 業(yè)務(wù)管理 制定 CM 策略 設(shè)置 CM 環(huán)境 執(zhí)行配置審核 創(chuàng)建部署單元 報(bào)告配置狀態(tài) 編寫 CM 計(jì)劃二 任職資格1 教育背景 大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或有特殊技能者2 工作經(jīng)驗(yàn) 三年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)3 必要的技能 熟悉軟件工程，尤其是軟件配置管理； 熟悉版本控制工具如VSS，CVS，ClearCase等； 熟悉主流操作系統(tǒng).如：Windows 系列； 具備技術(shù)文檔管理知識和管理經(jīng)驗(yàn)； 了解Java 語言；4 素質(zhì)要求 熱愛軟件測試工作、敬業(yè)、有較強(qiáng)的耐心和溝通能力； 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識。出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗 較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通能力；質(zhì)量保障工程師職位說明書職位名稱：質(zhì)量保障工程師所屬部門：質(zhì)量控制部直接上級：質(zhì)量主管直接下級： 平行關(guān)系：職位數(shù)量：1職位目的：負(fù)責(zé)產(chǎn)品與項(xiàng)目的質(zhì)量審核一 工作職責(zé)：12 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)范對公司開發(fā)的所有項(xiàng)目與產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行日常評審； 就被評審的項(xiàng)目或產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行總結(jié)與評估；二 任職資格13 教育背景 大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)學(xué)歷/技能14 工作經(jīng)驗(yàn) 一年以上軟件項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)，了解配置管理與文檔管理15 必要的技能 了解ISO9000和CMM 相關(guān)知識；了解公司質(zhì)量規(guī)范與審核流程； 有軟件配置管理和軟件過程管理的經(jīng)驗(yàn)和知識； 熟悉需求工程相關(guān)方法和知識； 熟悉掌握軟件測試知識； 熟悉掌握主流操作系統(tǒng)Windows系列或Unix操作系統(tǒng)和SQL、Oracle 數(shù)據(jù)庫平臺的知識； 熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)知識； 熟悉VC、VB、HTML、JAVA技術(shù)之一；16 素質(zhì)要求 高尚的道德品質(zhì)；文檔管理能力 出色的溝通能力，協(xié)調(diào)管理團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮斗資源管理部職位說明書（暫缺）營銷中心職位說明書市場部售前經(jīng)理職位說明書職位名稱：市場部副經(jīng)理（區(qū)域、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人）所屬部門：營銷中心直接上級：市場部副經(jīng)理直接下級：市場部管轄區(qū)域內(nèi)成員平行關(guān)系：大區(qū)經(jīng)理職位數(shù)量：3職位目的：負(fù)責(zé)公司的項(xiàng)目市場工作一 工作職責(zé)：17 公司戰(zhàn)略/經(jīng)營規(guī)劃 執(zhí)行公