20100427求職途徑(第二講)VIP

第二講 求職途徑 收集、分析、處理就業(yè)信息； 如何通過求職途徑求職； 給應(yīng)屆畢業(yè)生的六條建議。 一、收集處理就業(yè)信息 大學畢業(yè)生求職擇業(yè) ， 不僅取決于整個社會的政治 、 經(jīng)濟狀況以及自身的能力素養(yǎng) ， 而且也取決于是否占有大量的就業(yè)信息 。 應(yīng)該說 ， 就業(yè)信息是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基礎(chǔ)和必備條件 ， 誰能及時獲取信息 ， 誰就獲得了求職的主動權(quán) 。 因此 ， 畢業(yè)生應(yīng)當及時地 、 全面地掌握有關(guān)就業(yè)方面的種種信息 ， 并認真地對這些信息進行分析 ， 篩選整理 ， 最終作出正確處理 。 1、 收集就業(yè)信息 收集就業(yè)信息是大學生求職擇業(yè)前的一項重要任務(wù) 。往往高質(zhì)量的就業(yè)信息存在于廣泛的信息之中 。 職業(yè)信息是廣泛的 ， 并不僅僅限于需求數(shù)量的概念 ， 還包括對人的素質(zhì)要求的質(zhì)的概念以及需求單位的隸屬關(guān)系 、 單位的性質(zhì) （ 指全民所有制單位 、 集體所有制單位或私營 、 合資企業(yè) 、 政府機關(guān)等等 ） 、 人才結(jié)構(gòu) 、發(fā)展前景等等 。 因此 ， 必須充分利用各種渠道 、 運用各種手段準確地收集與擇業(yè)有關(guān)的各種信息 ， 為擇業(yè)決策做好充分準備 。 這里介紹幾種獲取信息的渠道供畢業(yè)生在實踐中參考 。 1、收集就業(yè)信息 （ 1） 本校的畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu) （ 2） 畢業(yè)生就業(yè)市場 （ 3） 社會上的傳播媒介 （ 4） 社會實踐活動 （ 5） 社會關(guān)系 （ 6） 自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪 （ 7） 網(wǎng)上求職信息 （ 1） 本校的畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu) 學校的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心 ， 同上級主管部門和社會各界保持著廣泛而密切的聯(lián)系 ， 而且經(jīng)過多年的工作實踐 ， 與有關(guān)部門長年合作 ， 已形成網(wǎng)絡(luò)或穩(wěn)定的關(guān)系 。 從學校得到的需求信息 ， 可信度高 ，其針對性 、 準確性 、 可靠性都較強 。 這是信息來源的主要渠道 。 （ 2） 畢業(yè)生就業(yè)市場 畢業(yè)生就業(yè)市場是專門為畢業(yè)生和用人單位的 “ 雙向選擇 ” 提供服務(wù)的 ， 它包括就業(yè)市場的有形市場和無形市場 ， 有形市場主要是指由社會或?qū)W校舉辦的各種類型的招聘會 ， 畢業(yè)生可以充分了解用人單位的需求信息 。 無形市場是指社會或?qū)W校利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為學生提供更多的信息服務(wù) 。 它與各大型企事業(yè)單位及其他用人單位實行信息聯(lián)網(wǎng) ， 各大型企 、事業(yè)單位和國家重點建設(shè)項目所需人才將輸入互聯(lián)網(wǎng) ， 并為各高校和畢業(yè)生提供查詢服務(wù) 。 畢業(yè)生到該市場查詢到的本專業(yè)的需求信息也是比較準確可靠的 。 （ 3）社會上的傳播媒介 我國社會主義市場經(jīng)濟的完善和發(fā)展 ，使人們越來越深刻地認識到傳播媒介的重要作用 ， 它不僅傳播的速度快 ， 而且涉及的面也很廣 ， 信息也很及時 。 各類單位和組織都可以通過新聞媒介 ， 如廣播 、 電視 、 報紙 、 雜志 、 電話等工具 ，介紹企業(yè)現(xiàn)狀 、 發(fā)展前景及人才需求 。 （ 4） 社會實踐活動 大學畢業(yè)生通過畢業(yè)實習 、 到企業(yè)參觀訪問 、 參加社會服務(wù)等項社會實踐活動 ，不僅能使自己所學的知識直接應(yīng)用于生產(chǎn) ， 為社會服務(wù) ， 而且也開闊了視野 ，還可以有意識地了解到這些單位對畢業(yè)生的需求情況 ， 對所需人員的素質(zhì)要求等 。 自己親自了解到的情況往往是最真實的 。 （ 5）社會關(guān)系 如果說整個社會是一個大家庭，那么，自己的親朋好友都是這個大家庭的成員。他們分布在社會的各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線。通過他們了解社會需求信息針對性會更強。從自己的家長、兄弟姐妹以及親戚、朋友、熟人和各種關(guān)系的人中獲取的信息，往往比較準確、直接。況且，他們對用人單位和求職者雙方的情況都比較了解。一般來講，用人單位向社會發(fā)布招聘信息后，將會收到大量內(nèi)容所差無幾的應(yīng)聘函。面對如此眾多的陌生人，很難分辨出哪一個更強。所以，在求職中如果有熟人或親朋好友幫助推薦一下，也許是會有效的，況且有些用人單位還愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者。參考這種信息的成功率是比較高的。 （ 6） 自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪 在報刊上登載求職廣告，說明自己的能力和專業(yè)特長；也可在網(wǎng)上直接設(shè)計個人的求職主頁，充分地、全方位地展示自我，以便于用人單位與自己聯(lián)系。對自己向往的公司、企業(yè)、可通過電話與人事部門聯(lián)系，或親自走訪（當然，對那些明確表示謝絕來電、來訪的單位，就不必選用這種方法），這樣既可以節(jié)省時間，又能盡快得到確切的信息，還能通過實地考察，對公司或企業(yè)的地理環(huán)境等外部條件有清晰的認識，待決策時參考。 （ 7）網(wǎng)上求職信息 隨著人才市場信息化進程的加快和個人入網(wǎng)人數(shù)的增加 ， 網(wǎng)上求職 、網(wǎng)上招聘已成為一種時尚 。 2、 就業(yè)信息的分析處理 在已經(jīng)收集到的大量的就業(yè)信息中 ， 由于信息的來源和獲取的方式不盡相同 ， 內(nèi)容必然是雜亂的 ， 有相互矛盾的 ， 也難免有虛假不實的 。求職者可結(jié)合自己的實際情況 ， 對獲取的信息進行去粗取精 、 去偽存真的分析 、 篩選 、 整理 、鑒別 ， 取其精華 ， 使信息具有準確性 、 全面性和有效性 ， 更好地為自己擇業(yè)服務(wù) 。 在進行就業(yè)信息的篩選和處理的方法上可把握以下幾點： 2、 就業(yè)信息的分析處理 （ 1）有針對性地進行比較選擇 （ 2）對有關(guān)信息按不同內(nèi)容進行整理分類 （ 3）對所獲得的信息進行分析 （ 4）及時反饋 （ 1）有針對性地進行比較選擇 把那些從 “ 小道 ” 得來或幾經(jīng)轉(zhuǎn)達而未經(jīng)證實的信息與有根有據(jù)的信息區(qū)別開來 。 前者有待于進一步證實；后者則可以作為自己擇業(yè)的參考依據(jù) 。 當然 ， 在對信息進行比較的過程中 ， 要根據(jù)自己的性格 、 興趣 、 特長來分析 ， 看看自己與哪些信息更吻合 ， 哪個單位對自己的發(fā)展更有利等 。 （ 2） 對有關(guān)信息按不同內(nèi)容進行整理分類 就業(yè)信息不僅僅是用人單位的需求信息 ， 它涉及的范圍很廣 ， 比如 ，有的是關(guān)于就業(yè)方針 、 政策方面的信息 ， 有的是與自己所學專業(yè)有關(guān)的信息 ， 有的是關(guān)于需要人員的素質(zhì)要求方面的信息 ， 等等 。 （ 3） 對所獲得的信息進行分析 分析就業(yè)信息有三層含義： 一是要識別真假 ， 做可信程度的分析 。 一般來說 ， 學校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)提供的信息都有一定的根據(jù) 。 其他渠道得到的信息 ，因為受時間性或廣泛性的影響 ， 還需要進一步核實 ，才能判斷其可信程度 。 二是要進行效度分析 ， 對信息的可用性進行鑒別 ， 要看這條信息能否為我所用 ，比如：自己所得到的信息是否是政策允許范圍之內(nèi)的 、 信息中所反映的對所需生源狀況及人的素質(zhì)要求等 。 三是信息的內(nèi)涵分析 。 信息的內(nèi)涵包括用人單位的性質(zhì) 、 要求以及限定條件等 。 （ 4）及時反饋 當你收集到一條或更多的信息后 ， 一定要趕快分析處理并及時向信息發(fā)出者反饋信息 。 只有及早準備 ， 盡快出擊 ， 才能在人才市場的激烈競爭中爭取主動 。就業(yè)信息對畢業(yè)生來說十分寶貴 ， 當獲得準確有效的信息后若能及時分析 ， 則有助于在擇業(yè)中做出正確選擇 。 1、如何在招聘會上求職 會前準備 。 會前重點要做好三件事：首先是定位 ，問問自己： “ 想干什么 ？ ”“ 能干什么 ？ ”“ 長處是什么 ？ ”“ 優(yōu)勢在哪里 ？ ”“ 工作能力如何 ？ ”這些想清楚了 ， 你也就給自己作了一個準確定位 。其次是寫一份簡歷 ， 簡明而充分地展示自己的能力 ，暗藏著對工作的渴望和自信 。 另外別忘記復(fù)印幾份 ，因為到招聘會上排隊復(fù)印要花好多時間 。 再次是要設(shè)計好自己的衣著 ， 假如你到一家大公司應(yīng)聘 ， 工作人員都是西裝筆挺 ， 你衣著太隨便的話 ， 招聘者給你的第一印象分一定不會高 ， 而且在那樣的環(huán)境下 ， 你自己也會缺乏自信 。 二、如何通過求職途徑求職 進入會場 。 進入會場要把握三點： 首先 ， 不要焦躁 。 熙熙嚷嚷的人流 ， 琳瑯滿目的招聘啟事 ， 面對這一切千萬別自己亂了方寸 。 其次 ， 尋找目標 。 應(yīng)該仔細閱讀辦會單位為你準備的會刊 ， 或定期招聘會在報上刊登的招聘單位一覽表 ， 你可根據(jù)事先準備好的謀職方向和謀職層次 ， 找出最適合你的招聘單位和擬招職位 。 再次， 等待時機 。假如你找到這個單位的展位時，這里正擠得水泄不通，你千萬別因此而放棄，其實這兒的職位對一擁而上的大多數(shù)人不一定合適。遇到這種情況，你可先要一份“單位介紹”仔細閱讀一下，印證一下自己的選擇是否恰當?；蛘吣憧上鹊狡渌麛偽晦D(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，等你要找的單位不擁擠時再去談。你大可不必擔心理想的職位被捷足先登者搶走，單位要找的是最合適的人而不是按先來后到選人的。 最后 ， 談話要簡明扼要 。 洽談會上不可能談得很細 ， 所以交談要簡明扼要 ， 表明你對該公司興趣和勝任所聘崗位的信心 ， 引起招聘主管的重視 ， 給他一個良好的第一印象 ，如果能夠爭取再見面 ， 你就算有成績了 。 招聘會是求職的主要途徑之一，明白 “ 會 ” 上應(yīng)聘技巧，成功幾率會大大增加。盲目應(yīng)聘，想著“ 瞎貓碰個死耗子 ” 參加招聘會，這樣的心態(tài)當然不會有太多的機會， 機會總是留給那些有備而來的人 。 2、如何在網(wǎng)上求職 要先順利在網(wǎng)上求職 ， 應(yīng)避免 10個常見問題： （ 1） 漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷 （ 2） 把簡歷貼在附件里 ， 這樣雖然簡便 ， 然而由于計算機病毒流行 ， 老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件 。 相反 ， 他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面 。 （ 3） 邀請老板光顧并非十全十美的私人站點 。 （ 4） 冗長的電子郵件和應(yīng)征信 。 （ 5） 激怒網(wǎng)友 。 （ 6） 在網(wǎng)上迷路 ， 在求職前應(yīng)確定具體目標 ， 比如說工作職位 、 工作地點以及報酬多少等等 ， 然后據(jù)此排列符合條件的公司 。 （ 7） 把所有的 “ 蛋 ” 都放進網(wǎng)絡(luò)一個 “ 籃子 ” 里 。 （ 8） 要小心同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位 ， 不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司里的數(shù)個職位 。 你越專注于某個職位 ， 給公司的感覺就越認真 ， 千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作 。 （ 9） 隨意在簡歷上列出證明人 。 （ 10） 大量郵寄簡歷 。 網(wǎng)上招聘人員抱怨說 ， 他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷 。 網(wǎng)上求職既方便又現(xiàn)代 ， 因此才有了越來越多人到網(wǎng)上求職和招聘 。 但是 ， 網(wǎng)上求職的一個最大弊病 ， 就是只見其文 ，不見其人 ， 盡管貼上照片 ， 也難有面試的互動性和感染力 。 如若再加上上面所提到的問題等 ， 自然是音訊全無了 。 因此 ， 如若你選擇網(wǎng)上求職 ， 一定要記住：不要在 “ 虛擬空間 ” 談你的大事 ， 要爭取見面 ！ 3、求助親友求職 向家屬和朋友尋求幫助是求職的一條重要途徑 。 通過親友求職是所有求職渠道中最為自然 、 親近的方式 。 無論你的家人 ， 親屬 ， 還是朋友 ， 同學都是你熟悉的人 ， 向熟悉的人尋求幫助 ，應(yīng)該比陌生人 、 陌生的機構(gòu)尋求幫助都容易都多 ， 也方便得多 。一方面 ， 由于你與親友之間的緊密關(guān)系 ， 彼此比較熟悉 ， 另一方面 ， 親友對你有一定的義務(wù)與責任感 ， 這樣的幫助往往比較可靠 。 值得注意的是 ， 當你向親友尋求幫助成為可能時 ， 不要產(chǎn)生依賴心理 ， 不再向其他方面做努力 。 這樣是不明智的 。 “ 在家靠父母 ， 出門靠朋友 ” ， 這些資源自然是要充分利用起來 。 找張紙把他們的名字都寫下來 ， 登門拜訪 ， 苦苦求教 。 但要記住：這些人為你做事 ， 仍然也要銘記心間 ， 萬不可認為是應(yīng)該的 ， 無論是誰 ， 都要滴水之恩 ， 涌泉相報 ！ 4、通過電話求職 像面試一樣去準備 。 像面試一樣準備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說詞 ， 再撥通電話 。 通常一般的公司在詢問后 ， 會要求求職者寄履歷表 ， 甚至在電話中就進行第一關(guān)口試 ， 決定是否進一步面談 。 如果把事情想得太輕松 ， 一旦突然問到應(yīng)聘的動機 、 工作經(jīng)驗等問題 ， 恐怕會因為沒有準備好而無法答得很好 。 確認求職電話的必要性 。 采取電話聯(lián)系的方式求職 ， 對于工作態(tài)度比較嚴謹?shù)膯挝换驅(qū)I(yè)性比較強的單位而言認同性較差 ， 除非你具有比較特殊的優(yōu)勢或某種特別技能 ， 而你又探知他們正在尋找你這樣的人 ， 另外 ， 如果一則招聘啟事中的應(yīng)聘要求 、 崗位說明 、 薪資等較為詳細 ， 或者標注有 “ 謝絕來訪 ” ， 求職電話就沒有必要打 ， 否則會弄巧成拙 。 通話場所有講究 。 如果一定要在外面聯(lián)絡(luò) ， 利用公用電話比較理想 ， 避免使用移動電話聯(lián)絡(luò) 。 使用公用電話 ， 要特別注意周圍環(huán)境 ， 在吵鬧的大馬路或熱鬧滾滾的泡紅茶店里都不適合 ， 除了聽不清楚之外 ， 也會容易讓人焦躁 。 選擇好通話時間有講究 。 星期一一上班打電話 、 吃飯 、 午休時間撥電話 、 臨下班前半小時通電話 ， 一般效果都不好 ， 或是人家顧不上 ， 或要影響別人休息不禮貌 。 求職電話也不應(yīng)打到當事人的家里 。 如果在上班后 1小時內(nèi)打求職電話 ， 一般效果較理想 。注意：這只是一般規(guī)律 ， 更適于你的規(guī)律 ， 還要靠你自己去總結(jié) 。 不要小看打電話 ， 很多時候電話求職的成功率會高于招聘會求職 。 專家認為 ， 求職電話打得好 ， 彬彬有禮 ， 思維敏捷 ， 吐字清楚 ， 詞達意準 ， 往往會給用人單位以良好的第一印象 ， 起到 “ 先聲奪人 ” 的效應(yīng) 。 下面再教你幾招 ！ 5、通過招聘廣告求職 大量搜集報紙招聘廣告是一條有效的求職途徑 。 但你要做好三件事：首先是 舍得花時間大量去搜集 ， 各種公開發(fā)行的報紙有專門的人才版和招聘版 ， 職業(yè)介紹服務(wù)中心 、 人才交流中心也都印有獨自散發(fā)的小報 ， 這些都要搜集在冊；其次 要歸類整理 。 按照職業(yè)或崗位進行歸納整理 ， 羅列一起 ， 保證層次清楚 ， 查詢方便；最后是 尋找最佳目標 。 根據(jù)廣告時間 、招聘條件進行詳細分析 ， 去粗取精 ， 選定目標 ， 注意不要只認大廣告 ， 忽視小廣告 ， 廣告版面的大小只反映用人單位的實力 ， 不反映崗位的多少 。 一定要給自己至少制定出兩套方案 ， 同時去嘗試 ， 好單位 ， 好職位 ， 必定存在很大競爭 ， 如果你的條件不是很好 ， 還是要避免幾百人爭搶一個職位 。 通過招聘廣告求職 ， 有很高的成功率 ， 但關(guān)鍵還要看你是否在第一時間獲得相關(guān)信息 ，看你是否善于分析其中奧秘 。 職業(yè)指導(dǎo)專家建議 ， 采用這種方法求職要做到三個字： “ 量 ” 大量獲取信息； “ 細 ” 仔細分析 ， 認真剖析； “ 快 ” 迅速反應(yīng) ， 立即出擊 。 靈不靈 ， 試一試便知 ！ 6、通過實習單位求職 緊緊地抓住在實習單位實習的機會 ， 努力表現(xiàn) ， 如果雙方合適 ， 省心省力 ， 當然是最簡潔的求職方式 。 同時 ， 經(jīng)過一段時間的實習 ，對單位的領(lǐng)導(dǎo) 、 同事及各方面的情況都有些了解 ， 正式進入后也便于工作的繼續(xù)開展 。 實習期間 ， 努力表現(xiàn)是最重要的 ， 但不要忘記 “ 公關(guān) ” ， 重要的是爭取推薦人 ， 爭取決策人 ， 要讓他們了解你 ， 理解你 ， 喜歡你 ，尤其要感到少不了你 ！ 這樣你就穩(wěn)操勝券了 ！ 7、通過職業(yè)介紹中介機構(gòu)求職 提供職業(yè)崗位的中介服務(wù)機構(gòu)很多 。 按照其所有制的性質(zhì)可分公共職業(yè)介紹機構(gòu)和個體 、 民辦職業(yè)介紹機構(gòu) ， 勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)一般稱為職業(yè)介紹服務(wù)中心 ，人事部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)一般稱為人才交流中心 ， 這兩種職業(yè)介紹機構(gòu)在功能上基本相同 。 還有一些公共職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)在殘聯(lián) 、 婦聯(lián) 、 工會等系統(tǒng)內(nèi) 。 按照中介機構(gòu)的主要服務(wù)對象又可劃分為綜合性職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu)和專門的職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu) ， 例如勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)就屬于綜合性職業(yè)介紹服務(wù)機構(gòu) ， 即不論你是哪一類求職者都可以到那里求職；而那些專門接待殘疾人 、 婦女或是專門從事某種職業(yè)推薦的職業(yè)介紹即為專門的職業(yè)介紹機構(gòu) 。 職業(yè)介紹機構(gòu)還有收費不收費之分 。 畢業(yè)生如果把自己的簡歷放一份到這些部門中 ， 不失為一種途徑 。 選擇職業(yè)介紹中介機構(gòu)有三點原則：一是 首選公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu) ；二是 選擇有資質(zhì) 、 有信譽的中介機構(gòu) ；三是 選擇服務(wù)質(zhì)量良好的中介機構(gòu) 。 當然 ， 到底去哪一家 ， 最終還要看這家中介機構(gòu)是否為求職者辦實事 ！ 建議一 送 給應(yīng)屆畢業(yè)生的 8句話 1.告訴 你遇到的每一個人關(guān)于你的目標和你想要做的事 。 2.不要害怕給雇主打電話 ， 最壞的可能就是他們說 “ 不 ” 。 永遠要知道聯(lián)系的對方叫什么名字 ， 寫給 “ 主管者 ” 的求職信 ， 永遠是不管用的 。 3.沒有完美的面試問題標注答案 ， 雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話 。 4. 不要擔心即使你的分數(shù)沒有其他的求職者高 。 5. 雇主關(guān)心的 ， 不是你是否在讀大二時 ， 歷史考了個不及格 ， 他們想要的是 ， 聰明的并有求知欲的人 。 要有恒心 ， 不要太容易的就把老板的一個 “ NO”作為答復(fù) ， 老板們太忙 ，沒有時間來答復(fù)你 。 6. 你必須有始有終 。 7. 要尊敬秘書和助手 ， 她們擁有真正的權(quán)力 。 8. 一下子發(fā)了 500份履歷 ， 然后在那兒等電話 ，并不是好的求職方法 。 建議二 運籌帷幄，決勝千里 職業(yè)的選擇在人生歷程中是非常重要的一步 ， 要獲得理想的職業(yè)崗位 ，必須學會未雨綢繆 ， 提早做好擇業(yè)準備 。 千萬 不要 抱有僥幸心理 ， 認為 “ 車到山前必有路 ” 。 充分的擇業(yè)準備是成功求職的前提 。 怎樣才是充分的求職準備呢 ？ 從廣義上講 ， 一個人從踏入學校的大門開始 ， 就開始了求職準備工作 。 為什么這么說呢 ？ 因為你在學校所學的課程 ， 以及你在學業(yè)方面的表現(xiàn) ， 直接影響用人單位對你的印象 ， 也成為他們錄用你的重要因素 。 如果認為入學就準備就業(yè)是為時早而不認真對待的話 ， 你很可能會被遠遠落下 ，在畢業(yè)求職時就會遇到更多困難 。 相反 ， 如果你認真對待所學的課程 ， 帶著優(yōu)異的成績?nèi)フ夜ぷ?， 勿容置疑 ， 求職之路會平坦得多 。 即使初次求職時不一定能找到自己滿意的工作 ， 但由于本身具備了出色的素質(zhì) ，在今后的職業(yè)生涯中也一定可以發(fā)揮自己的才干 ， 從事自己滿意的職業(yè) 。 從狹義上講 ， 做好充分的求職準備就是要在畢業(yè)之前 多方尋找招聘的信息 。 一般來講 ， 在畢業(yè)生畢業(yè)之前 ， 社會上會為他們就業(yè)創(chuàng)造條件：組織相應(yīng)的招聘會；用人單位到學校去招聘員工等 。 畢業(yè)生應(yīng)抓住時機 ， 多方實踐 ， 在選擇充分的情況下找到自己滿意的工作 。 即使是沒畢業(yè)的學生 ， 也可 實地進行考察 ，了解市場對畢業(yè)生的需求情況 ， 為自己今后求職做準備 。 建議三 成功在于不懈地努力 求職的過程是對每個人心理 、 意志 、 品質(zhì)的考驗 ， 信心 、 決心與毅力是必不可少的素質(zhì)要求 。 不懈地努力是求職成功的重要保證 ， 由于求職過程涉及方方面面的問題 ， 求職成功取決于多種因素的共同作用 ， 對于大多數(shù)同學來講 ， 求職不可能期望一次成功 。 在嘗試了失敗之后 ， 最關(guān)鍵的是要增強信息 ， 保持良好的心態(tài) ， 本著 “ 天生我才必有用 ” 的信念 ， 以堅忍不拔的毅力繼續(xù)努力 ， 直到取得求職的成功 。 成功的求職不只是暫時獲得了一個職業(yè)崗位 ，更重要的是穩(wěn)定地擁有這一崗位 。 初次求職成功之后 ， 很多人就開始放松下來 ， 得過且過 。 自認為只要自己不出錯 ， 就可以這樣順順利利地過一輩子 。 殊不知 ， 在市場大潮的席卷之下 ， 過去那種拿著 “ 鐵飯碗 ” 吃一輩子的想法已成為幻想 ， 取而代之的是 “ 在競爭中求生存 ， 在競爭中求發(fā)展 ” 的理念 。 如果不思進取 ， 原地踏步就很可能會被時代所淘汰 。 相反 ， 只有再接再厲 ， 不斷學習新知識 、 新技能 ， 才能在競爭中取勝 ， 使你處于不敗之地 。 建議四 夯實基礎(chǔ)，揚長避短 從事任何一種職業(yè)活動 ， 必須具備一定的 職業(yè)素質(zhì) 基礎(chǔ) 。 在很大程度上 ， 專業(yè)知識與能力水平是求職成功的資本 。 人才招聘過