網上人才招聘系統(tǒng)的設計與實現畢業(yè)論文.doc

畢業(yè)設計報告(論文)題目: 網上人才招聘系統(tǒng)的設計與實現 所 屬 系 專 業(yè) 學 號 姓名 指導教師 起訖日期 2010.3 - 2010.6 設計地點 II畢業(yè)設計報告（論文）誠信承諾本人承諾所交的畢業(yè)設計報告（論文）和取得的成果是在導師指導下完成，引用他人成果的部分均已列出參考文獻。若論文涉及到任何知識產權糾紛，本人將會承擔一切責任。 學生簽名： 日 期： 網上人才招聘系統(tǒng)的設計與實現摘要自改革開放以來，不斷的引進外國的先進知識，中國的互聯(lián)網得到了飛速地發(fā)展，以網絡為基礎的各類相關產品給我們的各種活動帶來了很多的方便。只需玩轉我們手中的手機或者電腦，就可以足不出戶掌握各方即時信息，緊隨時代的腳步。一方面計算機技術和通訊技術的迅速發(fā)展，另一方面人們生活節(jié)奏的加快和對工作效率要求加高，人們對工作效率也有了更高的要求，親自去參加招聘會不僅耗時耗力，而且還對工作的崗位信息不清楚，成功率極低。為了方便人們可以通過網絡更方便快捷的投遞簡歷找尋合適的工作機會，因此網絡人才招聘系統(tǒng)就應運而生了，也迅速地得到了發(fā)展。本課題主要是以JSP作為開發(fā)語言，同時利用MySQL作為后臺數據庫，來實現網上人才招聘系統(tǒng)。其主要的功能是：企業(yè)用戶在系統(tǒng)上發(fā)布招聘信息，并且可以瀏覽求職者的簡歷；求職者可以在平臺上發(fā)布簡歷、更新簡歷，查看招聘信息。目前系統(tǒng)還不支持投簡歷，收簡歷等功能；管理員對網站進行管理與維護，企業(yè)發(fā)布的招聘信息必須通過管理員的審核才算在平臺上發(fā)布成功，求職者才可以瀏覽的該信息。這樣一來保證了招聘信息的安全性與真實行。只有保證了招聘信息的真實性，網站才會取得用戶的信賴。信息的真實性也是網站必須考慮的一個重要因素。本文主要是介紹網上人才招聘系統(tǒng)的功能的設計、實現方法、運用的關鍵技術，及系統(tǒng)成型后的簡單功能介紹。關鍵詞：網上人才招聘系統(tǒng)JSP 數據庫 The Implementation and Design of Job Seeking SystemAbstractIn recent years, the rapid development of Internet, web based all kinds of derivatives has brought a lot of convenience to our daily life. We only need to get along well with their mobile phone or computer, you can grasp the instant information the parties remain within doors, followed the footsteps of the times. The rapid development of computer technology and communication technology, on the other hand, the accelerated pace of life and work efficiency of work efficiency is heightened, people have higher requirements, to participate in the recruitment is not only time-consuming, but also on the job information is not clear, the success rate is very low. In order to facilitate the people through the network more convenient to deliver resume to find suitable job opportunities, so the network recruitment system came into being, it has been developing quickly.This subject is mainly to use JSP as a development language, using MySQL as the background database, in order to realize the online Job Seeking System. Including the enterprise recruitment information browsing and recruitment information, job seekers resume publishing and resume, administrator management and maintenance of the site, only verified by the administrator recruitment information can be distributed on the platform, thus holding the recruitment of information security and the real line.This paper mainly introduces the online Job Seeking System realization method, technology using to realize the net, and introduces the function of the system.Keywords： Web-based Job Seeking System, Development Tools, Database, Module畢業(yè)設計報告（論文）目錄前 言1第一章 網上人才招聘系統(tǒng)的概述21.1 網上人才招聘系統(tǒng)的概述21.2 網上人才招聘系統(tǒng)架構設計及特征31.3 網上人才招聘系統(tǒng)的劃分和開發(fā)4第二章 項目開發(fā)的技術準備62.1 PHP的簡介62.2 MySQL的簡介72.3 Apache的簡介7第三章 系統(tǒng)分析93.1 系統(tǒng)初步調查93.2 系統(tǒng)可行性分析103.3 現行系統(tǒng)詳細分析11第四章 系統(tǒng)設計144.1 系統(tǒng)總體設計144.2 系統(tǒng)主要模塊及功能實現154.3 數據庫設計22第五章 系統(tǒng)實施285.1 系統(tǒng)實現285.2 系統(tǒng)測試37第六章 結束語406.1系統(tǒng)特色與創(chuàng)新406.2系統(tǒng)局限406.3 總結40參考文獻42致 謝4322前 言如今互聯(lián)網在我國已經日益普及，我們已經離不開與網絡相關的各類應用。如學習網站、購物網站、在線圖書館、招聘網站等。我們可以通過互聯(lián)網這樣一個平臺便可享受各種方便快捷的服務，通過網絡這種渠道更易可獲得各種信息。互聯(lián)網不僅提升了人們的生活質量和工作效率，甚至改變了人們的生活、工作和思維方式，它已經從最開始的輔助性工具逐漸成為大多數人日常生活的重要組成部分。傳統(tǒng)的招聘方式，對于求職者來說，耗時費力，而往往也不容易找到滿意的工作；對而對于招聘者來說，人力物力的成本投入都是非常大的。現在有越來越多的小微企業(yè)，可能并沒有那么大的人力物力的投入。因此不管是求職者還是招聘單位都越來越傾向于通過網絡這么一個平臺來達到目標。網上人才招聘系統(tǒng)是互聯(lián)網與現代招聘形式相結合的產物，滿足了求職者和招聘者雙方的特殊要求。求職者可以通過網上人才招聘系統(tǒng)這個平臺發(fā)布個人求職信息，也可以定向的向企業(yè)投遞簡歷，目的更為明確，成功率更高；對于招聘企業(yè)來講，則可以直接瀏覽符合要求的求職者的簡歷，選擇的空間更大，也更容易選擇更優(yōu)秀的人。其中主要包括招聘管理和求職管理，求職者可以在網站上進行注冊與登錄，編寫簡歷，查看招聘信息等；招聘單位也可以注冊成功后便可以發(fā)布職位信息，瀏覽求職者的信息等操作；而系統(tǒng)管理員則對網站整體進行維護。第一章 網上人才招聘系統(tǒng)總體介紹1.1 網上人才招聘系統(tǒng)總體概述網上人才招聘系統(tǒng)是為廣大的求職者與招聘單位雙方提供的一個交互平臺。通過此平臺求職者注冊登錄系統(tǒng)后就可以自由瀏覽企業(yè)發(fā)布的招聘信息，還可以填寫自己的簡歷信息共招聘者挑選；招聘單位必須通過系統(tǒng)管理員發(fā)布自己的相關招聘信息，系統(tǒng)管理員會對公司的招聘信息進行審核，這樣求職者才能搜索到并查看到公司的一些具體信息，并做出決定是否投遞簡歷。下面網上人才招聘系統(tǒng)功能做一個簡要的概述。1）網上人才招聘系統(tǒng)的對象：招聘企業(yè)與求職者網上招聘系統(tǒng)即求職者可以查看企業(yè)的相關招聘要求、公司信息，而用人企業(yè)也可隨時查看求職者的求職信息，從而實現雙方的信息交換，進一步實現雙向選擇，達到雙方都可以選擇最好的。2）網上人才招聘系統(tǒng)優(yōu)勢1.實時性強求職與招聘兩方利用網上人才招聘這樣一個平臺進行消息的即時交換。該方式與之前的招聘方式大有不同，它不要求求職者、招聘人在空間時間上的絕對一致，雙方可以根據自己的情況進行不同的安排，不至于因為時間或者空間的問題而錯過好的機會。利用互聯(lián)網這么一個平臺，就可實現面對面的交流。它不僅可以迅速、快捷地實現信息的流通，而且還可以對信息即時更新，保證了信息的隨時都是最新的，不會造成信息過時這么一個問題。2.覆蓋面廣 互聯(lián)網擁有很大的用戶基數，其覆蓋面是以前任何傳播媒介都不可比的，它可以迅速地傳播到世界的任何一個地方。而我們的網絡人才招聘系統(tǒng)正式基于互聯(lián)網的，這使得，網上招聘的這種形式比傳統(tǒng)的方式擁有更多的優(yōu)勢。3.成本低網絡招聘不僅節(jié)約很多時間，更是省下了一大筆交通費。不管是對于用人單位還是應聘者，我們只需通過電腦這一工具，就可以足不出戶，便可以閱覽無數招聘信息，進而尋找適合的選擇。4選擇多網上招聘系統(tǒng)提供的是一個用人單位和找工作的人雙向選擇的平臺。用人單位只需發(fā)布招聘要求，從眾多的簡歷中選擇出適合職位的最優(yōu)秀的人才；同樣，對于求職者來說，同樣也擁有主動選擇與被選擇的權利，將主動權握在自己的手中，這樣就更便于保障自己的權益，能過得到最優(yōu)的選擇。1.2 網上人才招聘系統(tǒng)結構設計1) 網上招聘系統(tǒng)-系統(tǒng)架構該系統(tǒng)采用B/S這種架構，以WEB應用的形式滿足用戶的使用需求。這個系統(tǒng)應用JSP語言結合MySQL數據庫進行開發(fā)。B/S結構（瀏覽器/服務器模式），是WEB流行之后的一種網絡結構模式，WEB瀏覽器是在客戶端上應用最為廣泛的一個軟件。這種模式將系統(tǒng)功能實現的核心部分集中到服務器上，這樣一來系統(tǒng)的開發(fā)、維護和使用更加的簡單。用戶只需通過瀏覽器就可以同數據庫進行數據的交換，這樣能過使系統(tǒng)的使用范圍更廣。2)MVC模式 模式視圖控制器（Model-View-Control）模型(Model):用于表示業(yè)務數據與業(yè)務實現邏輯,一般可以用JavaBean來實現。視圖（View）：主要是用于與用戶交互，可以使用HTML，JSP等語言實現?？刂破鳎褐饕糜诹鞒炭刂?，它接受來自視圖層用戶輸入的數據，并調用對應的業(yè)務數據進行處理，然后選擇相應的視圖去響應客戶請求，該層利用Servlet實現。1.3網上人才招聘系統(tǒng)的簡要介紹1）依功能模塊進行劃分 個人用戶：注冊登錄、資料管理、求職管理 企業(yè)用戶：注冊登錄、企業(yè)信息管理、招聘信息管理2）依系統(tǒng)角色進行劃分 角色可劃分為系統(tǒng)管理員、個人用戶、企業(yè)用戶。第二章 項目開發(fā)的技術準備2.1 JSP的簡介 2.1.1 JSP的概述 JSP技術運用Java語言編寫類似于XML的標簽和腳本，產生動態(tài)網頁的處理邏輯可以用起來封裝。而且與存在于服務器端的資源的應用邏輯，網頁還能通過tags和scriptlets進行輕松訪問。JSP這一語言將網頁邏輯與網頁的顯示分離設計，支持可重用的組件，使基于Web的應用程序的開發(fā)變得迅速和容易。 JSP(JavaServer Pages)是一種動態(tài)頁面技術，主要目的是將表示邏輯從Servlet中分離出來。2.1.2 JSP技術特征 JSP技術所開發(fā)的Web應用程序是基于Java的，它擁有Java語言跨平臺的特性，以及業(yè)務代碼分離、組件重用、基于Java Servlet功能和預編譯等特征。 跨平臺既然JSP是基于Java語言的，那么它就可以使用Java API，所以它也是跨平臺的，可以應用在不同的系統(tǒng)中，如Windows、Linux、Mac和Solaris等。這同時也拓寬了JSP可以使用的Web服務器的范圍。另外，應用于不同操作系統(tǒng)的數據庫也可以為JSP服務，JSP使用JDBC技術操作數據庫，從而避免了代碼移植導致更換數據庫時的代碼修改問題。正是因為跨平臺的特性，使得采用JSP技術開發(fā)的項目可以不加修改地應用到任何不同的平臺上，這也應驗了Java語言的一次編寫，到處運行的特點。 業(yè)務代碼分離 采用JSP技術開發(fā)的項目，靜態(tài)頁面的設計一般使用HTML語言，而使用JSP標簽和Java代碼片段來實現動態(tài)部分。程序開發(fā)人員可以將業(yè)務處理代碼全部放到JavaBean中，或者把業(yè)務處理代碼交給Servlet、Struts等其他業(yè)務控制層來處理，從而實現業(yè)務代碼從視圖層分離。這樣一來JSP頁面只負責顯示數據，當業(yè)務代碼需要修改時，就不會對JSP頁面的代碼產生影響。 組件重用JSP中可以使用JavaBean編寫業(yè)務組件，即使用一個JavaBean類將業(yè)務處理代碼封裝起來或者作為一個數據存儲模型，而被封裝起來的這個JavaBean是可以在整個項目中被重復使用的，從而增加了代碼的可重用性，減少了大量的代碼重復。JavaBean也可以應用到其他Java應用程序中，包括桌面應用程序。 繼承Java Servlet功能 Servlet是Java Web之前應用的一種處理技術。它接受用戶請求，在Servlet類中編寫所有Java和HTML代碼，然后通過輸出流把結果頁面返回給瀏覽器。其缺點是：在類中編寫HTML代碼非常不便，也不利于閱讀。使用JSP技術之后，開發(fā)Web應用便變得相對簡單快捷多了，并且JSP最終要編譯成Servlet才能處理用戶請求，因此我們說JSP擁有Servlet的所有功能和特性。 預編譯 預編譯是在用戶第一次通過瀏覽器訪問JSP頁面時，服務器對JSP頁面的代碼進行的僅一次預編譯，第一次編譯好的代碼會被保存，當頁面被用戶下一次訪問時，就可以直接執(zhí)行編譯好的代碼，節(jié)省了再次編譯的時間。如此一來不僅節(jié)約了服務器的CPU資源，還大大提升了客戶端的訪問速度。2.2 MySQL的簡介 2.2.1 MySQL的概述MySQL 是一種關聯(lián)數據庫管理系統(tǒng)，關聯(lián)數據庫將數據保存在不同的表中，而不是將所有數據放在一個大的倉庫內，這樣就增加了速度并提高了靈活性。MySQL 所使用的 SQL 語言是用于訪問數據庫的最常用標準化語言。MySQL 軟件采用了雙授權政策，它分為社區(qū)版和商業(yè)版，由于其體積小、速度快、總體擁有成本低，尤其是開放源碼這一特點，一般中小型網站的開發(fā)都選擇 MySQL 作為網站數據庫。2.1.2 MySQL特點1 有多種列類型：1、2、3、4、和8字節(jié)長度自有符號無符號整數、FLOAT、DOUBLE、CHAR、VARCHAR、TEXT、BLOB、DATE、TIME、DATETIME、 TIMESTAMP、YEAR、和ENUM類型。 2.沒有內存漏洞。3 全面支持SQL的GROUP BY和ORDER BY子句，支持各種聚合函數，你可以在同一查詢中抓取來自不同數據庫的表。 4 支持ANSI SQL的LEFT 0UTER JOIN和ODBC。 5 所有列都有缺省值。 7 MySQL可以工作在不同的平臺上，支持多種不同的開發(fā)語言。2.3 Apache的簡介2.3.1 Apache的概述Apache可以運行在大部分的計算機平臺上，因其跨平臺和安全性的特點被廣泛使用，是最流行的Web服務器端軟件之一。2.3.2 Apache的特點Apache的主要特點如下：(1) 支持最新的HTTP/1.1通信協(xié)議。(2) 擁有強有力的基于文件的配置過程。(3) 支持通用網關接口。(4) 支持基于IP和基于域名的虛擬主機。(5) 支持多種方式的HTTP認證。(6) 集成Perl處理模塊。(7) 集成代理服務器模塊。(8) 支持實時監(jiān)視服務器狀態(tài)和定制服務器日志。(9) 支持服務器端包含指令(SSI)。(10) 支持安全Socket層(SSL)。(11) 提供用戶會話過程的跟蹤。第三章 系統(tǒng)分析3.1 現行網上招聘系統(tǒng)初步調查3.1.1 現存問題1. 在線招聘行業(yè)整體規(guī)模發(fā)展迅速，但思維模式依然較為傳統(tǒng);2面對龐大的求職需求人群和需求更加精細化的企業(yè)用戶，招聘網站需要盡快從廣告型向服務型轉型;3在校教育公司可能是這個市場的潛在競爭者。2013年6月發(fā)布的中國大學生就業(yè)報告顯示，2013屆高校畢業(yè)生總體簽約進程與上屆相比明顯下滑，本科畢業(yè)生簽約率僅為35%，低于去年同期12個百分點。數據盡管只提供參考意義，但確實反應中國應屆畢業(yè)生就業(yè)市場的困境和潛在的巨大機會。網絡招聘是互聯(lián)網滲透傳統(tǒng)行業(yè)最 早的幾個領域之一，海量的求職者開始放棄打印紙質簡歷，而轉向在招聘平臺進行網上簡歷填寫和投遞。只是在經歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒有持續(xù)對 大學生招聘市場形成更多的創(chuàng)新和革命性改變;在另一方面，社會招聘和高端人才招聘平臺呈現更多元化的趨勢，社交媒體、獵頭網站是時下更新潮和便捷的招聘方式。如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過互聯(lián)網實現招聘雙方的信息透明和對等，是留給在線招聘行業(yè)的一道長期課題。3.1.2中國網絡招聘市場規(guī)模根據前程無憂的統(tǒng)計數據顯示，2014年3月，全國網上發(fā)布職位數逾320萬個，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網上發(fā)布職位數超過150萬個，幾乎占據全國人才招聘市場五成的比例。越來越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉而投身在線招聘渠道。相比于在線視頻、旅游、電商和房地產等領域，招聘行業(yè)的規(guī)模仍然較小，按照艾瑞咨詢此前的統(tǒng)計，到2015年整個網絡招聘市場規(guī)模大概在50億元左右。3.1.3網絡招聘陣營1、現行網絡招聘網站前程無憂、智聯(lián)招聘經過10多年發(fā)展，前程無憂和智聯(lián)招聘的平臺規(guī)模效應顯現，廣告收入和付費用戶都在不斷增長。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的招股說明書顯示，截至2013年12月31日，注冊用戶總數達到7410萬，數據庫總共擁有大約5440萬份完整簡歷。智聯(lián)招聘提供的服務包括：在線招聘(分類的招聘職位、顯示廣告、簡歷使用權服務和其它在線服務)、校園招聘(選擇大學、組織招聘活動、收集和管理簡歷、指導面試和測評)、在線和線下測評服務、其它與人力資源相關服務(獵頭服務)。相比新的網絡招聘公司，傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢在于，隨著時間積累，留存用戶越來越多，通過規(guī)?；@得廣告收入和付費收入。 2、新型招聘公司：獵聘網、拉勾網(1)獵聘網目前有注冊用戶1100萬，獵頭10萬(70%通過認證，采用分級管理模式)，預計今年20萬家企業(yè)使用，目前11個分公司，每年營收超過3倍增長。獵聘網定位中高端人才，主要有三種用戶：獵頭、人才和企業(yè)。目前營收主要來源于B(企業(yè)方)、C(求職者)兩方面，針對H(獵頭)，獵聘網是免費的。獵聘網今年拿到C輪7000萬美金融資。(2)拉勾網是垂直于IT行業(yè)的招聘網站，模仿國外的D。前程無憂、智聯(lián)招聘和國外Monster的模式類似。D在國外正在不斷侵蝕Monster在IT領域市場份額。拉勾網拿到貝塔斯曼A輪500萬投資。(3)智聯(lián)卓聘是智聯(lián)招聘2013年11月推出的獨立網站，以電商模式來做中高端招聘，把“評價、信用、交易信息等”展示到招聘平臺中，形成 “3D簡歷”讓求職者和獵頭雙方提高彼此溝通和判斷的效率。智聯(lián)卓聘推出半年以來，已有25000個獵頭入駐，當前職位量9萬。“3D候選人”已達 到100萬，未來還會引入企業(yè)端入駐。3、職業(yè)和商務社交網站：Linkedln領英、大街網、天際、人和、優(yōu)士、若鄰(1)數據顯示，大街網2013年11月日均覆蓋人數為92.6萬，月度覆蓋人數為1565.4萬。除涉及基礎平臺、招聘之外，大街網還推出了人脈、圈子、技能等商務社交功能。大街網正在整體向移動化轉型，推出基于微信系統(tǒng)架構、去除部分中介化、把招聘游戲化的產品?；谑烊岁P系介紹，調動員工的積極性，轉發(fā)招聘模板到朋友圈，靠公司內部員工推薦人才。(2)作為全球最大的職業(yè)社交網站，Linkedln在中國有約400萬用戶，定位于高端市場。LinkedIn中國由LinkedIn聯(lián)手國內兩家投資公司紅杉中國和寬帶產業(yè)基金共同成立。B2C和B2B的模式結合。B2C業(yè)務為用戶提供職業(yè)身份、工作機會和商業(yè)機會;B2B業(yè)務提供招聘、市場、銷售的整套解決方案。Linkedln領英推出本土化的產品和功能，比如與微信深度的集成，微信的賬號和Linkedln的賬號進行深度綁定，Linkedln領英的名片在微信上，用戶可以保存、分享自己的領英名片，4、分類信息網站：趕集網、58同城(1)分類信息網站趕集網年初將重心轉移到招聘，稱目標是兩年內實現15億營收，超越前程無憂。在趕集網的收入排名中，招聘、房產與分類服務占 據前三，招聘類收入已經超過房產廣告，趕集網瞄準的正是中基層人群，主要以鮮花店、餐飲店等微型企業(yè)或個人為主，招聘信息則主要是保安、銷售、前臺等。趕集網去年在招聘上的收入增速是180%，前程無憂的增速在10-15%，2013年全年有10.9億人次通過趕集網找工作，日均300萬人。(2)58同城和趕集類似，都是定位中低端人才招聘。在此之前，保安、服務員、小工這樣的工作顯然不是在線招聘的主流，因為他們的受眾互聯(lián)網化的程度并不高。但是移動互聯(lián)網卻改變了這樣一種局面，越來越多的中低收入者開始接觸到網絡，從互聯(lián)網獲取免費的高價值服務的意識逐漸增強，而趕集、58這樣的跨界者也開始努力地將這些人從邊緣拉入在線招聘的市場當中，并根據現實情況對在線招聘本身的做出修正。5、潛在競爭者：在線教育公司在線教育未來會影響到整個在線招聘行業(yè)，企業(yè)可能加強和在線教育培訓機構的合作，找到一個能夠源源不斷培養(yǎng)出人才的平臺，而且企業(yè)內部的每個部分都能夠進行劃分，與不同類型的在線教育平臺合作。同時，作為一個正在興起的“熱概念”，在線教育公司也需要不斷擴展關聯(lián)業(yè)務來讓自己的故事更豐滿。而在線招聘正是一個強相關的領域。3.1.4 網上人才招聘網站盈利模式1、傳統(tǒng)模式：以流量換廣告，并從大基數用戶中爭取小比例付費用戶。企業(yè)客戶購買的服務包括：基于平臺上發(fā)布招聘職位和展示廣告，以及在數據庫總下載完整簡歷的數量。2、獵聘網模式：營收主要來源于B(企業(yè)方)、C(求職者)兩方面。針對H(獵頭)，獵聘網是免費的。收入主要來自企業(yè)的付費和增值業(yè)務收入。 針對B(企業(yè)方)的收費模式，有職位發(fā)布、簡歷下載、雇主品牌(廣告)，根據服務內容、周期(月度、季度、半年、一年)組合推出了不同的套餐。針對C(求 職者)，獵聘網推出了增值服務收費，比如簡歷置頂、群發(fā)簡歷、可以主動電話、私信聯(lián)系獵頭、HR等，有月度、季度、半年度、年度等4鐘套餐。3、分類信息網站：在線招聘業(yè)務的盈利延續(xù)了網站傳統(tǒng)的模式，包括企業(yè)會員費、置頂和競價排名等。3.1.5 網絡招聘行業(yè)挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)招聘網站人口紅利逐漸消失，很多依然在用“廣告”模式做招聘做，服務意識較差。在美國，最早最大的招聘網站Monster股價從最高點 跌去90%，收入和LinkedIn差不多，市值相差了30倍(Monster是6億美金，LinkedIn是180億美金)。2、信息依然不對稱：簡歷得不到反饋，企業(yè)難以找到想要的人才。海量的簡歷數據庫既是優(yōu)勢也是負擔，由于缺乏好的數據挖掘技術支持，簡歷的精準篩選和實時更新都存在問題。3、披著互聯(lián)網外衣的傳統(tǒng)思維：盡管在線招聘網站和更新興的獵頭網站和社交招聘平臺，都已互聯(lián)網模式自居，但除了利用互聯(lián)網作為簡歷投放和對接的平臺，在整個行業(yè)的信息處理和溝通中，依然更依賴于“人”的參與。盡管有包括利用微博關系鏈的純技術類招聘產品出現，但并未得到太多的認可整個行業(yè)的思維依然較為傳統(tǒng)，需要找到能讓用戶求職需求和企業(yè)用工需求迅速匹配的更好方式。4、智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)網站的營收增長依賴于全國性的銷售和客戶服務網絡的支持，需要維持龐大的銷售和客戶服務團隊。這樣的企業(yè)架構雖然有利于線下業(yè)務拓展，但相比于互聯(lián)網更擅長的輕模式，這樣的規(guī)模依然顯得較為沉重。3.2. 網上人才招聘系統(tǒng)功能分析 1 個人用戶注冊登錄模塊：個人用戶首先進行個人信息注冊，注冊成功后方可登錄個人中心，進行相關的操作。在個人中心可以對跟人資料進行管理，也可以簡歷等信息進行維護，填寫相關信息并生成簡歷，從而向合適的企業(yè)投遞簡歷。 2. 企業(yè)用戶注冊登錄模塊：招聘企業(yè)在網站注冊成功之后，就可以發(fā)布招聘信息，并等待管理員的審核，審核成功之后招聘信息即發(fā)布成功，另一方面可以查看投遞的建立信息。企業(yè)用戶可對招聘信息和企業(yè)信息進行維護，進行實時的更新。3. 管理員維護模塊：管理員的權限是系統(tǒng)后臺維護的，管理員用戶是不可以隨便的添加。管理員的主要功能是對招聘信息進行審核，審核公司信息的真假與招聘信息的真實性，從而保證網站的正常業(yè)務。3.2 系統(tǒng)可行性分析 3.2.1 可能性（1）技術上的可行性由于要完成的只是網上招聘系統(tǒng)的部分功能，自己的技術能力完全可以完成。另外還有老師的指導，與圖書館大量的資料。（2）經濟上的可行性系統(tǒng)開發(fā)運用MyEclipse與MySQL工具，在自己本地開發(fā)，不需要其他的機器等費用，需要的只是人力的投入。后期的系統(tǒng)的發(fā)布也只是需要少量的費用。它包括購買設備費用、人員投入費用、材料費用、其他費用等。（4）開發(fā)環(huán)境的可行性開發(fā)環(huán)境在電腦上配置好即可進行相關開發(fā)。3.3系統(tǒng)詳細分析3.3.1 業(yè)務流程分析1）經過對各個招聘網站相關業(yè)務的分析，再結合自己的一些想法，業(yè)務流程圖如圖3-1所示：網上人才招聘系統(tǒng)管理員后臺管理企業(yè)用戶注冊登錄個人用戶注冊登錄退出增加企業(yè)服務點數個人資料管理求職管理退出登錄企業(yè)信息管理招聘信息管理退出登錄審核企業(yè)招聘信息圖3-1 業(yè)務流程圖第四章 系統(tǒng)設計4.1 系統(tǒng)總體設計網上人才招聘系統(tǒng)開發(fā)的總體任務是實現如下功能：招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息和瀏覽求職者簡歷；求職者瀏覽招聘信息，管理個人資料與簡歷信息；管理員對系統(tǒng)進行日常維護。網上人才招聘系統(tǒng)可以分以下幾個模塊： (1) 個人用戶注冊登錄模塊：用戶首先進行個人信息的注冊，注冊成功后方可登錄個人中心，進行相關的操作。在個人中心可以對跟人資料進行管理，也可以簡歷等信息進行維護，填寫相關信息并生成簡歷，從而向合適的企業(yè)投遞簡歷。 (2) 企業(yè)用戶注冊登錄模塊：招聘企業(yè)在網站注冊成功之后，就可以發(fā)布招聘信息，并等待管理員的審核，審核成功之后招聘信息即發(fā)布成功，另一方面可以查看投遞的簡歷信息。企業(yè)用戶可對招聘信息和企業(yè)的信息進行維護，進行實時的更新，保證信息實時性。(3) 管理員維護模塊：管理員是由系統(tǒng)后臺維護的，不可隨便的添加或修改管理員信息。管理員的主要功能是對招聘信息進行審核，審核公司信息的真假與招聘信息的真實性，從而保證網站的正常業(yè)務。網上人才招聘系統(tǒng)的數據流程圖如圖4-1所示：個人用戶登錄個人用戶注冊個人用戶個人注冊信息個人簡歷信息用戶注冊信息求職管理企業(yè)用戶注冊企業(yè)注冊信息個人用戶登錄企業(yè)招聘信息求職管理企業(yè)用戶企業(yè)注冊信息圖4-1 網上人才招聘系統(tǒng)的數據流圖4.2 系統(tǒng)主要功能模塊實現4.2.1 系統(tǒng)首頁設計分析系統(tǒng)首頁是提供個人用戶與企業(yè)用戶注冊登錄系統(tǒng)首頁如圖4-2所示 圖4-2招聘網站首頁首頁提供不同（個人用戶、企業(yè)用戶）用戶登錄注冊功能，其中個人用戶與企業(yè)用戶的注冊是分開的，登錄需要選擇用戶類型。會員登陸，用戶進入系統(tǒng)的入口，用戶注冊，新用戶想要進入系統(tǒng)首先要注冊4.2.2系統(tǒng)功能分析系統(tǒng)分別設置了三類用戶：個人用戶、企業(yè)用戶和管理員用戶。1. 個人用戶（1）登錄，其中標*的選項是必須填的，這樣可以在一定的程度上保證信息的有用性。如圖43圖43 個人用戶注冊界面（2）更新個人用戶資料頁面，在此用戶可以對個人信息進行修改，其中有些信息是必須填的圖4-4 更新個人信息（3）修改登錄密碼頁面，個人用戶可以對密碼進行修改，修改之前必須要先輸入舊密碼，以保證操作的安全性，如圖4-5圖4-5 修改密碼（4）更新求職簡歷頁面，如果求職者的某些信息發(fā)生了改變或者不滿意的地方，都可以進行修改，以確保呈現的簡歷信息是最滿意的，如圖 4 - 6圖 4-6 更新求職簡歷（5）簡歷預覽頁面，簡歷信息填寫完成后，進行預覽，查看效果，不好可以進行修改，如圖4 -7圖 4-7 個人簡歷預覽（6）招聘信息查詢頁面，求職者可以對招聘信息預覽，有感興趣的或者覺得合適的就可以點擊詳情，了解詳細信息，如圖4 -8 圖 4-8 招聘信息查詢2. 企業(yè)用戶登錄，如圖4-9 圖4-9 企業(yè)用戶登錄（2）更新企業(yè)資料，圖4-10圖4-10 更新企業(yè)資料（3）更改登錄密碼，如圖4-11如圖 4-11 更改登錄密碼（4）發(fā)布招聘信息頁面，企業(yè)有新的招聘需求時，隨時登錄系統(tǒng)發(fā)布招聘信息，其中有*的為必填項，保證信息的完整性如圖411如圖4-11 企業(yè)發(fā)布招聘信息（5）管理招聘信息頁面，所有的招聘信息必須等待管理員的審核，審核通過之后才算真正的發(fā)布成功，如果需求有變動或是人員已經招滿，就可以依不同需求對信息進行相關處理如圖4-12圖 4-12 管理招聘信息3.管理員用戶(1)管理員用戶登錄，如圖4-13圖4-13 管理員用戶登錄(1) 招聘信息審核，如圖 4-14如圖4-14 招聘新審核4.3 數據庫設計4.3.1 數據庫結構設計1）E-R圖設計（1）管理員和用戶兩實體聯(lián)系模型E-R圖如圖4-13所示。管理員管理密碼招聘信息用戶名圖4-13 管理員和用戶實體聯(lián)系E-R圖2）數據類型設計用戶類型 表4.1 用戶類型personpgtype字段名數據類型長度字段說明typeIdint8類型編號typeNamevarchar20類型名(2) 個人用戶注冊信息 表4.1 用戶注冊信息personuser字段名數據類型長度字段說明personUserIdint8個人用戶編號namevarchar20用戶名passwordvarchar20密碼questionvarchar100密碼提示問題answervarchar100提示問題答案 (3) 個人資料表表4.2 個人資料表personDatumId字段名數據類型長度字段說明personDatuIdint8個人資料Idnamevarchar20姓名sexvarchar10性別ageint3年齡statureint3身高constractvarchar10婚姻狀況nationvarchar10民族educationvarchar10學歷telephonevarchar11聯(lián)系電話emailvarchar40郵箱addressvarchar40地址personUserIdint8注冊Id （4） 招聘信息狀態(tài)表4.3 招聘信息狀態(tài) enrolmentmessagehabitus字段名字段類型字段長度字段說明haditusidint8待審核信息編號habitusNamevarchar20審核狀態(tài) （5）招聘信息表表4.4 招聘信息表 enrolmentmessage字段名數據類型長度字段說明enrolmentIdint8招聘信息編號functionNamevarchar40招聘職位名稱functionSortvarchar40招聘職位類型workAreavarchar40工作地區(qū)enrolmentCountvarchar20招聘人數educationDemandvarchar40學歷要求sexDemandvarchar10性別要求ageDemandvarchar20年齡要求treatmentvarchar20工作待遇incumbencytext工作職責及相關說明habitusint8招聘信息審核狀態(tài)releaseDatevarchar40發(fā)布日期corporationUserIdint8企業(yè)用戶編號companyIdint8公司編號（6）個人簡歷信息表4.5 個人簡歷信息careere字段名數據類型長度字段說明careerIdint8求職簡歷編號thinkJobNamevarchar20欲求職的名稱thinkJobSortvarchar20求職類別wishWorkAreavarchar20希望工作地區(qū)incomeDemandvarchar20收入要求computatorlevelvarchar20計算機水平foreignLanguageLevelvarchar20外語水平personalitySpecialtytext個人專長workCareertext工作經歷schoolingCareertext教育經歷personDatumIdint8個人資料編號personUserIdint8個人用戶編號paperstext證書及獎勵（7）招聘信息瀏覽記錄表4.3 招聘信息狀態(tài) enrolmentmessagehabitus字段名字段類型字段長度字段說明lookthroughIdint8瀏覽編號enrolmentmessageIdint8招聘信息標號custodianIdint8管理員用戶編號1 （8）公司注冊詳細信息表4.4 公司注冊詳細信息corporationdatum字段名數據類型長度字段說明companyIdint8公司注冊編號companyNamevarchar80公司名稱companyTradevarchar80公司所屬行業(yè)companyCyvarchar40公司性質registerFundvarchar20注冊資金workerCountvarchar20員工人數introducetext公司介紹bondWorkervarchar50聯(lián)系人telephonevarchar50聯(lián)系電話addressvarchar100公司地址emailvarchar20公司郵箱webvarchar50公司主頁corporationUserIdint8公司用戶使用編號（9）公司用戶注冊信息表4.5 公司用戶注冊信息corporationuser字段名數據類型長度字段說明corporationUserIdint8公司用戶編號namevarchar20用戶名passwordvarchar20密碼questionvarchar100密碼提示問題answervarchar100提示問題答案（10）管理員用戶信息表4.5 管理員用戶信息custodian字段名數據類型長度字段說明custodianUserIdint8管理員用戶編號namevarchar20用戶名passwordvarchar20密碼第五章 系統(tǒng)實施5.1 系統(tǒng)實現網上招聘系統(tǒng)主要是使用JSP語言開發(fā)的，B/S模式。 5.1.1核心功能代碼1) 登錄系統(tǒng)代碼用戶登錄系統(tǒng)時，必須先要判斷輸入的用戶名和密碼是否為空，若有任一項為空或兩項均為空彈框提示用戶。當用戶輸入的用戶名或密碼不存在時，提示用戶用戶名或者密碼錯誤。代碼如下： (不能連接到數據庫服務器！可能是數據庫服務器沒有啟動，或者用戶名密碼有誤！ 2) 生成個人簡歷代碼用戶登錄系統(tǒng)后生成個人簡歷，個人簡歷包括標準簡歷和英文簡歷，下面以生成標準簡歷為例，簡歷界面如圖5-2所示：圖5-2 生成中文簡歷界面圖代碼如下：3) 個人簡歷預覽代碼當用戶生成個人簡歷后，可以點擊查看個人簡歷按鈕預覽剛剛生成的簡歷，簡歷預覽部分代碼如下所示：4)添加和刪除招聘職位信息代碼管理員登錄后可以添加和刪除招聘信息，界面如圖5-3所示：圖5-3 添加或刪除界面圖(1) 添加招聘職位信息代碼管理員登錄系統(tǒng)后，就可以對企業(yè)所發(fā)布的招聘信息進行審核，具體代碼如下所示：5） 投遞簡歷至相關郵箱代碼當用戶忘記用戶名和密碼時需要發(fā)送郵件至其郵箱；當用戶投遞簡歷時，需要將其簡歷發(fā)送到相應郵箱。發(fā)送郵件的代碼如下：5.2 系統(tǒng)測試任何一個系統(tǒng)的開發(fā)，都少不了測試這么一個環(huán)節(jié)，只有經過了測試的系統(tǒng)，才可以發(fā)現系統(tǒng)中存在的一系列問題，在進行修改，這樣才可以保證系統(tǒng)的各個功能的完整性，考慮到各中情況，只有進行了嚴格的測試，我們才能保證系統(tǒng)在投入使用時不出現各種各樣的低級錯誤。本系統(tǒng)主要是測試用戶在輸入各種不符合要求的輸入時，會出現的情況，以保證當出現錯誤的輸入時，系統(tǒng)不會發(fā)生錯誤。第六章 結束語6.1系統(tǒng)局限(1) 系統(tǒng)簡歷數量的局限性。由于系統(tǒng)中，用戶只能夠生成兩份簡歷，一份中文簡歷，一份英文簡歷，這樣簡歷的數量過于單一。在簡歷信息的數據庫設計時以用戶名為主鍵，這是系統(tǒng)生成簡歷份數局限性的主要原因。(2)沒有實現用人單位查看用戶個人簡歷功能。用人單位不可以查看用戶的個人簡歷，應該提供一個功能，把用戶愿意公開的簡歷讓用人單位查看，實現雙向選擇。(3) 沒有實現