思想上的隱患是最大的隱患.doc

思想上的隱患是最大的隱患 思想上的隱患是最大的隱患“思想隱患”是指在安全生產(chǎn)工作中，人的思想意識(shí)存在著不安全的思維和趨向。思想上的隱患讓人放松安全第一意識(shí)，讓安全措施得不到真正落實(shí)，讓人不能舉一反三接受事故教訓(xùn)。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的不起眼的小隱患，這里缺個(gè)螺栓，那里松動(dòng)等等，很多人都置若罔聞，保持一種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度?；蛘呤悄魂P(guān)心，小覷這些不起眼的小地方。事實(shí)上有些事故隱患并不是發(fā)現(xiàn)不了，而是沒有及時(shí)去檢查發(fā)現(xiàn)和及時(shí)整改。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？究其原因，主要是一些企業(yè)管理者和生產(chǎn)一線職工在思想上存有“隱患”。他們對(duì)身邊或自己生產(chǎn)崗位上的隱患熟視無(wú)睹，采取消極態(tài)度，滿不在乎，認(rèn)為這些隱患暫時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)不會(huì)構(gòu)成威脅，心存僥幸，放松警惕，將安檢人員的忠告和整改意見當(dāng)成耳邊風(fēng)，殊不知，就是他們這種僥幸心里會(huì)釀成大禍，古語(yǔ)云：千里之堤毀于蟻穴，就是這個(gè)道理。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室主任、國(guó)家安全監(jiān)管總局副局長(zhǎng)王顯政在四川省督查煤礦整頓關(guān)閉工作時(shí)如是說(shuō)：“在對(duì)煤礦安全檢查中，發(fā)現(xiàn)違法行為及安全隱患而沒有依照相關(guān)法律法規(guī)做出及時(shí)處理的，是典型的有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，甚至是行政不作為。這也是當(dāng)前煤礦安全事故頻頻發(fā)生，屢禁不絕的一個(gè)主要原因。”種種調(diào)查顯示，造成礦難頻發(fā)的還有一個(gè)重要原因是思想麻痹松懈、管理混亂，這也是國(guó)有大礦成為礦難重災(zāi)區(qū)的主因。 我們?cè)陔娨暽辖?jīng)?？吹?，一個(gè)單位或企業(yè)發(fā)生了人身傷亡事故，事故責(zé)任者查出來(lái)了，并進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。處理了相關(guān)責(zé)任人，按理說(shuō)事故有了結(jié)論，應(yīng)該畫上一個(gè)句號(hào)。但是，結(jié)論不是結(jié)果，也不是“句號(hào)”，而應(yīng)該是反思的開始，是“問(wèn)號(hào)”。比起處理結(jié)果來(lái)，人們更關(guān)心的應(yīng)該是事故的成因?；仡櫼淮未螒K痛的安全事故，血的教訓(xùn)告訴我們，一次事故就是一個(gè)違章的過(guò)程、一次事故就是一個(gè)放縱思想隱患的必然結(jié)果，一次事故就是一場(chǎng)人生的悲劇。每一次事故的發(fā)生，都是因?yàn)轭^腦里以人為本、生命至上的觀念在淡化，是因?yàn)樾拇鎯e幸、投機(jī)取巧片刻的偷歡，是因?yàn)榘踩?zé)任、道德義務(wù)的極度缺失，是因?yàn)樗枷肷鲜チ藢?duì)生命的最基本的敬畏。 認(rèn)真分析近年來(lái)發(fā)生在煤礦的各類安全事故，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些事故很大部分是責(zé)任事故，自然災(zāi)害造成的事故僅占少數(shù)。安全事故的發(fā)生，歸于一點(diǎn)，就是“安全第一”的思想不牢固，甚至已經(jīng)到了麻木不仁的地步。安全責(zé)任制不落實(shí)也好，安全管理松懈也好，安全投入不足也好，千隱患萬(wàn)隱患，思想上的隱患是最大的隱患。然而，這些問(wèn)題是一朝一夕的積聚嗎？是一井一面的偶然嗎？不是。它恰恰是由于當(dāng)事人一點(diǎn)一滴地應(yīng)付，一次一次地漠視，而致聚少成多、積重難返，終于像瓦斯一樣，累積到臨界值時(shí)，一觸即發(fā)。有些員工思想懶惰、怕麻煩、圖省事，有的事故隱患整改較簡(jiǎn)單，有的處理起來(lái)比較困難。因此，有的現(xiàn)場(chǎng)管理人員就以此為借口，或者對(duì)隱患睜只眼閉只眼，或者聽之任之，致使隱患繼續(xù)存在，導(dǎo)致事故發(fā)生。很多人在事故發(fā)生后，推脫責(zé)任，找理由找借口，麻木不仁，依然意識(shí)不到事故的根源，事實(shí)上這也從反面告誡我們：人命關(guān)天，你的一點(diǎn)麻痹就是一條“禍根”，很可能就把自己甚至大家當(dāng)作了犧牲品。量變最終會(huì)引起質(zhì)變。尤其是單位的各級(jí)管理人員，思想千萬(wàn)不可麻痹，牽一發(fā)而動(dòng)全身，也許在你眼中不起眼的小問(wèn)題，會(huì)影響全礦區(qū)的安全生產(chǎn)的整體思路和布局，由此帶來(lái)的后果可能就會(huì)不可估量，付出慘重的代價(jià)。環(huán)境的隱患并不可怕，而可怕的是人思想上的“隱患”。思想上的“隱患”不消除，環(huán)境上的隱患很難得到排除。由此可見，人思想上的“隱患”是企業(yè)安全生產(chǎn)中最大的隱患。然而，思想隱患的治理。并不是一朝氣一夕的事，需要做出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，加以實(shí)施。第一就是是教育。手段要新，措施要得力，渠道要拓寬。要把“安全第一”溶化到血液中。對(duì)職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，讓員工深刻的認(rèn)識(shí)到安全的重要性。第二還是教育。結(jié)合實(shí)際，用事故案例有針對(duì)性地進(jìn)行教育，以樹立安全第一的思想。強(qiáng)化職工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，從理念上灌輸、行為上規(guī)范，培育本質(zhì)安全型職工，督促職工做好班前檢查、班中跟蹤檢查，嚴(yán)格交接班制度，使“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針在職工頭腦中深深扎根，并落實(shí)到行動(dòng)中去。第三采取行政手段，加深對(duì)“安全第一”的認(rèn)識(shí)。無(wú)論是企業(yè)法人，還是所有的員工都要自律，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改。只有這樣，才能提高抓安全生產(chǎn)的自覺性，消除思想上的安全隱患，有效地遏制各類事故的發(fā)生。 我們要把找思想認(rèn)識(shí)上的差距，作為深刻吸取事故教訓(xùn)的首要任