企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些？.doc

企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些？ 按以下程序(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(2)提出裁減人員方案(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)。(5)正式公布裁減人員方案并實(shí)施該方案。 近年來(lái)，一業(yè)繁榮，萬(wàn)業(yè)凋敝，除了房地產(chǎn)一路高歌猛進(jìn)，即將邁入珠穆朗瑪峰的世界之巔，其余盡是一片蕭瑟景象。無(wú)論是初創(chuàng)企業(yè)還是巨頭都無(wú)一幸免面臨著周期性的裁員需求，那么企業(yè)面臨裁員，企業(yè)裁員規(guī)定程序有哪些？下面是小編為大家整理的一些資料。勞動(dòng)部于1994年11月14日制定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定明確了企業(yè)裁員應(yīng)按以下程序(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；(2)提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；(5)正式公布裁減人員方案并實(shí)施該方案。該規(guī)定明確了企業(yè)裁員必須征求工會(huì)或者全體職工意見(jiàn)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申報(bào)并聽(tīng)取意見(jiàn)，確保了裁員的公平、民主和公正性。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)單方面解決勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在作出決定前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。因此，用人單位如果是以企業(yè)文件形式作出決定且決定并未送達(dá)勞動(dòng)者本人，則應(yīng)視為未通知，企業(yè)無(wú)權(quán)提前單方面解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定可以讓下崗職工提前了解其面臨的處境，并有一定的心理準(zhǔn)備，保證其有一定的時(shí)間余地重新尋找工作。另外，勞動(dòng)法第29條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的四種情形(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知(以下簡(jiǎn)稱通知)也規(guī)定為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗；在不同企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗，要盡量避免全國(guó)及省(部)級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。這些規(guī)定，使一些特殊勞動(dòng)者在特殊時(shí)期內(nèi)得到了一定的照顧。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于不得強(qiáng)迫職工入股的通知，企業(yè)職工可以不參與企業(yè)入股，也不因不入股而下崗，此規(guī)定有利于保障職工的合法利益不受侵犯。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)法第28條規(guī)定用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)1994年12月3日勞動(dòng)部制定的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，對(duì)下崗職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w措施是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定對(duì)下崗職工的基本生活保障起著重要作用。關(guān)于再就業(yè)的規(guī)定。依通知規(guī)定凡是有下崗職工的國(guó)有企業(yè)，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心或類似機(jī)構(gòu)，下崗職工不多的企業(yè)也可由有關(guān)科室代管，再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)為本企業(yè)下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)和代下崗職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、組織下崗職工參加職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)和幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這為保障下崗職工再就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)。勞動(dòng)法第20條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員在6個(gè)月又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。按此規(guī)定，下崗職工在6個(gè)月內(nèi)有優(yōu)先錄用權(quán)。綜上所述，企業(yè)裁員因遵循法律的規(guī)定程序執(zhí)行，確保裁員的公平、民主和公正性，且應(yīng)按法