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文檔簡介
某集團公司效能監(jiān)察考核獎罰辦法為進一步落實“主要行政負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)、黨委全力推進、效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)、項目小組具體實施、相關(guān)員工積極參與”的效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制,推進效能監(jiān)察工作常態(tài)化,特制定本辦法。一、考核指標(biāo)(一)立項率(全年實際立項數(shù)應(yīng)立項單位數(shù)100%=立項率),以已完成審批程序的立項表和定稿的項目實施方案為依據(jù)。某公司“應(yīng)立項單位”為所屬二級單位,全年立項率不得低于80%,一季度立項率不得低于60%。集團機關(guān)黨委“應(yīng)立項單位”為機關(guān)各職能管理部室、單位(含原供銷系統(tǒng)各單位、黨組織關(guān)系由機關(guān)黨委管理的子公司。下同),全年立項率不得低于60%,一季度立項率不得低于40%。其他子公司每年立項不得少于1個,且必須在一季度內(nèi)完成立項手續(xù)并擬定實施方案。省外子公司暫不作為立項單位考核,但自行開展效能監(jiān)察的,其成果可以參加集團效能監(jiān)察成果發(fā)布評選。(二)結(jié)項率(全年結(jié)項數(shù)全年立項數(shù)100%=結(jié)項率)100%,以完成成果認(rèn)定及結(jié)項批準(zhǔn)程序的結(jié)項表和定稿的結(jié)項報告為依據(jù)。二、不立項的審批選題立項,原則上應(yīng)做到“應(yīng)立盡立”。但個別確實不具備立項條件而要求不立項或暫緩立項的單位,經(jīng)過批準(zhǔn)可以暫不立項。請批程序是:向上級效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請,說明理由;領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真審查,作出是否同意其申請的決定并告知申請單位;同意其暫不立項的,報集團效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。某公司每年批準(zhǔn)不立項單位數(shù)不得多于應(yīng)立項單位數(shù)的20%;機關(guān)黨委每年批準(zhǔn)不立項單位數(shù)不得多于應(yīng)立項單位數(shù)的40%。三、考核(一)考核獎罰對象:某子公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組;機關(guān)各部室、單位主要負(fù)責(zé)人。(二)某子公司由集團公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組考核并提出獎罰意見,報集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送交有關(guān)部門執(zhí)行。集團機關(guān)各職能部室由集團機關(guān)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組考核并提出獎罰意見,報集團公司效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組審批后送交有關(guān)部門執(zhí)行。集團委托某公司代管及掛靠機關(guān)黨委的子公司由托管(掛靠)單位效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組考核并提出獎罰意見報集團效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組審批后送交投資發(fā)展部執(zhí)行。(三)各單位(含子公司)、部門主要負(fù)責(zé)人是效能監(jiān)察第一責(zé)任人。四、獎勵(一)立項率、結(jié)項率完成考核指標(biāo),不獎不懲。(二)項目成果獲集團公司一等獎,獎勵考核單位效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組(下同)人民幣12000元;項目成果獲集團公司二等獎,每個項目獎勵人民幣10000元;項目成果獲得集團公司三等獎,每個項目獎勵8000元。效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)按貢獻大小,合理發(fā)放所獲獎金,重點獎勵在本單位效能監(jiān)察工作中表現(xiàn)突出、貢獻顯著的小組成員和指導(dǎo)人員。某公司獲獎的,獎勵第一責(zé)任人的獎金不少于所獲獎金的20%;機關(guān)部室、單位項目獲獎的,給予第一責(zé)任人的獎勵不少于所獲獎金的20%。發(fā)放清單一式三份,自留一份,集團人力資源部、監(jiān)察審計部各一份。(三)集團公司項目成果評審與獎勵,仍按原辦法執(zhí)行。五、處罰(一)一季度,某公司立項率不足60%,扣發(fā)單位考核當(dāng)月薪金5000元(其中廠、礦長或經(jīng)理扣發(fā)1000元);機關(guān)立項率不足40%,扣發(fā)應(yīng)立未立項單位(部門)主要負(fù)責(zé)人考核當(dāng)月薪金1000元。(二)年末,某公司立項率不足80%,或結(jié)項率未達100%(按立項率80%計)的,扣發(fā)單位年終績效薪金10000元(其中廠、礦長或經(jīng)理扣發(fā)2000元)。機關(guān)立項率不足60%,或結(jié)項率未達100%(按立項率60%計)的,扣發(fā)應(yīng)立未立或立而未結(jié)單位(部門)主要負(fù)責(zé)人本人年終績效薪金2000元。第一責(zé)任人被扣薪金由人力資源部依據(jù)有關(guān)部門扣薪通知,在發(fā)放薪金時直接扣除。任何人不得利用職權(quán)將自己被扣發(fā)薪金轉(zhuǎn)嫁給他人。六、檢查指導(dǎo)二級單位效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位效能監(jiān)察項目運行實
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