人力資源部崗位職責3篇.docVIP

文秘知識/崗位職責 人力資源部崗位職責3篇 *目錄. 人力資源部崗位職責. 人力資源部主辦崗位職責. 人力資源部崗位職責所屬部門：人力資源部直接上級：總經(jīng)理直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作主要職責與工作任務：1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.4、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作權力和責任：權力：對公司編制內(nèi)招聘有審核權對公司員工出勤的審核權對公司員工手冊有解釋權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權本部門預算內(nèi)的費用使用權責任：對本部門的整體工作績效負責對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責對公司人員供應的及時性負責對下屬人員的工作負直接領導責任考核指標：員工滿意度、部門合作滿意度人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理人員供應及時性、重要任務完成情況人力資源部主辦崗位職責人力資源部崗位職責（2） 1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。6.負責員工人職、轉正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。8.負責公司員工工作紀律的檢查。9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。12.負責公司集體戶口的管理。13.完成領導交辦的其他工作。人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責（3） 一、人力資源部經(jīng)理崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)違紀職工處罰條例進行紀律檢查，提出處罰意見。5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。8、完成上級領導交辦的其他工作任務。二、勞資、保險管理員崗位職責1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務。三、考勤、檔案員崗位職責1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務。四、人力資源管理員的職責1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材（資料），組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。3、配合相關