人事科科長崗位說明書.doc

人事科科長崗位說明書一、基本資料崗位名稱人事科科長崗位編號所在部門人事科崗位定員1直接上級行政副院長所轄人數(shù)（數(shù)量）直接下級人事科副科長崗位分析日期二、職責與工作任務描述1.在院長的領導下，負責主持人事科的全面工作，做好人事管理、人才選拔、人才聘用、獎懲、績效管理和思想教育工作，不斷提高人力資源管理水平和工作質(zhì)量。2.根據(jù)醫(yī)院的實際情況和人力資源狀況，制定和完善人力資源規(guī)劃和階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行，確保醫(yī)院人事管理與醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標同步。3.組織并督促部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作目標、指標和任務，確保上級政令的正確及時傳達與執(zhí)行，確保本部門各項工作的有序開展和有效管理。4.根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)院要求，組織制定人事科內(nèi)部及與工作相關的各項規(guī)章制度和各項工作執(zhí)行流程，并監(jiān)督執(zhí)行。5.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，調(diào)查、統(tǒng)計、分析醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各部門的人員配置計劃。6.做好每年大中專畢業(yè)生的接受計劃，并組織相關部門主管進行面試，及簽訂協(xié)議。7.組織為填補空缺崗位而進行招募、面談和甄選應聘人員的工作。8.負責辦理員工辭職、調(diào)出、招聘、錄用及調(diào)入的審批手續(xù)，解決勞動關系糾紛問題。9.協(xié)助集團公司做好新員工的上崗培訓工作，介紹醫(yī)院各類基本規(guī)章制度、員工守則、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化等有關內(nèi)容，做好培訓效果的考核評估。10.協(xié)助制定醫(yī)院獎金分配方案，并核算各科室獎金分配中的工作量指標，通知財務部。11.負責擬定醫(yī)院的薪酬管理制度和福利制度，做好全院的薪資管理，對醫(yī)院崗位等級工資及時做好測算、分析及總結(jié)工作。12.負責有關人事任免、調(diào)配、獎懲、保險核算、員工檔案等日常人事管理工作。13.負責人事科人員的選撥、配備，并指導下屬員工制定階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行。14.組織落實醫(yī)院員工隊伍建設和員工培訓計劃，不斷提升整體素質(zhì)。15.指導分管職稱晉升者做好每年一次的各級各類員工的職稱評審工作及職業(yè)資格證書注冊登記等工作。16.設計崗位考核制度，協(xié)同稽查科考核本部門的人事管理及評估下屬員工的工作績效，及時上報稽查科。17.定期組織本部門員工討論現(xiàn)階段工作狀況，做好醫(yī)院內(nèi)部各科室與人事科有關的協(xié)調(diào)工作，保持良好的合作關系。18.負責向院領導提交人事相關的討論內(nèi)容，并及時執(zhí)行討論結(jié)果。19.協(xié)助落實醫(yī)院對外宣傳、大型活動、外事和對外聯(lián)絡等相關工作，建立良好的醫(yī)院與外界的溝通渠道。20.負責科室內(nèi)部使用的資產(chǎn)的管理、維護和保養(yǎng)，做好科室內(nèi)經(jīng)費預算管理。21.及時向行政副院長匯報人事科工作問題、提出建議、反饋各類信息。22.完成院領導指派的各項臨時性工作任務。三、權限：領導權，人事科工作的領導權考核權，對直接下屬工作的指導、監(jiān)督及考核權裁決權，對所屬下級工作爭議的裁決權審批權，科室內(nèi)預算范圍內(nèi)財務開支的審批權建議權，下屬崗位調(diào)整，獎懲的建議權 監(jiān)督權，對人事科各項職能履行情況的監(jiān)督權審查權，對本科室各類上報材料、報表的內(nèi)容審查權檢查權，對人事科各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查權索取權，對各科室人員需求計劃、統(tǒng)計報表等文件的索取權聯(lián)絡權，在院領導的授權下與外界聯(lián)絡權決定權，在院領導的授權下開展外事活動的決定權四、工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系（醫(yī)院內(nèi)部有密切的協(xié)調(diào)關系的科室及崗位：）全院各科室外部協(xié)調(diào)關系（有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關系的外部單位及部門：）市衛(wèi)生局、人事局、勞動保障部門、大專院校、人才市場、招聘媒體、其他醫(yī)院相關科室等五、任職資格教育水平大學本科及以上學歷專業(yè)醫(yī)學類、公共衛(wèi)生、人力資源管理、管理學等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷醫(yī)院管理知識培訓，醫(yī)院人力資源管理知識培訓，相關法律法規(guī)知識培訓經(jīng)驗10年以上二級醫(yī)院工作經(jīng)歷，2年以上醫(yī)院本崗位管理經(jīng)歷知識熟悉人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法的一般知識，熟悉企業(yè)管理與公共關系有關知識，了解與醫(yī)院有關的經(jīng)營、管理和技術知識，了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢、具備計算機等辦公用設備的應用知識，具備一定的專業(yè)外語知識能力具備較強的領導能力和宏觀分析調(diào)控能力，很強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，很強的計劃制訂和執(zhí)行能力，較強的公文寫作和表達能力，具備一定的