律師事務(wù)所考核工作總結(jié)報告.doc

律師事務(wù)所考核工作總結(jié)報告 篇一：律師事務(wù)所考核工作總結(jié) *年度，*律師事務(wù)所在省司法廳、省律協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，秉承“以真誠求信譽，以質(zhì)量求生存”宗旨，經(jīng)全體律師齊心協(xié)力，開拓進取，使各項工作穩(wěn)步、健康發(fā)展，取得了明顯的成就，現(xiàn)具體總結(jié)如下： 一、加強隊伍建設(shè)，提升團隊整體形象。 *律師事務(wù)所自*建所以來，始終堅持狠抓隊伍建設(shè)，利用引進、招聘、律師推薦、所內(nèi)培養(yǎng)等多種人才吸納方式，廣收優(yōu)秀人才，打造了一支政治覺悟高、業(yè)務(wù)精湛、品行端正、作風正派的律師團隊。，具有高級律師資格和碩士以上教育背景的律師占全所執(zhí)業(yè)律師的60%。 我們不僅通過各種形式廣納人才，更注重律師對伍思想教育和職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律方面的素質(zhì)培養(yǎng)。我們的做法是：（1）充分發(fā)揮經(jīng)驗豐富的老律師的幫帶作用，將老律師工作刻苦、認真的優(yōu)良作風發(fā)揚傳承。（2）制定每周五下午兩小時學習例會制定，將業(yè)務(wù)學習和思想教育有機的結(jié)合起來，并有專門所領(lǐng)導(dǎo)抓此項工作。（3）開展“先做人，后做律師”的專項教育活動，通過李莊事件，對年輕律師開展人生觀、價值觀的大討論，使其充分認識到：做人乃立足之本，只有做好人，才能做好律師。（4）利用各種形式組織律師業(yè)務(wù)培訓，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一年來，我所除了組織律師參加省廳、省律協(xié)組織的繼續(xù)再教育外，還組織律師參加了侵權(quán)責任法、行政訴訟法、金融保險業(yè)務(wù)研討等多部法律法規(guī)的學習。 加強律師對伍建設(shè)，不僅為我所補充了新鮮血液，增強了集體戰(zhàn)斗力，也為我所的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)保障。 二、拓展服務(wù)領(lǐng)域，強化服務(wù)質(zhì)量，全面開展律師業(yè)務(wù)活動。 隨著法治社會的日益形成，律師的服務(wù)領(lǐng)域也隨之拓寬，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我所也日漸將原來著重傳統(tǒng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放型服務(wù)，先后成立了金融證劵、房地產(chǎn)與投資、企業(yè)改制與破產(chǎn)管理、知識產(chǎn)權(quán)等研究小組，研究新領(lǐng)域的新問題， 特別是在社會主義新農(nóng)村舊房改造建設(shè)領(lǐng)域，我們訴在舊房拆遷、補償、工程建設(shè)、宅基地和承包地調(diào)整一系列環(huán)節(jié)中，摸索出了一整套成熟的經(jīng)驗，成功地指導(dǎo)了*市惠濟區(qū)花園口鄉(xiāng)石橋村的舊房改造。 在辦理重大、敏感、群體性案件中，我所嚴格按照省司法廳關(guān)于加強律師辦理重大、敏感、群體性案件指導(dǎo)監(jiān)督意見，堅持律師事務(wù)所統(tǒng)一受案、主任把關(guān)及報告制度，指派政治上靠得住，業(yè)務(wù)上素質(zhì)高，經(jīng)驗豐富的律師代理。 三、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，指導(dǎo)律師承擔社會責任。 法律通過強制力規(guī)范人們的行為，是社會和諧有序的發(fā)展，作為法律使者的律師，要完成使命，就要求每個律師在執(zhí)業(yè)活動中嚴格遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。一年來，我所律師嚴格做到了不吃請、不接受當事人任何形式的饋贈和非法利益；不允許律師與對方當事人非法接觸；不允許以任何形式影響法官、仲裁員公正辦案；在受理案件和出具公函時，嚴格按照訴訟文書的標的統(tǒng)一收費；結(jié)案時核實應(yīng)收的代理費，避免私自收費；建立法律顧問點回訪制度；在與同行的關(guān)系上，秉承“以真誠求信譽，以質(zhì)量求生存”，杜絕不正當競爭。 隨著法律服務(wù)市場競爭日益激烈，個別律師為了片面的追求經(jīng)濟利益，淡漠社會責任感。拒不履行法律援助義務(wù)，不參加社會公益活動，甚至為了一己名利，唆使當事人與黨和政府對立，這不僅嚴重地了社會的和諧秩序，更有損律師的形象和使命。去年10月份，我所召開了為期一個月的“律師職責與社會責任”的大討論，是每個律師充分認識到承擔社會責任是律師因承擔的法律義務(wù)。建章立制，強化管理。 律師事務(wù)所管理規(guī)范與否，直接關(guān)系到律師服務(wù)質(zhì)量，關(guān)系到律師的社會形象和發(fā)展方向?？茖W管理、規(guī)范管理，在促進律師事務(wù)所的建設(shè)方面尤為重要。一年來，我所先后召開了五次律師大會，重新修訂和完善了統(tǒng)一受案收費制度、財務(wù)管理制度、執(zhí)業(yè)律師利益沖突查處制度、投訴查處制度、重大案件集體討論制度、律師文明服務(wù)規(guī)則、承辦案卷歸檔和管理辦法等一系列規(guī)章制度，是所的管理活動步入科學管理、規(guī)范管理的軌道。 五、存在的問題和今后的打算： (1)、業(yè)務(wù)面拓展不夠，對新領(lǐng)域出現(xiàn)的新問題，不能夠及時的跟進，并展 開有效的法律服務(wù)。 （2）、卷宗歸檔不及時，有拖拉現(xiàn)象。 （3）、個別律師吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神不強。 本所在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚開拓進取、與時俱進的精神，改正不足，吸取教訓。在新的一年里，以新的發(fā)展、新的成就為當事人的合法權(quán)益，促進憲法和法律的正確實施，為社會提供更好、更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)而奮斗。 *律師事務(wù)所 篇二：律師事務(wù)所檢查考核自評報告 XXXX律師事務(wù)所20XX年度檢查考核自評報告 20XX年,在市局、市律協(xié)的殷切關(guān)懷和大力支持下，在我所合伙人的正確領(lǐng)導(dǎo)下，大家共同努力發(fā)揚誠實守信、艱苦奮斗、銳意進取的工作作風和團隊精神，在思想上、政治上、各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、事務(wù)所建設(shè)和發(fā)展等各方面都取得了可喜的成績。在我所黨支部的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，嚴格要求律師遵守律師執(zhí)業(yè)紀律和執(zhí)業(yè)道德規(guī)范，加強對共產(chǎn)黨員先進性的深刻理解和認識，以高度的社會責任感和使命感，不斷提高思想政治素質(zhì)。 一、我所基本情況 (1)人員基本情況。我所執(zhí)業(yè)律師共33人，其中：共產(chǎn)黨員10人； (2)合伙人分工情況：我所共有合伙人10人并成立了律管委員會，委員3人；合伙人XX對律所事務(wù)所全部工作負責，主管律所財務(wù)及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律； (3)我所公共條件情況：辦公面積近500平方米、固定資產(chǎn)凈值50萬余元本年度無新增固定資產(chǎn)； (4)本年度本所及律師受到表彰處分情況：本年度律所嚴格遵守律師執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德，未受到相關(guān)部門的任何處分。 二、業(yè)務(wù)情況 (1)案件總數(shù)873件，其中擔任法律顧問103家，辦理刑事案件36件，辦理民事案件20件，辦理非訴訟法律事務(wù)225件，辦理咨詢和法律文書247件； (2)本所的專業(yè)特色：我們這個群體中的每個人除擁有優(yōu)秀的個人能力外，同時也有一致的目標和共同的價值觀，從而使我們能滿足客戶不斷變化更新的服務(wù)需求。運用團體智慧服務(wù)于客戶，這使我們的服務(wù)建立在全體同仁上下協(xié)力的基礎(chǔ)之上，自然也就更為全面、專業(yè)。服務(wù)的專業(yè)及與客戶合作的多年經(jīng)驗讓我們在提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)的同時，也擁有足夠的能力去應(yīng)付的機遇與挑戰(zhàn)。 針對不同客戶服務(wù)要求的特殊性，我們會為其出具度身而做的法律建議和及時的法律幫助，XX的每位律師也會對客戶的服務(wù)需求給予迅速反饋、回復(fù)。這一切為我們贏得了客戶的高度贊譽?？偠灾?，我們以助客戶的成功與發(fā)展為己榮。 (3)本所建立和落實各種制度的情況，尤其是重大、敏感、群體性上報及辦理情況和集體討論情況； 本所建立相當完善的各項管理制度，為抓落實，律所每兩周有例會制度，每月不定期集中進行學習及重大案件的討論，每月一次月例會，每年有一次年例會。對律所承接的重大、敏感、群體性案件，實行“先上報、后接案”的規(guī)定，未經(jīng)批準，不得接案。 (4)案卷歸檔情況 A、結(jié)案數(shù)：682 B、歸檔數(shù)：651 C、歸檔率：95% 三、本所職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律遵守情況 (1)投訴制度建立落實情況： 律所建立投訴制度，以方便委托人對律師違反職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律的投訴。投訴電話：XXXXXXXXXXX，負責人：XXX，職位：辦公室主任。 (2)本年度本所接到投訴的數(shù)量和上級批辦的投訴數(shù)量為0。 四、政治業(yè)務(wù)學習情況 （1)法治理念、榮辱觀教育及日常政治理論學習情況； 律所事務(wù)所每兩周例會的一項內(nèi)容，就是對律師進行社會主義法治理念、榮辱觀教育，以圍繞“保民生、保增長、保穩(wěn)定”、“律師是中國特色社會主義的法律工作者”和“黨的利益至上，社會利益至上，憲法和法律至上”的主題教育。 (2)本所律師繼續(xù)教育、學歷教育、外出專業(yè)培訓情況： 本所律師XXX和XX參加中國法律教育培訓中心公司法司法解釋三、四與新類型公司訴訟暨公司經(jīng)營管理法律風險防范專題研討會。 (3)對新執(zhí)業(yè)律師及年輕律師、實習律師指導(dǎo)情況：對新執(zhí)業(yè)律師及年輕律師、實習律師指派相應(yīng)的專職律師進行指導(dǎo)。 (4)黨建和團建情況 律所已建立律師事務(wù)所黨支部和團支部。 五、律師事務(wù)所日常管理情況 （1）合伙人會議、律師會議召開情況 合伙人合議分為例會和臨時會議，例會每月一次，臨時會議由兩名以上合伙人提議可臨時召開。 （2）本年度的重大事件和組織的較大活動： A、我所被XX市司法局、共青團XX市委員會認定為XX市青年文明號。 B、我所被XX市民族宗教事務(wù)委員會、XX市民族團結(jié)進步促進會命名為XX市維護少數(shù)民族群眾合法權(quán)益示范基地稱號。 C、我所在中央統(tǒng)戰(zhàn)部和司法部組織下，參加同心律師服務(wù)團，與XX省XX市XX縣結(jié)成對子，將在未來幾年內(nèi)對該縣進行義務(wù)法律援助和法律培養(yǎng)。 D、我所舉辦事務(wù)所成立九周年紀念。 E、本所的其他重大活動詳見律所網(wǎng)站（）。 （3）本所團隊建設(shè)，文化建設(shè)情況 律所歷來重視團隊和文化建設(shè)。團隊運作是律師事務(wù)所發(fā)展的大勢所趨。打造一流的團隊，一流的品牌，一直作為XX律師事務(wù)所的發(fā)展目標。中國加入世界貿(mào)易組織以及市場經(jīng)濟體制的不斷完善為我國企業(yè)和律師業(yè)的發(fā)展帶來了勃勃生機。XX律師秉承為客戶提供“XXXXXXXXXXXXX”的信念，為客戶爭取每一個機會，努力實現(xiàn)客戶利益的最大化，從而也為XX律師的發(fā)展開辟更為廣闊的空間。XX律師為客戶提供專業(yè)化、團隊式的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)多層次的法律需求，服務(wù)于客戶。本所律師以律師事業(yè)作為畢生的追求，在嚴格的紀律和機制的約束下，確保及時協(xié)助委托人預(yù)防與化解各類風險，最大限度地維護當事人的合法權(quán)益。 篇三：考核工作總結(jié) 現(xiàn)就本次考核工作總結(jié)如下： 一、基本情況 湖南XX律師事務(wù)所，共3名律師，均為專職律師，其中合伙人3名。此次共3名律師參加考核（初審），考核結(jié)果3名全部稱職。 二、考核工作安排和布署情況 1、收到市局文件后于第一時間組織全體工作人員召開會議，認真學習文件精神，由曾向前主任負責主持考核工作，對本所律師的品行鑒定、業(yè)務(wù)及收入、完成規(guī)定義務(wù)及會費繳納幾個方面并結(jié)合全國律協(xié)律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則第八條、省律協(xié)湖南省律師執(zhí)業(yè)年度考核實施細則（試行）第六條的規(guī)定的內(nèi)容，對律師進行考核。 2、考核的內(nèi)容 （一）律師在執(zhí)業(yè)活動中遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和行業(yè)規(guī)范，履行法定職責的情況； （二）律師遵守律師協(xié)會章程，履行會員義務(wù)的情況； （三）律師辦理法律服務(wù)業(yè)務(wù)的數(shù)量、類別和服務(wù)質(zhì)量，辦理重大案件、群體性案件的情況，遵守重大事項報告制度的情況； （四）律師履行法律援助義務(wù)，參加社會服務(wù)及其他社會公益活動的情況； （五）律師受行政獎懲、行業(yè)獎懲的情況； （六）律師完成規(guī)定的教育培訓情況； （七）律師參加社會保險和執(zhí)業(yè)責任保險的情況； （八）律師遵守律師事務(wù)所章程及管理制度，履行律師工作職責的情況； （九）省司法行政機關(guān)規(guī)定的其他內(nèi)容。 3、考核方式：由各律師嚴格按照全國律協(xié)律師執(zhí)業(yè)年度考核規(guī)則第八條、省律協(xié)湖南省律師執(zhí)業(yè)年度考核實施細則（試行）第六條的規(guī)定自核，并認真如實的填寫律師年度考核登記表，作出個人總結(jié)。在規(guī)定時間內(nèi)將考核表上交給主任主持召開年度考核評