勞務(wù)派遣告知書.doc

勞務(wù)派遣公司員工入職告知書 您好！歡迎您加入本公司：您的入職時間為 ，您將與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由公司派遣到用人單位工作，用工形式屬于勞務(wù)派遣，即由 勞務(wù)派遣公司派遣到 公司工作。須知以下條款：1、 派遣職工應(yīng)學習和了解公司與用人單位的各項規(guī)章制度，遵守公司與用人單位的勞動紀律和相關(guān)規(guī)定。2、 派遣期間，公司與用工單位可根據(jù)工作需要以及派遣員工的技能調(diào)整其工作崗位。3、 派遣員工應(yīng)嚴格按照崗位職責要求。經(jīng)公司或用人單位相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責的，將按照用工單位的相關(guān)規(guī)定處罰；屢教不改的，用工單位將有權(quán)退回公司，公司有權(quán)終止勞動合同。4、 用人單位根據(jù)派遣員工的工作性質(zhì)按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動保護用品。5、 用人單位給予派遣員工的人事處分，視同為公司給予的人事處分。6、 有下列情況之一的，用人單位有權(quán)隨時將派遣員工退回公司：1. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；3. 失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；4. 派遣員工不能勝任工作，經(jīng)用人單位培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5. 日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；6. 在用工單位打架、滋事、非法罷工的；7. 用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議到期，且不續(xù)簽的；8. 法律規(guī)定的其他情形。7、 有下列情況之一的，公司有權(quán)隨時與派遣員工解除勞動合同：1. 因試用期不合格被用人單位退回，同時拒絕公司重新派遣新崗位的；2. 嚴重違反公司或用人單位規(guī)章制度的；3. 同時與其他單位建立勞動關(guān)系的；4. 隱瞞個人真實情況，導致公司的相關(guān)用工信息錯誤的；5. 派遣職工患病或非因工負傷被用工單位退回，不能從事由公司另行安排的工作的；6. 被依法追究刑事責任的。8、 有下列情況之一的，公司或用人單位根據(jù)實際情況給予處罰：1. 不按照用工單位作息時間按時上下班，一月內(nèi)出現(xiàn)三次或以上遲到或早退的；2. 上班時間無故串崗，嬉戲打鬧，電話閑聊，在工作時間內(nèi)打牌、玩游戲，消極對待或擅自離崗的，視情節(jié)按曠工或給予現(xiàn)金處罰；3. 不遵守用工單位規(guī)章制度擅自離崗的，給予警告處罰，并承擔由此造成的一切后果；4. 無故曠工一天，作嚴重警告處理；無故曠工三天（含三天）以上的，視為自愿與公司解除勞動合同，作除名處理。9、 嚴格遵守用工單位考勤制度，不遲到，不早退。如需請假，須取得相關(guān)領(lǐng)導的批準，并書寫請假條交由領(lǐng)導簽字候方可離開，領(lǐng)導未簽字的視為無效，擅自離崗視為曠工，扣雙倍工資。10、 派遣員工工資標準由用人單位確定，按合同由公司支付工資；派遣員工的具體工資制度與考核制度，按用工單位制定制度執(zhí)行。11、 派遣員工享有用工單位或公司的升遷和獎懲制度。12、 該制度適用于本公司所有派遣員工，解釋權(quán)歸公司所有。13、 本制度自員工入職之日開始