幼兒園園長聘用合同.doc

實驗幼兒園園長聘任合同甲方（用人單位)： 法定代表（負責人)： 乙方（勞動者)： 出生年月 居民身份證號碼： 常住地址： 為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同有效期 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作報酬及內(nèi)容（一）園長工資 元/月（包括由甲方支付的五險一金），每年發(fā)十二個月工資，工資發(fā)放時間為上班日期起滿一個月日期（每月10日）發(fā)放，獎金、超工作量工資及其它補助按園內(nèi)相關規(guī)定發(fā)放。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質保量完成甲方安排的工作任務。（三）工作內(nèi)容1、全園的安全工作；2、招生宣傳工作；3、日常保教工作；4、重大活動的組織；5、教師的考評考核工作；6、全園安排的其他工作；7、園長有權對違反工作制度的教職員工進行解聘。（四）工作考評1、學期考評：幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全責任事故（指幼兒園安全責任事故所用的費用在300元以下)，辦園規(guī)范、記錄完整的發(fā) 500元考評獎。2、聯(lián)查考評：在全園聯(lián)查中獲得第一名的獎100元，第二名的獎50元，第三名的獎30元，最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除)。三、勞動保護和勞動條件 甲方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必需的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度，乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的合法權益，有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。1、 私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的；2、私下將生源介紹到其他幼兒園的；3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的；4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必需的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的；5、乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的；6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止，后經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。六、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以上書面形式通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的. （三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方： 1、乙方患病或非因公受傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 （四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同 （五)乙方有以下情況之一的，甲方不得解除勞動合同：1、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；2、 因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情況之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。七、違背勞動合同的義務甲乙雙方一方無正當理由不履行本合同，應由違約方賠償另一方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習，培訓學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓及餐旅住宿等費用。八、本合同一經(jīng)甲乙雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須履行。九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。甲方：（蓋章） 乙方（簽