經(jīng)理助理人事助理職責(zé).doc

經(jīng)理助理人事助理職責(zé) 1員工招聘 11根據(jù)公司經(jīng)營的需要，不斷補充和吸收各類有用人才，組織應(yīng)聘人員面試、筆試，聽取用人部門意見，與行政人事部理商議后提出最終人選意見，報總經(jīng)理審批。 12組織應(yīng)聘者體檢，并負責(zé)辦理有關(guān)接收手續(xù)。 13為員工轉(zhuǎn)正、人員安排等做好準(zhǔn)備。 14建立人才資源庫和備用人員檔案。 15與各有關(guān)業(yè)務(wù)單位及勞動人事部門建立良好的工作關(guān)系，爭取更多的工作方便與支持。 2工資管理 21對全市范圍內(nèi)同行業(yè)工資水平進行摸底測算得出平均數(shù)據(jù)。 22根據(jù)本公司的情況，就公司員工工資結(jié)構(gòu)組成和工資標(biāo)準(zhǔn)提出意見。 23對本公司的工資實現(xiàn)計算機管理，并使之不斷完善，更加合理，更加科學(xué)。 24定時上報工資月報，并接受有關(guān)部門的審查。 25協(xié)助制定本公司員工的工資及其它各項津貼的發(fā)放表。 26負責(zé)辦理本公司員工的各種保險。 27監(jiān)督、統(tǒng)計及匯總各部門考勤；負責(zé)考勤卡的填寫、核對及管理，做好公司全體員工考勤的匯總工作。 3員工管理 31根據(jù)公司總體的人事管理制度規(guī)范人事管理。 32不斷補充和完善勞動管理規(guī)定，并認真貫徹執(zhí)行。 33對員工紀律、禮貌、服務(wù)態(tài)度、著裝儀表等進行檢查，做到獎懲有據(jù)。 34組織新員工的試用期考評、辦理勞動合同等手續(xù)。 35協(xié)助各部門審核員工年假情況。 36協(xié)助各部門對員工進行階段和年終工作情況的評估。 37制定優(yōu)秀員工的獎勵辦法。 38系統(tǒng)安排公司員工年度體檢，做好員工計劃生育工作。 4檔案管理 41負責(zé)公司員工資料檔案記錄與保管。 42建立公司人事資料檔案，部分實行計算機管理。 43建立有關(guān)員工的勞動福利檔案。 44建立員工簡明檔案，提供給總經(jīng)理備查。 45建立員工晉級、處分、任免、辭退、檔案移交等資料檔案。 46建立臨時工檔案。 5培訓(xùn) 51建立完善新員工崗前培訓(xùn)制度。 52撰寫每期培訓(xùn)結(jié)束后的試卷評判或小結(jié)。 53調(diào)查各部門培訓(xùn)情況，建議其不斷改進培訓(xùn)方法、內(nèi)容。 54解答員工關(guān)于培訓(xùn)情況、內(nèi)容等方面的問題。 55做好對外聯(lián)系培