企業(yè)員工行為準(zhǔn)則最新版.doc

.第一章 員工守則第一條 遵守國家法律、法規(guī)第二條 遵守公司規(guī)章制度及工作守則第三條 維護(hù)公司的利益，不化公為私第四條 盡忠職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、保守業(yè)務(wù)上的秘密第五條 保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為精選范本 第二章 員工錄用、離職第一節(jié)錄用一、 公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。二、經(jīng)公司面試合格者，到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)后，即成為本公司的員工，權(quán)利義務(wù)需依本公司制度。三、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)需提供以下入職手續(xù)：1、身份證復(fù)印件正、反面 2、畢業(yè)證復(fù)印件3、1寸免冠近期照片 4張 4、戶口本復(fù)印件：第一頁和本人信息頁5、健康體檢表：可到區(qū)醫(yī)院或市醫(yī)院去體檢6、無劣跡證明：可到所在社區(qū)或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具7、相關(guān)職稱復(fù)印件四、 崗前培訓(xùn)凡新工人、實(shí)習(xí)、代培人員，在分配工作前先由人力資源部組織企業(yè)管理部、安全生產(chǎn)部、用工部門等相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)，崗位工人進(jìn)行三級(jí)安全教育。培訓(xùn)后在車間指定工人的指導(dǎo)下方可進(jìn)入操作崗位。五、 試用期試用期均為1個(gè)月（除特殊崗位、特殊人員外），合格者轉(zhuǎn)正，不合格者辦理離職。六、 員工轉(zhuǎn)正試用期滿后人力資源部會(huì)通知用工部門，按轉(zhuǎn)正流程履行轉(zhuǎn)正手續(xù)。第二節(jié) 員工離職員工離職需提前1個(gè)月與用工部門或公司提出書面申請(qǐng)，用工部門或公司按照申請(qǐng)確定其離職期限，確定離職日期后，到人力資源部按離職流程履行離職手續(xù)。拒不履行離職手續(xù)擅自離職者，公司有權(quán)扣發(fā)其剩余工資，直到履行完離職手續(xù)后，由人力資源部提供手續(xù)，財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第三章 工作時(shí)間長白班人員每周實(shí)行五天工作制，倒班生產(chǎn)人員執(zhí)行原倒班制度及作息時(shí)間，正常出勤。具體作息時(shí)間：長白班 夏季作息（每年5月1日9月30日） 7：3011：30 13：0017：00 冬季作息時(shí)間（每年10月1日次年4月30日） 8：0012： 00 13： 0016：30三班 8：0016：00 16：0024：00 24：008：00 生產(chǎn)崗位實(shí)行輪班制度，員工須提前1530分鐘到崗做班前準(zhǔn)備。 第四章 假期及待遇第一節(jié) 請(qǐng)假制度：一、員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)一次性事假三天內(nèi)或累計(jì)五天內(nèi)（含五天）的事假由部門負(fù)責(zé)人審批，月末與考勤統(tǒng)一報(bào)人力資源部備查。二、員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)一次性事假三天以上或累計(jì)五天以上的事假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總及行政副總審批，報(bào)人力資源部備查后，方可休假。三、中層以上管理人員請(qǐng)三天（含）以內(nèi)事假，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備查。四、中層以上管理人員請(qǐng)三天以上事假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備查。第二節(jié) 員工請(qǐng)假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等七種。 一、 事假1、如有特殊緊急情況不能到公司請(qǐng)假者，須第一時(shí)間向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，經(jīng)同意后可以休假，休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假理由不充分或影響工作者，主管領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或令其暫緩休假。3、員工請(qǐng)事假未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自休假者，按曠工論處。4、員工年度累計(jì)事假請(qǐng)假上限為45天，一次性事假請(qǐng)假上限為一個(gè)月。5、事假待遇事假期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)超過3天（不含），每增一天事假，除扣除事假工資外，當(dāng)月績效工資少計(jì)發(fā)5%，依次類推至7天；當(dāng)月請(qǐng)7天（不含）以上事假，取消全月績效工資。二、病假1、員工因病或非因工負(fù)傷，不能正常工作，依據(jù)醫(yī)生建議可請(qǐng)病假。2、門診病假超過3日（不含3日）須繳驗(yàn)縣（區(qū)）級(jí)（包含）以上醫(yī)院醫(yī)生開具醫(yī)院診斷書。3、申請(qǐng)病假如有虛偽不實(shí)者，以曠工論處，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。4、病假待遇病假期間計(jì)發(fā)崗位工資70%（不低于本市最低工資），不計(jì)發(fā)績效工資。當(dāng)月病假7天以上取消全月績效。三、工傷假1、本人請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，人力資源部核實(shí)，行政副總審批后，方可休假。2、如本人不能親自辦理，可委托考勤員辦理工傷假，請(qǐng)假手續(xù)。3、工傷假待遇 員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 四、婚假 1、按國家規(guī)定公司員工可享受婚假3天。2、員工婚假須提前一周申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核實(shí)，行政副總審批后，方可休假。3、遇到公司生產(chǎn)、業(yè)務(wù)特殊要求，部門負(fù)責(zé)人可不準(zhǔn)假或令其暫緩休假。4、婚假待遇婚假3天內(nèi)計(jì)發(fā)崗位工資與績效工資。五、喪假1、員工直系親屬（父母或養(yǎng)父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟姐妹）亡故，給予3天喪假；2、喪假3天（含）計(jì)發(fā)崗位工資與績效工資六、產(chǎn)假（參考國務(wù)院令【1998】9號(hào)、吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法(1989年9月11日吉林省人民政府令第25號(hào)）1、凡符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女員工，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假假期依據(jù)國務(wù)院令【1998】9號(hào)文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)產(chǎn)假須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核實(shí)，行政副總審批后，方可休假。3、產(chǎn)假待遇女職工的產(chǎn)假期工資及生育金由醫(yī)保部門統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)支付。七、探親假（參考國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定） 1、享受探親假須具備以下條件： （1）工作滿一年的員工；（2）與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年一次，假期為20天；（3）與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚員工每年1次，假期為20天，已婚員工每四年1次，假期為20天；（4）上述兩種情況不得兼休。( “公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天) 。 2、探親假須提前三天申請(qǐng)，主管副總審核，人力資源部核實(shí)，行政副總審批后，方可休假。 3、若探親假影響公司生產(chǎn)和業(yè)務(wù)，主管副總有權(quán)要求員工暫緩休假。 4、員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院的證明，按病假處理。 5、探親假待遇探親假期內(nèi)計(jì)發(fā)崗位工資，已婚員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返基本路費(fèi)（以汽車票價(jià)或火車硬座為基準(zhǔn)，超過12小時(shí)車程的以火車硬臥為基準(zhǔn)）由單位負(fù)擔(dān)；已婚員工探望父母往返基本路費(fèi)在本人工資30%以內(nèi)的個(gè)人自理，超過的部分由單位負(fù)擔(dān)。第五章 出勤與考核第一節(jié) 遲到與早退1、在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未出勤者為遲到。2、在規(guī)定下班時(shí)間前，提前下班者為早退。3、在上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離崗者視為班中脫崗。4、遲到、早退一次處罰50元；班中脫崗者一次處罰100元；月內(nèi)累計(jì)達(dá)2次者當(dāng)月績效工資計(jì)發(fā)50%；月內(nèi)累計(jì)達(dá)4次者取消當(dāng)月績效工資，部門負(fù)責(zé)人扣罰50元。第二節(jié) 曠工1、在規(guī)定上班時(shí)間遲到、早退超過30分鐘者；2、脫崗超過1小時(shí)者；3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)、假期期滿未辦理續(xù)假手續(xù)、雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗者；4、不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或拒不接受工作任務(wù)者。5、月內(nèi)曠工1天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，當(dāng)月績效工資計(jì)發(fā)50%；月內(nèi)曠工累計(jì)2天取消當(dāng)月全部績效工資；月內(nèi)連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天，取消當(dāng)月績效，并予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章 薪酬與福利一、個(gè)人薪酬總額包括了固定工資、績效工資、福利三部分組成。二、工資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月26日至下月25日。于次月15日發(fā)放。如遇節(jié)假日則提前或順延發(fā)放；當(dāng)月工作日期未滿一周，該月工資將連同下月工資一同核發(fā)。三、工資采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式核發(fā)薪資，工資卡由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一辦理；工資卡遺失后及時(shí)向財(cái)務(wù)部提出書面報(bào)告，以及時(shí)更換賬號(hào)。四、社會(huì)保險(xiǎn)1、公司為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。2、員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬戶中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局。3、員工在職期間保單由公司統(tǒng)一保管。五、 福利津貼福利津貼包含餐補(bǔ)津貼、交通津貼、房補(bǔ)津貼、高溫津貼、工齡津貼、班段長津貼、夜班津貼以上福利津貼詳細(xì)規(guī)定按照東焦人字2010第36號(hào)文件執(zhí)行。1、 餐補(bǔ)津貼（1）公司為員工提供一定的餐補(bǔ)，員工可憑餐卡到餐廳用餐；（2）公司安排住宿的專工專職人員，補(bǔ)助135元/人月；（3）其他人員以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)按2元/日給予補(bǔ)貼。（不含出差補(bǔ)助天數(shù)）2、公司上下班時(shí)間有班車接送員工。3、賀儀 公司員工本人結(jié)婚，可持結(jié)婚證到工會(huì)領(lǐng)取結(jié)婚禮物一份。六、工資扣除1、個(gè)人收入所得稅；2、由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用；3、員工違反公司有關(guān)規(guī)定的罰金；4、因核算錯(cuò)誤而溢發(fā)的部分；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。第八章 員工行為規(guī)范 第一節(jié) 總則為了提高員工自身素質(zhì)，規(guī)范員工日常行為，營造優(yōu)秀企業(yè)文化，培育一流的優(yōu)秀員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，特制定本行為規(guī)范。 第二節(jié) 著裝一、要求全體員工在工作時(shí)間穿著全套工作服，并端正佩帶胸卡。二、在集體活動(dòng)時(shí)，若無特別要求，全體員工應(yīng)穿著整潔工作服出席。三、參加與工作有關(guān)的社交活動(dòng)時(shí)，要求穿著整潔、大方、得體。第三節(jié) 言談舉止一、同事之間談吐要文明、不打鬧，互敬互助、相互團(tuán)結(jié)。二、在他人講話時(shí)，要認(rèn)真聆聽，有必要時(shí)應(yīng)做記錄。 三、接待客人要謙遜有禮。四、坐要有坐相，站要有站姿。五、與他人交流時(shí)，要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，講話時(shí)要清晰流利，語言簡單明了。 六、行走時(shí)要穩(wěn)重，不做小動(dòng)作。多人行走時(shí)要做到“兩人成行，三人成列”。七、參加集體、社交活動(dòng)時(shí)，舉止大方、言談得體。八、同事見面要互相問候（語言問候或是肢體動(dòng)作）。九、接打電話要用禮貌用語；接聽時(shí)要先問候“您好！”并說明自己的部門，然后再詢問對(duì)方情況；打電話時(shí)要問候?qū)Ψ胶笤僬f明自己打電話的目地，要求表達(dá)簡單扼要。十、不得在工作時(shí)間打電話聊天或打電話說與工作無關(guān)的事。十一、特別規(guī)定：工作時(shí)間辦公室要求敞門，全體員工在工作時(shí)間不得做與 工作無關(guān)的事。第四節(jié) 就餐一、在公司食堂就餐1、員工按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐。 2、打飯時(shí)自覺有序排隊(duì)，自覺刷卡，不得簽字取餐。3、餐后請(qǐng)自覺將座位讓給剛到就餐的同事。4、杜絕浪費(fèi)，按個(gè)人份量添加飯菜。5、餐后剩下的殘?jiān)惯M(jìn)殘?jiān)皟?nèi)，不得到處亂倒。6、就餐時(shí)不得喧嘩或?qū)嵤┢渌绊懰司筒偷男袨椤?、就餐后洗涮餐具要節(jié)約用水，自覺關(guān)閉水龍頭。二、因工作原因與公司以外的他人就餐，要注意就餐禮儀，樹立良好的個(gè)人形象和公司形象。第五節(jié) 住宿一、住宿員工要自覺遵守公寓樓管理制度，愛惜公物，不得損壞房間用品。二、樓道嚴(yán)禁亂倒水，亂堆亂扔垃圾，不準(zhǔn)從窗口向外亂扔雜物和倒污水。三、看電視時(shí)不能亂調(diào)臺(tái)，要尊重多數(shù)人的意見，更不能大聲喧嘩影響他人。四、公寓內(nèi)不允許使用電爐子，電飯鍋等電氣設(shè)備，不能在公寓內(nèi)做飯聚眾會(huì)餐。五、公寓內(nèi)物品擺放整齊，室內(nèi)衛(wèi)生干凈，不允許亂掛衣物，不準(zhǔn)在墻上亂貼、亂畫。第六節(jié) 洗浴一、員工按浴池規(guī)定時(shí)間洗浴。二、沐浴時(shí)需妥善保管自己的衣物和物品，防止遺失和損壞。三、在浴室要注意安全，防止滑倒和摔傷及燙傷。四、注意愛護(hù)設(shè)施，不準(zhǔn)擅自拆移淋浴設(shè)施。五、每位員工都應(yīng)有環(huán)保和節(jié)約意識(shí)，沐浴時(shí)必須節(jié)約用水。第七節(jié) 環(huán)境衛(wèi)生 一、各崗位員工有責(zé)任打掃和維持本崗位所涉及的環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生。二、全體員工有義務(wù)保持公司的環(huán)境衛(wèi)生，不得實(shí)施一切破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為，如：隨地吐痰、亂扔垃圾、踩踏草坪、攀折樹木、隨意潑水、亂堆亂放等。三、全體員工有權(quán)阻止任何人實(shí)施破壞環(huán)境衛(wèi)生的行為，如若對(duì)實(shí)施破壞行為的行為人視而不管，則負(fù)有與破壞行為實(shí)施人連帶責(zé)任。四、各種車輛按指定位置擺放，不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車，外來辦事車輛不準(zhǔn)許進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。五、嚴(yán)禁在廠內(nèi)亂寫、亂貼、亂畫，不許亂踩設(shè)備和室內(nèi)外墻壁，不許私自撕掉公司張貼的通知和公告。對(duì)違反本行為規(guī)范的員工按公司的相關(guān)制度條款處理。經(jīng)教育仍不改正的，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予通報(bào)批評(píng)、離崗培訓(xùn)、辭退、開除處分。第九章 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則：勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)企業(yè)管理的重要措施之一。為嚴(yán)肅紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，增強(qiáng)員工愛崗敬業(yè)的精神，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，特制定本規(guī)定。第二節(jié) 管理職能一、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲工作由主管經(jīng)理審核，日常工作由公司企管部、安委辦、人力資源部負(fù)責(zé)。二、對(duì)全公司各部門勞動(dòng)紀(jì)律遵守情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違紀(jì)員工和模范守紀(jì)員工提出處罰和表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)意見。第三節(jié) 管理要求一、員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作分配，聽從調(diào)動(dòng)和指揮。二、員工必須按照生產(chǎn)（工作）計(jì)劃安排，積極主動(dòng)，保質(zhì)、保量完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。三、員工必須遵守公司各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密和專業(yè)技術(shù)秘密。四、員工在生產(chǎn)過程中，必須認(rèn)真執(zhí)行崗位操作規(guī)程，安全操作規(guī)程，交接班制度，崗位責(zé)任制等。五、員工必須愛護(hù)公司財(cái)務(wù)和公物，節(jié)約原材料及能源。六、員工要遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，在生產(chǎn)和工作時(shí)間不做與生產(chǎn)和工作無關(guān)的事。第四節(jié) 管理內(nèi)容要堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。對(duì)有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。1、在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約成本和能源方面，做出顯著成績的。2、在生產(chǎn)、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、工藝設(shè)計(jì)，改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明或者提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的。3、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。4、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的。5、同壞人、壞事做斗爭，抵制歪風(fēng)邪氣，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績的。6、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、舍已為人，業(yè)績突出的。7、對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、記功、通令嘉獎(jiǎng)、授予公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。 第十章職業(yè)安全第一節(jié) 總則：我公司是以煤為原料經(jīng)化學(xué)加工使煤轉(zhuǎn)化為氣體、液體和固體燃料及化學(xué)品的過程。生產(chǎn)過程連續(xù)化，易燃、易爆、高溫、高壓、易中毒，壓力設(shè)備多、生產(chǎn)工藝條件苛刻、生產(chǎn)規(guī)模大型化、自動(dòng)化等特點(diǎn)。這些特點(diǎn)都決定了我企業(yè)危險(xiǎn)因素的聚集性以及安全管理的重要性和緊迫性。因此，為了您的安全及家人的幸福，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀員工安全守則，切實(shí)提高自身的安全水平、最大限度保護(hù)您的生命安全和身體健康，使企業(yè)能夠持續(xù)健康的發(fā)展。第二節(jié) 職工安全職責(zé)一、自覺遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備維護(hù)規(guī)程等，做到“我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害”。二、保證本崗位工作場(chǎng)所整潔，設(shè)備工具完好，正確使用個(gè)人防護(hù)用品，各種安全防護(hù)裝置不得任意拆除或不用。三、工作前對(duì)機(jī)械、動(dòng)力設(shè)備、工具、安全防護(hù)裝置要進(jìn)行檢查，加強(qiáng)維護(hù)保養(yǎng)，防止發(fā)生故障。四、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自己使用的機(jī)器、設(shè)備，不準(zhǔn)擅自交給他人操作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)動(dòng)用別人的機(jī)械、設(shè)備等。五、有權(quán)拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)違章冒險(xiǎn)作業(yè)人員有權(quán)制止并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。六、交接班時(shí)必須認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問題除要積極處理外，應(yīng)立即請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，答復(fù)后方可交接班。七、發(fā)生事故后，本人和第一發(fā)現(xiàn)的見證人要在保證人身安全的情況下，采取應(yīng)急措施，并及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，不得弄虛作假或隱瞞不報(bào)。第三節(jié) 安全技術(shù)規(guī)則一、一般規(guī)則1、班前、班中不準(zhǔn)喝酒，班中不許打鬧、睡覺、看書、看報(bào)、干私活或脫離工作崗位。2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，自己的專責(zé)工作不得轉(zhuǎn)交他人，也不得開動(dòng)別人的機(jī)器設(shè)備，因事假或調(diào)轉(zhuǎn)崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)必須指派熟悉該崗位操作的工人接替。3、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各崗位不得私自接待外來人員，更不得將小孩帶入工作崗位。4、一切有危險(xiǎn)的機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部分，必須設(shè)有安全防護(hù)裝置，沒有防護(hù)裝置的設(shè)備禁止使用。5、機(jī)器設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)中，嚴(yán)禁觸動(dòng)轉(zhuǎn)動(dòng)部分，禁止修理或調(diào)試。6、所有集液坑、上下水井必須加蓋或圍設(shè)欄桿。必須在井內(nèi)作業(yè)時(shí)，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，排出井內(nèi)有害氣體，方準(zhǔn)進(jìn)入。7、各種受壓容器應(yīng)有良好的安全閥、壓力表，并避免曝曬、碰撞、氧氣瓶要有防震膠圈，嚴(yán)防沾污油脂，乙炔瓶必須有防止回火的安全裝置。8、建筑物必須安全牢固，發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)的現(xiàn)象立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并采取措施修理、加固；平臺(tái)、水池、棧橋、走廊等應(yīng)有一米以上防護(hù)欄桿。采用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝時(shí)，必須經(jīng)過技術(shù)鑒定，符合安全規(guī)定，在開工前要制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程。9、高溫、高空和有毒氣體工作人員，要定期進(jìn)行健康檢查，醫(yī)療單位確定不能擔(dān)任原工作時(shí)，應(yīng)另行分配工作。10、安全帶、受壓容器的安全閥和壓力表、起重機(jī)具、電工的絕緣用品，使用前必須嚴(yán)格檢查，確實(shí)良好，方準(zhǔn)使用，并定期進(jìn)行鑒定。11、廠區(qū)內(nèi)原則上不能用火爐取暖，如室內(nèi)臨時(shí)用火爐取暖時(shí)，必須經(jīng)主管安全的副總批準(zhǔn)，且必須裝有良好的煙囪和通風(fēng)孔，以防煤氣中毒。12、在容器管道內(nèi)動(dòng)火時(shí)，必須將容器內(nèi)部清掃干凈，確認(rèn)無誤方準(zhǔn)工作。 二、煤氣安全規(guī)則1、接觸煤氣崗位人員必須懂得煤氣使用規(guī)則，非煤氣崗位人員禁止動(dòng)用煤氣設(shè)備、禁止使用煤氣照明和取暖。2、發(fā)現(xiàn)煤氣主管道泄漏時(shí)，必須迅速將壓力降到1000pa以下，但不能小于500pa，然后采取消除漏氣的緊急措施。3、所有室內(nèi)水封槽必須嚴(yán)密，并設(shè)有排水管和高出室內(nèi)及工作場(chǎng)所兩米以上的放散管。4、對(duì)煤氣設(shè)備修理前，必須加盲板或采取可靠的措施切斷煤氣來源，經(jīng)生產(chǎn)部門及安全部門人員檢查合格后方準(zhǔn)操作。5、在煤氣管道內(nèi)作業(yè)時(shí)，必須遵守： （1）已有煤氣的一切管道和設(shè)備用盲板切斷，并用蒸氣吹掃干凈。 （2）管道內(nèi)充分通風(fēng)后，再做管內(nèi)氣體分析實(shí)驗(yàn)，確認(rèn)沒有危險(xiǎn)，方準(zhǔn)進(jìn)入管道內(nèi)作業(yè)，若有危險(xiǎn)需戴防毒面具，同時(shí)設(shè)監(jiān)護(hù)人員。 （3）進(jìn)入管道內(nèi)工作人員，應(yīng)佩好腰帶，并連上繩索直通管外，作為聯(lián)系信號(hào)及搶救之用，管外設(shè)監(jiān)護(hù)人員。 （4）作業(yè)人員要經(jīng)常換班，如在管內(nèi)有不舒適等輕微中毒感覺時(shí)，立即離開到空氣新鮮地點(diǎn)休息。 （5）工作用的照明燈必須是防爆型，其電壓不得超過12伏。 （6）動(dòng)火前，必須將管內(nèi)沉積物清除干凈，并采取防火措施，辦動(dòng)火工作票。6、在正使用的煤氣管道上頂動(dòng)火時(shí)，須遵守： （1）作業(yè)者佩帶氧氣呼吸器。 （2）備好防火工具。 （3）采取避免管道壁被燒穿的措施。 （4）只用電焊，不準(zhǔn)用氣焊。 （5）補(bǔ)管道縫隙時(shí)，須先采用石棉塞住等措施，把煤氣外逸減小到最低限度。 （6）管道內(nèi)的壓力要降至1000pa以下，但不能低于500pa，并要嚴(yán)密注意煤氣壓力的變化。 （7）保持作業(yè)地點(diǎn)與有關(guān)崗位的可靠聯(lián)系。 （8）煤氣救護(hù)人員須戴好面具，做好迅速搶救準(zhǔn)備。 （9）負(fù)壓管道上嚴(yán)禁動(dòng)火。若需在負(fù)壓管道十米內(nèi)區(qū)域或管道上動(dòng)火，必須由煤氣專業(yè)人員采取有效措施。三、防火防爆原則 1、嚴(yán)格檢查和保持煤氣管道、設(shè)備、開閉器及各種計(jì)器儀表的嚴(yán)密性。 2、有煤氣設(shè)備、管道的廠房內(nèi)保持通風(fēng)良好。 3、初送煤氣的設(shè)備、管道、不準(zhǔn)用煤氣直接趕空氣。 4、煤氣點(diǎn)火時(shí)，必須先點(diǎn)火后送煤氣，不準(zhǔn)先送煤氣后點(diǎn)火。 5、一切能引起火災(zāi)的易燃品，如苯類產(chǎn)品、甲醇、焦油、洗油等不準(zhǔn)隨地拋擲，當(dāng)有漏油和地上堆積此類產(chǎn)品時(shí)，要立即清除，蓋上砂子。 6、禁火區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁私自動(dòng)火、吸煙、鐵器撞擊、使用非防爆開關(guān)等能引起火花的器具、帶入火種和易燃易爆物品等。 7、禁火區(qū)內(nèi)作業(yè)人員禁止穿化纖服裝。8、禁火區(qū)內(nèi)禁止使用輕油、洗油、苯類等易散發(fā)可燃?xì)怏w的液體或有毒液體擦洗設(shè)備、用具、衣物及地面。 9、禁火區(qū)要備有足夠的防火面具，并設(shè)立防火組織，建立防火制度。 四、電氣安全規(guī)則1、電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好，有防雨、防潮設(shè)施，線路不準(zhǔn)與金屬物綁在一起，各種電動(dòng)機(jī)具必須做到接地良好，設(shè)置單一開關(guān)，禁止一閘多用，電焊工作物和金屬工作臺(tái)同大地相隔時(shí)，要有防護(hù)性接地，一切暴露受電部分，必須有保護(hù)罩。2、電氣配線，電氣設(shè)備和電氣照明應(yīng)符合防火防爆要求。3、臨時(shí)線敷設(shè)如靠近金屬梯，扶手欄桿和走臺(tái)，要有良好接地。4、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)亂拉臨時(shí)線，移動(dòng)用的臨時(shí)燈，必須用不超過36伏安全燈，在潮濕或金屬容器中應(yīng)用不超過12伏安全燈。5、不準(zhǔn)用超容量的保險(xiǎn)絲和保險(xiǎn)卡，禁止使用其他金屬絲代替保險(xiǎn)絲，低壓配電線，不準(zhǔn)用裸線。6、建筑物、構(gòu)筑物的避雷裝置和接地裝置每年必須檢查一次，并有記錄，外部檢查應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行。7、檢修電氣設(shè)備和線路時(shí)，要先切斷電源，并掛上禁合閘牌，特殊情況下需要帶電作業(yè)時(shí)