




已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
新常態(tài)下企業(yè)用工成本研究摘 要:近幾年,中國的經(jīng)濟的增長速度從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長,中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài),經(jīng)濟結(jié)構優(yōu)化升級,企業(yè)需要轉(zhuǎn)型升級以保證經(jīng)濟穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。在新的經(jīng)濟背景下,企業(yè)的勞動關系呈現(xiàn)出新的特點,在轉(zhuǎn)型的過程當中,企業(yè)很可能會因為勞動合同法的實施、通貨膨脹的壓力、員工需求的結(jié)構性調(diào)整和新生代員工追求的變化而導致用工成本增加。企業(yè)要順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,構建和諧勞動關系,必須從以下四個方面做好應對措施,一規(guī)范用工,降低訴訟成本;二實行股權激勵,提高員工積極性;三調(diào)整用工模式,采用復合式用工;四構建企業(yè)文化,提高員工的穩(wěn)定性。關鍵詞:用工成本、和諧勞動關系、新常態(tài)廣東省和諧勞動關系博士后創(chuàng)新實踐基地正式落戶順德,該基地是部省擬共建國家級和諧勞動關系綜合試驗區(qū)的重點項目之一。廣東省有著上百萬家企業(yè),企業(yè)的和諧穩(wěn)定關系著經(jīng)濟能否穩(wěn)定增長。但是,我省正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型時期,勞動關系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期,勞動爭議案件居高不下,這些不僅擾亂和諧勞動關系的構建,更增加了企業(yè)的用工成本。企業(yè)要分析經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關系呈現(xiàn)的新特點,以采取更好的應對措施,降低用工成本,順利實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略規(guī)劃。、 一、經(jīng)濟新常態(tài)下,企業(yè)勞動關系呈現(xiàn)新的特點1、勞動爭議案件涉案標的額越來越大,對中小企業(yè)影響越來越大。我國一直以來以人口紅利來吸引外來投資者,但是隨著富士康、福特等大型國際企業(yè)將生產(chǎn)基地搬到印度、菲律賓以后,我國的一些制造企業(yè)也隨即在那里加蓋廠房,目的就是減少人工成本。我國勞動者的工資普遍增高已是不爭的事實,由以前月平均工資一兩千元上升到現(xiàn)在的七八千元,甚至上萬元,據(jù)調(diào)查顯示深圳2015-2016年月平均工資以達到七千多元,一個普通的中層管理者年薪輕松過十萬,勞動者的工資待遇早已上升到另一個層次。如果此類員工發(fā)生工傷,粗略計算,企業(yè)最少也要支付十萬左右的補償金,若發(fā)生其他勞動關系爭議如社保、薪酬、離職補償?shù)?,涉案標的額也不容小覷。隨著制造企業(yè)利潤空間的壓縮,一個小微制造企業(yè)每年利潤也只不過二三十萬,倘若一個企業(yè)一年發(fā)生一兩個工傷案件,則企業(yè)幾乎處于倒閉破產(chǎn)的邊緣。對目前任何一個企業(yè)來說,勞動爭議案件無小事,關乎企業(yè)存亡,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者必須引起足夠的重視。2、經(jīng)濟新常態(tài)下,廣東省企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級的壓力,勞動關系矛盾增加。我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的階段,需要淘汰部分高耗能、高污染的企業(yè),以機器設備替代密集勞動力,必然會引起部分企業(yè)勞動關系矛盾增加,導致企業(yè)勞動爭議案件連年上升。我國近幾年勞動爭議案件受理情況如下圖:20092014年全國勞動人事爭議仲裁情況1 于宏文總編:中國勞動統(tǒng)計年鑒-2015,中國統(tǒng)計出版社2016年第1版,第344-345頁。1項目 Item200920102011201220132014當期案件受理數(shù) Cases684379600865589244641202665760715163爭議原因勞動報酬 Labour Remuneration247330209968200550225981223351258716社會保險Social Insurances149944159649165665160961解除、終止勞動合同Relieve or End the Labour Contract4387631915118684129108147977155870處理結(jié)果用人單位勝Lawsuit Won by Units954708502874189791878251982541勞動者勝訴Lawsuit Won by Laborers255119229448195680213453217551250284 從上圖可知,中國企業(yè)的勞動爭議案件每年都在增加,導致勞動爭議的主要原因是勞動報酬,從案件處理的結(jié)果來看,勞動者的勝訴率是企業(yè)的3倍以上,導致企業(yè)為此付出高昂的用工成本,如勞動者的經(jīng)濟賠償金、律師費等直接成本,給其他勞動者帶來的負面效應等間接風險成本。廣東省是制造業(yè)大省,以家具、家電、電子制造業(yè)為主,企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)的結(jié)構轉(zhuǎn)型,為提高生產(chǎn)率,降低成本,部分勞動者面臨被裁員或者轉(zhuǎn)崗培訓。廣東省2014年全省勞動爭議案件受理數(shù)為94866件,其中因勞動報酬導致的案件糾紛為34418件,幾乎占到40%,除去調(diào)解結(jié)案的大部分案件的處理結(jié)果依然是勞動者勝訴。由此可知,企業(yè)在勞動爭議案件中,大多處于不利的地位,加劇了企業(yè)用工成本的上升,導致經(jīng)營成本的增加。3、經(jīng)濟新常態(tài)出現(xiàn)一批創(chuàng)新型公司,勞動關系呈現(xiàn)平臺+創(chuàng)客新的雇傭模式。2014年公司法規(guī)定公司注冊資本實繳登記制改為認繳制,取消公司注冊資本最低限額,放寬注冊資本登記條件等。隨即廣東省人民政府頒布了廣東省商事登記制度改革方案,放寬了商事登記條件,一元錢也可辦公司。2015年李克強總理在政府工作報告中提出:“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新?!彪S著政策的放開,全國各地如雨后春筍般出現(xiàn)了許多創(chuàng)新平臺、創(chuàng)業(yè)公司,如順德區(qū)創(chuàng)業(yè)花園、美的全球創(chuàng)新中心、廣東工業(yè)設計城,這些創(chuàng)新平臺有VC/PE的資金支持,有當?shù)卣叩姆龀郑虼宋{了全國各地優(yōu)秀的創(chuàng)客,平臺為創(chuàng)客提供了資金、政策、管理、后勤服務,創(chuàng)客不僅僅聽從雇主的命令來安排工作計劃和工作時間,他們更多的是自由決定展開工作的時間和方式,他們之間的關系由純粹的雇傭關系改為平臺與創(chuàng)客的關系,創(chuàng)客對平臺更多的是經(jīng)濟上的從屬關系,少了傳統(tǒng)意義上的人身從屬性,創(chuàng)客是否是傳統(tǒng)意義上的“雇員”,當兩者發(fā)生糾紛時,是否適用勞動法的法律保護,顯然已經(jīng)成為經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)和政府需要重新考慮的問題。 二、造成企業(yè)用工成本上升的原因1、勞動合同法對用工成本影響的定性分析。在勞動力市場轉(zhuǎn)型升級的過程中,我國一直十分重視平衡改革和就業(yè)的關系。為避免因改革引發(fā)過大的社會動蕩,國家相繼出臺了以勞動法、勞動合同法、社會保險法為代表的核心勞動法律制度,對勞動者的入職、工資、加班費、社會保險、離職、工傷等各個方面做了細致而嚴格的規(guī)定。如我國勞動合同法直接涉及用人單位勞動力成本支出的內(nèi)容主要由六項:第一,用人單位沒與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。第二,試用期內(nèi)支付給勞動者的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。第三,雙方協(xié)商解除勞動關系的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金,補償?shù)臉藴始磩趧诱吖ぷ髅繚M1年折合1個月工資。第四,勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)訂勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。第五,用人單位違法解除勞動關系的,則要向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。第六,安排勞動者加班的,應當支付加班費。第七,應當為勞動者繳納社會保險。這些法律法規(guī)對勞動者而言是增加福利和改善就業(yè)的條件,而對用人單位而言則可能就意味著成本的增加。隨著勞動者社會保障的完善,勞動合同法在實施的過程中也應當完善相關條款,如第四十六條:“規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關系的;勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)訂勞動合同”,應支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)在勞動者與企業(yè)的社會經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了深刻地變化,一方面勞動者的工資水平較高,另一方面勞動者有最低工資標準、社會保險、商業(yè)保險的保障;而企業(yè)經(jīng)營成本不斷上升、社會負擔較大、利潤空間在收窄,企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境十分惡劣,國家對此已經(jīng)做出相應的調(diào)整,下調(diào)社保費率,下一步是否要對勞動合同法的實施做出補充和完善呢?總之,我們要正確認識勞動合同法的實施給企業(yè)帶來的積極影響,它并不會直接導致企業(yè)用工成本上升,只是增加了企業(yè)的違法用工成本,但是隨著環(huán)境的變化,法律的個別條款需要做出補充和完善,平衡利益主體的矛盾,實現(xiàn)公平公正。2、通貨膨脹的壓力,導致企業(yè)員工薪酬、社保費率大幅上升。企業(yè)經(jīng)歷了“用工荒”之后,又經(jīng)歷了“漲薪潮”, 在我國二元勞動就業(yè)體制下,部分農(nóng)民工工資的漲幅甚至超過了城鎮(zhèn)勞動力。廣東省廣州市企業(yè)職工最低標準由2008年的860元/月調(diào)整為1895元/月(2015年的最低工資標準),同時企業(yè)每月為員工繳納的社保最低已經(jīng)達到800元,人工成本越來越貴已是不爭的事實。廣東省企業(yè)以勞動力密集的加工制造業(yè)為主,企業(yè)員工數(shù)量較多,企業(yè)的經(jīng)營成本中,員工工資、社保占據(jù)了企業(yè)大部分開支?,F(xiàn)在正是企業(yè)轉(zhuǎn)型的關鍵階段,需要大筆資金研究開發(fā)新設備、新技術,降低人力成本的支出。 同時國家也從各個方面為企業(yè)減輕壓力,根據(jù)十三五規(guī)劃精神,全國有部分地區(qū)開始實施降低社保費率,為企業(yè)減輕壓力。牛津研究院的一組數(shù)據(jù),表明目前中國制造業(yè)的勞動力成本已經(jīng)逼近了美國,從2003年至2016年,美國制造業(yè)單位勞動力生產(chǎn)率增長約40%,超過德國(+25%)和英國(+30%)。盡管同期印度和中國的產(chǎn)生效率已經(jīng)接近翻番,但相較而言,美國單位勞動力的生產(chǎn)率仍然要比中印高出80%到90%。但與之相對應的是,我們目前雇傭勞動力的成本已經(jīng)接近美國水平,是印度的兩倍還多,明顯高于中國臺灣和墨西哥還有日本。3、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力,對員工需求的結(jié)構性調(diào)整成本上升。十三五規(guī)劃綱要提出:“圍繞結(jié)構性調(diào)整、振興實體經(jīng)濟,推進供給側(cè)結(jié)構性改革,培育壯大新興產(chǎn)業(yè),改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),加快構建創(chuàng)新能力強、品質(zhì)服務優(yōu)、協(xié)作緊密、環(huán)境友好的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。”高污染高耗能的企業(yè)必然面臨淘汰的局面,企業(yè)之間的兼并重組加速,在提升技術的同時,必然伴隨著資本替代勞動、大量職工下崗失業(yè)的現(xiàn)象,這些容易引發(fā)勞資沖突,如不能妥善解決,勢必會給企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來挑戰(zhàn)。2 王陽:轉(zhuǎn)型時期中國勞動關系發(fā)展問題研究,中國勞動社會保障出版社2012年第1版第180頁。2例如,2015年9月,順德倫教某電子廠倒閉,數(shù)百名員工工資尚未發(fā)放,在廠區(qū)聚眾鬧事,幾十名供應商討要貨款,聲稱被該公司拖欠5000多萬,其中一名供應商更是表示,被拖欠貨款115萬,急死了,急得要自殺。 三、 企業(yè)為降低用工成本,構建和諧勞動關系的方法 1、規(guī)范用工,降低訴訟成本。 企業(yè)在經(jīng)營的過程中,偶爾會遇到經(jīng)濟糾紛、行政處罰、民事違法等行為,但是勞動關系爭議案件是每一個企業(yè)都會遇到的情況,一個企業(yè)平均每年會有1-3件勞動爭議(包括工傷)案件,可見勞動爭議案件發(fā)生概率十分高,十分普遍。當案件發(fā)生引起仲裁或訴訟時,企業(yè)不僅要支付律師費,還要面臨法律的懲罰性賠償,如用違法解除勞動關系的雙倍賠償。勞動合同法雖沒有給企業(yè)額外增加用工成本,卻給企業(yè)違法成本上帶來了一定的壓力,這種成本是一種隱形成本、間接成本,是一種“可能”的成本,企業(yè)只要依法用工,就能避免高額的違法成本。首先,企業(yè)必須要引起足夠的重視。今日的勞動爭議案件完全可以等于一個經(jīng)濟案件對企業(yè)的影響,隨著工資水平的提高,勞動爭議案件的涉案標的額也很大,尤其是中高層管理者或者技術人員的涉案金額更是不容忽視。由于信息技術和信息網(wǎng)絡的發(fā)展和應用,增強了勞動者的維權意識,加之身邊有著大量的現(xiàn)實案例,其對勞動法的專業(yè)程度越來越高,企業(yè)必須聘用專業(yè)人員應對。其次,加強日常檔案管理。企業(yè)的人力資源部、法務部或者律師顧問要依照法律的規(guī)定對員工從入職到離職制定一套完整的管理方案,將員工的個人檔案整理成冊存檔。大部分的勞動爭議案件舉證責任在企業(yè),企業(yè)必須依照法律規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,妥善保管員工的勞動合同、出勤記錄、工資單、績效考核表等資料,這也是企業(yè)在訴訟過程中獲取勝訴的砝碼,有效避免勞動者惡意狀告企業(yè)造成不必要的損失。依照勞動法經(jīng)營管理,不僅是保護勞動者的要求,更是企業(yè)保護自身的要求,緩解了雇傭矛盾,降低了企業(yè)的訴訟率,有利于構建和諧勞動關系。2、實行股權激勵,提高員工的積極性。股權激勵不僅是上市公司的專利,對于非上市公司、中小型公司同樣適用。馬云在創(chuàng)業(yè)之初用的是股權激勵,進入快速發(fā)展階段用的還是股權激勵,華為的成功很大一部分源自股權激勵,已逝的美國蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯曾是一元CE0。實行股權激勵,不僅將公司的利益與員工利益捆綁起來,調(diào)動員工的積極性,更有利于降低人力成本的現(xiàn)金支出。股權激勵,就是使員工通過獲得公司股權的形式,享有一定的經(jīng)濟權利,能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。3 單海洋:非上市公司股權激勵一本通,北京大學出版社2014年第1版第3頁。3股權激勵表面上是分了企業(yè)的股份,老板的權利,但實際上會給企業(yè)帶來更多的回報,尤其是具有發(fā)展前景企業(yè)的股票期權、業(yè)績股票、期股等,還需要員工花錢購買,以及支付的鎖定和延遲設計,在一定程度緩解企業(yè)財務壓力,降低人力成本支出。企業(yè)要根據(jù)發(fā)展的不同時期,選用不同類型的股權激勵,站在全局,統(tǒng)籌股權激勵策略。3、調(diào)整用工模式,采用復合式用工?;ヂ?lián)網(wǎng)+不僅改變了我們的生活模式,也改變了傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營模式,更創(chuàng)新了企業(yè)的雇傭模式。滴滴打車是中國的一款打車平臺,深受用戶的喜愛,不僅讓人們的出行變得更方便,更打破了傳統(tǒng)的出租車行業(yè)的經(jīng)營模式,出租車司機在也不用掛靠在出租車公司繳納份子錢為生,憑借滴滴出行平臺,司機有更自由的工作時間和工作計劃,司機與平臺的關系不再是傳統(tǒng)的雇傭關系,對公司或平臺不再具有傳統(tǒng)意義上的人身依附性。他們之間的關系是否屬于勞動關系,目前還沒有明確的法律法規(guī)做出解釋。對此德國勞動法將雇員做了擴大解釋,將其納入勞動法的調(diào)整范圍之內(nèi)。德國的勞動法提出 “類似雇員”的概念,1974年集體合同法(TarifvertragsgesetzTVG)第12a條對“類似雇員”的人做了明確界定,在經(jīng)濟上具有 從屬性的個人,只要符合以下情形,就可以獲得與雇員同等的社會保護:(1)他們不得不自行完成合同任務,基本上沒有雇傭其他人幫忙;(2)他們主要是為某個人工作或者他們收入的一半以上由某個人支付。因此,他們同樣應受到勞動法的原則和規(guī)則的調(diào)整與保護。這里所說的“人”也可以是某一機構、企業(yè)或者甚至是某個公司集團。4 (德)魏斯,(德)施米特著,倪斐譯,德國勞動法與勞資關系,北京商務印書館2012年第4版,第43-44頁。4公司的雇傭關系,不再僅僅局限于兼
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國電動潔面儀行業(yè)產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報告
- 2025至2030中國甲基異丁基甲酮行業(yè)產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報告
- 2025至2030中國生日蠟燭行業(yè)產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報告
- 2025至2030中國甘草霜行業(yè)產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報告
- 2025至2030中國特殊群體教育行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 《護理值班與交接班制度》考試試題
- 商業(yè)培訓的未來之路AR技術的應用與推廣研究
- 培養(yǎng)情緒智力提升學生綜合能力的關鍵
- 商業(yè)環(huán)境中技術風險管理的策略與方法
- 教育數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐與探索
- 《生物活性物質(zhì)》課件
- 廣東省珠海市香洲區(qū)2023-2024學年五年級下學期語文期末考試試卷(含答案)
- 2025天然氣管道工程安裝合同協(xié)議書
- 2025-2030中國煙草行業(yè)市場深度調(diào)研及發(fā)展策略研究報告
- 導熱油購買合同協(xié)議
- 駐唱歌手合同協(xié)議
- 銀行安全培訓
- 燃氣行業(yè)法律法規(guī)培訓
- 【初中地理】七年級地理下冊全冊期末總復習(課件)-2024-2025學年七年級地理課件(人教版2024年)
- 2024年隴南市武都區(qū)佛崖鎮(zhèn)招聘專職化村文書筆試真題
- 《煙花爆竹安全》課件
評論
0/150
提交評論