工會組織制度(最新).doc

山西沁新能源集團股份有限公司沁新煤礦工會組織制度職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理體系是全面規(guī)范、改進企業(yè)職業(yè)健康與安全管理，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)員工的職業(yè)健康與生命安全，保障企業(yè)的財產(chǎn)安全，提高工作效率；能改善與政府、員工、社會的公共關系，提高企業(yè)4.12.1 工會組織職業(yè)衛(wèi)生職責工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業(yè)工會應報上一級工會批準。建立工會的企業(yè)有會員 25 人以上的，應建立基層工會委員會；會員不足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業(yè)工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。4.12.2 設立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡按照工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例 、基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例要求建立工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，并開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作。4.12.3 開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動工會和職工代表監(jiān)督本單位貫徹執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)， 監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度。對違反國家法律法規(guī)、不符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，送達限期解決問題通知書或隱患整改建議書；對拒不整改的，要求政府有關部門采取強制性措施。工會應監(jiān)督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程是否同時設計，同時施工，同時投產(chǎn)使用。工會應組織職業(yè)安全衛(wèi)生檢查，組織職工代表對職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)病危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并督促本單位防范事故和職業(yè)危害。工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業(yè)。在危及職工生命安全的緊急情況下，要求用人單位立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員，同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。工會應宣傳國家職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，提高勞動者的安全維權意識和技能。工會應設置專門機構， 負責接受勞動者投訴，并同有關各方協(xié)調(diào)，維護努動者合法權益。用人單位自覺接受工會和職工代表的監(jiān)督檢查，改善職業(yè)安全衛(wèi)生工作。用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產(chǎn)使用，應按照工程管理權限，依法通知本單位工會和報請上級工會組織進行“三同時”審查驗收。4.12.4 民主管理、民主監(jiān)督用人單位應建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和身體健康權利。職業(yè)安全衛(wèi)生工作應列入職工代表大會議事日程，并作為“民主評議、廠務公開”的內(nèi)容。用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容， 職工代表大會就批準與否進行表決。用人單位的有關職業(yè)安全衛(wèi)生的方針、規(guī)劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、預決算等重大方案應提交職工代表大會審議。并由職工代表大會做出是否批準的決議。用人單位的勞動保護措施和相關的重要規(guī)章制度應經(jīng)職工代表大會審議通過。工會組織職工代表視察、督查企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作情況，認真履行民主監(jiān)督職能。職工代表就職業(yè)安全衛(wèi)生的問題提出質詢，用人單位應子以鄭重的答復。用人單位應認真聽取勞動者對職業(yè)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求，積極解決職業(yè)安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。4.12.5 平等協(xié)商和簽訂集體合同用人單位與工會建立職業(yè)安全衛(wèi)生平等協(xié)商機制，按照“平等協(xié)商、協(xié)調(diào)一致”的原則，建立規(guī)范的工作秩序；按照平等協(xié)商例會制度和議事規(guī)則，商討職業(yè)安全衛(wèi)生的重大問題，合作改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。用人單位和工會或勞動者代表應依法經(jīng)過平等協(xié)商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集體合同應有職業(yè)安全衛(wèi)生條款，或雙方簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同，合同文本應有控制指標和技術、防護措施的具體規(guī)定。簽訂的集體合同文本應履行法定批準程序后生效。用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規(guī)定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查及時發(fā)現(xiàn)和糾正違約現(xiàn)象。工會依據(jù)中華人民共和國勞動法 “依法簽訂的集體合