工程技術(shù)等級(jí)晉升管理規(guī)定.doc

南海中南鋁合金輪轂有限公司管理制度M/ZN03-11工程技術(shù)等級(jí)晉升管理規(guī)定1. 目的1.1.為了鼓勵(lì)工程技術(shù)人員在工藝研究、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域深入發(fā)展，加強(qiáng)公司工程技術(shù)人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，提高公司的技術(shù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制訂本制度。 2.范圍 適用于公司全體工程技術(shù)人員。3.定義： 3.1.專(zhuān)業(yè)水平：指工程技術(shù)人員掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五個(gè)級(jí)別。3.1.1.E級(jí)是指欠缺足夠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，需要加強(qiáng)培訓(xùn)；3.1.2.D級(jí)是指專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備完成一般專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力；3.1.3.C級(jí)是指具有完成日常專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力，能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的理論和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，解決日常專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題；3.1.4.B級(jí)是指系統(tǒng)地掌握并熟練運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)具有完成復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力，并取得一定的成果；3.1.5.A級(jí)是指具有本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的理論知識(shí)，把握本專(zhuān)業(yè)的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能運(yùn)用這些知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)造性的工作，解決復(fù)雜的、重大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題。4.具體規(guī)定4.1.公司技術(shù)崗位主要包括：產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、模具設(shè)計(jì)人員、工藝技術(shù)人員（包括熔煉工藝、鑄造工藝、熱處理工藝、機(jī)加工工藝、油漆涂裝工藝、試驗(yàn)分析、質(zhì)量控制技術(shù)等）、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員、設(shè)備技術(shù)人員、信息技術(shù)人員等。4.2.公司內(nèi)部對(duì)每個(gè)技術(shù)崗位分5個(gè)技術(shù)等級(jí)，該技術(shù)等級(jí)在本公司系統(tǒng)內(nèi)承認(rèn)，享受相應(yīng)的工資福利待遇，參與公司技術(shù)和項(xiàng)目工作，擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師（主任工程師級(jí)或以上），可印于名片，非經(jīng)公司許可不具備其他對(duì)外功能。4.2.1.技術(shù)等級(jí)和工資津貼：技術(shù)崗位助理級(jí)工程師級(jí)主任工程師級(jí)高級(jí)工程師級(jí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)師主任設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師模具設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)員設(shè)計(jì)師主任設(shè)計(jì)師高級(jí)設(shè)計(jì)師工藝技術(shù)技術(shù)員工程師主任工程師高級(jí)工程師設(shè)備管理技術(shù)員工程師主任工程師高級(jí)工程師質(zhì)量體系體系員工程師主任工程師高級(jí)工程師產(chǎn)品試驗(yàn)技術(shù)員工程師主任工程師高級(jí)工程師信息技術(shù)技術(shù)員工程師主任工程師高級(jí)工程師技術(shù)水平DCBA工資津貼（三級(jí)）0元200元/月400元/月800元/月4.2.2.每個(gè)技術(shù)等級(jí)根據(jù)年限劃分為三個(gè)分等級(jí)，從高到低分別為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)。獲得技術(shù)等級(jí)稱(chēng)號(hào)滿2年而暫未獲更高一級(jí)技術(shù)等級(jí)稱(chēng)號(hào)且過(guò)去2年績(jī)效成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的技術(shù)人員自動(dòng)加一個(gè)分等級(jí)，每一分等級(jí)加工資津貼50元。4.2.3.獲得助理級(jí)工程技術(shù)等級(jí)以上，有突出表現(xiàn)，作出重要貢獻(xiàn)，但尚未達(dá)到更高一級(jí)技術(shù)等級(jí)要求的，可以申請(qǐng)加一個(gè)分等級(jí)，已達(dá)到一級(jí)分等級(jí)的除外。4.3其他技術(shù)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，可參考設(shè)立技術(shù)等級(jí)晉升機(jī)制。等級(jí)設(shè)置可以少于或多于5級(jí)，但必須遵循客觀標(biāo)準(zhǔn)、公正評(píng)定的原則。4.4.工程技術(shù)等級(jí)資格要求：4.4.1.助理級(jí)：大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)，在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)半年或以上期滿，完成培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)考核具備上崗資格。專(zhuān)業(yè)水平評(píng)定為D級(jí)以上。熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程，掌握所從事專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。其中設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)需熟練操作Pro-e/UG/Catia的其中一種，能協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)工作；工藝人員需熟悉本專(zhuān)業(yè)工序的工藝流程和產(chǎn)品特性，能獨(dú)立完成主要設(shè)備的基本操作和作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制，AutoCAD操作熟練；設(shè)備管理專(zhuān)業(yè)要求熟悉責(zé)任工序主要設(shè)備的性能要求、常見(jiàn)毛病的判斷和處理、設(shè)備管理程序，AutoCAD操作熟練，能進(jìn)行設(shè)備操作文件的編制。從外部招收的有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科畢業(yè)或有半年以上工作經(jīng)驗(yàn)研究生畢業(yè)的技術(shù)人員，試用期滿，滿足條件二可直接評(píng)定。具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，滿足條件二，綜合素質(zhì)較高，工作績(jī)效優(yōu)異的現(xiàn)職技術(shù)人員，可直接申請(qǐng)?jiān)u定。4.4.2.工程師級(jí)：大學(xué)本科畢業(yè)，被評(píng)定為助理級(jí)技術(shù)等級(jí)（相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）滿1年或以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，被評(píng)定為助理級(jí)技術(shù)等級(jí)（相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）滿2年或以上；中專(zhuān)畢業(yè)，被評(píng)定為助理級(jí)技術(shù)等級(jí)（相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）滿3年或以上。專(zhuān)業(yè)水平評(píng)定為C級(jí)或以上。能閱讀、翻譯本專(zhuān)業(yè)的一般外文資料。設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)需熟練掌握Pro-e/UG/Catia的其中一種并能操作其他兩種軟件，熟練運(yùn)用CAE分析（鑄造充型凝固模擬分析），能且已獨(dú)立完成不少于10款一般產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及相關(guān)工作；工藝人員（包括工藝技術(shù)人員、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)人員、質(zhì)量工程技術(shù)人員）作為自主技術(shù)力量參與5款以上新產(chǎn)品工藝開(kāi)發(fā)過(guò)程，或作為主要力量參與5項(xiàng)以上現(xiàn)有產(chǎn)品工藝改進(jìn)的工作，并成功完成；設(shè)備管理專(zhuān)業(yè)人員作為主要力量參與3項(xiàng)以上大型設(shè)備維修或技改項(xiàng)目，并作出實(shí)際貢獻(xiàn)。作為項(xiàng)目的主要參與者至少獲得一次公司“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”三等獎(jiǎng)以上或重點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。從外部招收有3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)本科畢業(yè)的技術(shù)人員或2年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)研究生畢業(yè)，試用期滿，滿足條件二和條件三，可申請(qǐng)直接評(píng)定。具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，滿足條件二，綜合素質(zhì)高，工作績(jī)效優(yōu)異的現(xiàn)職技術(shù)人員，可直接申請(qǐng)?jiān)u定。4.4.3.主任工程師：大學(xué)本科或研究生畢業(yè)，被評(píng)定為工程師級(jí)技術(shù)等級(jí)（相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）滿2年或以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，被評(píng)定為工程師級(jí)技術(shù)等級(jí)（相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）滿4年或以上；中專(zhuān)畢業(yè)，被評(píng)定為工程師級(jí)技術(shù)等級(jí)（相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)）滿5年或以上。專(zhuān)業(yè)水平評(píng)定為B級(jí)或以上。設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)需熟練掌握Pro-e/UG中的一種和Catia，熟練掌握CAE分析（鑄造充型凝固模擬分析），能且已獨(dú)立完成2個(gè)以上A級(jí)重點(diǎn)客戶的重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，完整主導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程；工藝人員獨(dú)立參與2款以上A級(jí)重點(diǎn)客戶的重點(diǎn)新產(chǎn)品的工藝開(kāi)發(fā)過(guò)程，或作為主要力量參與2項(xiàng)以上公司立項(xiàng)的重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，完成項(xiàng)目獲得重點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)或“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”二等獎(jiǎng)以上，或在公司立項(xiàng)項(xiàng)目以外取得每年為公司創(chuàng)造100萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)研究成果；設(shè)備管理專(zhuān)業(yè)人員作為帶頭人組織和策劃2項(xiàng)以上大型設(shè)備維修或技改項(xiàng)目，完成項(xiàng)目取得明顯效益。指導(dǎo)“助理工程師”一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作。掌握一門(mén)外語(yǔ)，能閱讀、翻譯本專(zhuān)業(yè)的外文資料，其他條件優(yōu)秀外語(yǔ)水平可以放寬限制。4.4.4.高級(jí)工程師：獲評(píng)定為主任工程師3年以上，且一直從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或直接相關(guān)工作，專(zhuān)業(yè)水平評(píng)定為A級(jí)。能獨(dú)立承擔(dān)和組織重大科研、生產(chǎn)課題，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵問(wèn)題。作為主要負(fù)責(zé)人組織多個(gè)重點(diǎn)新產(chǎn)品項(xiàng)目或技術(shù)工藝創(chuàng)新項(xiàng)目，取得成功并獲得巨大的經(jīng)濟(jì)效益。并在過(guò)往3年至少獲得2次公司重點(diǎn)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，或2次二等獎(jiǎng)以上“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，或一次一等獎(jiǎng)以上“技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，或至少獲得一次市級(jí)以上科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上。具有本專(zhuān)業(yè)中級(jí)工程師以上職稱(chēng)，其他條件優(yōu)秀，此條可以放寬限制。擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)導(dǎo)師，不少于兩人次成功指導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象完成培訓(xùn)計(jì)劃并獲得助理級(jí)技術(shù)等級(jí)。4.5. 副總工程師技術(shù)等級(jí)是公司給予作出巨大貢獻(xiàn)的資深技術(shù)人員的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后任命。副總工程師必須擔(dān)任高級(jí)工程師2年以上，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有高度權(quán)威，成功主導(dǎo)多個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目或技術(shù)工藝創(chuàng)新重點(diǎn)項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟(jì)效益，獲得市級(jí)以上科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上，具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師職稱(chēng)，具有較高的專(zhuān)業(yè)研究和開(kāi)發(fā)能力、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力和學(xué)術(shù)交流能力。副總工程師負(fù)責(zé)公司（及其集團(tuán)系統(tǒng)）內(nèi)部本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助總工程師制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、編制年度科技創(chuàng)新計(jì)劃工作。4.6.技術(shù)人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、晉升和專(zhuān)業(yè)水平的評(píng)定由各部門(mén)技術(shù)副經(jīng)理負(fù)責(zé)，如該部門(mén)未設(shè)置技術(shù)副經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。為體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水平評(píng)定的客觀和公正，技術(shù)副經(jīng)理或責(zé)任經(jīng)理需制訂各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)水平標(biāo)準(zhǔn)和組織技術(shù)水平鑒定小組（可以與技術(shù)等級(jí)評(píng)審會(huì)議相同），原則上參加鑒定小組為本專(zhuān)業(yè)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的資深專(zhuān)家，人數(shù)不少于5人。4.7.已完成培訓(xùn)計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生/在職技術(shù)人員，由技術(shù)副經(jīng)理或責(zé)任經(jīng)理根據(jù)表現(xiàn)組織進(jìn)行助理工程師級(jí)別評(píng)定的答辯會(huì)。具體規(guī)定見(jiàn)培訓(xùn)師資管理制度。4.8.工程師、主任工程師由技術(shù)副經(jīng)理或責(zé)任經(jīng)理召集5人以上的技術(shù)等級(jí)評(píng)審會(huì)議進(jìn)行評(píng)議，參加人員可以包括總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、高級(jí)工程師、資深主任工程師（擔(dān)任主任工程師2年以上），也可以邀請(qǐng)外部資深專(zhuān)家參加，2/3以上多數(shù)通過(guò)。4.9.高級(jí)工程師由副總工程師，如本專(zhuān)業(yè)無(wú)副總工程師由總工程師，進(jìn)行初評(píng)，通過(guò)初評(píng)的技術(shù)人員由總工程師召集5人以上的技術(shù)等級(jí)評(píng)審會(huì)議進(jìn)行評(píng)議，參加人員可以包括總經(jīng)理、總工程師、副總工程師、資深高級(jí)工程師，也可以邀請(qǐng)外部資深專(zhuān)家參加，2/3以上多數(shù)通過(guò)。4.11.技術(shù)等級(jí)的評(píng)定堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，所有技術(shù)等級(jí)評(píng)定工作由總工程師審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，管理部備案。技術(shù)等級(jí)的評(píng)定每年7月-9月由合資格的技術(shù)人員提出申請(qǐng)，申請(qǐng)表格由管理部提供。4.12.技術(shù)等級(jí)晉升與管理職位晉升是公司相對(duì)獨(dú)立的兩個(gè)系統(tǒng)，技術(shù)等級(jí)的高低與管理職位的高低可以不一致，兩者也可以相互交流人力資源。主任工程師享受與本部門(mén)副科級(jí)管理人員相同的通訊補(bǔ)貼、社保標(biāo)準(zhǔn)等福利津貼。高級(jí)工程師享受與正科級(jí)管理人員相同的福利津貼，獲邀出席公司全體中層干部會(huì)議。4.12.1.工程技術(shù)人員調(diào)入管理崗位（包括技術(shù)助理、技術(shù)管理職務(wù)）、銷(xiāo)售崗位，原則上不再享受技術(shù)崗位工資津貼。4.12.2.工程技術(shù)人員調(diào)入其他系列技術(shù)崗位，無(wú)相同系列技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，原技術(shù)等級(jí)不適用于現(xiàn)系列技術(shù)等級(jí)。原技術(shù)等級(jí)保留，原技術(shù)崗位工資津貼保留一年，一年后按新崗位技術(shù)等級(jí)計(jì)算工資津貼。4.13.公司年度技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)審會(huì)由工程師以上人員參加；重點(diǎn)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)評(píng)審會(huì)議必須有主任工程師以上人員參加；公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新部分必須經(jīng)過(guò)主任工程師以上人員組成的評(píng)審會(huì)評(píng)審。4.14.公司鼓勵(lì)技術(shù)工人努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身技能，在工作崗位上創(chuàng)造成績(jī)。設(shè)立高級(jí)技工、技師、中級(jí)技師、高級(jí)技師共四個(gè)技術(shù)等級(jí)，分別享有每月100元，150元，200元，300元的工資津貼。4.14.1.技工范圍：有較高操作技能要求和一定技術(shù)要求，需要持證上崗的關(guān)鍵工序、設(shè)備操作工，包括維修鉗工、維修電工、模具鉗工、車(chē)工、銑工、鑄造工、噴漆工、試驗(yàn)員、計(jì)量員等技術(shù)工種。其中車(chē)工、銑工、鑄造工、噴漆工只設(shè)置高級(jí)技工等級(jí)，試模組除外。4.14.2.高級(jí)技工資格要求：取得特種作業(yè)資格證（如無(wú)法定要求可免），入廠三年以上，能夠熟練掌握本崗位操作技術(shù)，過(guò)往三年工作績(jī)效優(yōu)秀，績(jī)效成績(jī)前15，并通過(guò)公司組織的培訓(xùn)考試。其中數(shù)控專(zhuān)業(yè)考操作技能和編程，普通車(chē)床操作工考操作技能。4.14.3.技師資格要求：入廠五年以上，獲得高級(jí)技工資格2年以上，熟練掌握本崗位操作技術(shù)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。過(guò)往兩年工作績(jī)效優(yōu)秀，績(jī)效成績(jī)前10。擔(dān)任高級(jí)技工期間成功帶出學(xué)徒1人以上。4.14.4.中級(jí)技師資格要求：入廠七年以上，獲得技師資格二年以上，熟練掌握本崗位操作技術(shù)，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)。過(guò)往兩年工作績(jī)效優(yōu)秀，績(jī)效成績(jī)前5。能擔(dān)任操作工人技能培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師，有能力作為一般參與者成功參與技術(shù)攻關(guān)課題。擔(dān)任技師期間成功帶出學(xué)徒3人以上，成功培養(yǎng)出高級(jí)技工1人以上。4.14.5.高級(jí)技師資格要求：在獲得技師資格二年后，可以申請(qǐng)高級(jí)技師資格。要求非常精通本專(zhuān)業(yè)技術(shù)，有能力與工程師一起解決本專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題和作為主要參與者參與技術(shù)攻關(guān)課題并取得成功。4.14.6.技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)的評(píng)定由本人提出申請(qǐng)，總結(jié)工作成績(jī)。技術(shù)副經(jīng)理組織本專(zhuān)業(yè)