成都市中級(jí)人民法院執(zhí)行人員素質(zhì)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法.doc

成都市中級(jí)人民法院執(zhí)行人員素質(zhì)考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法 第一章總則第一條為建立客觀、科學(xué)、規(guī)范、公平的執(zhí)行人員業(yè)績(jī)檔案和考核評(píng)價(jià)體系，完善執(zhí)行人員自律和他律機(jī)制，加快執(zhí)行人員職業(yè)化進(jìn)程，根據(jù)中華人民共和國(guó)法官法、人民法院五年改革綱要、中華人民共和國(guó)法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則等規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。第二條本實(shí)施辦法對(duì)執(zhí)行人員的考核評(píng)價(jià)遵循以下原則：（一）全面，即對(duì)執(zhí)行人員的德、能、勤、績(jī)、廉諸方面進(jìn)行全方位考核評(píng)價(jià)。（二）量化，即將考核內(nèi)容量化為若干具體項(xiàng)目，采用數(shù)字化方法，按百分制確定分值，最后計(jì)算出每名執(zhí)行人員年度考核評(píng)價(jià)的總得分。（三）符合執(zhí)行工作規(guī)律，即考核評(píng)價(jià)的內(nèi)容和方法應(yīng)當(dāng)遵循司法規(guī)律、符合執(zhí)行程序、運(yùn)用特殊技術(shù)和手段，避免采用濃厚的行政化管理手段考核和評(píng)價(jià)執(zhí)行人員。（四）體現(xiàn)職業(yè)化要求，即設(shè)置足以體現(xiàn)執(zhí)行人員職業(yè)化要求和發(fā)展方向的專業(yè)化考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)執(zhí)行人員的專業(yè)能力進(jìn)行不同層次的考核評(píng)價(jià)。第三條本實(shí)施辦法適用于本院擔(dān)任執(zhí)行官、一般執(zhí)行人員和執(zhí)行局綜合處工作人員的考核評(píng)價(jià)。第四條執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)分為政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、廉政紀(jì)律和專業(yè)素質(zhì)四個(gè)方面，總分值為100分，各項(xiàng)分別占10分、10分、10分和70分。第五條本院法官考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行人員的考核評(píng)價(jià)工作。第二章考核內(nèi)容及分值第一節(jié)政治素養(yǎng)第六條政治素養(yǎng)主要考核執(zhí)行人員的政治思想品德、敬業(yè)精神和政策理論水平，分值為10分。第七條能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、時(shí)事政治及黨和國(guó)家方針政策，有較高政治和政策水平的，計(jì)3分，存在差距的在3分以下酌情計(jì)分。第八條政治立場(chǎng)堅(jiān)定，大局觀念和宗旨意識(shí)強(qiáng)的，計(jì)3分，存在差距的在3分以下酌情計(jì)分。第九條思想品行正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從組織安排，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守工作紀(jì)律，熱心集體活動(dòng)和公益事業(yè)的，計(jì)4分，存在差距的在4分以下酌情計(jì)分。第二節(jié)職業(yè)道德第十條職業(yè)道德主要考核執(zhí)行人員在具有一般社會(huì)道德品質(zhì)基礎(chǔ)上的法官職業(yè)所要求的特有的道德品質(zhì)，分值為10分。第十一條執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)于憲法和法律，公正司法。凡能抵制關(guān)系和人情，敢于堅(jiān)持正確意見，不擅自過問或干涉其他執(zhí)行人員和下級(jí)人民法院正在執(zhí)行的案件，不發(fā)表有損裁判嚴(yán)肅性和權(quán)威性評(píng)論的，計(jì)3分。上述各方面或者某方面存在差距的，在3分以下酌情計(jì)分。第十二條執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)勤勉敬業(yè)，在保證執(zhí)行案件質(zhì)量前提下努力盡快執(zhí)結(jié)。凡能合理安排工作，節(jié)省訴訟時(shí)間，未因無故拖延而貽誤工作，未因不必要的個(gè)人事務(wù)影響正常履行職責(zé)的，計(jì)2分。上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。第十三條執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)司法禮儀，保持良好的儀表和文明舉止，維護(hù)人民法院的尊嚴(yán)和執(zhí)行人員的良好形象。凡能認(rèn)真耐心聽取訴訟參與人意見，使用規(guī)范和文明語(yǔ)言，不對(duì)當(dāng)事人及代理人有不公訓(xùn)誡、不恰當(dāng)言詞和歧視性語(yǔ)言，按規(guī)定著裝，嚴(yán)格遵守與當(dāng)事人及代理人的時(shí)間約定的，計(jì)2分。上述各方面或者某方面存在差距的，在2分以下酌情計(jì)分。第十四條執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注重自身品德和才能的培養(yǎng)。凡具有謙虛謹(jǐn)慎品格和良好個(gè)人聲譽(yù)，注重學(xué)習(xí)，有鉆研精神，嚴(yán)格自律的，計(jì)2分。存在差距的在2分以下酌情計(jì)分。第十五條執(zhí)行人員從事職務(wù)以外的活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)避免使公眾對(duì)執(zhí)行人員的公正司法和清正廉潔產(chǎn)生合理懷疑以及對(duì)人民法院的公信力產(chǎn)生不良影響。凡無影響執(zhí)行人員和法院形象的不良嗜好，未參與商業(yè)活動(dòng)或者其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，謹(jǐn)慎出入社交場(chǎng)合和交友，不針對(duì)具體案件發(fā)表不適當(dāng)評(píng)論和文章或者不接受不適當(dāng)采訪的，計(jì)1分。上述各方面或者某方面存在差距的，在1分以下酌情計(jì)分。第三節(jié)廉潔和紀(jì)律第十六條執(zhí)行人員應(yīng)當(dāng)清正廉潔，遵守各項(xiàng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）、人民法院審判人員違法審判責(zé)任追究辦法（試行）人民法院審判紀(jì)律處分辦法（試行）、人民法院執(zhí)行工作紀(jì)律處分辦法（試行）等規(guī)定，不得有違反廉政和執(zhí)行紀(jì)律的行為。執(zhí)行人員無不廉潔和違反執(zhí)行紀(jì)律行為的，計(jì)10分。具有一項(xiàng)或多項(xiàng)違紀(jì)違法行為的，不計(jì)此項(xiàng)分；情節(jié)輕微免予紀(jì)律和其他處分的，也可以在10分以下酌情計(jì)分。第四節(jié)專業(yè)素質(zhì)第十七條專業(yè)素質(zhì)主要考核評(píng)價(jià)執(zhí)行人員的執(zhí)結(jié)效率、執(zhí)行質(zhì)量、辦案社會(huì)效果、裁判書質(zhì)量、辦理疑難案件能力以及研究能力。分值共70分。第十八條執(zhí)行效率指法官執(zhí)結(jié)案件效率和其他工作效率。具體考核執(zhí)結(jié)案件數(shù)、法定執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)數(shù)和其他主要工作。分值共20分。（一）執(zhí)結(jié)案件數(shù)分值為15分。執(zhí)結(jié)案件數(shù)以執(zhí)行局結(jié)案最多的執(zhí)行人員計(jì)分為基點(diǎn)計(jì)算：結(jié)案最多的執(zhí)行人員計(jì)15分；15結(jié)案最多的執(zhí)行人員的結(jié)案數(shù)某執(zhí)行人員的結(jié)案數(shù)=某執(zhí)行人員的結(jié)案數(shù)計(jì)分。執(zhí)行人員所執(zhí)結(jié)的案件中包括集團(tuán)訴訟案件、分期執(zhí)行案件、交辦案件等特殊案件的，應(yīng)按比率將其折抵為一般執(zhí)行案件予以計(jì)算，具體折抵標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行局另行規(guī)定。（二）法定執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)案件數(shù)分值為5分。執(zhí)行人員全年無沒有正當(dāng)理由延長(zhǎng)執(zhí)行期限的，計(jì)5分；無正當(dāng)理由延長(zhǎng)執(zhí)行期限的，每件扣2分。以上扣分限于20分以內(nèi)，扣完為止。是否屬于“正當(dāng)理由”由執(zhí)行人員在案件執(zhí)結(jié)期屆滿前5日內(nèi)報(bào)執(zhí)行局局長(zhǎng)確定。（三）執(zhí)行人員因其他公務(wù)脫離執(zhí)行崗位（不包括學(xué)習(xí)）一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間在一月以上的或者完成院里統(tǒng)一安排的工作占用時(shí)間較長(zhǎng)的，由執(zhí)行局局長(zhǎng)與調(diào)人或用人單位商定后，根據(jù)實(shí)際情況將該執(zhí)行人員從事的公務(wù)折抵為執(zhí)結(jié)案件數(shù)。（四）局（庭）長(zhǎng)管理執(zhí)行局（庭）工作，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，并經(jīng)法官考評(píng)委員會(huì)根據(jù)執(zhí)行局管理工作量和執(zhí)行局本年度業(yè)績(jī)情況，酌情計(jì)分。但局（庭）長(zhǎng)計(jì)分后的工作效率總分不得超過20分。第十九條執(zhí)行質(zhì)量指執(zhí)行人員執(zhí)結(jié)案件的基本質(zhì)量。具體考核抽查案件合格情況和差錯(cuò)案件數(shù)。分值共20分。（一）辦案合格數(shù)分值為10分。辦案合格數(shù)是指本院審判質(zhì)量檢查部門按照個(gè)案質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法，抽查執(zhí)行人員當(dāng)年所辦案件后對(duì)辦案基本質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果。抽查案件全部在基本合格等級(jí)以上的，計(jì)5分；優(yōu)秀等級(jí)的1件加計(jì)1分，合格等級(jí)的1件加計(jì)0.5，加滿為止；不合格1件扣減2分，扣完為止。（二）差錯(cuò)案件數(shù)分值為10分。差錯(cuò)案件指本院質(zhì)量檢查部門對(duì)執(zhí)行人員全年所辦案件中存在的辦案質(zhì)量問題進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)查后，提交本院審判委員會(huì)確認(rèn)為屬差錯(cuò)案件并責(zé)任屬于執(zhí)行人員的案件。無差錯(cuò)案件的計(jì)10分；屬于根本性錯(cuò)誤的每件扣減3分；屬于部分差錯(cuò)的每件扣減0.5分至1分。上述各項(xiàng)扣減總分超過10分的以10分為限，扣完為止。第二十條辦案社會(huì)效果指執(zhí)行人員執(zhí)結(jié)案件達(dá)到法律效果和社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一的程度。分值為7分。執(zhí)結(jié)的個(gè)案在社會(huì)效果方面沒有明顯負(fù)面反映的計(jì)7分；社會(huì)效果良好反映突出的，每件加0.5分，加滿為止；社會(huì)效果不好反映突出的，每件扣0.5分，扣完為止。第二十一條裁判書質(zhì)量指執(zhí)行人員制作裁判文書的水平和質(zhì)量。主要從裁判文書的事實(shí)敘述、分析認(rèn)證、理由闡釋、語(yǔ)言表達(dá)和文書格式的規(guī)范性五個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。分值為10分。執(zhí)行人員制作的裁判文書得分與本院案件質(zhì)量評(píng)估時(shí)對(duì)本執(zhí)行人員裁判文書的實(shí)際打分相對(duì)應(yīng)，將實(shí)際得分折算為10分制計(jì)分。第二十二條辦理疑難案件的能力指執(zhí)行人員辦理典型、復(fù)雜、疑難案件的能力。分值為8分。執(zhí)行人員辦理疑難案件能力按照本院示范性案件確認(rèn)辦法的規(guī)定申報(bào)和確認(rèn)。確認(rèn)1件計(jì)2分，最多計(jì)8分。第二十三條調(diào)研能力指執(zhí)行人員結(jié)合執(zhí)行實(shí)務(wù)從事調(diào)查研究的能力和水平。主要考核執(zhí)行人員選題價(jià)值、成果的學(xué)術(shù)價(jià)值和成果的應(yīng)用價(jià)值。分值為5分。（一）研究成果被本院、市級(jí)、省級(jí)和國(guó)家級(jí)刊物采用或者獲獎(jiǎng)的，每篇分別計(jì)0.2分、0.5分、1分和2分。一個(gè)成果被不同級(jí)別刊物采用或者在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)的，按最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)一次分；一個(gè)成果既被采用又獲獎(jiǎng)的，按最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)一次分；采用或獲獎(jiǎng)已計(jì)分但又被更高級(jí)別刊物采用或獲獎(jiǎng)的，按最高級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)加計(jì)差額分；合作成果各參與人平均計(jì)分。(二)研究成果雖未被刊物采用或未獲獎(jiǎng)，但作為議案經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定轉(zhuǎn)化為司法決策的，每件計(jì)0.5至2分。多項(xiàng)研究成果總得分超過5分的，最多計(jì)5分。第二十四條一般執(zhí)行人員、執(zhí)行局綜合處工作人員的專業(yè)素質(zhì)按下列方法考核:（一）工作效率分值20分。及時(shí)、按時(shí)完成局（庭）長(zhǎng)、執(zhí)行官分配和指派的工作的，計(jì)20分；不能按時(shí)完成交辦工作，工作效率不高的在20分以下酌情計(jì)分。（二）工作質(zhì)量分值20分。主動(dòng)性、創(chuàng)造性和高質(zhì)量完成工作的，計(jì)20分；未達(dá)要求的在20分以下酌情計(jì)分。（三）服從局（庭）長(zhǎng)安排和執(zhí)行官指派，工作配合默契的，計(jì)10分；未達(dá)要求的酌情扣分。（四）一般執(zhí)行人員、執(zhí)行局綜合處工作人員的辦案社會(huì)效果、辦理疑難事項(xiàng)的能力、調(diào)研能力按照本辦法第二十條、第二十二條和第二十三條的規(guī)定考核計(jì)分。第三章綜合加分和減分第一節(jié)加分第二十五條執(zhí)行人員個(gè)人立功或者受到表彰的,按下列標(biāo)準(zhǔn)予以加分:(一)個(gè)人榮立一等功或受到國(guó)家級(jí)表彰的，加計(jì)5分；(二)個(gè)人榮立二等功或受到省級(jí)表彰的，加計(jì)3分;(三)個(gè)人榮立三等功或受到市級(jí)表彰的，加計(jì)2分；(四)在上年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的，加計(jì)2分；因同一事由既立功又受表彰的，或者在一年內(nèi)因同一事由先后兩次以上立功或受表彰的，按立功或受表彰的最高級(jí)別一次性加計(jì)分。第二十六條執(zhí)行人員個(gè)人受到書面通報(bào)表?yè)P(yáng)的予以加分:被本院通報(bào)表?yè)P(yáng)一次，加計(jì)0.5分；被上級(jí)法院或其他上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次，加計(jì)1分。第二十七條裁判文書被上級(jí)法院評(píng)為優(yōu)秀法律文書的，按評(píng)選單位級(jí)別對(duì)撰寫法律文書的執(zhí)行官分別加計(jì)分：市級(jí)加計(jì)0.5分；省級(jí)加計(jì)1分;國(guó)家級(jí)加計(jì)1.5分。此項(xiàng)加分以3分為限，加滿為止。第二十八條執(zhí)行人員辦理的復(fù)雜、疑難案件在全國(guó)引起關(guān)注被最高法院作為典型，或者被專家學(xué)者充分肯定的，對(duì)主要執(zhí)行人員在3分以內(nèi)加計(jì)分。第二十九條在執(zhí)行質(zhì)量、執(zhí)行效率、執(zhí)行的社會(huì)效果、法院改革以及其他工作中成績(jī)顯著或者有突出貢獻(xiàn)的，在3分以內(nèi)加計(jì)分。第三十條執(zhí)行人員受同事評(píng)價(jià)平均得分達(dá)到70分（包括本數(shù)）的加計(jì)1分；在70分以上的每超1分加計(jì)0.2分，此項(xiàng)加分以6分為限，加滿為止。第三十一條同一事由但符合本節(jié)兩條以上加分條件的，按加分最高的條款計(jì)分。第二節(jié)減分第三十二條執(zhí)行人員在執(zhí)行職務(wù)過程中態(tài)度粗暴、不尊重當(dāng)事人、不守時(shí)、方法不當(dāng)及其它執(zhí)行作風(fēng)、執(zhí)行紀(jì)律及廉政等問題被不同的當(dāng)事人或有關(guān)人員多次投訴的，在3分以內(nèi)酌情扣分。第三十三條執(zhí)行人員受到書面通報(bào)批評(píng)的予以減分:被本院書面通報(bào)批評(píng)一次，扣減0.5分；被上級(jí)法院或上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)一次，扣減1分。第三十四條執(zhí)行人員因違反廉政和其他紀(jì)律或者違法執(zhí)行受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，扣減10分；受到刑事處罰，降級(jí)、降職或者其他嚴(yán)重處分的，實(shí)行一票否決，不計(jì)考核分。第四章考核機(jī)構(gòu)和考核方法第三十五條本院法官考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)的決策性事務(wù)和重要事項(xiàng)的議定。第三十六條執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)采取專門工作與相關(guān)工作相結(jié)合，業(yè)績(jī)客觀記載與同事評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)積累與年終考核相結(jié)合，注重實(shí)效與避免繁瑣相結(jié)合的方式進(jìn)行，充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)手段，努力追求考核評(píng)價(jià)過程的簡(jiǎn)便性、可操作性和考核評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性、公正性和實(shí)效性。第三十七條執(zhí)行局協(xié)助執(zhí)行考核評(píng)價(jià)的下列工作：（一）按照統(tǒng)一制發(fā)的政治素養(yǎng)及職業(yè)道德記載表作好平常記載工作，年終按照本辦法第六至第十五條的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行人員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德逐項(xiàng)考核，嚴(yán)格打分并將打分結(jié)果報(bào)政治部。（二）作好執(zhí)行人員辦案數(shù)量及其他工作量的平常記載工作，年終按照本辦法第十八條前三項(xiàng)和第二十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行人員執(zhí)行效率逐項(xiàng)考核打分，并將結(jié)果報(bào)考核辦公室。（三）作好執(zhí)行人員辦案基本質(zhì)量有關(guān)事項(xiàng)的平常記載工作，年終按照本辦法第十九條第（一）、（二）項(xiàng)和第二十四條第（二）、（三）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行人員辦理案件（或事項(xiàng)）基本質(zhì)量逐項(xiàng)考核打分，并將結(jié)果報(bào)考核辦公室。（四）作好執(zhí)行人員辦案社會(huì)效果有關(guān)情況的平常記載工作，年終按照本辦法第二十條的規(guī)定向考核辦公室提供執(zhí)行人員此項(xiàng)考核的加分、減分意見。第三十八條政治部協(xié)助執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)的下列工作：（一）按照本辦法第六至第十五條的規(guī)定作好執(zhí)行人員政治素養(yǎng)和職業(yè)道德的加分、減分平常記載工作，年終在審判庭報(bào)送考核結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行加分和減分，并向考核辦公室提交每名執(zhí)行人員的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德考核得分。（二）按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定，年終向考核辦公室提交執(zhí)行人員立功、獲獎(jiǎng)和通報(bào)表?yè)P(yáng)等加分。（三）按照本辦法第三十一條的規(guī)定，年終組織同事評(píng)價(jià)工作，按照設(shè)定的評(píng)價(jià)項(xiàng)目和分值，確定相關(guān)人員對(duì)每名執(zhí)行人員進(jìn)行逐項(xiàng)填表打分，在匯總基礎(chǔ)上向考核辦公室提交每名執(zhí)行人員的同事評(píng)價(jià)平均得分。第三十九條紀(jì)檢監(jiān)察部門協(xié)助執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)的下列工作：（一）按照本辦法第十六條的規(guī)定，作好平常記載工作，年終向考評(píng)委員會(huì)辦公室提交包括基本得分和加分、減分在內(nèi)的執(zhí)行人員廉政遵紀(jì)考核得分情況。（二）按照本辦法第三十二條至第三十四條的規(guī)定，作好平常記載工作，年終向考核辦分室提交執(zhí)行人員綜合減分情況。第四十條研究室協(xié)助執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)的下列工作：（一）照本辦法第二十三條的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行人員的調(diào)研能力進(jìn)行考核打分，年終向考核辦公室提交執(zhí)行人員調(diào)研能力的得分情況。（二）按照本辦法第二十二條的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行人員申報(bào)的典型疑難案件是否屬于示范性案件進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)本院審判委員會(huì)確認(rèn)后，向考評(píng)辦公室提供執(zhí)行人員此項(xiàng)能力的考評(píng)計(jì)分情況。第四十一條審判監(jiān)督庭協(xié)助執(zhí)行人員考核評(píng)價(jià)的下列工作：（一）結(jié)合辦案質(zhì)量評(píng)價(jià)工作作好平常記載，年終按照本辦法第十九條第（一）、（二）、項(xiàng)的規(guī)定，向考核辦公室提供執(zhí)行人員所辦案件基本質(zhì)量及計(jì)分情況；按照本辦法第二十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，向考核辦公室提供一般執(zhí)行人員和執(zhí)行局綜合處工作人員辦理案件（或事項(xiàng)）質(zhì)量減分情況。（二）結(jié)合辦案質(zhì)量評(píng)價(jià)工作作好平常記載，年終按照本辦法第二十一條的規(guī)定，向考核辦公室提交執(zhí)行人員裁判文書質(zhì)量計(jì)分情況。第四十二條下列項(xiàng)目由個(gè)人申報(bào)并經(jīng)執(zhí)行局考評(píng)小組提出意見后，報(bào)法官考評(píng)委員會(huì)討論決定：（一）本辦法第十八條第（四）項(xiàng)規(guī)定的局（庭）長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)工作量的加分；（二）本辦法第二十條規(guī)定的執(zhí)行人員辦案社會(huì)效果的加分和減分；（三）本辦法第二十七條規(guī)定的優(yōu)秀裁判文書及加分；（四）本辦法第二十九條規(guī)定的執(zhí)行人員在執(zhí)行工作、法院改革和法院其他工作中有突出貢獻(xiàn)的加分。（五）其他確需加分的項(xiàng)目。第四十三條執(zhí)行人員考核以上年度十二月至本年度十一月為考核周期?？荚u(píng)委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)在本年度十二月十五日前對(duì)各協(xié)助部門提供的考核情況逐項(xiàng)登記、核實(shí)、匯總并形成初步考核評(píng)價(jià)結(jié)果。初步考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)向全院公布。執(zhí)行人員對(duì)自己的考評(píng)結(jié)果有異議的，可以申請(qǐng)復(fù)議。第四十四條考評(píng)委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)在本年度十二月二十五日前將本年度執(zhí)行人員的