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簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間目錄1合同的形式22合同的內(nèi)容23試用期24明確工資類型35關(guān)于四險(xiǎn)一金36明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任37注意格式合同48注意培訓(xùn)及其費(fèi)用49謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”410保護(hù)好自己的證件411注意用人單位的簽字5簽訂勞動(dòng)合同的一般流程:5簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)及流程時(shí)間雖然勞動(dòng)合同是求職者保證自身權(quán)益的說明書,但是,求職者在簽訂合同時(shí),也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查,以便陷入用人單位的圈套。對(duì)于求職者而言,在就業(yè)時(shí)都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橐粋€(gè)成功的勞動(dòng)合同是保證自身權(quán)益的說明書,但是,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也要對(duì)合同的形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查,以便陷入用人單位的圈套。求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要注意以下幾方面:1合同的形式雖說合同的形式很隨意,但必須要有雙方當(dāng)事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動(dòng)者一份,用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西,合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí),大家都要注意看是不是同一份合同,有些用人單位在條款內(nèi)容上做了一些對(duì)自己有好處的修改,還有一些用人單位惡意的準(zhǔn)備了幾份不同的合同,一份為了應(yīng)付外部的檢查,一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行,大意的朋友就要倒霉了,所以大家一定要一字一句的閱讀合同,不要怕花時(shí)間,最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。2合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,工作時(shí)間、休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)合同終止的條件,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容,不要怕繁瑣,合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多,規(guī)定越細(xì)越明確,對(duì)勞動(dòng)者越有益。3試用期目前用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開用人單位,并不需要承擔(dān)違約責(zé)任,而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi),用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低,福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù),會(huì)在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動(dòng)者,大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權(quán)利抗?fàn)幍降住:贤瑧?yīng)該在試用期之前簽訂,試用期是勞動(dòng)合同的一部分,包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。一些用人單位為了降低成本,不為試用期的勞動(dòng)者買社會(huì)保險(xiǎn),并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù),而這項(xiàng)義務(wù)是法定的,用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買保險(xiǎn)。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短,一些用人單位為了自身的利益而延長(zhǎng)試用期的期限,而試用期的長(zhǎng)短是有法定依據(jù)的,與勞動(dòng)者的合同期限相適應(yīng)。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下,試用期不能超過15天,勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上,1年以下,試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限1年以上,2年以下的,試用期不能超過60天。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為1年,1年后考慮轉(zhuǎn)正。如果試用期和勞動(dòng)期限不一致,勞動(dòng)者可以要求用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期的期限。目前用人單位都慣例的規(guī)定了試用期為3個(gè)月,不管合同期限的長(zhǎng)短,如果合同期限是2年以下,規(guī)定3個(gè)月的試用期是不合理的,勞動(dòng)者可以向用人單位提出來,并在合同上注明試用期的長(zhǎng)短。試用期的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見規(guī)定:“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?!币虼耍绻厴I(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,可要求用人單位增加。4明確工資類型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一,對(duì)于工資,勞動(dòng)者有一些細(xì)節(jié)需要弄清楚,首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅,勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資,朋友們一定要用人單位在合同中予以明確,否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5關(guān)于四險(xiǎn)一金“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來說是五險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是,“四險(xiǎn)”是法定的,用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù),而“一金”不是法定的,用人單位可以沒有這項(xiàng)福利。6明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違約責(zé)任是合同中必不可少的條款,勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任,有些合同只規(guī)定了勞動(dòng)者違約的責(zé)任,對(duì)用人單位的責(zé)任只字不提,這違反了訂立合同中的公平原則,朋友們可別讓用人單位故意給漏了,應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式。7注意格式合同格式合同,又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同,是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款,對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現(xiàn)實(shí)生活中很常見,比如車票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個(gè)過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。因此,大家在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同,最好提出異議,要求共同商議訂立合同。如果改變不了簽訂格式合同的命運(yùn),朋友們要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的,雙方可以協(xié)商約定,把約定好的內(nèi)容填上去,比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定,可以在勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然,格式合同出現(xiàn)表達(dá)不明確或矛盾時(shí),訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋,而出現(xiàn)這種情況的機(jī)率很小,通常用人單位在訂立格式合同時(shí)會(huì)咨詢資深的律師和專家,或者直接由資深的律師和專家代理,大家不要對(duì)格式合同對(duì)自己有利存有什么僥幸。8注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作一些培訓(xùn),如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn),用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi),大家不要上當(dāng)把錢交出去了。另外,如果是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn),勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職的,用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的,勞動(dòng)者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用,或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期,即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓(xùn),而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任,因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。9謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動(dòng)者索要各種費(fèi)用,如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等,朋友們可要提高警惕了,用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定,大家千萬別掏錢。10保護(hù)好自己的證件用人單位在簽訂合同時(shí)通常要看勞動(dòng)者的各種證件,如身份證、畢業(yè)證等,大家要注意的是,用人單位看證件可以,但不要讓他們把證件的原件拿走,用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件的復(fù)印件,而沒有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。11注意用人單位的簽字簽字時(shí)最好能在一定的場(chǎng)合并雙方一起簽字,比如在單位的辦公室,有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名,以騙取勞動(dòng)力,因此,大家在簽合同時(shí)一定要注意場(chǎng)合。有些用人單位使用公章,大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份的公章。簽訂勞動(dòng)合同的一般流程:根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同的主要程序有:1自愿報(bào)名,提交證明文件。在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長(zhǎng),防止在校學(xué)生中途離校,防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的,除國(guó)家有規(guī)定的以外,必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準(zhǔn)。2全面考核,擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核,其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考核。這樣做,對(duì)提高招工質(zhì)量,保證生產(chǎn),克服招工中的不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)有重要的意義。3填寫新職工審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門審批,并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。4被錄用者提交報(bào)到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書。5用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容和要求。在訂立勞動(dòng)合同以前,用人單位應(yīng)當(dāng)向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細(xì)地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。6雙方協(xié)商一致,簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)合同即告成立。當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期(對(duì)新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內(nèi),用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況,了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔(dān)任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件,或與其承擔(dān)的工作不相稱時(shí),用人單位可以解除合同。7工會(huì)對(duì)錄用職工實(shí)行必要的監(jiān)督。我國(guó)工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí),應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時(shí),有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要,亂用職工,使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時(shí),也可以維護(hù)錄用職工或職員的合法權(quán)益。8辦理法定手續(xù)。有些用人單位在招用特定工時(shí),應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時(shí),同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動(dòng)合同后,應(yīng)報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下問題,以使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度日臻完善:(1)當(dāng)
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