行政管理人員試用期滿考核表HR-007.doc

行政管理人員試用期滿考核表姓名年 齡學 歷專業(yè)部門打分人資打分部門試用職位試用期上崗時間考核項目評 估 標 準執(zhí)行力工作主動性很強，可依賴，無需監(jiān)督（10分）工作主動性強，誠懇做事，很少監(jiān)督（7-9分）工作主動性一般，需監(jiān)督和提醒(4-6分)工作主動性差，被動應付，必須監(jiān)督(0-3分)協(xié)調(diào)能力團隊精神較強，與同事和諧相處（10分）基本能與同事和諧相處（7-9分）與同事相處一般，相互溝通較少(4-6分)協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)工作能力有獨立完成工作能力，工作上手快，一般不需指導（10分）有一定的工作能力，基本能上手，偶爾需要指導（7-9分）工作能力不足，缺乏經(jīng)驗，上手較慢，需及時指導(4-6分)不具備應有的知識和能力，又不虛心學習(0-3分)配合工作積極主動協(xié)助上級、同事做好工作。（10分）根據(jù)領(lǐng)導的安排和要求，能與人配合工作。（7-9分）領(lǐng)導安排臨時工作，不接受的理由和借口太多。(4-6分)不服從領(lǐng)導，拈輕怕重，不配合工作。(0-3分)專業(yè)技能熟練掌握本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能（20分）基本掌握本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能（1519分）本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能不夠熟練(10-14分)不具備本崗位所需專業(yè)技能和電腦操作技能(0-9分)勞動紀律出滿勤，干滿點，始終準時堅守工作崗位（20分）很少請假、遲到、早退，基本能堅守工作崗位（1519分）偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告(10-14分)出勤不規(guī)律，很少事先請假，不能令人放心(0-9分)工作績效績效成績突出，超出工作目標，考核得滿分（20分）績效較好，完成工作任務(wù)，考核分數(shù)90分以上（1519分）績效一般，基本完成工作任務(wù)，考核分數(shù)7090分(10-14分)績效較差，未完成任務(wù)，考核分數(shù)低于70分(0-9分)考核合計得分考核評語部門領(lǐng)導評語：人力資源主管評語：行政管理人員試用期滿申請表姓名年 齡學 歷職稱試用部門試用職位試用期上崗時間工作總結(jié)：不足之處：努力方向：簽名： 日期：行政管理人員試用期滿轉(zhuǎn)正審批表姓 名性別出生日期政治面貌畢業(yè)院校學 歷職 稱簡歷獎懲情況試用部門試用職位試用期上崗時間試用轉(zhuǎn)正說明 試用月，經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正條件，轉(zhuǎn)為正式生 效日 期年月日試用期薪金標準合計元轉(zhuǎn)正薪金標準基本工資崗位工資技能工資兼職工資績效工資保險補助績效獎勵合計工作制原工作制6天現(xiàn)工作制6天工資核算說明1、加（扣）工資標準：員工因工作需要加班或因事（?。┱埣?，加（扣）工資標準=員工全額工資30日加班或請假天數(shù)2、績效工資=績效工工資標準本人績效考