第五章薪酬管理-單選題2.docx

第五章薪酬管理（單選題2）1. 企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括（）。 A、內(nèi)部員工股不可以流通B、企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)部員工必須購(gòu)買C、必須遵守自愿原則D、堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享原則 正確答案： B 分析：P389，倒數(shù)第二段至P390第二段，每段的第一句“員工持股具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：內(nèi)部員工股一般不可以流通（選項(xiàng)A）、內(nèi)部員工持股自愿原則（選項(xiàng)C）內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共但，利益共享原則（選項(xiàng)D）”。選項(xiàng)B不包括在內(nèi)。因此選擇答案B。2. 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)不包括（）。 A、工傷保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身保險(xiǎn) 正確答案： D 分析：P406 倒數(shù)第十二行開(kāi)始，“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)有：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)；員工非因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)；員工的醫(yī)療保險(xiǎn)；員工養(yǎng)老保險(xiǎn)；員工的生育保險(xiǎn)”。選項(xiàng)D不包括在內(nèi)。因此選擇答案D。3. 企業(yè)福利特點(diǎn)不包括（）。 A、穩(wěn)定性B、潛在性C、延遲性D、普遍性 正確答案： D 分析：P405，倒數(shù)第三段至最后一段，每段第一句，企業(yè)福利特點(diǎn)：“穩(wěn)定性（選項(xiàng)A）、潛在性（選項(xiàng)B）、延遲性（選項(xiàng)C）”。選項(xiàng)D不包含在內(nèi)。因此選擇答案D。4. 企業(yè)外派有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員時(shí)，最適用的薪酬定價(jià)方法是（）。 A、自助餐法B、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法C、平衡定價(jià)法D、累計(jì)補(bǔ)償法 正確答案： C 分析：P396 表 5-16 中 適用對(duì)象有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員外派管理人員的定價(jià)方式為平衡定價(jià)法（選項(xiàng)C）答案C5. 成熟曲線在工資管理中的作用不包括（）。 A、決定員工的工資等級(jí)B、確定工資與工作年限的關(guān)系C、是員工工資調(diào)整的依據(jù)D、明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位 正確答案： B 分析：P400，倒數(shù)第二段至P401第三段，每段上的標(biāo)題，成熟曲線“具體來(lái)說(shuō)它有三個(gè)方面的作用：明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位（選項(xiàng)D）、決定員工的工資等級(jí)（選項(xiàng)A）、工資調(diào)整（選項(xiàng)C）”。選項(xiàng)B不包括在內(nèi)。因此選擇答案B。6. 一般來(lái)說(shuō)，員工福利不包括（）。 A、保險(xiǎn)福利B、房租補(bǔ)貼C、股票期權(quán)D、免費(fèi)班車 正確答案： C 分析：P406，第八行至P407第九行，“福利有多種多樣的形式，一般可以劃分為如下幾類，非工作日福利、保險(xiǎn)福利、員工服務(wù)福利和額外津貼”。 股票期權(quán)屬于長(zhǎng)期激勵(lì)的一種。所以選項(xiàng)C不屬于福利形式。7. 企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法不包括（）。 A、診斷法B、標(biāo)桿對(duì)比法C、滿意度調(diào)查法D、招聘結(jié)果調(diào)查法 正確答案： B 分析：P401，倒數(shù)第二段至P402第二段，每段前的標(biāo)題，“診斷法、滿意度調(diào)查、招聘結(jié)果調(diào)查、骨干員工流失率調(diào)查”。不含有“標(biāo)桿對(duì)比法”。因此選擇答案B。8. 關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說(shuō)法不正確的是（）。 A、行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B、行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵C、行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D、行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格 正確答案： D 分析：P378，最后一段第一句，“激勵(lì)型期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格，不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格，這是構(gòu)成激勵(lì)型期權(quán)的一個(gè)重要條件”。因此選擇答案D。9. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。 A、崗位分析與評(píng)價(jià)B、績(jī)效考評(píng)的實(shí)施C、崗位調(diào)查與分類D、薪酬的市場(chǎng)調(diào)查 正確答案： A 分析：P330，倒數(shù)第二段第一行，“薪酬內(nèi)部一致性策略的推行往往從工作崗位分析開(kāi)始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工作崗位的評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)、分類和分級(jí)，從而構(gòu)建起以崗位相對(duì)價(jià)值為依據(jù)的基本工資框架體系”。10. 企業(yè)在確定整套福利方案時(shí)，不需要考慮因素是（）。 A、總體薪酬戰(zhàn)略B、員工隊(duì)伍特點(diǎn)C、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)D、員工考評(píng)結(jié)果 正確答案： D 分析：P407 倒數(shù)第五段，“當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該至少考慮如下三個(gè)問(wèn)題：總體薪酬戰(zhàn)略（選項(xiàng)A）、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)（選項(xiàng)C）和員工隊(duì)伍的特點(diǎn)（選項(xiàng)B）”。選項(xiàng)D不慮在內(nèi) 。因此選擇答案D。11. 外派員工薪酬的定價(jià)方法不包括（）。 A、自助餐法B、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法C、平衡定價(jià)法D、累計(jì)補(bǔ)償法 正確答案： D 分析：P394，倒數(shù)第二行至P395表5-15下第九行，每段第一句，外派員工薪酬的定價(jià)方法：“談判法、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法（選項(xiàng)B）、平衡定價(jià)法（選項(xiàng)C）、一次性支付法、自助餐法（選項(xiàng)A）” 選項(xiàng)D“累計(jì)補(bǔ)償法”不包含在內(nèi)。因此選擇答案D。12. 經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成一般不包括（）。 A、可變工資B、浮動(dòng)工資C、提成工資D、固定工資 正確答案： C 分析：P365，第十行至第十四行，“經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成：年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)；年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪；年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資”；由此可見(jiàn)基本年薪中不包括提成工資。13. （）是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的基點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。 A、人工成本的約束性B、薪酬體系管理C、薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力D、員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略 正確答案： C 分析：P349，第一段，最后一句，“它是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策的幾點(diǎn)，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略”。因此選擇答案C。14. 評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括（）。 A、不斷完善薪酬激勵(lì)方案B、實(shí)現(xiàn)員工參與職能C、提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案D、充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能 正確答案： B 分析：P357，倒數(shù)第十一行至倒數(shù)第八行，“評(píng)價(jià)薪酬制度的目的：不斷完善企業(yè)員工的薪酬激勵(lì)方案、提出更加適合企業(yè)自身特點(diǎn)的薪酬激勵(lì)方案、充分發(fā)揮薪資福利制度的保障與激勵(lì)職能”。選項(xiàng)B實(shí)現(xiàn)員工參與職能不包含在內(nèi)。因此選擇答案B。15. 股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括（）。 A、Black-Scholes模型B、標(biāo)桿確定法C、目標(biāo)完成度D、經(jīng)驗(yàn)公式法 正確答案： B 分析：P379最后一段至P380第二段，每段的第一句，“第一種方法，利用 Blanck -Scholes 模型、根據(jù)期權(quán)的價(jià)值推算出期權(quán)的份數(shù)；第二種方法，根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)決定期權(quán)的數(shù)量；第三種方法，利用經(jīng)驗(yàn)公式并通過(guò)計(jì)算期權(quán)價(jià)值倒算出期權(quán)數(shù)量”。“標(biāo)桿確定法”不包括在內(nèi)。16. 管理人員的薪酬構(gòu)成不包括（）。 A、銷售提成B、獎(jiǎng)金和紅利C、基本工資D、福利與津貼 正確答案： A 分析：P395，倒數(shù)第五段至倒數(shù)第二段，每段的第一句，管理人員的薪酬構(gòu)成包括：“基本薪酬，短期獎(jiǎng)金長(zhǎng)期獎(jiǎng)金，福利與服務(wù)”。不包括“銷售提成”，因此選擇答案A。17. 期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)（）年。 A、5B、10C、15D、20 正確答案： B 分析：P379，第三段，“期權(quán)的行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為35年不等”。因此選擇答案B。18. 股票歸屬最大特點(diǎn)是（）。 A、它是為激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者而設(shè)置的權(quán)利B、它是公司贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”C、經(jīng)營(yíng)者通過(guò)支付“行權(quán)價(jià)”獲得D、實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致性 正確答案： D 分析：P376，最后一行，“股票期權(quán)最大特點(diǎn)在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者和投資者利益的高度一致”。19. 下列關(guān)于股票歸屬說(shuō)法正確的是（）。 A、經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買股票期權(quán)B、是公司有償“贈(zèng)送”的權(quán)利C、必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D、是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入 正確答案： C 分析：P376，倒數(shù)第五行，“3、股票不能免費(fèi)得到，必須支付行權(quán)價(jià)”。20. 薪酬制度的基礎(chǔ)是實(shí)現(xiàn)（）。 A、公平B、效益C、合法D、效率 正確答案： A 分析：P324，第二段，“實(shí)現(xiàn)公平是薪酬制度的基礎(chǔ)，也是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略必須確保的目標(biāo)”。21. 企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略，優(yōu)先考慮的目標(biāo)是（）。 A、公平B、成本C、合法D、效率 正確答案： D 分析：P323 最后一段，第一行，“效率是企業(yè)制定整體性戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)”。22. （）會(huì)從根本上保障薪酬的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 A、內(nèi)部一致性B、薪酬體系管理C、外部競(jìng)爭(zhēng)力D、員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略 正確答案： D 分析：P326，倒數(shù)第二段最后一句，員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略“會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”。23. 員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）。 A、廣泛參與原則B、有限原則C、按勞分配原則D、平均原則 正確答案： D 分析：P386，倒數(shù)第三行至P387第四行，員工持股計(jì)劃的基本原則“廣泛參與原則（選項(xiàng)A）、有限原則（選項(xiàng)B）、按勞分配原則（選項(xiàng)C）”。選項(xiàng)D不包含在內(nèi)。24. 無(wú)論崗位是否同類，（）都是影響薪酬水平的決定性因素。 A、內(nèi)部一致性B、薪酬體系管理C、外部競(jìng)爭(zhēng)力D、員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略 正確答案： A 分析：P325，最后一段倒數(shù)第三行，“無(wú)論是對(duì)同類崗位還是不同類崗位，內(nèi)部一致性都是影響薪酬水平的決定性因素”。25. 股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。 A、兌現(xiàn)時(shí)間B、獲取方式C、約束機(jī)制D、適用范圍 正確答案： A 分析：P382，倒數(shù)第三段至P383第二段，每段第一句，股票期權(quán)與期股的區(qū)別“購(gòu)買時(shí)間不同、獲取方式不同、約束機(jī)制不同、適用范圍不同”。選項(xiàng)A“兌現(xiàn)時(shí)間”不包括在內(nèi)。26. 目前流行最廣泛的工資理論是（）。 A、集體談判工資理論B、人力資本理論C、均衡價(jià)格工資理論D、邊際生產(chǎn)力工資理論 正確答案： D 分析：P340倒數(shù)第二段倒數(shù)第三行，“以邊際理論為基礎(chǔ)，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰貝茨克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論。直至今日，該理論仍是最廣泛流行的工資理論”。27. 下列薪酬模型中屬于高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益的是（）。 A、高薪-低責(zé)任雇傭式B、高薪-高責(zé)任宗教式C、低薪-低責(zé)任商品式D、低薪-高責(zé)任家庭式 正確答案： D 分析：P331，倒數(shù)第二段倒數(shù)第四行，“一些組織采取家庭式管理，即薪酬低、關(guān)聯(lián)收益相對(duì)高”。如圖P332上圖5-3中高關(guān)聯(lián)收益，低交易收益家庭式。因此選擇答案D。28. 薪酬差異理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基本原因是（）。 A、高薪酬提高勞動(dòng)效率B、工作崗位差異性C、人力資本不同D、傳遞不同的信號(hào) 正確答案： B 分析：345，倒數(shù)第二段第四行，薪酬差異理論中，“工作崗位的差異性說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基本原因”。29. 崗位競(jìng)爭(zhēng)理論認(rèn)為決定企業(yè)薪酬水平的主要因素是（）。 A、勞動(dòng)力供求B、工作崗位差異性C、人力資本不同D、傳遞不同的信號(hào) 正確答案： A 分析：P347，最后一段第一句，“總之，勞動(dòng)力供求是決定企業(yè)薪酬水平的主要因素”。30. 員工持股需要至少（）的員工參與。 A、0.5B、0.6C、0.7D、0.8 正確答案： C 分析：P386，在員工持股計(jì)劃原則中，其基本原則的廣泛參與原則有指出。要求公司員工廣泛參與，至少要求70%的員工參與。31. 薪酬管理的中心任務(wù)是（）。 A、控制薪酬成本B、消除員工的不公平感C、建立合理的崗位薪酬差距D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 正確答案： D 分析：P323 詳見(jiàn)第四段關(guān)于薪酬戰(zhàn)略中心任務(wù)的介紹；32. 以顧客為核心的薪酬策略（） A、鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新B、按顧客滿意度支付員工工資C、強(qiáng)調(diào)少用人、多辦事D、鼓勵(lì)降低成本、提高生產(chǎn)率 正確答案： B 分析：P323，薪酬戰(zhàn)略與薪酬制度的關(guān)系中，企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是：薪酬制度體系必須服從于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來(lái)。以顧客為核心的戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)取悅顧客，按照顧客滿意度支付員工的工資。33. 下列主要和員工過(guò)去的工作行為和工作業(yè)績(jī)相關(guān)的是（） A、基本工資B、績(jī)效工資C、計(jì)時(shí)工資D、醫(yī)療保險(xiǎn) 正確答案： B 分析：P321，績(jī)效工資是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資，績(jī)效工資往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)的變化而變化。34. 薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開(kāi)始。 A、崗位分析B、崗位評(píng)價(jià)C、崗位評(píng)價(jià)D、勝任特征模型構(gòu)建 正確答案： A 分析：P330，在薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的技術(shù)中，薪酬內(nèi)部一致性側(cè)策略的推行往往從工作崗位分析開(kāi)始，需要采集相關(guān)工作崗位的信息，并在收集整理的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工作崗位的評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)、分類、和分級(jí)，從而構(gòu)建起以崗位相對(duì)價(jià)值為依據(jù)的基本工資框架體系。35. 企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo) A、效率B、公平C、合法D、成本 正確答案： A 分析：P323，構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)三大基本目標(biāo)：一是效率，二是公平，三是合法。其中，效率是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。36. 在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時(shí)間延長(zhǎng)，（） A、雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向上傾斜B、雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向下傾斜C、雇主讓步曲線會(huì)向上傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜D、雇主讓步曲線會(huì)向下傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜 正確答案： C 分析：P343，圖5-8集體談判的希克斯模式。雇主讓步曲線向上傾斜，表明雇主愿意接受一個(gè)高于均衡工資率的工資率，工會(huì)抵制曲線向下傾斜，表明工會(huì)院級(jí)接受一個(gè)較低的工資率，最后在這一談判區(qū)域達(dá)成工資率協(xié)議。37. 薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（）交易模式。 A、雇傭式B、宗教式C、商品式D、家庭式 正確答案： C 分析：P331-332，考察交易收益與關(guān)聯(lián)收益的內(nèi)容。詳見(jiàn)圖5-3。雇傭式是高新底-責(zé)任，宗教式高新-高責(zé)任，商品式低薪-底責(zé)任，家庭式低薪-高責(zé)任。38. 高級(jí)主管人員的工作價(jià)值取決于（） A、自身具備的能力B、市場(chǎng)薪酬水平C、崗位的相對(duì)價(jià)值D、部門職權(quán)及管理幅度 正確答案： D 分析：P355，在企業(yè)各類人員薪酬分配的難點(diǎn)中，高級(jí)主管人員工作價(jià)值取決于部門的職權(quán)及管理幅度，和企業(yè)整理績(jī)效及部門團(tuán)體績(jī)效。39. 下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵(lì)的因素是（） A、懲罰和監(jiān)督B、良好的工作環(huán)境C、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)D、較高的薪酬水平 正確答案： C 分析：P354-P355，圖5-10。企業(yè)激勵(lì)措施分成內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)。其中內(nèi)部激勵(lì)因素有：工作本身、工作結(jié)果和個(gè)人因素。ABD均屬于外部激勵(lì)作用40. 經(jīng)營(yíng)者不需要繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金的年薪模式是（） A、J模式B、N模式C、Y模式D、WX模式 正確答案： A 分析：P374-375，風(fēng)險(xiǎn)抵押金。其中，N模式為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%；Y模式必須以基本年薪的2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金；WX模式原則上由本人用現(xiàn)金向主管部門一次足額繳納，可看表5-14；J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。41. 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式（ ） A、交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高B、交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低C、交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低D、交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高 正確答案： C 分析：P331 交易收益與關(guān)聯(lián)收益 （4）最后是類似房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人或汽車銷售商所采用的高薪、低責(zé)任的雇傭式，即全部薪酬都是交易收益，只談?wù)撳X的多少。選項(xiàng)C與題目相符 答案C42. “多勞多得”體現(xiàn)了（ ） A、合理合法B、對(duì)內(nèi)公平C、對(duì)外公平D、對(duì)員工的公平 正確答案： D 分析：P324 公平目標(biāo) 對(duì)員工公平是指體現(xiàn)在員工績(jī)效工資與激勵(lì)工資上的公平性，應(yīng)當(dāng)確保員工“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，（選項(xiàng)D正確）即員工的績(jī)效工資與激勵(lì)工資能充分體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)率。答案 D43. 在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（ ） A、公司股東會(huì)B、全體員工C、公司董事會(huì)D、經(jīng)理本身 正確答案： C 分析：P383 四、期股激勵(lì)的主體，而S B J 三種模式均規(guī)定：對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是公司董事會(huì)。選項(xiàng)C符合題目 答案C44. 反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是（ ） A、基本工資B、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、員工保險(xiǎn)福利 正確答案： A 分析：P321 基本工資是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬，它反映了員工的工作崗位或技能的價(jià)值，但往往忽視了員工之間的個(gè)體差異。選項(xiàng)A正確 答案A45. 風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 A、OB、0.5C、1D、2 正確答案： D 分析：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪的2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金（包括轉(zhuǎn)增部分）專戶存儲(chǔ)，離任審計(jì)后連本帶利一次性結(jié)算 P37446. 采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是（ ）模式 A、FB、B、C、YD、N 正確答案： C 分析：P366 Y模式，采用“四位一體”類型劃分系數(shù)方法。選項(xiàng)C正確。答案C47. 在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于（ ）的需要 A、安全 B、社會(huì)C、自尊D、自我實(shí)現(xiàn) 正確答案： C 分析：P352 需要層次理論中自尊的需要，其中包括內(nèi)在的尊重和外在的尊重，外在的尊重如：地位，認(rèn)同、受重視等的需要。本題是對(duì)職位級(jí)別，即地位的需要所以選項(xiàng)C正確。答案C48. 一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用（ ）型薪酬策略 A、跟隨B、領(lǐng)先C、滯后D、混合 正確答案： C 分析：P351 一般來(lái)說(shuō)，滯后型薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊的時(shí)期采用。選項(xiàng)C正確 。處于平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)宜采用跟隨型薪酬策略。答案C49. 邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為（ ） A、工資由員工的能力決定B、工資由員工的工作績(jī)效決定C、工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定D、工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定 正確答案： D 分析：P341 根據(jù)勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論，工資取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力，換句話說(shuō)，工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定的，雇主雇用的最后那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量等于付給該工人的工資。選項(xiàng)D正確 答案D50. 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（ ）會(huì)對(duì)經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力 A、低于現(xiàn)值0B、低于現(xiàn)值10C、高于現(xiàn)值20D、高于現(xiàn)值10 正確答案： C 分析：P378 股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)的確定有三種方式：1、低于現(xiàn)值2、高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法，對(duì)經(jīng)理班子會(huì)產(chǎn)生更大的壓力。選項(xiàng)C高于現(xiàn)值的20%會(huì)對(duì)經(jīng)理班子有更大的壓力。答案C51. 分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是（ ）模式 A、SB、NC、JD、WH 正確答案： D 分析：P373 WH模式中企業(yè)法定代表人的基薪收入由所在企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月以現(xiàn)金形式兌付，分三種情況：1、上市公司企業(yè)；2、非上市公司企業(yè)；3、初上述企業(yè)以外的其他企業(yè)類型：虧損企業(yè)、國(guó)資企業(yè)。選項(xiàng)D正確。答案D52. 一般而言，ESO的主要對(duì)象是（）。 A、公司總經(jīng)理B、中層經(jīng)理C、科技開(kāi)發(fā)人員D、全體員工 正確答案： A 分析：p378第三段：一般來(lái)說(shuō)，ESO的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理。注：公司的經(jīng)理掌握著公司的日常決策和經(jīng)營(yíng)權(quán)力，中層經(jīng)理只負(fù)責(zé)各自管理片區(qū)的工作53. （）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。 A、跟隨型B、滯后型C、領(lǐng)先型D、混合型 正確答案： D 分析：P351第二段：有些企業(yè)彩非傳統(tǒng)的薪酬策略方式，它們根據(jù)不同的員工群體制定不同的薪酬策略即混合型薪酬策略54. 采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的是（）模式。 A、SB、YC、OD、WX 正確答案： B 分析：P366.Y模式.例如，某地區(qū)