解析單方解除勞動(dòng)合同是否有效.doc

單方解除勞動(dòng)合同是否有效?案情：原告：丁某某。被告：淮安市某房產(chǎn)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱房產(chǎn)公司)。2004年7月7日，被告房產(chǎn)公司聘用原告丁某某為建筑工地施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員，雙方簽訂的聘用合同約定：合同期限為2004年7月10日至同年10月31日;勞動(dòng)報(bào)酬為每月工資總額1200元、出差補(bǔ)助300元;其中變更、解除合同的條款約定，乙方(原告丁某某)患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，甲方(被告房產(chǎn)公司)有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方;一方違約應(yīng)給付對(duì)方以乙方3個(gè)月的工資總額計(jì)算的違約金等。原告丁某某于2004年7月10日開始上班，同月23日在工作中不慎將腰扭傷致腰部舊病復(fù)發(fā)，被告房產(chǎn)公司派人將其送至淮安市第一人民醫(yī)院就診，后又將其送回江都家中，隨后又到泰興進(jìn)行治療、養(yǎng)傷，期間原告丁某某共花去醫(yī)療、交通費(fèi)用590。60元。2004年8月30日，被告房產(chǎn)公司派人將原告丁某某在工地上的生活用品、工作器具及半個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬750元(該筆錢被原告拒收)送回其江都住所。后原告丁某某曾向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于2004年9月6日以超出受理范圍作出了不予受理通知。原告丁某某遂起訴至法院，稱被告房產(chǎn)公司單方解除合同是違約行為，要求被告房產(chǎn)公司依合同約定給付勞動(dòng)報(bào)酬1500元、醫(yī)藥費(fèi)用及車旅費(fèi)560。60元、違約金3600元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。被告房產(chǎn)公司辯稱，答辯人與原告丁某某的勞務(wù)合同中并無(wú)醫(yī)療待遇的約定，其腰病不是在工地上扭傷，不上全月班當(dāng)然不能給付全月工資;答辯人從未通知原告丁某某不上班，如其認(rèn)為可以上班，可以繼續(xù)來(lái)上班。審判：淮安市淮陰區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同為雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，為有效合同，應(yīng)受法律保護(hù)。原告丁某某雖在工作中腰部疾病復(fù)發(fā)，但被告房產(chǎn)公司在無(wú)證據(jù)證明原告丁某某因患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的情況下，派人將原告丁某某的工作器具、生活用品從工作住地送回其原先住所，并結(jié)算其實(shí)際工作的半個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，加之原告丁某某在很短的時(shí)間內(nèi)即作出了維權(quán)行為，故有理由認(rèn)定原告丁某某的陳述是真實(shí)可信的;被告房產(chǎn)公司在原告丁某某病愈后準(zhǔn)備上班時(shí)，告知原告不要上班，且在未告知原告的情況下，派人將原告在其工地上的生活用品、工作器具及半個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬送回原告住所，因此被告的行為應(yīng)視為解除合同，但被告房產(chǎn)公司實(shí)施該行為前并未按合同約定提前30天書面通知原告，故被告的行為已構(gòu)成違約，被告房產(chǎn)公司應(yīng)依合同約定給付原告丁某某違約金;因被告房產(chǎn)公司按原告丁某某實(shí)際付出的勞動(dòng)結(jié)算的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有違反合同及有關(guān)法律的規(guī)定，故原告丁某某要求被告房產(chǎn)公司給付全月勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求不應(yīng)全部支持;對(duì)原告丁某某提出的有關(guān)醫(yī)療、交通費(fèi)用的請(qǐng)求，因無(wú)合同和法律依據(jù)，故不應(yīng)支持。故依照中華人民共和國(guó)民法通則第一百零六條第一款、第一百一十二第二款的規(guī)定，判決：一、被告房產(chǎn)公司于本判決生效后三日內(nèi)給付原告丁某某違約金3600元及勞動(dòng)報(bào)酬750元;二、駁回原告丁某某的其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，被告房產(chǎn)公司不服，在法定期限內(nèi)提出上訴，后撤回了上訴。本案已發(fā)生法律效力。評(píng)析：本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于被告房產(chǎn)公司單方解除與原告丁某某勞動(dòng)雇傭合同的行為是否有效。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”根據(jù)這一規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，之所以這樣規(guī)定是因?yàn)閯趧?dòng)合同的解除原因并非勞動(dòng)者個(gè)人主觀過(guò)錯(cuò)，而是一種客觀事實(shí)的發(fā)生導(dǎo)致合同解除的可能出現(xiàn)。提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以使勞動(dòng)者有所準(zhǔn)備，以便另外尋找合適的勞動(dòng)崗位。本案中，原告丁某某與被告房產(chǎn)公司簽訂的聘用合同中關(guān)于變更、解除合同的條款約定：乙方(原告丁某某)患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，甲方(被告房產(chǎn)公司)有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。這一約定符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定應(yīng)為有效。原告丁某某到被告房產(chǎn)公司處上班后不久在工作中不慎將腰扭傷致腰部舊病復(fù)發(fā)并引起相關(guān)治療、休養(yǎng)等事實(shí)發(fā)生。原告丁某某病愈后，準(zhǔn)備上班時(shí)，在預(yù)先沒(méi)有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的前提下，被告通知原告不要上班。隨后被告房產(chǎn)公司在沒(méi)有證據(jù)證明原告丁某某不能從事原工作，且未與原告丁某某協(xié)商的情況下，派人將原告丁某某在工地上的生活用品、工作器具及半個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬送回其住所，此行為應(yīng)是一種單方解除合同的行為。中華人民共和國(guó)合同法第九十四條規(guī)定了單方解除合同的條件：“有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的;(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)的，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的;(五)法律規(guī)定的其他情形?！?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法也規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情況，大體可以分為三種情況：1、因勞動(dòng)者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同;2、因勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同;3、因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。本案中，原告丁某某并沒(méi)有中華人民共和國(guó)合同法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法兩部法律規(guī)定情況的出現(xiàn)，雙方未按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十四條關(guān)于 “經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”以及 中華人民共和國(guó)合同法第九十三條第一款關(guān)于 “當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同”的規(guī)定協(xié)商解除合同，因此可以認(rèn)定被告房產(chǎn)公司單方解除合同的行為不符合法律的規(guī)定。同時(shí)，依據(jù)違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條：“用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的?！?以及第三條：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(