東山縣后林小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案.doc

東山縣后林小學(xué)教師績(jī)效考核實(shí)施方案為全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我校教師的工作業(yè)績(jī)和工作效能，實(shí)現(xiàn)建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作責(zé)任心強(qiáng)的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步加強(qiáng)教師平時(shí)績(jī)效考核工作力度，根據(jù)中共東山縣委（2011）69號(hào)文件關(guān)于印發(fā)的通知精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀為指導(dǎo)，圍繞造就一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀教師隊(duì)伍，注重平時(shí)績(jī)效考評(píng)和年度考核相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)我校教師工作情況實(shí)施過(guò)程管理和科學(xué)評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。二、考核方法績(jī)效考核主要圍繞教師的“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)內(nèi)容開(kāi)展考核，側(cè)重考核日常工作表現(xiàn)，即考勤、考績(jī)兩個(gè)方面。其中“德、廉” 兩項(xiàng)考核指標(biāo)實(shí)行一票否決，“能、勤、績(jī)”三項(xiàng)考核指標(biāo)總分設(shè)置為100分，具體細(xì)化為“出勤、工作表現(xiàn)、師德規(guī)范、工作業(yè)績(jī)”四方面。（見(jiàn)下表）東山縣后林小學(xué)教師月工作考核登記表（意見(jiàn)征求稿）項(xiàng)目?jī)?nèi) 容分值自評(píng)學(xué)校評(píng)價(jià)出勤遵守學(xué)校作息制度，不遲到、不曠工、不早退。20積極參加教研活動(dòng)、會(huì)議及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不無(wú)故缺席。工作表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，認(rèn)真?zhèn)湔n、制作課件、上課、批改作業(yè)。10課前課后加強(qiáng)學(xué)困生輔導(dǎo)和優(yōu)生培養(yǎng)力度。10加強(qiáng)教育閱讀，用自己的行動(dòng)帶動(dòng)學(xué)生養(yǎng)成自覺(jué)閱讀的習(xí)慣。2堅(jiān)守崗位，不空堂、不私自調(diào)課、代課和改變教學(xué)任務(wù)。3與同事和諧相處，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，維護(hù)學(xué)校良好聲譽(yù)。2積極、妥善地應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)事件。2經(jīng)常進(jìn)行家訪，與家長(zhǎng)進(jìn)行有效溝通合作。2工作期間不做與教學(xué)工作無(wú)關(guān)的事。3師德規(guī)范衣著整潔得體，不穿背心、拖鞋進(jìn)教室。2不攜帶通訊工具進(jìn)教室，會(huì)議期間不接聽(tīng)電話(huà)。2不坐著上課，不酒后進(jìn)課堂。2語(yǔ)言文明健康、舉止文明禮貌。2熱愛(ài)學(xué)生，不歧視或諷刺挖苦學(xué)困生或有問(wèn)題的學(xué)生。2不將學(xué)生逐出課堂，不體罰或變相體罰學(xué)生。2工作業(yè)績(jī)所任教科目成績(jī)優(yōu)秀或有明顯進(jìn)步（單元考試各率及綜合比）20主動(dòng)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的工作任務(wù)并取得一定的成績(jī)。10所任教班級(jí)被評(píng)為學(xué)?！皟?yōu)秀班級(jí)”次數(shù)4（附）出勤情況考評(píng)說(shuō)明：出勤簽到：每次出勤簽到考勤分值為0.5分，一天滿(mǎn)勤分值為1分，每月滿(mǎn)勤分值最高為20分；病事假：考勤期間內(nèi)請(qǐng)病事假的，每缺勤1次則扣除其考勤分0.1分，月底按照實(shí)際累計(jì)缺勤次數(shù)扣除考勤分；遲到早退、無(wú)故脫崗?fù)獬觯好窟t到早退或無(wú)故脫崗?fù)獬鲆淮?，則扣除其0.3分考勤分值，月底按照實(shí)際累計(jì)遲到早退、無(wú)故脫崗?fù)獬鰯?shù)扣除考勤分。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗?fù)獬龀^(guò)12次，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的其績(jī)效考核等次直接評(píng)定為“基本稱(chēng)職”；無(wú)故曠工情況：考勤期間每無(wú)故曠工一次，則按2分的標(biāo)準(zhǔn)扣除其考勤分。其中無(wú)故曠工超過(guò)2天（含2天）的，其績(jī)效考核等次直接評(píng)定為“基本稱(chēng)職”；無(wú)故曠工超過(guò)4天（含4天）的，其績(jī)效考核等次直接評(píng)定為“不稱(chēng)職”。三、考核方式教師績(jī)效考核方式采取個(gè)人自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合，以上級(jí)考核下級(jí)為主的方式進(jìn)行。1實(shí)行月查自評(píng)要求每位考核對(duì)象，在每月初結(jié)合重點(diǎn)工作和階段性工作，認(rèn)真填寫(xiě)每月工作登記表，實(shí)事求是地對(duì)上一個(gè)月工作情況作出小結(jié)、自評(píng)，并報(bào)校長(zhǎng)審核簽字?！霸虏椤睍r(shí)，考評(píng)組要對(duì)被考核對(duì)象當(dāng)月的工作表現(xiàn)做出中肯評(píng)價(jià)，從中發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、查找不足，提出要求。2推行領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（1）個(gè)人總結(jié)。每季度末各考評(píng)對(duì)象要對(duì)本季度的工作、學(xué)習(xí)和政治表現(xiàn)等情況進(jìn)行小結(jié)，如實(shí)填寫(xiě)季度考評(píng)登記表；（2）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。在各考評(píng)對(duì)象做出個(gè)人總結(jié)自評(píng)后，結(jié)合其當(dāng)季的考勤情況，由考評(píng)組做出評(píng)價(jià)，提出意見(jiàn)、要求和考核等次建議；（3）審定等次?？荚u(píng)組做出評(píng)價(jià)之后，審定考核對(duì)象的考核等次。3開(kāi)展結(jié)果公示對(duì)擬定為優(yōu)秀、良好等次的教師在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。四、考核等次績(jī)效考核等次依據(jù)每月的工作情況匯總審定，相應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職五個(gè)等次?？?jī)效考評(píng)“優(yōu)秀”等次綜合考評(píng)分值要求在90分以上；績(jī)效考評(píng)“良好”等次綜合考評(píng)分值要求在80分以上；績(jī)效考評(píng)“稱(chēng)職”等次綜合考評(píng)分值要求在60分以上；績(jī)效考評(píng)綜合分值在50分60分之間的確定為“基本稱(chēng)職”等次；績(jī)效考評(píng)綜合分值在50分以下的確定為“不稱(chēng)職”等次。對(duì)績(jī)效考核期限內(nèi)被確定為“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”等次的教師，學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組向考核對(duì)象發(fā)出“事業(yè)單位公務(wù)人員績(jī)效考核結(jié)果通知書(shū)”，并報(bào)縣績(jī)效考核辦公室備案。每年2月份之前向縣績(jī)效考核辦公室遞交績(jī)效考核優(yōu)秀比例申報(bào)表，并按核準(zhǔn)后的優(yōu)秀比例開(kāi)展績(jī)效考評(píng)。五、考核結(jié)果使用（一）實(shí)施績(jī)效考核獎(jiǎng)金1績(jī)效考核良好以上等次人員可以享受一定數(shù)額的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。優(yōu)秀等次人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每季度1100元，良好等次人員獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為每季度700元?？?jī)效考核優(yōu)、良獎(jiǎng)金按季度發(fā)放；績(jī)效考核優(yōu)良單位工作人員考核為稱(chēng)職等次的，每人每季度可享受400元的考核獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按年度發(fā)放。2績(jī)效考核被確定為“不稱(chēng)職”等次的人員該季度反扣600元，所扣金額在其工作性津貼中扣除。3學(xué)校在季度考核等次評(píng)定之后，及時(shí)填寫(xiě)東山縣績(jī)效考核季度獎(jiǎng)金審批表，報(bào)縣績(jī)效考核辦公室審批后由縣財(cái)政發(fā)放。（二）作為評(píng)定年度考核等次的依據(jù)1年度考核優(yōu)秀人選從季度績(jī)效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生，年度考核優(yōu)秀人員必須有一次以上季度考核優(yōu)秀。年度考核優(yōu)秀結(jié)果報(bào)縣考核辦審批時(shí)需附上教師平時(shí)績(jī)效考核登記表。2季度績(jī)效考核被評(píng)為“基本稱(chēng)職”及以下等次的，當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；3季度績(jī)效考核有2次以上被確定為“基本稱(chēng)職”等次的人員，其年度考核結(jié)果應(yīng)評(píng)為“基本稱(chēng)職”。4季度績(jī)效考核有1次以上被確定為“不稱(chēng)職”等次