經管系《勞動法》課程考試試題(A).doc

勞動法課程考試試題（A）時量：120分鐘 總分：100分一、單項選擇題（每小題1分，共20分）1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ ）A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系 B、某公司向職工集資而發(fā)生的關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系2、下列權利主體適用于勞動法的有（ ） A、國家機關公務員 B、大型企業(yè)國務院稽查特派員 C、電腦公司硬件組裝員 D、家庭保姆3、特殊就業(yè)群體人員不包括（ ） A、婦女 B、殘疾人 C、未成年人 D、少數民族人員4、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（ ） A、合法行為 B、合法行為與事件 C、事件 D、合法行為與違法行為5、根據中華人民共和國勞動法，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（ ） A、3個月 B、6個月 C、9個月 D、1年6、根據中華人民共和國勞動法規(guī)定最低工資具體標準的機構是（ ） A、國務院 B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府 C、各城市人民政府 D、工會與用人單位7、我國勞動法發(fā)生效力的時間是（ ） A、1995年1月1日 B、1994年7月5日 C、1994年1月1日 D、1993年7月1日8、我國勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ ） A、48小時 B、60小明 C、36小時 D、40小時9、我國勞動法規(guī)定，未成年工的年齡是指（ ） A、未滿16周歲 B、年滿16周歲 C、年滿16周歲未滿18周歲 D、未滿18周歲10、我國勞動法規(guī)定，女職工應享受的產假不少于（ ） A、70天 B、60天 C、90天 D、75天11、根據國務院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例，企業(yè)對職工的最高行政處分是（ ） A、降級 B、降職 C、留用察看 D、開除共4頁，第1頁12、工人楊某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但公司應提前以書面形式通知李某，提前的期限為（ ） A、3個月 B、5個月 C、6個月 D、30天13、根據國務院關于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天，具體間隔年限為（ ） A、4年 B、3年 C、2年 D、1年14、我國勞動保護的方針是（ ） A、預防第一，安全為主 B、安全第一，預防為主 C、安全第一 D、安全為主15、根據有關規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，給予的醫(yī)療期為（ ） A、1至12個月 B、12個月 C、3至18個月 D、3至24個月16、下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的有（ ） A、養(yǎng)老保險費 B、工傷保險費 C、失業(yè)保險費 D、醫(yī)療保險費17、勞動爭議調解協(xié)議的執(zhí)行主要是（ ） A、雙方當事人自覺執(zhí)行 B、調解委員會強制執(zhí)行 C、請求人民法院強制執(zhí)行 D、勞動行政主管部門依法強制執(zhí)行18、勞動爭議仲裁委員會主任由（ ）擔任 A、同級工會的代表 B、用人單位方面的代表 C、企業(yè)職工代表 D、同級勞動行政主管部門的負責人19、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處（ ）罰款的標準給予處罰 A、5千元 B、1萬元 C、1千元 D、500元20、用人單位每月延長勞動者工作時間超過3小時，可按每名勞動者超過工作時間1小時罰款（ ）的標準處罰。 A、10元以下 B、50元以下 C、100元以下 D、100元以上二、多項選擇題（每小題2分，共20分）1、確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（ ） A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B、社會平均工資水平 C、勞動生產率 D、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異2、我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ ） A、被依法追究刑事責任的 B、在試用期間被證明不符合錄用條件的共4頁，第2頁C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的 D、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。3、下列情況下，用人單位應支付給勞動者經濟補償金的是（ ） A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員4、以下各項不應計算在工資總額中的有（ ） A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用 B、加班加點工資 C、獎金和津貼 D、用人單位支付給勞動者的勞動保護費用5、不定時工作日主要適用人員為（ ） A、企業(yè)中的高級管理人員 B、外勤人員 C、出租車司機 D、礦山井下采掘工人6、中華人民共和國礦山安全法規(guī)定，礦山建設工程的安全設施必須和主體工程（ ） A、同時設計 B、同時施工 C、同時投入生產使用 D、同時維修7、企業(yè)經濟性裁員時，下列人員不得裁減（ ） A、患職業(yè)病的 B、患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C、在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的 D、女職工在孕期、產期、哺乳期的8、我國勞動爭議處理機構包括（ ） A、企業(yè)勞動爭議調解委員會 B、勞動爭議仲裁委員會 C、人民法院 D、人民檢察院9、勞動行政處罰的種類包括（ ） A、警告、罰款 B、沒收違法所得 C、責令停產停業(yè) D、吊銷許可證、執(zhí)照10、我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ ） A、養(yǎng)老保險 B、失業(yè)保險 C、醫(yī)療保險 D、工傷保險、生育保險三、名詞解釋（每個3分，共15分）1、勞動關系 2、集體合同 3、勞動安全衛(wèi)生 4、職業(yè)培訓 5、勞動爭議四、簡答題（20分）1、我國的非標準工作時間分為哪幾種？2、什么是工資保障？工資保障包括哪些內容？共4頁，第3頁3、什么是養(yǎng)老保險？我國養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？國家基本養(yǎng)老保險采用哪種模式？4、簡述勞動爭議處理的原則。五、論述題（10分）試論述在社會主義市場經濟體制下，我們國家和政府對勞動就業(yè)的職責。六、案例分析題（15分）1、2000年10月，劉某經某賓館考核，招收為服務員，在該賓館餐廳工作，并與賓館簽訂了為期5年的勞動合同。該合同約定，鑒于賓館服務行業(yè)的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員合同期內不得懷孕，否則，賓館有權解除勞動合同，當時，劉某對這一條款沒太注意，就在合同上簽了字。2002年8月，因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房，劉某與男友結了婚，不久懷了孕。該賓館得知后，以劉某違反勞動合同為由，于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定，并沒收了劉簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2000元。試分析：該賓館的做法，有哪些違反了我國勞動法的規(guī)定？本案應如何處理？2、李林與甲廠簽訂了5年期的勞動合同。一次在工作中嚴重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住進了醫(yī)院。甲廠立即解除了與李林的勞動合同，李林不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。（1）甲廠解除勞動合同是否合法？（2）李林應在什么時效內申請仲裁？（3）仲裁委員會人員怎樣組成？（4）仲裁庭如何受理、審理和結案？共4頁，第4頁勞動法課程考試試題（B）時量：120分鐘 總分：100分一、單項選擇題（每題1分，共20分）1、根據我國法律規(guī)定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始的時間是在勞動者年齡滿（ ） A、14周歲 B、16周歲 C、18周歲 D、20周歲2、國際勞工組織正式宣告成立于（ ） A、1990年 B、1906年 C、1918年 D、1919年3、我國勞動法第五章的內容是（ ） A、勞動合同和集體合同 B、勞動爭議 C、工資 D、職業(yè)培訓4、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應當加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為（ ） A、10% B、20% C、25% D、50%5、依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生（ ）事故，應當由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組 A、輕傷 B、重傷 C、死亡 D、重大傷亡6、大發(fā)公司安排職工（工人）劉曉春節(jié)期間上班，根據勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（ ）的報酬 A、150% B、200% C、300% D、100%7、在勞動者享有的各項勞動權利中屬于首要地位的是（ ） A、報酬權 B、職業(yè)安全權 C、勞動就業(yè)權 D、民主管理權8、勞動法律關系與勞動關系的聯(lián)系是（ ） A、兩者所屬的范疇相同 B、兩者產生的前提相同 C、兩者的內容相同 D、后者是前者存在的基礎9、實踐中較為普遍使用的一種勞動合同類型是（ ） A、以完成一定工作為期限的勞動合同 B、無固定期限勞動合同 C、有固定期限勞動合同 D、全日制用工勞動合同10、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ ）以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 A、3年 B、5年 C、10年 D、15年共4頁，第1頁11、在集體協(xié)商中，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（ ）內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同A、3年 B、5年 C、10年 D、15年12、集體協(xié)商代表每方為（ ），雙方人數對等 A、27人 B、310人 C、511人 D、713人13、罰款的金額不得超過被處罰職工標準工資的（ ） A、70% B、50% C、40% D、20%14、社會保險與商業(yè)人身保險的共同點是（ ） A、屬性相同 B、保險標的相同 C、對象相同 D、受益人相同15、依據我國有關下崗職工的政策規(guī)定，下崗職工與原單位保持勞動關系的期限為（ ） A、1年 B、2年 C、3年 D、4年16、最低工資標準應當低于當地的（ ） A、社會救濟金標準 B、失業(yè)保險金標準 C、平均工資 D、法定工資17、按照爭議的標的性質的不同，勞動爭議可以分為（ ） A、權利爭議和利益爭議 B、個人的爭議和集體的爭議 C、個別爭議和團體爭議 D、合同爭議和法律爭議18、勞動爭議案件進入訴訟前必須采取的方式，也是處理勞動爭議的主要方式是（ ） A、調解 B、基層調解 C、和解 D、仲裁19、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（ ） A、8% B、11% C、15% D、20%20、勞動法律關系的核心和實質是指（ ） A、勞動法律關系的主體 B、勞動法律關系的內容 C、勞動法律關系的客體 D、勞動法律關系的變更及消滅二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、根據勞動法規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（ ） A、企業(yè)為了完成緊急生產經營需要經與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故威脅勞動者生命健康急需處理的 C、交通運輸發(fā)生故障必須及時搶修的 D、發(fā)生地震需緊急救援的2、下列用人單位可以解除勞動合同且不需要給予經濟補償的情形包括（ ） A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任原工作的共4頁，第2頁 B、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的 C、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 D、勞動者被依法追究刑事責任的3、工資支付應當符合法律規(guī)定，具體包括（ ） A、工資應當以法定貨幣支付 B、經營困難的企業(yè)可以實物或有價證券代付 C、支付工資時應向勞動者提供一份個人工資清單 D、工資至少每月支付一次4、以下各項關于勞動爭議仲裁庭的表述，正確的是（ ） A、仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制 B、仲裁庭由一名首席仲裁員和2名仲裁員組成 C、首席仲裁員由當事人指定 D、仲裁庭是向仲裁委員會負責的專門機構5、用人單位有（ ）情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金 A、克扣勞動者工資的 B、無故拖欠勞動者工資的 C、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 D、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的6、關于用人單位繳納養(yǎng)老保險費用問題的表述，正確的有（ ） A、是養(yǎng)老保險基金的輔助來源 B、是養(yǎng)老保險基金最主要的來源 C、一般是按照本單位職工工資總額的一定比例在稅前提取 D、繳納比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%7、關于未成年工的正確表述有（ ） A、用人單位招用未成年工是違法行為 B、用人單位要對未成年工進行特殊保護 C、未成年工是達到法定最低就業(yè)年齡的末年成人 D、我國最低就業(yè)年齡一般為14周歲8、根據勞動法的規(guī)定，用人單位應當依法安排勞動者休假的節(jié)日包括（ ） A、元旦 B、春節(jié) C、國際勞動節(jié) D、端午節(jié)9、勞動者依法享受（ ）期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 A、年休假 B、探親假 C、婚假 D、病事假10、勞動就業(yè)服務的主要內容包括（ ） A、失業(yè)登記 B、職業(yè)指導 C、職業(yè)介紹 D、就業(yè)訓練三、名詞解釋（每個3分，共15分）1、勞動法律關系 2、勞動爭議調解 3、工資 4、失業(yè) 5、職業(yè)病共4頁，第3頁四、簡答題（20分）1、簡述我國勞動法的基本原則。2、簡述用人單位解除勞動合同的三種情況。3、簡述我國多層次的社會保險制度。4、簡述勞動爭議處理的范圍。五、論述題（10分）試論述我國工資立法的模式選擇。六、案例分析題（15分）1、老楊是某市紡織廠的職工，于去年6月在上班途中不幸發(fā)生交通事故，當地勞動保障部門經調查證明，老楊對事故的發(fā)生沒有責任，因此老楊被認定為工傷，并應按照國家有關法律的規(guī)定和勞動能力鑒定的結果，由社保經辦機構計發(fā)有關工傷待遇。半年后，經與同類情況的其他工傷職工比較，老楊認為，社保經辦機構對其待遇支付有誤，以社保經辦機構為被申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁。分析回答：（1）老楊能否被認定為工傷？為什么？（2）當地勞動爭議仲裁機構能否受理老楊的申請？為什么？2、2000年4月，某購物中心為籌劃開業(yè)，招聘大量工作人員，雙方簽訂書面勞動合同，合同中約定員工的勞動期限、報酬費用、工作內容以及違約責任等合同