公司員工勞動紀律管理制度.doc

公司員工勞動紀律管理制度 導語：正所謂無規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)矩的企業(yè)沒有凝聚力，也就沒什么競爭力可言了。下面是由收集的公司員工勞動紀律管理制度，歡迎閱讀。 一、嚴格遵守工作時間 全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。 行政后勤人員上下班時間: 夏時制:早上8:0011:30下午2:306:00 冬時制:早上8:0011:30;下午2:005:30 其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。 2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。 3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。 4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。 (二)遲到及早退 1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。 2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。 3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。 4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。 5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。 (三)曠工 1、有下列情形的,視為曠工。 未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。 2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。 三、嚴格遵守工作紀律 員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。 1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。 2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。 3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。 4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。 5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。 四、請銷假管理 (一)范圍 事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍 (二)請銷假流程 1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫請銷假審批表,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。 2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。 3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。 4、凡請假者準假后將請銷假審批表等相關資料報綜合辦公室。 5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。 (三)事假 事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。 (四)病假 1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。 2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。 3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。 4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。 5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。 6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。 7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。 (五)婚假 員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。 (六)喪假 員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。 (七)產(chǎn)假 1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。 (八)探親假、公休假 員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。